Qual o papel do ESG no futuro do RH?

Sendo do RH, você provavelmente já escutou sobre o papel do ESG e sua importância, ou sobre Environmental (ambiental), Social (social) and (e) Governance (governança). Isso porque ele se tornou tema de crescimento constante nos últimos anos.

A manutenção do desenvolvimento sustentável, em todos os seus aspectos, demonstra a todos aqueles com interesse ou que são afetados pelas atividades da empresa, que ela prioriza sua responsabilidade social e ambiental.

Portanto, quando o RH ajuda a estabelecer um código de conduta que visa a implementação do ESG, por exemplo, ele está contribuindo para melhorar a reputação da empresa. Para entender mais, continue acompanhando este texto!

O que é o conceito de ESG?

ESG é uma sigla para Environmental, Social, and Governance (Ambiental, Social e Governança), que representa uma abordagem de gestão voltada para práticas sustentáveis e responsáveis. 

É possível aplicar esse conceito nos mais diversos setores, como: 

• Operações/Produção: implementando soluções que ampliam a eficiência energética, como o uso de fontes renováveis (solar e eólica);  
• Financeiro: por meio de um programa de compliance que, além de garantir a conformidade legal das operações, considere ESG como parte fundamental para a tomada de decisões; 
• Marketing e Comunicação: realizando campanhas que deixem claros os objetivos da empresa em termos de aplicação de ESG; 
• Recursos Humanos (RH): focando em ações que impliquem em melhorias sociais para com os candidatos e colaboradores da empresa. Por exemplo, promover diversidade e inclusão, trabalhar em uma política de remuneração justa e garantir segurança e saúde no ambiente de trabalho.

O que é ESG para RH?

Como foi possível notar, o conceito de ESG impacta as pessoas relacionadas à empresa e, no que tange ao RH, os colaboradores e candidatos. Portanto, é essencial que o setor esteja ciente de onde e quando é necessário aplicar os critérios ESG.  Além disso, a mais recente edição da Pesquisa Panorama ESG revelou que mais empresas estão adotando práticas ESG em 2024, em um total de 71%, um crescimento de 24% em um ano.

E isso é possível, principalmente, das seguintes formas: 

Constituição de uma cultura organizacional 

É do RH a responsabilidade por criar e implementar a cultura organizacional, por isso, ele deve criá-la sob os pilares do ESG. Para que todos aprendam sobre ela, o RH também deve se preparar para ministrar treinamento e desenvolvimento aos colaboradores.

Desenvolvimento de colaboradores 

Nos treinamentos do RH, é preciso que não restem dúvidas sobre o que são as práticas ESG, porque todos devem estar alinhados com elas. Portanto, eles devem compreender seus pilares, a importância da aplicação deles e como será sua aplicação nos diversos aspectos e setores. 

Recrutamento e seleção 

Os processos de recrutar e selecionar os candidatos  às posições abertas pela empresa, devem envolver os critérios ESG, além se seguir os demais princípios e valores organizacionais. 

O RH pode implementar esses critérios a partir de uma avaliação minuciosa das competências dos candidatos, mas também do mapeamento do perfil comportamental.

Elaboração de relatórios 

Outra tarefa do RH é elaborar relatórios relevantes relacionados ao ESG, detalhando as práticas adotadas pela empresa e seus resultados. Assim, todos podem acessar os dados com transparência e conferir se a empresa está fazendo cumprir o papel do ESG em suas ações.

Quais são os 3 pilares do ESG?

Os 3 pilares do ESG estão relacionados ao significado da sigla, conforme é possível verificar abaixo! 

• Environmental ou Ambiental: este pilar está relacionado às práticas ambientais de uma empresa e a forma como elas são geridas. Elas incluem medidas para conservar recursos naturais; reduzir o impacto ambiental de suas atividades; fazer gerenciamento adequado de resíduos; minimizar a redução de carbono, dentre outras;
• Social ou Social: este pilar está relacionado ao tratamento que a empresa oferece às pessoas que, de alguma forma, estão interessadas nela. Por exemplo, investidores, fornecedores, colaboradores e candidatos. Como o próprio nome diz, este pilar envolve a aplicação de questões sociais de forma justa, inclusiva e possibilitando a diversidade. Além disso, para cumprir com o pilar Social, é preciso que a empresa se adeque às leis, especialmente no que tange à legislação trabalhista. Por fim, é fundamental que a empresa mantenha uma boa relação com a comunidade, adotando ações em seu benefício;
• Governance ou Governança: por fim, o terceiro e último pilar do ESG tem relação com suas políticas e habilidades de liderança, que devem alcançar o máximo de honestidade, equidade e responsabilidade. Portanto, este pilar se trata da aplicação, pela empresa, de padrões éticos e tomada de decisões transparentes.

Qual a importância do ESG no RH para a gestão estratégica dos colaboradores?

Neste conteúdo foi possível perceber como é importante que a empresa esteja alinhada a práticas sustentáveis, relacionadas ao ambiente, à sociedade e à sua governança. Ou seja, foi possível perceber qual é o papel do ESG nas responsabilidades da empresa.

Portanto, cada um de seus setores deve garantir que suas atividades e estratégias cumpram com os pilares ESG. E o RH deve cuidar para aplicar a gestão dos colaboradores conforme cada um deles.

Entenda a importância dessa aplicação!

Atração de talentos

A empresa passa a realizar processos de recrutamento e seleção mais éticos, permitindo que todos os candidatos tenham oportunidades iguais.

Assim, cumpre-se a responsabilidade social, necessário ao cumprimento do ESG, o que aumenta a atração de talentos que estejam alinhados com a empresa. 

Melhor aproveitamento das habilidades dos candidatos e colaboradores 

Ao aplicar a ESH no RH, a empresa se compromete a entender o impacto social dos candidatos, de onde eles vêm e qual é sua trajetória. 

Assim, além de considerar seus conhecimentos e habilidades, ela pode aproveitar suas competências desenvolvidas ou utilizadas anteriormente, que podem contribuir para o seu crescimento.

Poder contar com diferentes ideias 

Para cumprir com o pilar Social, do ESG, a organização deve contratar pessoas diferentes, sem fazer distinção entre elas que não estejam estritamente relacionadas à vaga. 

Por exemplo, pessoas com deficiência, com mais de 50 anos ou LGBT+. À medida que isso promove a diversidade de talentos, a organização compõe times com bagagens diferentes, que proporcionam soluções diferentes.

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Retenção de talentos 

Não basta que a empresa atraia pessoas com potencial para exercer suas funções, se ela não conseguir prepará-las para a construção de uma carreira. Por isso, é fundamental implementar estratégias de treinamento e desenvolvimento.

Assim, enquanto os colaboradores se aperfeiçoam em suas áreas, a organização se beneficia do seu aprendizado, conhecimento e otimização de suas habilidades.

Promoção da transparência 

Uma das funções do RH é elaborar um código de conduta, para que todos tenham ciência de seus valores e do que é esperado de suas ações. 

A elaboração desse código com os pilares ESG reforçam o compromisso da empresa com a ética e a transparência. 

Além disso, os colaboradores têm o direcionamento claro de como se portar em nome da empresa, de como se comunicar interna e externamente.

Criação de um ambiente de trabalho justo 

Outro papel do ESG na empresa, cuja implementação deve ser feita pelo RH, é a divulgação clara de critérios de avaliação dos candidatos ou colaboradores. 

É preciso que todos saibam quais são os parâmetros que a empresa utiliza para contratações e para promoções, por exemplo. Os processos devem ser padronizados, porque assim cada um consegue saber exatamente o que a empresa espera e o que deve fazer para conquistar seus objetivos junto à organização. 

Assim, evita-se que os profissionais tenham a impressão de haver favoritismo com uns ou outros, o que pode gerar um ambiente de trabalho hostil e pouco produtivo. A mesma premissa vale para políticas de remuneração.

Redução do turnover

Outro aspecto do ESG que o RH pode aplicar é a demonstração de apoio aos trabalhadores em relação à sua saúde mental. Muitas vezes, eles não se sentem à vontade para abordar o assunto no trabalho e acabam sofrendo com problemas mentais. 

Alguns deles são a ansiedade, a depressão e o Burnout, que podem ser causados pela sobrecarga de trabalho, pela pressão ou por relacionamentos difíceis formados no âmbito profissional.

Ao estimular ações focadas na promoção da saúde mental, como ampliar a diversidade e a inclusão, ou estabelecer políticas flexíveis de jornada de trabalho, o RH colabora com a satisfação dos colaboradores. 

Dessa forma, reduz-se o turnover, bem como os gastos com a procura e contratação de novos candidatos.

Qual o papel do ESG no futuro do RH? 

O papel do ESG é direcionar o RH para uma transformação estratégica na gestão de pessoas, participando de cada um de seus processos de forma a torná-los mais justos, transparentes, inclusivos e éticos.

Atualmente, o ESG já é importante influenciador na decisão de investidores e clientes, ao avaliarem se manterão um relacionamento com determinada empresa. 

Mas o que se espera para o futuro é que as ações ESG sejam ainda maiores, inclusive pelo RH, já que a tendência é a preocupação gradual com a sustentabilidade em todos os seus aspectos.

Perguntas frequentes sobre ESG

Acompanhe, a seguir, a resposta para algumas das principais perguntas feitas por quem quer entender o papel do ESG no futuro do RH!

Quais são os 3 pilares do ESG?

Os três pilares do ESG são responsabilidade Ambiental, Social e Governança.

Qual é o objetivo principal do ESG?

O principal objeitvo da ESG, no RH e em outras áreas, é integrar práticas sustentáveis e responsáveis na gestão das empresas.

Como avaliar o ESG de uma empresa?

Por meio de relatórios de sustentabilidade e auditorias que analisam práticas ambientais, sociais e de governança.

Como o ESG é aplicado?

O ESG é aplicado por meio de políticas que envolvem gestão ambiental, responsabilidade social e governança corporativa ética.

O que são metas ESG?

As metas ESG são objetivos específicos que empresas estabelecem para melhorar seus indicadores ambientais, sociais e de governança.

O que são estratégias ESG?

Estratégias ESG são um conjunto de ações planejadas para integrar práticas ESG nas operações da empresa.

Quais são as diretrizes ESG?

Práticas e políticas que guiam as empresas na adoção de medidas ambientais, sociais e de governança responsáveis.

Quais são exemplos de ESG?

Exemplos de ESG são o uso de energia renovável, políticas de diversidade e transparência em relatórios financeiros.

Quais as vantagens do ESG no RH?

Entre os benefícios da ESG, temos atração de investidores, melhora da reputação e retenção de talentos, dentre outras.

Quem regula o ESG?

Não há um único órgão regulador, mas organizações como a ONU e agências de auditoria desempenham papéis importantes nas diretrizes de ESG.

Qual profissional trabalha com ESG?

Profissionais de sustentabilidade, gestores de RH, compliance, consultores especializados em ESG, dentre outros.

Qual a diferença entre ESG e sustentabilidade?

ESG inclui a sustentabilidade, mas também aborda governança e responsabilidade social.

O que são valores ESG?

Princípios que guiam as empresas na adoção de práticas sustentáveis, justas e transparentes.

Neste texto, você aprendeu os principais aspectos relacionados ao papel do ESG atual e futuramente no RH. Para continuar sua jornada por assuntos que interessam ao RH, sugerimos a leitura do nosso material sobre endomarketing na comunicação interna!