Gestão Comportamental e NR-1: como o Profiler ajuda sua empresa a promover a saúde mental e se adequar à nova norma
Saiba como a nova NR‑1 mudou o cenário do RH e como a Gestão Comportamental pode reduzir riscos psicossociais e fortalecer equipes.
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O que você encontra neste material sobre Gestão Comportamental e NR-1:
Entenda a nova NR‑1 e o impacto na saúde mental dos colaboradores;
Saiba o que são riscos psicossociais e como identificá‑los na prática;
Descubra como a Gestão Comportamental ajuda a prevenir sobrecarga, conflitos e burnout;
Veja como usar o Profiler para mapear perfis e adequar funções e lideranças;
Aprenda a integrar dados comportamentais ao gerenciamento de riscos ocupacionais.
Com este guia sobre Gestão Comportamental e NR-1 você será capaz de:
Aplicar as novas exigências da NR‑1 de forma estratégica
Mapear riscos psicossociais e agir preventivamente
Entender como o comportamento pode ser fator de risco ou proteção emocional
Apoiar líderes e equipes com dados claros e planos de ação personalizados
Transformar o cuidado com as pessoas em vantagem competitiva
Perguntas frequentes:
O que mudou na NR‑1?
A norma passou a exigir o gerenciamento de riscos psicossociais, colocando a saúde mental no centro da estratégia de SST.
O que são riscos psicossociais?
São fatores como estresse crônico, assédio moral, isolamento ou sobrecarga que afetam a saúde emocional dos colaboradores.
Como a Gestão Comportamental ajuda na adequação à NR‑1?
Ela permite mapear perfis e adaptar ambientes, funções e lideranças para reduzir riscos e promover bem‑estar.
O Profiler pode ser aplicado em qualquer tipo de empresa?
Sim! A ferramenta é escalável e pode ser utilizada em empresas de todos os portes e segmentos.
Preciso pagar para baixar o material?
Não. O material é totalmente gratuito, basta preencher o formulário.
O conteúdo é atualizado com a nova norma?
Sim. Todo o material foi produzido considerando a atualização da NR‑1 e as melhores práticas de gestão comportamental.
Do recrutamento à Gestão Comportamental:
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