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Gaste metade do
tempo para contratar
o talento certo com 

o Profiler!

Seu sonho de contratar o profissional mais competente para a vaga gastando 50%
menos tempo pode virar realidade hoje.
Conheça o Sólides Profiler!

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Empresas de sucesso confiam no Profiler:

O que é o
Sólides Profiler?

O Profiler é um teste de mapeamento comportamental criado pela Sólides,
com metodologia baseada no DISC e em outras 6 teorias clássicas de comportamento
humano. O Profiler identifica o perfil comportamental de cada profissional, sendo eles:
Executor; Comunicador; Planejador; ou Analista.

Todo perfil comportamental é uma combinação dos 4 perfis. Portanto, cada profissional
é único e possui características de mais de um perfil. Além de identificar o perfil,
o Profiler revela detalhadamente mais de 50 competências técnicas
e características comportamentais.

Compre créditos agora!

Mapeie o comportamento
antes de decidir quem contratar

Durante um processo de seleção, é importante entender quais são as competências comportamentais e verificar se o candidato combina com a cultura da sua empresa. O Profiler te mostra quem é a pessoa mais adequada para cada uma das vagas abertas.

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“Contrata-se pela
técnica,
demite-se pelo comportamento”

Para os clientes Sólides isso não é mais realidade. 
Com o Profiler, você é capaz de identificar quais 
são os candidatos mais aderentes com a vaga tanto em técnica quanto em comportamento. Só no ano passado, nossos clientes economizaram cerca 
de 57% com demissões!

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técnica, demite-se pelo comportamento”

Para os clientes Sólides isso não é mais realidade. Com o Profiler, você é capaz de identificar quais são os candidatos mais aderentes com a vaga tanto em técnica quanto em comportamento. Só no ano passado, nossos clientes economizaram cerca de 57% com demissões!

Faça um teste agora!

Aprenda a reter
talentos do jeito certo

Empresas que utilizam o Profiler, e outras soluções da Sólides, registraram, em média, uma redução de 43% na rotatividade de profissionais. O Profiler é uma ferramenta valiosa para medir o clima organizacional e entender quando é preciso fazer mudanças. E o melhor: tudo é feito online pela plataforma, desde a compra até o envio do teste.

Conheça um pouco
de cada perfil

Saiba mais sobre cada perfil comportamental e suas características. Lembre-se que todo profissional tem os 4 perfis misturados, por isso, não se assuste caso identifique em si habilidades de mais de um perfil. O único jeito de descobrir qual é o seu é fazendo o Profiler!

Executores são naturalmente movidos por desafios. Sua principal característica é resolver problemas por meio das ações. Esse perfil prioriza as entregas e tende a motivar seus colegas. 
São ótimos para áreas que exigem rapidez na conclusão de tarefas.
Os comunicadores são aqueles que, como o nome já diz, são excelentes em criar laços interpessoais. Conseguem conectar um assunto a outro com rapidez e gostam de dinamismo e parceria.
Os comunicadores são aqueles que, como o nome já diz, são excelentes em criar laços interpessoais. Conseguem conectar um assunto a outro com rapidez e gostam de dinamismo e parceria.
Analistas buscam conhecimentos teóricos e práticos para concluir suas demandas. São profissionais excelentes para áreas que exigem análise de dados, como Tecnologia, e tudo que envolva pesquisa e resolução de problemas complexos.
Analistas buscam conhecimentos teóricos e práticos para concluir suas demandas. São profissionais excelentes para áreas que exigem análise de dados, como Tecnologia, e tudo que envolva pesquisa e resolução de problemas complexos.
Planejadores tendem a ser mais calmos e centrados. Gostam de rotina e processos estruturados. 
São profissionais capazes de planejar suas atividades para alcançar o melhor resultado possível.

Por dentro
da ferramenta:

Quer saber o que o teste de mapeamento
comportamental Profiler diz?

O perfil é um gráfico em barra que indica o percentual de cada um dos quatro perfis que o profissional possui. O perfil positivo mostra os fatores nos quais ela tem mais qualidades, já o negativo os que precisam ser desenvolvidos. O perfil geral indica quais são os perfis comportamentais dominantes e que regem o dia a dia da pessoa.

Esse gráfico em formato de roda te leva além de saber as habilidades naturais de cada perfil. Aqui, você identifica quais são as competências marcantes de um profissional e aquelas que precisam ser trabalhadas. 
A Roda de Competências é única 
para cada profissional.

Esse gráfico em formato de roda te leva além de saber as habilidades naturais de cada perfil. Aqui, você identifica quais são as competências marcantes de um profissional e aquelas que precisam ser trabalhadas. 
A Roda de Competências é única 
para cada profissional.

Cada perfil reage de forma diferente aos momentos de estresse, pressão e sentimentos negativos. Com o Profiler, você consegue identificar o nível de energia de um colaborador, isso é, o pique para o trabalho; 
se ele está confortável dentro da empresa ou na posição ocupada; e se precisa de suporte 
para aliviar a tensão.

Cada pessoa aprende do seu jeito. A melhor maneira de desenvolver um profissional é começando pelo mapeamento comportamental. Com o relatório do Profiler, você planeja treinamentos de acordo com o perfil, tanto para equipes quanto para PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual).

Cada pessoa aprende do seu jeito. A melhor maneira de desenvolver um profissional é começando pelo mapeamento comportamental. Com o relatório do Profiler, você planeja treinamentos de acordo com o perfil, tanto para equipes quanto para PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual).

Você sabe identificar quando um colaborador se sente reconhecido no trabalho? O IA indica se a pessoa se sente subaproveitada ou sobrecarregada com suas tarefas. Esse índice impacta fortemente na motivação, pois o reconhecimento de que suas habilidades estão sendo devidamente aplicadas reforça a vontade e disposição para trabalhar.

Monte equipes engajadas e mais conectadas aproximando perfis que se complementam. Com o teste de mapeamento comportamental, é possível renovar equipes, promover ou migrar colaboradores e até dispensar profissionais com baixo rendimento. 

O resultado de uma gestão de pessoas baseada em People Analytics não poderia ser diferente. A performance melhora, os profissionais trabalham melhor e a tendência é que os números acompanhem.

Monte equipes engajadas e mais conectadas aproximando perfis que se complementam. Com o teste de mapeamento comportamental, é possível renovar equipes, promover ou migrar colaboradores e até dispensar profissionais com baixo rendimento. 

O resultado de uma gestão de pessoas baseada em People Analytics não poderia ser diferente. A performance melhora, os profissionais trabalham melhor e a tendência é que os números acompanhem.

A amplitude mostra o quanto a pessoa influencia o ambiente e o quanto a cultura organizacional causa influência sobre ela. 
Ou seja, o quão forte é a importância do ambiente de trabalho para a produtividade 
do colaborador.  Cada perfil prefere um tipo 
de ambiente e isso deve ser observado 
e respeitado para obtenção de 
melhores resultados.

Perguntas Frequentes

DISC, ou teste DISC, é um questionário capaz de identificar seu perfil comportamental predominante. A metodologia DISC foi criada pelo psicólogo William Moulton Marston e é usada no RH para identificar padrões de comportamento de um profissional no ambiente de trabalho.
Não, mas o Profiler é um teste de perfil comportamental baseado no DISC e em outras 6 metodologias. A Sólides se baseou na metodologia DISC e outras teorias comportamentais para criar o Profiler, o teste de mapeamento comportamental mais completo do mercado.
Os perfis comportamentais são: Executor; Comunicador; Planejador; e Analista. Os Executores tendem a ser pessoas mais ativas, dinâmicas e gostam de estar sempre em movimento. Já os Comunicadores são profissionais que se dedicam bastante às relações entre colegas e podem ser mais extrovertidos e falantes. Os Planejadores, como o nome já diz, gostam de planejamento, rotina e seguir padrões já conhecidos para alcançar resultados. Por fim, os Analistas podem ser mais introspectivos, detalhistas e orientados a analisar dados.
Pelo sistema do Sólides Gestão, você consegue enviar o questionário para todos os colaboradores e candidatos que você deseja. Os profissionais receberão o link para responder o teste Profiler no e-mail cadastrado na plataforma.
Identificando o perfil comportamental você detecta mais de 50 competências técnicas e comportamentais de um profissional. Esses dados são relevantes para tornar a sua gestão de pessoas mais estratégica, eficiente, além de tomar decisões mais assertivas.
O Profiler foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas, baseando no test DISC e outros estudos, tais como: Carl Jung no que se refere ao MBTI; Lumina Spark; Herrmann Brain Dominance; Learning Orientation Questionnaire; Etologia; Psicologia Comparativa; e Hipócrates e Galeno.
Durante o processo seletivo você pode usar o test DISC / Profiler para compreender o comportamento e o estilo de comunicação de um profissional e identificar se ele tem o que precisa para performar bem na função. Para isso, basta enviar o questionário pelo sistema para todos os candidatos selecionados.
Compre on-line com facilidade a quantidade de créditos desejada ou assine um dos nossos planos. Veja qual é a opção mais adequada para a sua empresa aqui.
Pague por pix, boleto ou cartão de crédito. Escolha a alternativa mais viável para o seu negócio. Compre e pague online, receba o acesso em poucos minutos e agilize seus processos de RH com facilidade, People Analytics e inteligência de dados.
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Após a confirmação do pagamento, você receberá um e-mail com seus dados de acesso do sistema Sólides. Tudo é feito online e gerenciado pela plataforma, incluindo relatórios dos testes de mapeamento comportamental, dados gerais dos seus colaboradores e mais.

Receba seus créditos todo mês
automaticamente com a compra recorrente

Ative a compra recorrente para receber seus créditos todo mês de forma automática. Simples e prático, sem taxa de adesão e você pode cancelar quando quiser. O pagamento é feito no início de cada mês e não consome o limite do cartão de crédito.

3 créditos Profiler

De R$220,50 por

R$ 198,45

5 créditos Profiler

De R$367,50 por

R$ 312,38

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Os créditos serão mensalmente entregues na sua conta Sólides e cobrados no cartão cadastrado no momento da compra.
Mais prático e sem ocupar seu limite de crédito.

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