O calendário do RH é uma ferramenta importante para coordenar as ações desse setor tão fundamental para as empresas. Por esse motivo, a área de Recursos Humanos deve se organizar para atender às necessidades da empresa e de seus colaboradores.
Os profissionais de RH precisam estar por dentro das datas que influenciam o cenário em que atuam. Um bom planejamento ajuda a criar estratégias eficazes e a aproveitar as oportunidades que o futuro traz.
Neste artigo, reunimos as principais campanhas, datas e tendências que marcarão o ano de 2026, com foco nos eventos que realmente farão a diferença no setor de gestão de pessoas. Que tal conferir?
Datas importantes para o RH e DP em 2026
Com o ano de 2026 batendo à porta, é hora de o setor de Recursos Humanos se preparar para os desafios que estão por vir. Mas não se preocupe, também é a chance perfeita de aproveitar as oportunidades para turbinar o engajamento e a retenção da equipe.
Então, que tal conferir as datas comemorativas relevantes para o calendário do RH e potencializar as estratégias de endomarketing da sua empresa?
Carnaval (14 a 17 de fevereiro)
Em 2026, o Carnaval será celebrado entre os dias 14 e 17 de fevereiro. No Brasil, esse feriado é considerado ponto facultativo, e a Quarta-feira de Cinzas geralmente conta com expediente apenas à tarde, permitindo que todos possam aproveitar a festa.
Essa é uma ótima oportunidade para a Gestão de Pessoas implementar ações criativas e engajadoras. Que tal organizar um concurso de fantasia para ver quem é o mais criativo da equipe? Além disso, um happy hour temático pode trazer uma energia festiva e descontraída ao ambiente de trabalho.
E não podemos esquecer das ações solidárias, que não só promovem o engajamento, mas também reforçam a responsabilidade social da empresa.
Participar de projetos em parceria com organizações sociais pode criar um sentimento de comunidade e pertencimento entre os colaboradores. Vamos aproveitar essa festa para unir a equipe e celebrar em grande estilo!
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Dia Internacional da Mulher (8 de março)
O Dia Internacional da Mulher, comemorado em 8 de março, é uma data especial que celebra as inúmeras conquistas femininas ao longo da história.
Mais do que uma comemoração, essa data oferece uma oportunidade valiosa para o RH demonstrar seu reconhecimento e valorização das colaboradoras na empresa. É o momento ideal para abrir diálogos sobre temas essenciais como igualdade de gênero, igualdade salarial, assédio e machismo no ambiente de trabalho.
A empresa pode implementar diversas ações significativas no calendário de RH para marcar essa data. Palestras inspiradoras com especialistas em diversidade e inclusão podem ajudar a aprofundar a discussão e trazer novas perspectivas.
Além disso, uma arrecadação de itens de higiene pessoal para apoiar projetos sociais é uma excelente forma de demonstrar solidariedade e engajamento com a comunidade.
Rodas de conversa também são uma ótima estratégia para promover um espaço seguro no qual as colaboradoras possam compartilhar experiências e discutir temas relevantes do universo feminino.
E, claro, um gesto simples, mas que faz toda a diferença, é a entrega de pequenos presentes ou mimos às colaboradoras, como flores ou cartões personalizados, para mostrar que cada uma é valorizada e reconhecida.
Páscoa (5 de abril)
Em 2026, a Páscoa será celebrada no dia 5 de abril, com o feriado nacional da Sexta-feira Santa caindo no dia 18. Essa época do ano é uma excelente oportunidade para o RH criar um clima de celebração e união dentro da empresa, antecipando as festividades.
Uma maneira leve e divertida de comemorar é organizando ações simples, como a entrega de brindes temáticos, como chocolates ou cestas de Páscoa, que podem ser uma surpresa encantadora para os colaboradores. Outra ideia para essa data no calendário do RH é promover um almoço ou uma confraternização, permitindo que a equipe compartilhe momentos agradáveis e fortaleça os laços.
Além de celebrar, é fundamental que o RH esteja atento à produtividade da equipe antes do feriado prolongado. Fazer um check-in nas tarefas pendentes pode ajudar a garantir que todos se sintam tranquilos e organizados para aproveitar a Páscoa sem preocupações.
Dia da Diversidade (20 de abril)
A diversidade e a inclusão estão ganhando cada vez mais espaço nas conversas sobre como criar um ambiente de trabalho saudável, e isso é superimportante!
O Dia da Diversidade é uma ótima oportunidade para as empresas reafirmarem seu compromisso com esses valores, além de ser um momento perfeito para fazer algo significativo para os funcionários.
Que tal aproveitar essa data para promover programas de treinamento e sensibilização? Palestras, workshops e rodas de conversa podem ser formas incríveis de falar sobre respeito e tolerância, além de abrir o espaço para que todos compartilhem suas experiências e aprendizados. E não esqueça: incluir todos os colaboradores no diálogo é essencial!
Além disso, ações práticas — como campanhas de arrecadação de alimentos ou itens de higiene para grupos marginalizados — são maneiras eficazes de mostrar que a diversidade vai além da teoria. Isso não só fortalece a cultura organizacional, mas também engaja a equipe em torno de um propósito comum.
Dia do Trabalhador (1º de maio)
O Dia Internacional do Trabalhador ou Dia do Trabalho é uma excelente oportunidade para reconhecer e valorizar o esforço de cada profissional.
Uma boa ideia para o RH é organizar a distribuição de brindes, como canecas ou cadernos, ou promover uma confraternização na véspera do feriado, fortalecendo a integração da equipe.
Outra sugestão é fazer homenagens, como um mural de reconhecimento ou um vídeo com depoimentos dos colaboradores sobre suas jornadas profissionais.
A data é uma oportunidade para celebrar a dedicação e a diversidade de experiências dentro da empresa, transformando o feriado em um momento especial de valorização.
Dia das Mães (10 de maio)
O Dia das Mães é ideal para que o RH promova discussões importantes sobre maternidade, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, e a importância de uma rede de apoio sólida para as mães.
Essas conversas ajudam a criar um ambiente de trabalho mais acolhedor, além de contribuir para a conscientização sobre os desafios de conciliar carreira e maternidade, temas essenciais no planejamento estratégico e calendário do RH.
Para valorizar as mães da empresa, o setor de Gestão de Pessoas pode organizar ações como homenagens personalizadas, momentos de relaxamento e até mesmo atividades de bem-estar, como massagens ou espaços de descanso.
Dia do Profissional de RH (20 de maio)
O Dia do Profissional de RH é uma ótima oportunidade para reconhecer a importância estratégica desses profissionais nas empresas. Afinal, eles são os responsáveis por cuidar da jornada dos colaboradores, desde a atração e retenção de talentos até o desenvolvimento e engajamento da equipe.
Além disso, o papel do RH vai muito além da gestão de processos: envolve criar um ambiente saudável, motivador e alinhado aos objetivos da organização. Nada mais justo do que celebrar quem cuida de todas as outras pessoas, não é?
Aproveite e leia: Mês do RH: conteúdos especiais para celebrar os protagonistas dos negócios: você, profissional de RH!
Originalmente comemorado no Brasil no dia 3 de junho, a data foi alterada em 2019 pela WFPMA (World Federation of People Management Associations), e a ABRH-Brasil adotou oficialmente o dia 20 de maio como o novo Dia do Profissional de RH.
Essa mudança alinha a celebração à prática global, destacando ainda mais o protagonismo do RH nas organizações contemporâneas.
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Festa Junina/São João (24 de junho)
O Dia de São João, celebrado em 24 de junho, é uma das festas mais queridas no Brasil, cheia de cores, danças e sabores típicos. E essa é uma oportunidade perfeita para o calendário do RH entrar no clima e trazer essa animação para dentro da empresa.
Que tal organizar um arraial cheio de vida, com comidas típicas como canjica, milho e pé de moleque? Além de proporcionar um ambiente descontraído, a festa junina pode ser um momento de integração entre os colaboradores, fortalecendo o espírito de equipe.
Ações temáticas, como concursos de fantasia caipira e brincadeiras tradicionais, como correio elegante ou quadrilha, podem criar momentos de diversão e leveza no dia a dia. Também vale aproveitar o evento para promover solidariedade, arrecadando doações para comunidades carentes.
Além de celebrar a cultura brasileira, essas atividades são uma forma eficaz de engajar os colaboradores e reforçar um clima organizacional positivo.
Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ (28 de junho)
Promover diversidade e inclusão no ambiente de trabalho é um compromisso que as empresas devem abraçar, e o Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ é uma oportunidade única no calendário do RH para reforçar essa mensagem.
Criar um ambiente seguro e livre de preconceitos começa com a conscientização e o respeito à diversidade, e o RH pode desempenhar um papel crucial nisso.
Nesse sentido, ações como treinamentos sobre diversidade, campanhas educativas e a criação de espaços de diálogo aberto são fundamentais. Oferecer rodas de conversa, palestras com especialistas e workshops sobre são ótimas maneiras de sensibilizar os colaboradores.
Além disso, promover a inclusão com iniciativas de acolhimento, políticas internas antidiscriminatórias e benefícios que atendam a diversidade familiar são passos valiosos para criar um ambiente verdadeiramente inclusivo.
Dia da Amizade (30 de julho)
Que tal aproveitar o Dia Mundial da Amizade para fortalecer os laços da equipe? Essa data é perfeita para aproximar os funcionários, especialmente aqueles que não têm muito contato no dia a dia. É a oportunidade ideal para quebrar o gelo e promover conexões mais significativas!
Organizar um happy hour com jogos e dinâmicas de grupo pode ser superdivertido e ainda melhorar o clima organizacional. Pense em atividades como amigo secreto, quizzes sobre curiosidades dos colegas ou até mesmo competições saudáveis.
Além disso, você pode promover almoços temáticos ou criar espaços para que os colaboradores compartilhem histórias e experiências pessoais.
Isso não só enriquece as relações interpessoais, mas também aumenta o engajamento e a satisfação no trabalho. Vamos celebrar a amizade e tornar o local de trabalho um lugar ainda mais agradável?
Dia dos Pais (9 de agosto)
Assim como o Dia das Mães, o Dia dos Pais é uma ótima oportunidade para reconhecer e celebrar os pais que fazem parte da equipe.
Em 2026, a data será comemorada no dia 9 de agosto, e o RH pode planejar ações que vão além de simples lembranças, criando momentos especiais e memoráveis.
Algumas ideias incluem palestras sobre paternidade ativa e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, dinâmicas que incentivem a troca de experiências entre pais da empresa e até atividades com a participação dos filhos, como visitas ao local de trabalho.
Ainda, ações de reconhecimento, como a entrega de presentes personalizados ou homenagens, reforçam a valorização dos colaboradores que desempenham o papel de pai, fortalecendo o engajamento e o clima organizacional.
Em agosto, ainda tem o dia do psicólogo. Aproveite a data caso tenha alguém cumprindo a função em sua empresa!
Dia Mundial da Saúde Mental (10 de outubro)
O Dia Mundial da Saúde Mental, celebrado em 10 de outubro, é uma oportunidade importante no calendário do RH para promover a conscientização sobre o bem-estar emocional dos colaboradores.
Nesse contexto, o RH pode organizar atividades como palestras e workshops sobre gestão de estresse no trabalho, além de incentivar a prática do autocuidado.
Revisar programas de apoio à saúde mental, como terapia online ou folgas para descanso mental, pode ajudar a melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade, demonstrando o compromisso da empresa com o bem-estar integral de sua equipe.
Dia da Consciência Negra (20 de novembro)
No dia 20 de novembro, comemora-se o Dia da Consciência Negra, um momento essencial para refletir sobre a igualdade racial e valorizar a diversidade no ambiente de trabalho.
Essa data destaca a importância de combater o racismo e promover uma cultura inclusiva dentro das organizações.
O RH pode aproveitar a ocasião para fomentar discussões produtivas por meio de palestras, debates e workshops sobre diversidade racial e inclusão.
Convidar especialistas, acadêmicos e até colaboradores para compartilhar suas experiências é uma ótima maneira de enriquecer o diálogo e promover um ambiente de respeito e conscientização.
Dia do Voluntariado Corporativo (15 de dezembro)
O Dia do Voluntariado Corporativo é uma excelente oportunidade para reforçar a cultura organizacional e engajar os colaboradores com a comunidade.
Essas iniciativas não só promovem um ambiente de trabalho mais solidário, mas também fortalecem os laços entre os funcionários, aumentando o senso de pertencimento e propósito dentro da empresa.
Ao celebrar essa data, o RH pode incentivar a participação dos colaboradores em diversas atividades voluntárias, como campanhas de arrecadação, mutirões de limpeza ou apoio a instituições locais.
Natal (25 de dezembro)
O Natal é uma data mágica que nos convida a celebrar conexões especiais com familiares, amigos e colegas. Presentear os colaboradores é uma maneira encantadora de expressar gratidão e reforçar o engajamento na equipe.
Além da troca de presentes, as empresas podem criar experiências memoráveis com confraternizações decoradas, música ao vivo e comidas típicas.
Incentivar ações solidárias, como campanhas de doação, também pode tornar essa celebração mais significativa, promovendo responsabilidade social e fortalecendo os vínculos com a comunidade.
Assim, as festas de Natal corporativas se transformam em um momento de união e alegria, onde todos se sentem parte de algo maior.
Confira: 13 ações de endomarketing para o Natal nas empresas
Ano Novo (1º de janeiro)
O Ano Novo é um momento de renovação e esperança, perfeito para ações de endomarketing no calendário do RH. É a hora de refletir sobre as conquistas do ano que passou e celebrar as vitórias coletivas da equipe.
Organizar um evento de confraternização pode ser uma ótima maneira de reconhecer as metas atingidas e projetos bem-sucedidos. Incorporar discursos inspiradores, vídeos de retrospectiva e premiações para colaboradores que se destacaram ajuda a aumentar o engajamento.
Além disso, criar um mural de conquistas, onde todos possam deixar mensagens de agradecimento, fortalece a cultura de valorização e união.
Atividades lúdicas, como jogos ou sorteios, tornam a celebração ainda mais divertida e memorável. Assim, o final do ano se transforma em um momento de celebração e construção de um ambiente colaborativo para o futuro!
Feriados nacionais em 2026
Outro ponto importante de considerar no momento de planejar as ações do calendário do RH e DP 2026 são os feriados nacionais. Em 2026, teremos vários, por isso, considere:
- 01.01. Confraternização Universal
- 03.04. Sexta-feira Santa
- 21.04. Tiradentes
- 01.05. Dia do Trabalhador
- 07.09. Independência do Brasil
- 12.10. Nossa Senhora Aparecida
- 02.11. Finados
- 15.11. Proclamação da República
- 20.11. Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra
- 25.12. Natal
Campanhas de endomarketing para o RH e DP em 2026
Integrar as datas mais importantes do ano ao seu calendário do RH não só enriquece a cultura organizacional, mas também fortalece o vínculo entre a empresa e seus colaboradores. Que tal colocar essas ideias em prática e fazer de 2026 um ano de ações transformadoras?
A seguir, confira as principais campanhas de endomarketing para o RH e sugestões de ações:
Janeiro Branco
Janeiro é o mês ideal para dar aquele start nas ações de endomarketing do seu calendário do RH, e isso inclui focar em saúde mental.
Essa época é perfeita para abrir o diálogo sobre o tema, criando um ambiente acolhedor no qual os colaboradores possam compartilhar suas experiências e seus sentimentos.
Promover debates, oferecer acompanhamento psicológico e realizar oficinas são ótimas maneiras de incentivar a cultura do bem-estar no trabalho.
Com as atividades do Janeiro Branco, você não só ajuda a prevenir e tratar questões como depressão e ansiedade, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e feliz.
Fevereiro Roxo e Laranja
No mês de fevereiro, as cores roxa e laranja ganham destaque para conscientizar sobre doenças crônicas. O roxo está associado a doenças como lúpus, Alzheimer e fibromialgia, enquanto o laranja foca na leucemia e na doação de medula óssea.
Para você ter uma ideia da importância de falarmos sobre esse assunto, segundo dados divulgados pelo Governo Federal, existem cerca de 15 milhões de pessoas com mais de 60 anos de idade no Brasil sofrendo com Mal de Alzheimer.
Que tal aproveitar o Fevereiro Roxo e Laranja para promover workshops e campanhas que desmistifiquem esses temas? Além disso, ações de sensibilização podem ajudar a quebrar preconceitos e criar um ambiente mais empático.
Março Lilás
Março é o mês lilás, dedicado à conscientização sobre a importância dos exames preventivos para o câncer de colo de útero.
Essa é uma chance de conversar abertamente sobre o HPV, causador do câncer, e de destacar a importância do diagnóstico precoce.
Engajar as colaboradoras com informações e incentivos para realizarem os exames pode salvar vidas!
Abril Azul
Abril, reconhecido pela ONU como o mês de conscientização sobre o autismo, é uma oportunidade valiosa para promover a inclusão no ambiente de trabalho. Nesta época, também acontece o Dia Mundial da Conscientização do Autismo.
Para incluirmos essa ação no calendário do RH, é possível realizar campanhas informativas, tirar dúvidas e compartilhar experiências pode ajudar a criar um ambiente mais acolhedor e compreensivo para todos.
Maio Amarelo
Maio é o mês de conscientização sobre segurança no trânsito, e essa causa é super-relevante para a saúde de toda a sociedade. Tanto que o tema da campanha de 2026 divulgado pelo Observatório Nacional de Segurança Viária é: “Mobilidade Humana, Responsabilidade Humana”.
Então, aproveite para compartilhar dicas de segurança, tanto para pedestres quanto para motoristas, e discutir o cenário atual do Brasil em relação a acidentes de trânsito.
Isso não apenas aumenta a conscientização, mas também demonstra que a empresa se importa com a vida e a segurança de seus colaboradores.
Junho Vermelho
Junho é o mês perfeito para impulsionar a solidariedade dos funcionários com a campanha Junho Vermelho, que incentiva a doação de sangue.
De acordo com informações do Ministério da Saúde, em 2023 foram registradas 2.452.425 doações de sangue, o que representa um aumento de 4,8% em comparação a 2022. Atualmente, cerca de 1,4% da população brasileira realiza doações, o que equivale a 14 doadores a cada mil habitantes.
Embora seja um bom número, é necessário aumentá-lo. Portanto, essa é uma ótima oportunidade para levar o tema para o seu calendário do RH. Que tal promover rodas de conversa, nas quais os colaboradores possam aprender mais sobre a importância de doar?
Além disso, é possível criar programas de recompensa para aqueles que se tornarem doadores, desmistificando tabus e incentivando a participação de todos.
Julho Verde e Amarelo
Em julho, focamos no câncer de cabeça e pescoço, abordando os riscos associados ao tabagismo. É a hora de abrir o diálogo sobre os malefícios do cigarro e até mesmo implementar campanhas de incentivo à mudança de hábitos.
E não podemos esquecer do Junho Amarelo no calendário do RH, que alerta sobre as hepatites virais. Essa é uma oportunidade valiosa para esclarecer dúvidas sobre as diferentes hepatites (A, B, C, D e E) e conscientizar a equipe sobre a prevenção.
Agosto Dourado
Agosto é o mês de conscientização sobre a amamentação, com a campanha Agosto Dourado. Você pode dar visibilidade a esse tema vital, promovendo dados sobre os benefícios do aleitamento materno.
Além disso, considere criar espaços confortáveis para as lactantes da empresa, garantindo que tenham locais adequados para amamentar ou bombear leite. Essas ações mostram o compromisso da empresa com a saúde e o bem-estar das mães e dos bebês.
Agosto Lilás
Agosto Lilás é dedicado à promoção dos direitos das mulheres e ao combate à violência de gênero, especialmente em torno da Lei Maria da Penha. Falar sobre este tema nas empresas é fundamental para engajar os colaboradores e promover a conscientização.
Segundo dados do Fórum Brasileiro de Segurança Pública, apenas em 2023, 1.463 mulheres foram vítimas de feminicídio no Brasil. Isso representa uma taxa de 1,4 mulheres mortas para cada grupo de 100 mil.
Infelizmente, esse número cresce ano após ano, e aí está a importância de trabalhar esse tema nas empresas. Você pode convidar especialistas, como advogados e psicólogos, para discutir questões relevantes e tirar dúvidas da equipe.
Setembro Amarelo
Setembro é o mês amarelo, dedicado à prevenção do suicídio. É essencial incluir essa campanha no seu calendário do RH em 2026 para combater o estigma, promover diálogos abertos sobre saúde mental e oferecer apoio a quem precisa.
A campanha de Setembro Amarelo pode ser apoiada com espaços acolhedores, no qual os colaboradores se sintam à vontade para compartilhar suas experiências e buscar ajuda.
Mostrar que a empresa se preocupa com a saúde mental dos funcionários é um passo importante na construção de um ambiente de trabalho mais saudável e solidário.
Outubro Rosa
Outubro é o mês do Outubro Rosa, uma campanha essencial no calendário do RH, dedicada à prevenção e diagnóstico precoce do câncer de mama. É uma oportunidade perfeita para conscientizar seus colaboradores sobre a importância de cuidar da saúde, não apenas das mulheres, mas também dos homens.
Que tal incentivar a realização de exames de rotina e organizar workshops com profissionais de saúde para explicar como fazer o autoexame das mamas?
Essas ações ajudam a desmistificar o tema e a criar um ambiente onde todos se sintam à vontade para discutir cuidados com a saúde.
Novembro Azul
Em novembro, a atenção se volta para o Novembro Azul, a campanha de conscientização sobre o câncer de próstata.
O câncer de próstata é o segundo tipo mais comum entre os homens no Brasil.
Além disso, a doença representa a segunda maior causa de morte por câncer na população masculina, ressaltando sua relevância na saúde pública do país.
E a empresa pode desempenhar um papel social importante aqui. Compartilhar informações sobre os riscos e sintomas do câncer de próstata e incentivar os funcionários a realizarem exames preventivos são ótimas maneiras de mostrar que a saúde masculina também merece atenção.
Dezembro Vermelho e Laranja
Dezembro traz duas campanhas importantes para o calendário do RH: o Dezembro Vermelho e o Dezembro Laranja. O Dezembro Vermelho é dedicado à conscientização sobre o HIV/AIDS, um tema que ainda carrega estigmas.
Portanto, promover um diálogo aberto e sincero é fundamental para a prevenção, e a empresa pode oferecer palestras, distribuir materiais informativos e até criar grupos de apoio.
Já o Dezembro Laranja foca na prevenção do câncer de pele, especialmente relevante no verão, quando a exposição ao sol aumenta.
É crucial informar aos colaboradores sobre os riscos e a importância do uso de protetor solar, chapéus e roupas adequadas. Oferecer dicas sobre como se proteger e reconhecer sinais de alerta pode ajudar todos a cuidarem melhor da sua saúde durante os dias ensolarados.
Veja também: Confira as campanhas de conscientização e dicas para criar o calendário
Já atualizou o seu calendário do RH 2026?
O ano de 2026 traz uma excelente oportunidade para fortalecer os laços com sua equipe. As ações e celebrações não só melhoram o clima organizacional, mas também enriquecem o employer branding e integram todos os colaboradores.
Cada novo ciclo vem acompanhado de desafios e oportunidades de crescimento, por isso estar preparado é fundamental. As datas que discutimos aqui oferecem um panorama do que está por vir, permitindo que os profissionais de Recursos Humanos se organizem de forma eficaz.
Quer ter todas as datas importantes em um só lugar? A Sólides tem a solução ideal. Baixe gratuitamente o nosso Calendário de RH 2026 e fique à frente no seu planejamento!
Perguntas frequentes sobre calendário do RH e DP 2026
Confira mais detalhes sobre o tema.
O calendário do RH e DP é uma ferramenta de planejamento que reúne todas as datas e obrigações trabalhistas, previdenciárias e estratégicas ao longo do ano. Ele ajuda o setor a se organizar para cumprir prazos legais, realizar campanhas internas e gerenciar processos como folha de pagamento, férias, admissões e treinamentos.
Manter um calendário atualizado evita multas, atrasos e inconsistências nas obrigações legais, como eSocial, FGTS e CAGED. Além disso, permite planejar ações de engajamento, campanhas de endomarketing e treinamentos sem comprometer as rotinas obrigatórias. Empresas que utilizam esse tipo de calendário relatam maior eficiência operacional e previsibilidade nas demandas do setor.
A responsabilidade é compartilhada entre o Departamento Pessoal e o RH.
O DP garante o cumprimento das obrigações legais e prazos trabalhistas.
O RH cuida do planejamento estratégico, como treinamentos, avaliações de desempenho e ações de clima organizacional.
A Sólides é uma empresa completa que automatiza as principais rotinas do RH e DP, garantindo organização, conformidade e eficiência. Com nosso sistema de RH e DP, é possível:
gerar relatórios de admissões, férias e folha de pagamento;
centralizar documentos no GED (Gestão Eletrônica de Documentos);
integrar a gestão de benefícios e ponto digital em uma única plataforma.
As datas mais estratégicas para o calendário do RH em 2026 incluem: Dia da Mulher (8 de março), Dia do Trabalhador (1º de maio), Dia do Profissional de RH (20 de maio), além das campanhas mensais de saúde (Setembro Amarelo, Outubro Rosa e Novembro Azul). Não se esqueça das festividades de engajamento, como Carnaval, Páscoa, Festa Junina e as Confraternizações de fim de ano.
O Dia do Profissional de Recursos Humanos é comemorado oficialmente no Brasil no dia 20 de maio. A data foi alterada pela ABRH em 2019 (antes era celebrada em 3 de junho) para alinhar a celebração às práticas globais de reconhecimento desses profissionais.
Um bom calendário de endomarketing deve equilibrar três pilares: 1) Datas Universais e Festivas (Natal, Páscoa, Dia das Mães/Pais); 2) Campanhas de Conscientização e Inclusão (Mês da Diversidade, Outubro Rosa); e 3) Marcos Internos da Empresa (aniversário da empresa, tempo de casa dos funcionários e metas alcançadas).
