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DISC, ou teste DISC, é um questionário capaz de identificar seu perfil comportamental predominante. A metodologia DISC foi criada pelo psicólogo William Moulton Marston e é usada no RH para identificar padrões de comportamento de um profissional no ambiente de trabalho.

Não, mas o Profiler é uma ferramenta de mapeamento comportamental,
com metodologia própria criada pela Sólides, baseada no DISC e em outras 7 teorias clássicas de comportamento humano, que considera as particularidades dos indivíduos e os torna especiais. A Sólides é a única HR Tech com uma ferramenta de Inteligência Comportamental exclusiva que conecta toda a jornada de Gestão de Pessoas.

Pelo sistema do Sólides Gestão, você consegue enviar o questionário para todos os colaboradores e candidatos que você deseja. Os profissionais receberão o link para responder o teste Profiler no e-mail cadastrado na plataforma.

Compreendendo o perfil comportamental de um candidato ou equipe, você impulsiona o desenvolvimento e o resultado destes indivíduos. 

O Profiler pode ser usado no Recrutamento e Seleção, garantindo a pessoa certa para a vaga certa. Ele também ajuda a entender o momento de cada equipe e colaborador, a construir treinamentos específicos para cada perfil, diminuindo a rotatividade e aumentando a produtividade dos times.

É recomendado a aplicação recorrente do Profiler a cada seis meses.

O Profiler foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas, baseando no test DISC e outros estudos, tais como: Carl Jung no que se refere ao MBTI; Lumina Spark; Herrmann Brain Dominance; Learning Orientation Questionnaire; Etologia; Psicologia Comparativa; e Hipócrates e Galeno.

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Após a confirmação do pagamento, você receberá um e-mail com seus dados de acesso do sistema Sólides. Tudo é feito online e gerenciado pela plataforma, incluindo relatórios dos testes de mapeamento comportamental, dados gerais dos seus colaboradores e muito mais.

A ferramenta oferece cinco tipos de relatório: Simples, Regular, Coaching, Feedback e Estendido.

O Profiler Simples oferece a visão básica do seu perfil com textos sintéticos a seu respeito, enquanto o Profiler Completo traz todo o mapeamento com gráficos e textos explicativos profundos a respeito do seu perfil. Para adquirir a versão simples, compre 1 crédito. Para acessar o relatório completo, adquira 2 créditos.

O relatório simples é bem resumido é formado essencialmente por gráficos e índices, então, para interpretá-lo, é necessário ter um conhecimento mais aprofundado dos indicadores e perfis. 

Já o relatório regular tem uma parte textual, diferente do simples, mas também é de forma resumida. Além disso, no final ele mostra a roda de competências.

O relatório estendido é consideravelmente mais detalhado, com uma parte textual mais extensa e apresenta breves explicações sobre os índices e gráficos.

Agora, o relatório coaching possui um relatório semelhante ao do estendido, mas, antes disso, ele explica detalhadamente quais são os quatro perfis do Profiler. Logo, ele possibilita que o leitor tenha um conhecimento primário sobre o assunto. 

Por último, o relatório feedback apresenta somente os textos sobre o perfil daquela pessoa. É o tipo mais recomendado para ser enviado às pessoas que querem entender seus perfis sem precisar interpretar os gráficos e índices, já que elas não conhecem de forma aprofundada o significado de cada resultado.

Os perfis comportamentais são: Executor; Comunicador; Planejador; e Analista. Os Executores tendem a ser pessoas mais ativas, dinâmicas e gostam de estar sempre em movimento. Já os Comunicadores são profissionais que se dedicam bastante às relações entre colegas e podem ser mais extrovertidos e falantes. Os Planejadores, como o nome já diz, gostam de planejamento, rotina e seguir padrões já conhecidos para alcançar resultados. Por fim, os Analistas podem ser mais introspectivos, detalhistas e orientados a analisar dados.

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