Sabrina Camilo
Analista Comportamental na Sólides e graduada em Administração pela UNA, é facilitadora da Formação Profiler. Com experiência em gestão comportamental e Sales Enablement, atua conectando a análise de perfis à estratégia de negócios para potencializar a liderança, o desenvolvimento humano e a gestão estratégica de pessoas.
Conteúdos recentes por Sabrina Camilo
A job description ou descrição do trabalho é o conjunto de todas as informações relevantes para ofertar uma vaga de emprego como tarefas, responsabilidades, salário, competências, experiência, etc.
Conteúdo criado por humano
Mentoring é o processo de acompanhamento de um colaborador iniciante por um profissional mais experiente. Dessa forma, um processo de mentoria ocorre quando novos colaboradores têm mentores responsáveis por auxiliar seu desenvolvimento técnico e psicossocial dentro da organização.
Conteúdo criado por humano
Ter empatia no trabalho significa ter a capacidade de compreender o ponto de vista e as emoções dos colegas de equipe. Essa capacidade pode ser muito importante no ambiente corporativo, principalmente em momentos de crise, estresse e dificuldades.
Conteúdo criado por humano
Proatividade é a capacidade de tomar atitudes que não foram requisitadas e impactam diretamente nos resultados da empresa, sendo uma competência importante para uma equipe funcional e produtiva. Entenda!
Conteúdo criado por humano
O ato de indisciplina ou insubordinação está ligado à incapacidade do colaborador de seguir as regras da empresa e ordens diretas. Veja como manejar essas situações para não evoluírem.
Conteúdo criado por humano
O trabalho excessivo se dá quando o colaborador não sabe a hora de parar. Seja por estímulos internos ou da empresa, isso afeta sua saúde física e mental e tem uma série de consequências.
Conteúdo criado por humano
