Encontrar formas de deixar seu recrutamento e seleção mais inteligente e estratégico é um desafio recorrente para os profissionais de RH. Pensando nisso, a Sólides desenvolveu uma ferramenta exclusiva, o Banco Unificado de Talentos.
Enquanto no recrutamento tradicional, o recrutador precisa buscar candidatos em diversas plataformas e realizar a triagem de currículos manualmente, com a nova ferramenta, ele pode encontrar os melhores candidatos de todo o Brasil em um único lugar e ainda filtrar suas habilidades como preferir. Quer conhecer essa solução à fundo? Então confira a leitura.
O que é o Banco Unificado de Talentos?
O Banco Unificado de Talentos é uma nova ferramenta da Sólides para otimizar o processo de recrutamento e seleção das pequenas e médias empresas. A solução oferece uma inteligência de recrutamento a partir da busca por palavras-chave, para que o profissional de RH consiga filtrar os candidatos mais alinhados ao perfil de cada vaga.
Os currículos disponíveis no banco de talentos são os cadastrados no Portal de Vagas da Sólides, que oferece mais de 45 mil oportunidades todos os meses. Ao se cadastrarem no portal, automaticamente, os usuários têm suas informações de experiência, formação e habilidades vinculadas ao Banco Unificado de Talentos.
Os dados sensíveis de identificação, no entanto, só são disponibilizados às empresas contratantes após uma autorização do candidato. Tudo em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
A nova funcionalidade veio de encontro a uma demanda de empresas e candidatos em relação à otimização dos processos seletivos, como relata Ricardo Kremer, diretor de produtos e tecnologia (CPTO) da Sólides:
“Sabemos que o processo de busca por emprego muitas vezes pode ser longo e frustrante, tanto para as empresas quanto para os candidatos. O Banco Unificado de Talentos chega com o intuito de tornar esse processo menos moroso, possibilitando que candidatos sejam mais vistos pelas empresas e abrindo o leque de oportunidades para pessoas de todos os cantos do país”.
Como funciona o Banco Unificado de Talentos?
O banco de talentos da Sólides conta com um sistema de busca inteligente que oferece resultados baseados em palavras-chave e habilidades relacionadas.
Basta que você digite o que procura no campo de buscas, sendo o mais específico possível. Por exemplo, se a organização está buscando um profissional de RH para atuar na área de benefícios, você pode buscar por “Analista de RH com experiência em gestão de benefícios”.
Os resultados vão mostrar currículos de candidatos da área, além de outros profissionais que possam ter experiência e habilidades relevantes relacionadas ao cargo, como funcionários do Departamento Pessoal ou administradores de empresa com experiências na área de benefícios.
Além disso, uma inovação exclusiva da Sólides permite que você visualize a aderência do perfil comportamental do candidato à vaga.
Esse resultado mais amplo vai possibilitar mais opções para considerar, sem restringir candidatos por conta de uma palavra-chave específica, como acontece em outras plataformas de recrutamento.
Para personalizar ainda mais a busca por candidatos, você pode incluir os filtros disponíveis na plataforma como localização, escolaridade, idade, pretensão salarial, entre outros.
Nos filtros, também é possível incluir candidatos do banco de talentos interno, ou seja, aqueles que se cadastraram exclusivamente para vagas da sua empresa, além de pessoas com deficiência.
Resultados e autorização de dados
Ao visualizar os resultados da busca, você receberá uma lista contendo a porcentagem de aderência do candidato à sua vaga e as iniciais do nome. Clique nas iniciais para visualizar o currículo de cada profissional.
Você terá acesso às informações de experiências, formação e habilidades do candidato e, caso deseje convidá-lo para participar do seu processo seletivo, deverá clicar no botão “Enviar autorização”, no canto inferior direito da página.
A plataforma vai mostrar uma sugestão de email de convite e você pode editá-lo como quiser. Lembre-se de incluir o nome da vaga e da empresa, para que o profissional possa considerar o convite. Em seguida, basta clicar no botão “Enviar e-mail com a autorização”.
Agora é a vez do candidato. Ele é quem vai decidir se deseja compartilhar seus dados de identidade e participar ou não do processo. Caso ele não aceite, o status do currículo passará para “não autorizado”. Caso aceite, você receberá uma notificação por e-mail e terá acesso ao currículo completo para incluí-lo em seu processo seletivo.
Os currículos podem ser organizados por status e é possível definir favoritos utilizando os filtros para facilitar e agilizar o processo de recrutamento e seleção.
💡Saiba mais: Como fazer recrutamento online com a Sólides?
Quais os benefícios do Banco Unificado de Talentos?
A ideia do Banco Unificado de Talentos é trazer mais agilidade e praticidade para sua busca por talentos. Dessa forma, a proposta do banco é, justamente, facilitar o recrutamento para a empresa e para o candidato. As organizações ganham a possibilidade de contar com talentos diversos em seus processos seletivos, e os profissionais podem ser selecionados para diversas oportunidades.
De acordo com dados do Panorama Gestão Pessoas Brasil 2024, da Sólides, o terceiro motivo de maior insatisfação em processos seletivos, apontado por 59,6% dos entrevistados, é a quantidade de etapas. Além dessa facilidade, a ferramenta traz outras vantagens, como veremos a seguir.
1 – Sistema de busca inteligente
O sistema de busca inteligente do Banco Unificado evita restringir muito os processos seletivos, tornando-os mais abrangentes e possibilitando encontrar talentos inesperados.
Isso porque, a ferramenta inclui nos resultados também os candidatos com habilidades e características relacionadas aos termos buscados, mesmo que eles não tenham utilizado exatamente aquele termo em seus currículos.
Dessa forma, ao não encontrar um candidato totalmente alinhado, é possível abrir o leque para verificar outras possibilidades que fazem sentido.
2 – Mais agilidade no processo
O Banco de Talentos também ajuda a organizar o processo seletivo e torná-lo mais ágil, tanto para as organizações quanto para os candidatos. Por um lado, a ferramenta evita que o mesmo profissional precise cadastrar seus dados inúmeras vezes para participar de diferentes processos.
Já em relação à empresa, os filtros e o sistema de busca funcionam como um auxílio extra na gestão de talentos. Isso evita que o RH perca tempo na triagem de currículos e foque em etapas mais importantes do recrutamento.
3 – Acesso a profissionais de todo o país
O Panorama de Gestão Pessoas, também mostra que o Sudeste é a região em que mais empresas pretendem contratar em 2024, com 46,9%. Apesar da grande concentração de vagas estar nessa região do país, no entanto, isso não significa que os candidatos mais bem preparados também estejam lá.
Dessa forma, ao restringir seu processo seletivo apenas à sua região, você pode acabar perdendo a oportunidade de encontrar o candidato perfeito, não só com as habilidades técnicas necessárias, mas que também esteja alinhado à cultura organizacional do negócio.
4 – Plataforma unificada
O fato do Banco de Talentos Unificado reunir profissionais de todo o país em uma mesma plataforma, também torna o processo mais ágil, inclusivo e eficiente.
Assim, o recrutador não precisa realizar um amplo trabalho de atração de talentos, publicando suas vagas em diversos canais e realizando toda a triagem à mão. Em um único local, é possível filtrar candidatos com as mais diversas experiências e habilidades. Assim, é possível encontrar aqueles que mais se destacam e combinam com a vaga.
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5 – Maiores chances de encontrar o candidato ideal
O relatório Panorama Gestão de Pessoas, citado anteriormente, traz um dado interessante sobre contratações erradas. De acordo com a pesquisa, 52,8% das lideranças afirmam que mais da metade das contratações do último ano foram erradas e a maioria (61%) por motivos comportamentais.
Isso significa que não basta levar em conta a experiência do candidato e suas habilidades técnicas. O perfil comportamental é essencial para o match perfeito entre profissional e organização.
Com o Banco Unificado de Talentos, o recrutador tem acesso às características e habilidades técnicas e comportamentais desde o início do processo. Isso é fundamental para colocar o talento certo no lugar certo.
6 – Mais visibilidade para os candidatos
O Banco Unificado da Sólides também é benéfico para o candidato, contribuindo significativamente para o seu desenvolvimento e planejamento de carreira.
Além de deixar o controle de seus dados em suas próprias mãos, o Banco Unificado aumenta a visibilidade dos profissionais nos processos seletivos.
Isso porque, a ferramenta de RH recomenda, também, aqueles profissionais que utilizam termos semelhantes ao cargo que o recrutador está em busca, sem uma limitação restrita nos resultados.
💡Saiba também:
7 – Conformidade com a LGPD
Por fim, o Banco Unificado da Sólides está em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e garante mais segurança aos candidatos e a empresa, evitando problemas futuros.
O profissional só tem seus dados pessoais divulgados caso autorize, o que traz muito mais transparência e confiabilidade ao processo seletivo.
Gostou das possibilidades que o Banco Unificado de Talentos traz para sua empresa? Essa ferramenta é capaz de tornar seu recrutamento e seleção muito mais ágil e prático, além de possibilitar que você encontre os profissionais certos para preencher suas vagas com mais assertividade.
Essa é apenas uma das soluções que mostram a contribuição da inteligência artificial para o RH. Quer conhecer outras possibilidades? Solicite um teste gratuito da plataforma de RH e DP da Sólides durante 14 dias!
