Dia das Mães na empresa: 18 ideias de endomarketing para o RH

O Dia das Mães na empresa merece uma atenção especial. Afinal, trata-se de uma celebração que representa uma oportunidade para fortalecer a cultura organizacional, promover a inclusão e valorizar as colaboradoras que conciliam a maternidade com a carreira. 

Neste artigo, acompanhe diversas ideias de endomarketing para tornar essa data ainda mais significativa no seu ambiente de trabalho.

O que fazer no Dia das Mães na empresa?

O Dia das Mães na empresa é uma data comemorativa que oferece uma oportunidade única de reconhecer e valorizar as colaboradoras que desempenham o papel de mães. 

Sendo assim, implementar ações de endomarketing de endomarketing para o Dia das Mães faz com que a empresa demonstre apreço e fortaleça o vínculo com seus funcionários, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e motivador. 

A seguir, apresentamos 20 ideias detalhadas para celebrar o Dia das Mães na empresa visando o empoderamento de mães no mercado de trabalho.​

1. Palestras inspiradoras

Organize um ciclo de palestras que abordem temas como, por exemplo, equilíbrio entre trabalho e maternidade, desenvolvimento de carreira para mães e desafios contemporâneos da maternidade. 

Além disso, convidar especialistas para compartilhar insights e experiências pode proporcionar reflexões valiosas e, principalmente, promover o desenvolvimento pessoal e profissional das colaboradoras.

2. Mural de fotos

Crie um espaço dedicado para exibir fotografias das colaboradoras com seus filhos ou dos colaboradores com suas mães. 

Só para ilustrar: esse mural pode ser físico, em áreas comuns da empresa, ou virtual, na intranet ou redes sociais corporativas, promovendo um ambiente mais acolhedor e celebrando os laços familiares.

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3. Concurso fotográfico

Incentive os colaboradores a participarem de um concurso de fotografia, em que possam compartilhar imagens criativas que representem a maternidade no trabalho ou vida pessoal. 

Além disso, estabeleça critérios de avaliação e ofereça prêmios simbólicos para as fotos mais votadas, estimulando a criatividade e a integração entre as equipes.

4. Brindes personalizados para o Dia das Mães na empresa

Presenteie as mães colaboradoras com itens personalizados que demonstrem apreço e reconhecimento. 

Opções como, por exemplo, canecas com mensagens especiais, ecobags personalizadas ou kits de autocuidado podem ser escolhas interessantes, mostrando atenção aos detalhes e, principalmente, valorização de mães profissionais.

5. Visita dos filhos ao trabalho

Organize um dia em que os filhos das colaboradoras possam visitar o ambiente de trabalho de suas mães. 

Sobretudo, planeje atividades lúdicas e interativas como, por exemplo, oficinas de desenho ou contação de histórias, criando momentos de conexão e fortalecendo os laços familiares dentro do contexto corporativo.

6. Mural do carinho

Desenvolva um mural em que os colaboradores possam deixar mensagens de carinho e agradecimento às suas mães ou às mães da empresa. 

Essa ação simples pode gerar um impacto emocional positivo, reforçando a cultura de reconhecimento e, principalmente, o apreço dentro da empresa.

7. Campanha nas redes sociais

Lance uma campanha nas redes sociais da empresa utilizando uma hashtag específica para o Dia das Mães. Além disso, incentive os colaboradores a compartilharem histórias, fotos ou depoimentos sobre suas mães, promovendo engajamento e humanizando a comunicação corporativa.

8. Roda de conversa

Promova um espaço de diálogo onde as mães colaboradoras possam compartilhar experiências, desafios e conquistas relacionadas à maternidade e carreira. 

Essa troca de vivências pode fortalecer, inclusive, o senso de comunidade e, principalmente, oferecer suporte mútuo entre as participantes.

9. Café da manhã especial

Organize um café da manhã ou lanche da tarde especial para as mães da empresa. Além disso, decore o ambiente de forma temática e ofereça uma seleção de alimentos variados, criando um momento de descontração e celebração em homenagem às mães na empresa.

10. Sessão de cinema

Realize uma sessão de cinema interna exibindo filmes que abordem, por exemplo, a temática da maternidade ou que sejam de interesse das colaboradoras. Além disso, disponibilize pipoca e bebidas para criar uma atmosfera agradável e propícia à integração.

11. Oficinas de autocuidado no Dia das Mães na empresa

Ofereça workshops ou oficinas focadas no bem-estar de mães no ambiente corporativo e autocuidado das mães colaboradoras como, por exemplo, aulas de yoga, meditação ou cuidados com a pele. 

Essas atividades demonstram, principalmente, a preocupação da empresa com a saúde e qualidade de vida de suas funcionárias.

12. Dia de beleza

Proporcione um dia dedicado à beleza e autoestima das colaboradoras, oferecendo serviços como manicure, maquiagem e cuidados capilares. Essa iniciativa pode elevar a autoconfiança das mães e promover um ambiente de trabalho mais positivo.

13. Cartões personalizados

Distribua cartões com mensagens personalizadas de agradecimento e reconhecimento de mães colaboradoras pelo papel na empresa. Envolver os filhos na criação desses cartões pode tornar a homenagem ainda mais especial e significativa.

14. Concurso de histórias

Incentive os colaboradores a compartilharem histórias emocionantes ou engraçadas vividas com suas mães. 

As melhores narrativas podem, por exemplo, ser premiadas e divulgadas nos canais internos da empresa, promovendo a valorização das relações familiares.

15. Dia de lazer em família

Organize um evento externo em um parque ou clube, onde os colaboradores possam desfrutar de um dia de lazer com suas famílias. 

Planeje atividades recreativas, esportivas e culturais para todas as idades, fortalecendo os laços entre a empresa e as famílias dos funcionários.

16. Campanha solidária

Promova uma ação social em que os colaboradores possam doar itens para mães em situação de vulnerabilidade. 

Essa iniciativa reforça os valores de empatia e responsabilidade social da empresa, além de engajar os funcionários em causas nobres.

17. Sessão de mentoria

Ofereça sessões de mentoria ou coaching voltadas para o desenvolvimento de carreira das mães colaboradoras. 

Aborde temas como gestão do tempo, liderança,  e conciliação trabalho-família para mães, auxiliando no crescimento e satisfação das funcionárias.

18. Exposição de talentos

Crie um espaço onde as mães colaboradoras possam expor e compartilhar seus talentos e hobbies, como artesanato, pintura ou música. 

Essa ação valoriza as habilidades individuais e promove um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado.

19. Aula de culinária

Organize uma aula de culinária onde as mães possam aprender novas receitas ou compartilhar pratos tradicionais de suas famílias. Essa atividade promove a integração e oferece uma experiência divertida e educativa.

20. Reconhecimento público

Realize uma cerimônia ou reunião onde as mães colaboradoras sejam publicamente reconhecidas por suas contribuições e dedicação. 

Entregue certificados ou troféus simbólicos, destacando histórias inspiradoras e reforçando a importância delas para a empresa.

O que a empresa pode dar de Dia das Mães?

Celebrar o Dia das Mães na empresa é uma oportunidade de reconhecer e valorizar as colaboradoras que exercem a maternidade, promovendo a diversidade e inclusão de mães na empresa.

Ademais, além das sugestões já mencionadas, a empresa pode considerar as seguintes iniciativas para demonstrar respeito às mães no ambiente profissional:​

1. Kit de café personalizado

Um kit de café personalizado é uma maneira acolhedora de homenagear as mães colaboradoras. Inclua itens como, por exemplo, uma caneca personalizada, sachês de chá ou café gourmet e biscoitos caseiros. 

Essa ação demonstra cuidado e atenção aos detalhes, tornando o momento especial para as mães da equipe. ​

2. Caixa de experiências gastronômicas

Monte caixas contendo ingredientes especiais e receitas exclusivas para que as colaboradoras possam preparar uma refeição especial em casa. 

Essa iniciativa promove momentos de lazer e conexão familiar, além de proporcionar uma experiência sensorial única. ​

3. Sessão de fotos profissional no Dia das Mães na empresa

Contrate um fotógrafo profissional para realizar sessões de fotos individuais ou familiares das colaboradoras. 

As imagens podem ser utilizadas em redes sociais, álbuns pessoais ou como decoração em casa, servindo como lembranças afetivas dessa data especial. ​

4. Vale-presente para atividades de lazer

Ofereça vales-presentes para atividades de lazer, como cinemas, teatros ou parques temáticos. Essa opção permite que as colaboradoras escolham a experiência que mais lhes agrada, promovendo bem-estar e qualidade de vida.​

5. Workshop de desenvolvimento pessoal

Organize workshops voltados para o desenvolvimento pessoal das colaboradoras, abordando temas como gestão do tempo, mindfulness ou liderança feminina. 

Essas atividades contribuem para o crescimento profissional e pessoal, além de fortalecer o vínculo entre a empresa e suas funcionárias.

Sou obrigada a trabalhar no Dia das Mães?

No Brasil, o Dia das Mães não é considerado feriado nacional, portanto, a obrigatoriedade de trabalhar nesse dia depende das políticas de apoio às mães no trabalho de cada empresa e do regime de trabalho estabelecido. 

Sendo assim, é preciso que empregadores e empregados estejam cientes dos direitos trabalhistas relacionados à maternidade:​

• Licença-maternidade: toda mulher tem direito a 120 dias de licença-maternidade, sem prejuízo do emprego e do salário.
  
• Estabilidade no emprego: a gestante possui estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, garantindo proteção contra demissões sem justa causa. ​
  
• Dispensa para acompanhamento de filho: a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê que a mulher tem direito a dispensa de um dia do trabalho por ano para acompanhar o filho de até seis anos em consulta médica.
  

Ademais, é recomendado que as colaboradoras consultem o calendário do departamento de RH de sua empresa para obter informações específicas sobre a política adotada para o Dia das Mães.

Dessa forma, garantem que seus direitos sejam respeitados e esclarecendo eventuais dúvidas sobre a necessidade de comparecer ao trabalho nesta data.​

Por que se comemora o Dia das Mães em maio?

O Dia das Mães, como o conhecemos hoje, surgiu nos Estados Unidos no início do século XX, mas a ideia de homenagear figuras maternas remonta à Antiguidade. 

Em sociedades como a Grécia e Roma antigas, festivais eram dedicados a deusas associadas à maternidade, como Reia, considerada a mãe dos deuses do Olimpo. 

Embora não haja uma ligação direta entre essas celebrações e a data moderna, elas demonstram que o reconhecimento da importância das mães atravessa os séculos.

A origem oficial do Dia das Mães está ligada a Anna Jarvis, uma ativista norte-americana que queria homenagear sua mãe, Anna Jarvis, falecida em 9 de maio de 1905. 

Ann Jarvis era uma mulher engajada em causas sociais, promovendo ações para melhorar as condições sanitárias e ajudando soldados feridos durante a Guerra Civil Americana. Após sua morte, sua filha iniciou uma campanha para estabelecer uma data em homenagem às mães.

O primeiro evento comemorativo aconteceu em 1908, na igreja metodista de Andrews, na cidade de Grafton, Virgínia Ocidental, e rapidamente se espalhou pelo país. 

Em 1914, a campanha de Anna Jarvis teve sucesso: o presidente dos Estados Unidos, Woodrow Wilson, oficializou o segundo domingo de maio como o Dia das Mães.

No Brasil, a primeira celebração registrada aconteceu em 1918, em Porto Alegre, organizada pela Associação Cristã de Moços do Rio Grande do Sul. 

Entretanto, foi apenas em 1932, por meio do Decreto nº 21.366, assinado pelo então presidente Getúlio Vargas, que o Dia das Mães se tornou uma data oficial no país, sendo comemorado sempre no segundo domingo de maio. 

A escolha da data seguiu a tradição norte-americana e também se relaciona ao fato de maio ser considerado o mês de Maria, mãe de Jesus, dentro da tradição católica.

Por que o Dia das Mães é comemorado no segundo domingo do mês de maio?

A escolha do segundo domingo de maio para celebrar o Dia das Mães foi influenciada diretamente pela campanha de Anna Jarvis nos Estados Unidos. 

A ativista queria que a data ficasse próxima ao dia 9 de maio, data do falecimento de sua mãe, e defendia que o segundo domingo de maio seria uma maneira de manter essa homenagem sempre dentro do período. 

O Congresso norte-americano aprovou a proposta em 1914, e, desde então, essa data se tornou referência mundial.

A adoção do segundo domingo de maio também se popularizou em diversos outros países, incluindo o Brasil. 

A oficialização da data em 1932 consolidou sua celebração nacionalmente, e, com o tempo, ela se tornou uma das datas mais importantes para o comércio brasileiro, movimentando bilhões de reais todos os anos em presentes e homenagens às mães.

E mais…

A comemoração do Dia das Mães não é só uma celebração comercial, mas também um momento de reflexão sobre os desafios enfrentados pelas mães no mundo contemporâneo. 

No Brasil, por exemplo, o número de domicílios chefiados por mães solo cresceu 17,8% entre 2012 e 2022, passando de 9,6 milhões para 11,3 milhões. 

Esse aumento reflete mudanças nos arranjos familiares e evidencia as dificuldades enfrentadas por essas mulheres, especialmente no mercado de trabalho.

Além disso, cerca de 72,4% das mães solo vivem em domicílios monoparentais, ou seja, sem parentes ou agregados que possam oferecer apoio na criação dos filhos. 

A carga de trabalho dessas mães é ainda mais intensa, e muitas delas enfrentam barreiras significativas para conciliar carreira e maternidade. 

Outro dado preocupante é que mais da metade das mães solo no Brasil (54,3%) tem, no máximo, o ensino fundamental completo. E isso, inevitavelmente, impacta diretamente suas oportunidades profissionais e renda.

Assim, embora o Dia das Mães seja um momento de homenagens e celebrações, ele também deve servir para refletirmos sobre políticas públicas e iniciativas que possam garantir mais suporte para as mães, especialmente as que enfrentam desafios maiores na sociedade. 

Ademais, a data, além de simbólica, pode ser uma oportunidade para valorizar e apoiar as mulheres que desempenham esse papel na vida de tantas pessoas.

Como organizar um evento para o Dia das Mães na empresa?

Para garantir que a celebração do Dia das Mães na empresa seja significativa,  e bem estruturada, para um melhor apoio à maternidade corporativa, siga os passos abaixo:

1. Defina os objetivos do Dia das Mães na empresa

Antes de iniciar o planejamento, é preciso estabelecer os objetivos do evento. O foco pode ser, por exemplo, homenagear as mães da equipe, fortalecer o vínculo entre colaboradores ou promover momentos de descontração e reconhecimento.

2. Escolha o formato do evento

O evento pode ocorrer de diversas formas, como um café da manhã especial, um almoço comemorativo, um happy hour, uma palestra motivacional ou até mesmo uma ação híbrida para incluir mães em home office.

3. Determine a data e o horário

Escolha um dia e horário que permitam a maior participação possível das colaboradoras mães. Se a empresa tiver horários flexíveis, uma celebração durante o expediente pode ser ideal para garantir a adesão.

4. Organize a programação do Dia das Mães na empresa

Monte uma programação envolvente, que pode incluir discursos de lideranças, sorteios de brindes, dinâmicas interativas, atividades de bem-estar (como massagens ou aulas de yoga) e homenagens personalizadas.

5. Prepare lembranças e brindes

Uma forma especial de demonstrar carinho é oferecer lembranças às mães. Pode ser, por exemplo, um kit personalizado, um cartão de agradecimento ou até um presente simbólico.

6. Divulgue o evento

Comunique o evento com antecedência por meio de e-mails, grupos internos e murais da empresa. Acima de tudo, destaque a importância da participação e os benefícios da celebração.

7. Registre e compartilhe momentos do Dia das Mães na empresa

Durante o evento, capture fotos e vídeos para registrar os momentos especiais. Além disso, compartilhe as imagens principalmente nas redes internas e externas da empresa, reforçando o reconhecimento e valorização das mães colaboradoras.

10 mensagens para usar no Dia das Mães na empresa

Além das ações que citamos, é importante incluir mensagens de Dia das Mães nas redes corporativas e na comunicação interna. Confira alguns exemplos:

• “Neste Dia das Mães, celebramos sua força e inspiração diária. Obrigado por tudo que você representa!”
• “Para todas as mães, um dia repleto de carinho, gratidão e momentos especiais. Feliz Dia das Mães!”
• “Celebramos a bondade e a generosidade materna neste dia tão especial. Parabéns pelo seu dia!”
• “Neste Dia das Mães, reconhecemos e valorizamos todas as nossas colaboradoras que equilibram com maestria o papel de mãe e profissional. Vocês são inspiração para todos nós.”
• “Celebramos as mães que fazem parte da nossa equipe, trazendo força e determinação ao trabalho todos os dias. Feliz Dia das Mães!”
• “Às mães colaboradoras que desempenham múltiplos papeis com excelência, desejamos um Dia das Mães repleto de reconhecimento e carinho.”
• “Um dia dedicado a você, que faz tudo valer a pena. Feliz Dia das Mães!”
• “A todas as mães colaboradoras, desejamos um Dia das Mães repleto de reconhecimento pelo esforço diário de conciliar carreira e maternidade. Vocês fazem a diferença em nossa equipe.”
• “Às mães da nossa equipe, que demonstram talento, competência e amor em todas as áreas de suas vidas, desejamos um Dia das Mães especial e cheio de realizações.”
• “A todas as mães colaboradoras que são exemplos de equilíbrio e dedicação, desejamos um Feliz Dia das Mães. Seu trabalho e amor fazem a diferença em nossa empresa.”

Quando foi criado o Dia das Mães no Brasil?

O Dia das Mães foi oficialmente instituído no Brasil em 1932, durante o governo de Getúlio Vargas. Aliás, a celebração foi inspirada na homenagem criada nos Estados Unidos por Anna Jarvis, que lutou para estabelecer a data em reconhecimento ao amor e dedicação das mães. 

No Brasil, a comemoração foi incorporada ao calendário nacional e ganhou forte apelo emocional e comercial ao longo dos anos.

Desde então, o Dia das Mães é celebrado anualmente no segundo domingo de maio, sendo uma das datas mais importantes para o comércio e para as famílias brasileiras. 

Ademais, a data é marcada por homenagens, presentes e momentos especiais dedicados às mães, reforçando o valor da maternidade na sociedade.

Perguntas frequentes sobre Dia das Mães na empresa

Tudo certo sobre Dia das Mães na empresa?

Como vimos, o Dia das Mães na empresa é uma oportunidade para valorizar e reconhecer as colaboradoras que desempenham esse papel tão importante. 

Sendo assim, as ações de endomarketing voltadas para essa data contribuem para um ambiente de trabalho mais acolhedor, inclusivo e motivador, fortalecendo o vínculo entre empresa e funcionários.

Ademais, ao investir em iniciativas que promovem bem-estar, desenvolvimento profissional e momentos especiais, as empresas demonstram respeito e gratidão pelas mães que equilibram carreira e família diariamente. 

Dessa forma, a celebração do Dia das Mães se torna um reflexo da cultura organizacional e de seu compromisso com a diversidade e o reconhecimento de seus talentos.

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