60 dados e estatísticas de RH importantes em 2025

O mundo do trabalho está em constante mudança, e o profissional de RH precisa estar sempre atento às últimas tendências para se manter competitivo. Por isso, neste conteúdo vamos apresentar alguns os dados e estatísticas de RH para saber 2025.

A ideia é que você possa entender melhor o que está acontecendo no mercado e tomar decisões mais estratégicas. Você encontra os dados do mercado brasileiro e dos EUA, separados por assunto e com as fontes de cada um deles. Aproveite!

Panorama de Gestão de Pessoas

A seguir, preparamos dados exclusivos sobre Gestão de Pessoas, modelos de trabalho e outros assuntos pertinentes para o RH e DP, com dados e estatísticas de RH direto do Panorama de Gestão de Pessoas, a pesquisa completa da Sólides.

Modelos de trabalho

• 74,8% das empresas brasileiras adotam o modelo presencial de trabalho e apenas 6,9% optam pelo modelo 100% remoto;
• 9 em cada 10 funcionários estão em regime CLT;
• Apenas 2 em cada 10 profissionais utilizam inteligência artificial, como o ChatGPT, no seu trabalho, inclusive nas grandes empresas. As empresas de Tecnologia e escritórios de contabilidade se destacam nesse sentido;

Liderança

• 74% dos profissionais em cargos de liderança tem o ensino superior completo, enquanto que cargos operacionais 50% não possuem o diploma de 3˚ grau;
• 9 em cada 10 líderes afirmam que conseguem manter uma rotina equilibrada;
• Homens ocupam 20% mais cadeiras em cargos de gestão do que mulheres;
• No Sul é onde há a maior concentração de lideranças masculinas, de 61,5%, seguido do Centro-Oeste, com 63,9%. Norte e Nordeste têm a maior concentração de lideranças femininas, respectivamente, 43,3% e 48,9%;
• A idade média de pessoas em cargos de gestão no Brasil é de 37 anos;
• Empresas de pequeno e médio porte possuem uma melhor representatividade de líderes com 45 anos ou mais, respectivamente, 30% e 28,58%;
• 6 em cada 10 profissionais em cargos de liderança não trabalham na área que sonhavam. E 46% não atuam na área que estudaram;
• 34% dos gestores consideram que lideranças autoritárias e centralizadoras já não têm mais espaço nas organizações;
• O maior desafio para líderes de primeira viagem é criar confiança entre o time;
• 72% das lideranças dizem elogiar suas equipes com frequência.

Raio-x do RH e DP

• Mulheres ocupam 55% das vagas nas áreas de RH e Departamento Pessoal, sendo 65,5% na área operacional;
• A média salarial de profissionais em cargos de liderança nas áreas de RH e DP é de R$ 6.196;
• 49,5%​ dos profissionais de RH e DP possuem ensino superior completo;
• O YouTube é o meio que o profissional de RH e DP mais utiliza para buscar conteúdo e informação da sua área de atuação;
• A comunicação interna é o maior desafio para os profissionais de RH e Departamento Pessoal nas empresas que trabalham.

Mapa comportamental

• O Brasil tem o perfil de Executor dominante como o mais frequente, seguido do Comunicador e Planejador. O Analista é o perfil dominante mais raro;
• O perfil duplo é o que ocorre com maior incidência (por exemplo, Comunicador Planejador), seguido do perfil único.

Departamento Pessoal

• Em 95% das empresas, os profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal trabalham na mesma área e, na maioria das vezes, reportam para a mesma liderança;
• 79,5% das empresas utilizam um sistema de controle de ponto para facilitar a sua rotina.

Quer saber mais? Nosso Panorama completo disponibiliza os dados que abordamos em sua totalidade, com gráficos, imagens e detalhes, além de tendências em RH e DP, dados sobre recrutamento e seleção, situação da satisfação profissional, e muito mais! Acesse a pesquisa completa gratuitamente!

Mapa do RH e DP

Além do Panorama, a Sólides, em parceria com a Offerwise, produziu o Mapa do RH e DP, com o objetivo de trazer um panorama atualizado sobre essas areas no Brasil em 2025.

Com essa pesquisa, separamos a dados inéditos sobre os principais processos e desafios nesses setores, o uso de tecnologia e IA na Gestão de Pessoas, além de insights estratégicos para o aprimoramento das áreas nas organizações. Confira:

• Em mais de 90% das empresas brasileiras, o time de Recursos Humanos e Departamento Pessoal pertencem à mesma área;
• 44% das empresas pretendem aumentar seu quadro de colaboradores em 2025;
• 8 em cada 10 profissionais concordam que participar de treinamentos sobre Mapeamento Comportamental é importante para o desenvolvimento profissional;
• De forma geral, foi identificado uma média de 5 benefícios oferecidos nas empresas, com uma demanda crescente por opções mais alinhadas às novas prioridades dos colaboradores, como participação nos lucros, saúde mental, cartões multi benefícios e auxílio educação;
• 7 em cada 10 profissionais utilizam IA nas rotinas, e percebem ganhos reais em processos.

Acesse o estudo completo clicando abaixo!

Aquisição de talentos

• 70% dos recrutadores brasileiros relatam dificuldade em encontrar candidatos qualificados. 

• 55% das empresas brasileiras utilizam inteligência artificial no processo de recrutamento. 

• 65% das empresas brasileiras pretendem aumentar o investimento em aquisição de talentos em 2025. Esse e as últimas três estatísticas de RH são do LinkedIn Solutions.

• 60% dos candidatos são empregadores fantasmas durante o processo de entrevista.

• As empresas tiveram uma média de 26 candidatos por anúncio de emprego – um aumento de 23,8% em relação ao ano anterior.

• 11% dos candidatos mentiram durante o processo de contratação em 2023; 12% dos candidatos a emprego em 2.024 planejam mentir!

• 45% dos candidatos a emprego disseram que não aceitariam uma oferta de emprego se ela não oferecesse horários flexíveis.

• 68% dos candidatos esperam ver informações salariais em suas ofertas de emprego.

Diversidade, equidade e inclusão (DEI)

• Segundo o IBGE, em 2023 a participação das mulheres no mercado de trabalho: 49,1%. 

• Segundo a Deloitte, 76% das grandes empresas no Brasil possuem área dedicada à DEI ou práticas estabelecidas. 45% das empresas possuem comitês de DEI. 22% das empresas possuem metas de DEI para cargos de liderança.

• A pesquisa da McKinsey aponta que as empresas com maior diversidade de gênero são 25% mais propensas a ter lucratividade acima da média. Além disso, empresas com maior diversidade étnica e racial são 35% mais propensas a ter lucratividade acima da média.

• A PwC aponta que 85% das empresas brasileiras declaram que a diversidade é um valor importante ou prioridade. 63% das empresas possuem programas de mentoria para mulheres. 47% das empresas possuem programas de desenvolvimento para líderes negros.

➡️ Baixa grátis: kit de materiais sobre treinamento contínuo de colaboradores

Bem-estar dos funcionários

• 70% dos funcionários afirmam que provavelmente aceitariam uma oferta de emprego de uma empresa que priorize a saúde mental e o bem-estar;

• Dentre os principais fatores que impulsionam a dedicação dos profissionais brasileiros, o reconhecimento pelo trabalho aparece em primeiro lugar;
• A pesquisa da Deloitte revela que 80% dos CEOs brasileiros acreditam que a experiência do colaborador é importante para o sucesso da empresa

• 67% dos trabalhadores brasileiros relata sentir estresse no trabalho, 31% dizem ter problemas de saúde mental e 57% acredita que seus superiores não estão preparados para falar sobre saúde mental sem julgamento.

• 97% dos líderes de RH no Brasil diz que programas de bem-estar são muito ou extremamente importantes para a satisfação dos colaboradores e 89% diz que os benefícios de bem-estar são importantes para a aquisição de talentos e retenção de talentos

Trabalho remoto e modelo híbrido

• Segundo estatísticas de RH da Robert Half, em 2023, 72% dos profissionais brasileiros preferem o modelo híbrido.

• Em 2023, o LinkedIn fez um levantamento mostrando que 78% das vagas de emprego no Brasil oferecem flexibilidade de trabalho.

• O trabalho remoto reduz as taxas de abandono em 35%. 

• De acordo com a FGV, a expectativa é de 30% de redução nos custos com infraestrutura para as empresas.

• O trabalho híbrido e remoto aumenta a diversidade e a inclusão em termos de raça, gênero, idade, política e religião.

• Modelos de trabalho híbridos organizados — quando líderes ou equipes colaboram sobre quando e com que frequência trabalham no local — resultam em um aumento de 1% a 3% na eficiência e na produtividade.

• 66% dos gestores híbridos e remotos notaram uma melhoria na produtividade assim que colocaram esses modelos em funcionamento.

Tecnologia e automação

• 25% das empresas brasileiras já utilizam a automação de RH, principalmente em processos de recrutamento e seleção.

• Estatísticas mostram que 69% dos profissionais de RH que utilizam automação na contratação relatam uma redução significativa no tempo gasto com este processo.

• 30% dos profissionais de RH acreditam que a automação ajuda a reduzir vieses no processo de contratação, enquanto 46% desejam mais recursos para identificar e corrigir tais vieses nas ferramentas utilizadas.

• A pandemia acelerou a adoção de ferramentas digitais em RH, com 80% das empresas utilizando plataformas online para gestão de pessoas em 2023.

• A inteligência artificial (IA) está ganhando espaço no RH, com 20% das empresas já utilizando chatbots para atendimento aos colaboradores e 15% usando IA para análise de dados de RH.

• 54% das organizações esperam adicionar e/ou atualizar as suas soluções tecnológicas de RH até 2025.

• A pesquisa da IDC prevê que o mercado de tecnologia para RH no Brasil cresceu 107%.

Salários e benefícios

• 83% dos colaboradores esperam um aumento — e, em média, preveem um aumento de 8,3%.

• No Brasil, mulheres ganham, em média, 20% a menos que homens

• 72% das empresas afirmam que precisam de melhorar a sua abordagem para vincular remuneração e desempenho.

• 90% dos funcionários valorizam o plano de saúde como o principal benefício.

• A expectativa de crescimento de 8% a 10% no aumento da demanda por planos de saúde e odontológicos, e na busca por benefícios flexíveis e personalizados.

• 51% das empresas oferecem programas de conscientização sobre saúde mental. 

• 57% dos trabalhadores têm “alta ansiedade” em relação aos custos dos cuidados de saúde para além dos que o seu seguro cobre.

Conhecer mais sobre dados e estatísticas de RH é muito importante para entender o cenário do mercado e tomar decisões mais assertivas. Se você quiser se aprofundar ainda mais em temas específicos relacionados a Gestão de Pessoas. Baixe grátis o kit de materiais que preparamos. São mais de 50 materiais e cursos. Aproveite!

Todos os dados e estatísticas de RH que vimos neste conteúdo são de fontes confiáveis, porém, fontes externas, cujos dados não são do Panorama de Gestão de Pessoas, podem sofrer alterações por parte dos institutos de pesquisas. Sendo assim, a Sólides não é responsável por eles.