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Mapeamento de Perfil Comportamental
Sólides Profiler

Contrate os profissionais certos para o trabalho e até 2x mais rápido

Empresas de sucesso que confiam no Profiler:

Não é magia, é tecnologia

O Profiler é um Teste de Mapeamento Comportamental criado pela Sólides, com metodologia baseada no DISC e em outras 6 teorias clássicas de comportamento humano

Validado por renomadas instituições de ensino e pesquisa:

+ 6 milhões

de relatórios comportamentais emitidos

97%

de precisão do perfil

7 minutos

para saber o resultado

Conheça um pouco
de cada perfil

O Profiler identifica o perfil comportamental de cada profissional, sendo eles: Executor; Comunicador; Planejador; ou Analista.

Todo perfil comportamental é uma combinação dos 4 perfis. Portanto, cada profissional é único e possui características de mais de um perfil. Além de identificar o perfil, o Profiler revela detalhadamente mais de 50 competências técnicas e características comportamentais.

Executores

Executores são naturalmente movidos por desafios. Sua principal característica é resolver problemas por meio das ações. Esse perfil prioriza as entregas e tende a motivar seus colegas. 
São ótimos para áreas que exigem rapidez na conclusão de tarefas.

Analistas

Analistas buscam conhecimentos teóricos e práticos para concluir suas demandas. São profissionais excelentes para áreas que exigem análise de dados, como Tecnologia, e tudo que envolva pesquisa e resolução de problemas complexos.

Planejadores

Planejadores tendem a ser mais calmos e centrados. Gostam de rotina e processos estruturados. 
São profissionais capazes de planejar suas atividades para alcançar o melhor resultado possível.

Comunicadores

Os comunicadores são aqueles que, como o nome já diz, são excelentes em criar laços interpessoais. Conseguem conectar um assunto a outro com rapidez e gostam de dinamismo e parceria.

Não é sobre ser,
é sobre estar um perfil

O perfil comportamental de cada pessoa pode variar com o tempo, e a depender de influências externas, como o local de trabalho ou a posição na empresa em que trabalha. Por isso, sugerirmos que você responda o Profiler a cada 6 meses, ou sempre que tiver uma grande mudança na sua vida pessoal ou profissional.

Por dentro da ferramenta:

Quer saber o que o teste de mapeamento comportamental Profiler diz?

Perfil comportamental

Saiba como analisar

O perfil é um gráfico em barra que indica o percentual de cada um dos quatro perfis que o profissional possui. O perfil positivo mostra os fatores nos quais ela tem mais qualidades, já o negativo os que precisam ser desenvolvidos. O perfil geral indica quais são os perfis comportamentais dominantes e que regem o dia a dia da pessoa.

Roda de Competências

Quais habilidades um profissional possui?

Esse gráfico em formato de roda te leva além de saber as habilidades naturais de cada perfil. Aqui, você identifica quais são as competências marcantes de um profissional e aquelas que precisam ser trabalhadas. 
A Roda de Competências é única 
para cada profissional.

Nível de Energia

Seu colaborador está estressado?

Cada perfil reage de forma diferente aos momentos de estresse, pressão e sentimentos negativos. Com o Profiler, você consegue identificar o nível de energia de um colaborador, isso é, o pique para o trabalho; 
se ele está confortável dentro da empresa ou na posição ocupada; e se precisa de suporte 
para aliviar a tensão.

Desenvolvimento de talentos

Cada pessoa aprende do seu jeito

A melhor maneira de desenvolver um profissional é começando pelo mapeamento comportamental. Com o relatório do Profiler, você planeja treinamentos de acordo com o perfil, tanto para equipes quanto para PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual).

Índice de aproveitamento

Como o colaborador se sente?

Você sabe identificar quando um colaborador se sente reconhecido no trabalho? O IA indica se a pessoa se sente subaproveitada ou sobrecarregada com suas tarefas. Esse índice impacta fortemente na motivação, pois o reconhecimento de que suas habilidades estão sendo devidamente aplicadas reforça a vontade e disposição para trabalhar.

Times de alta performance

Monte equipes engajadas com perfis que se complementam

Com o teste de mapeamento comportamental, é possível renovar equipes, promover ou migrar colaboradores e até dispensar profissionais com baixo rendimento. 

O resultado de uma gestão de pessoas baseada em People Analytics não poderia ser diferente. A performance melhora, os profissionais trabalham melhor e a tendência é que os números acompanhem.

Amplitude e influência do ambiente

Como a cultura organizacional impacta 
o profissional?

A amplitude mostra o quanto a pessoa influencia o ambiente e o quanto a cultura organizacional causa influência sobre ela. 
Ou seja, o quão forte é a importância do ambiente de trabalho para a produtividade 
do colaborador.  Cada perfil prefere um tipo 
de ambiente e isso deve ser observado 
e respeitado para obtenção de 
melhores resultados.

Uma solução para inúmeras situações

Com relatórios fáceis de interpretar, tome decisões preventivas para reduzir a perda de talentos e desenvolver uma área mais estratégica. Tenha em mãos Dados e Análise Demissional de forma automatizada e simples de controlar.

Autoconhecimento

Conheça seu estilo de liderança, seus pontos fortes e de desenvolvimento.

Gestão de Pessoas

Crie times de alta performance com pessoas de perfis complementares.

Treinamento e Coaching

Seja um especialista comportamental e ajude a desenvolver pessoas e equipes.

Recrutamento e Seleção

Garanta o candidato com o perfil certo para a vaga certa e reduza custos

O Sólides Profiler é ideal
para os seguintes profissionais:

Para profissionais que desejam se desenvolver e aumentar a produtividade

Procurando recolocação ou uma nova oportunidade no mercado de trabalho

Líderes que querem fortalecer o relacionamento com a sua equipe

Confie em mais de 25.000 clientes

De Norte a Sul do Brasil, milhares de histórias de sucesso para serem compartilhadas.

Perguntas Frequentes:

DISC, ou teste DISC, é um questionário capaz de identificar seu perfil comportamental predominante. A metodologia DISC foi criada pelo psicólogo William Moulton Marston e é usada no RH para identificar padrões de comportamento de um profissional no ambiente de trabalho.
Não, mas o Profiler é um teste de perfil comportamental baseado no DISC e em outras 6 metodologias. A Sólides se baseou na metodologia DISC e outras teorias comportamentais para criar o Profiler, o teste de mapeamento comportamental mais completo do mercado.
Os perfis comportamentais são: Executor; Comunicador; Planejador; e Analista. Os Executores tendem a ser pessoas mais ativas, dinâmicas e gostam de estar sempre em movimento. Já os Comunicadores são profissionais que se dedicam bastante às relações entre colegas e podem ser mais extrovertidos e falantes. Os Planejadores, como o nome já diz, gostam de planejamento, rotina e seguir padrões já conhecidos para alcançar resultados. Por fim, os Analistas podem ser mais introspectivos, detalhistas e orientados a analisar dados.
Identificando o perfil comportamental você detecta mais de 50 competências técnicas e comportamentais de um profissional. Esses dados são relevantes para tornar a sua gestão de pessoas mais estratégica, eficiente, além de tomar decisões mais assertivas.
O Profiler foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas, baseando no test DISC e outros estudos, tais como: Carl Jung no que se refere ao MBTI; Lumina Spark; Herrmann Brain Dominance; Learning Orientation Questionnaire; Etologia; Psicologia Comparativa; e Hipócrates e Galeno.
Durante o processo seletivo você pode usar o test DISC / Profiler para compreender o comportamento e o estilo de comunicação de um profissional e identificar se ele tem o que precisa para performar bem na função. Para isso, basta enviar o questionário pelo sistema para todos os candidatos selecionados.
Compre on-line com facilidade a quantidade de créditos desejada ou assine um dos nossos planos. Veja qual é a opção mais adequada para a sua empresa aqui.
Pague por pix, boleto ou cartão de crédito. Escolha a alternativa mais viável para o seu negócio. Compre e pague online, receba o acesso em poucos minutos e agilize seus processos de RH com facilidade, People Analytics e inteligência de dados.

Após a confirmação do pagamento, você receberá um e-mail com seus dados de acesso do sistema Sólides. Tudo é feito online e gerenciado pela plataforma, incluindo relatórios dos testes de mapeamento comportamental, dados gerais dos seus colaboradores e mais.

Você sabia que a Solides tem um programa de indicações feito sob medida para você?

Não se vá!

Se não encontrou o que procurava, entramos em contato com você em até 5 minutos.

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