Benefício Corporativo de Adiantamento Salarial para empresas
Retenha seus talentos. Com o Adiantamento Salarial by Payssego, em parceria com a Sólides Benefícios, seus colaboradores acessam parte do salário já trabalhado de forma prática e imediata, via Pix.
- Sem Custo Adicional para o Negócio
Sem custo adicional para o negócio
Um benefício inovador que antecipa o salário já trabalhado
O Adiantamento Salarial by Payssego permite ao colaborador receber parte do salário já trabalhado antes da data de pagamento.
Sem juros
Sem dívidas
Taxa fixa por solicitação
Solicitação simples via WhatsApp
Pagamento em segundos via Pix
- 82% da Geração Z e 91% dos Millennials valorizam empregadores que oferecem adiantamento salarial.
- Empresas que oferecem o benefício reduzem em até 74% o absenteísmo.
- 89% dos colaboradores relatam maior lealdade ao empregador após utilizarem o benefício.
- 93% das empresas acreditam que melhora a retenção de talentos.
Conheça as vantagens
Para o RH:
Gestão estratégica, redução de turnover e absenteísmo, atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora.
Para o Departamento Pessoal:
Operação simplificada, sem impacto na folha, com descontos automáticos e solicitações rápidas via WhatsApp.
Para os colaboradores:
Mais autonomia sobre o salário, bem-estar financeiro e tranquilidade para lidar com imprevistos sem recorrer a empréstimos e a juros abusivos.
Para a empresa:
Custo zero, alívio financeiro e otimização do fluxo de caixa, tornando a empresa mais competitiva, promovendo um ambiente saudável com equipes de alta performance.
Tudo isso sem burocracia, de forma 100% segura e em conformidade com as leis trabalhistas!
Como funciona?
- 1. O colaborador acessa seu saldo trabalhado pelo WhatsApp.
- 2. Solicita o adiantamento em qualquer dia e horário.
- 3. Recebe via Pix em segundos.
- 4. O valor é descontado automaticamente na folha no próximo pagamento.
A tranquilidade de ter autonomia sob o salário, de forma simples e imediata
- Solicitação via WhatsApp de forma rápida e prática
- Alívio e bem-estar financeiro imediato com pagamento via Pix
- Comprovante digital em cada transação
Adiantamento Salarial para melhorar o engajamento dos colaboradores sem custo adicional a empresa
Fale com um especialista e veja como a Payssego é um benefício prático e seguro.
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FAQ
1. O que é o Adiantamento Salarial?
Com o Adiantamento Salarial da Payssego, em parceria com a Sólides Benefícios, os colaboradores podem acessar de forma prática e imediata uma parte do salário já trabalhado, sem precisar esperar o fechamento do mês. Oferecendo mais autonomia financeira para os colaboradores e benefícios modernos para as empresas.
Diferente de empréstimos ou créditos tradicionais, o adiantamento não gera dívidas, juros ou compromissos futuros: o colaborador apenas antecipa o que já é seu por direito. Sem mensalidades, sem juros e com taxa fixa por solicitação.
Para as empresas, trata-se de um benefício que fortalece a marca empregadora, apoia no bem-estar financeiro dos colaboradores e contribui para atração, engajamento e retenção de talentos, tudo isso com CUSTO ZERO e sem impacto na folha de pagamento.
2. O que é o acesso ao salário por dias trabalhados?
É uma forma de acesso antecipado, disponibilizada pela empresa, que permite ao colaborador consultar e receber o valor proporcional à jornada de trabalho já realizada — sem precisar esperar o fechamento da folha ou o 5º dia útil do mês seguinte. Esse benefício é operado com total controle da empresa, sem caracterizar empréstimo ou operação de crédito.
3. A Payssego é um banco?
Não. A Payssego não é um banco, mas sim uma fintech especializada em soluções de bem-estar financeiro, com foco em adiantamento salarial e gestão de benefícios.
4. O Adiantamento Salarial é um empréstimo bancário?
Não. O Adiantamento Salarial não é um empréstimo e não realiza operações de crédito. A plataforma permite que os colaboradores, por meio de suas empresas, tenham acesso ao valor proporcional à sua remuneração já performada — ou seja, ao que já foi efetivamente trabalhado e registrado. Diferente de um empréstimo, não há cobrança de juros, análise de crédito ou antecipação com base em renda futura.
5. Existe um limite de frequência com que um colaborador pode acessar os valores?
Sim. A frequência e o percentual disponíveis são definidos pela empresa que contrata o Adiantamento Salarial, como parte da política de uso da plataforma. Em geral, a recomendação é que o colaborador possa acessar até 50% do valor proporcional aos dias já trabalhados no mês. Dentro dessas regras, o uso pode ser feito sempre que houver saldo disponível — respeitando os parâmetros definidos pelo RH.
6. Como o colaborador pode fazer a solicitação do Adiantamento Salarial?
O colaborador solicita diretamente pelo WhatsApp da Payssego, que fica disponível 24/7., de forma prática, imediata e sem burocracia. Podendo antes de fazer a solicitação, simular e verificar o saldo disponível. Após o aceite do termo de uso, o valor é liberado em poucos segundos para qualquer chave pix cadastrada no CPF do colaborador. Após a operação finalizada, é enviado o comprovante de transferência com assinatura digital.
7. A empresa já oferece outro tipo de adiantamento. Qual a vantagem de oferecer o Adiantamento Salarial by Payssego?
A Payssego proporciona flexibilidade de resgate para que os colaboradores possam utilizar em situações imprevistas, sem juros abusivos e pagamentos mensais. E também como gestão correta das despesas com a receita de salário, dando maior previsibilidade a esta gestão e trazendo mais autonomia sob os salários, e bem-estar financeiro aos colaboradores.
8. Temos consignado. O salário sob demanda não compete com este benefício na folha dos colaboradores?
Não. Acreditamos que auxiliamos os colaboradores a equilibrar suas finanças de forma saudável. O salário sob demanda concede aquilo que é de direito adquirido ao trabalhador, aliado à educação financeira, o colaborador faz seu planejamento de acordo com seu ganho líquido, não contando com formas de crédito que tem outros propósitos e alavancam ainda mais a situação financeira dele.
9. Nossos colaboradores têm um alto índice de endividamento. Não pioramos a situação de descontrole financeiro ao permitir que resgatem o salário quando desejarem?
Pelo contrário. Ao oferecer autonomia sobre o salário já trabalhado, sem juros abusivos, e apoiar os colaboradores no desenvolvimento de uma consciência financeira, ajudamos a promover um melhor planejamento com base no orçamento familiar. Assim, o comportamento de descontrole tende a mudar, à medida que eles entendem a importância de administrar suas despesas de forma responsável. Além disso, o colaborador tem uma fonte de recursos segura em momentos de necessidade, não precisando recorrer a outros meios com taxas abusivas.
A Sólides é uma empresa de tecnologia para a Gestão de Pessoas de pequenas e médias empresas de todo o Brasil. Líder em inovação, a companhia oferece soluções completas e metodologias exclusivas para atrais, desenvolver e reter talentos, aumentar a eficiência e produtividade dos negócios.
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