O mercado e a sociedade estão em constante evolução e quando falamos sobre gestão de pessoas, acompanhar essas mudanças e se reinventar é essencial para se manter relevante. O novo RH é um reflexo dessas transformações e vem para quebrar barreiras e garantir uma atuação mais estratégica a esse setor.
Mas como essas mudanças estão impactando o departamento? Neste artigo, vamos falar um pouco mais sobre o novo papel do RH nas organizações, quais os principais impactos e tendências e como a tecnologia vem se consolidando como a aliada perfeita. Confira!
O que é o novo RH?
Quando falamos sobre o novo RH, estamos abordando, principalmente, os impactos que a revolução 4.0 trouxe para esse setor, somados às transformações que ocorreram recentemente, por conta da pandemia do coronavírus. Essas mudanças faz com que o RH precise adaptar não só processos, mas todo o seu mindset.
Afinal, o mundo mudou, por isso o profissional de RH também precisa evoluir para assumir um papel cada vez mais estratégico dentro das organizações. Mais do que nunca, nota-se a necessidade de aderir às tendências e tecnologias capazes de trazer mais otimização ao trabalho.
A necessidade de focar no capital humano e realizar uma gestão direcionada para o bem-estar do colaborador também se tornou uma demanda cada dia mais urgente. E nesse sentido, a tecnologia também é a chave para melhores resultados.
O novo papel do RH nas empresas
Se antes o setor de Recursos Humanos era visto como burocrático e estritamente processual, hoje, ele ocupa uma nova posição dentro das organizações, assumindo o centro de uma gestão estratégica.
Isso foi possível graças ao uso de dados que elevaram o departamento a um novo patamar importante da tomada de decisões. Com ferramentas como o People Analytics, por exemplo, o RH consegue traduzir números em informações reais e tangíveis para embasar decisões e criar planos de ação efetivos para reduzir custos e aumentar a produtividade.
Ao mesmo tempo, com um foco na gestão humanizada, o setor pode aproveitar ao máximo as potencialidades de cada colaborador. Isso é possível por meio do mapeamento de perfil comportamental e traz não somente ganho de performance e eficiência operacional, mas também garante investimento acertado em desenvolvimento profissional, atração e retenção de talentos.
Mudanças e impactos no novo RH
Como citamos, boa parte do novo RH, como o conhecemos hoje, tem relação com os impactos da pandemia de Covid-19. O momento delicado trouxe à mesa novos questionamentos sobre os formatos de trabalho utilizados.
Se há alguns anos pensar em posições 100% remotas ainda era uma ideia distante, hoje, a adoção desse modelo, assim como a do híbrido, já é uma realidade para diversas organizações.
Isso só foi possível graças às novas tecnologias e à automação de processos, que teve sua implementação acelerada com a pandemia. O uso de tecnologia no ambiente corporativo, possibilitou novas modalidades de trabalho, mais flexíveis e acessíveis, permitindo que gestores realizassem a gestão completa de seus liderados, mesmo à distância.
Tecnologia: a grande aliada do RH do futuro
Não foi somente na gestão do trabalho remoto que a tecnologia se mostrou uma excelente aliada. Na verdade, ela veio para ficar, automatizando diversos processos do setor e trazendo mais otimização, agilidade e inteligência.
Com uma plataforma de RH, o departamento consegue melhorar a produtividade e o desempenho dos times, reduzir custos e garantir programas de treinamento realmente eficientes, direcionando os investimentos de forma efetiva.
Além disso, a coleta e análise de dados permitiu mais eficiência aos processos seletivos, ajudando o RH a encontrar os melhores profissionais no mercado e colocá-los no lugar certo, montando equipes de alta performance e reduzindo custos com contratações inadequadas.
Trabalho global e sem fronteiras
A tecnologia e o novo RH conseguiram um feito bastante importante no mercado de trabalho: quebrar as fronteiras geográficas. Assim, novas modalidades, como o trabalho remoto, associadas a processos de recrutamento online, permitiram que o trabalho global se instalasse de vez no mundo corporativo.
Agora, o RH não precisa mais restringir o recrutamento apenas a candidatos que estejam próximos da sede da empresa. Isso porque, é possível expandir os processos seletivos alcançando aqueles profissionais que mais se alinham com a organização, independente de onde eles estejam.
Um RH sem fronteiras se mostrou importante, principalmente, para cargos em que acontece uma verdadeira guerra por talentos, como na tecnologia. Com poucos profissionais qualificados e uma alta demanda de vagas em aberto, alcançar profissionais de diferentes localidades pode se mostrar muito vantajoso.
Tendências do novo RH
O RH do futuro está aí e é uma realidade no mercado. Por isso, é preciso se adaptar e conhecer as principais tendências de inovação, mesmo que sua empresa seja de porte pequeno ou médio. A seguir, listamos algumas delas para você ficar de olho e começar a implementação o quanto antes. Acompanhe!
Trabalho híbrido
A necessidade do home office em um momento de distanciamento social mostrou uma faceta importante desse modelo de trabalho: ele poderia, sim, trazer resultados positivos para a organização.
Contudo, nem todos os colaboradores e empresas conseguem se adaptar bem, o que trouxe uma nova solução, o trabalho híbrido. Esse modelo, que permite mais interação, flexibilidade e gestão de tempo já é uma tendência e vem sendo aplicado em diversas organizações.
People Analytics
Dados são um dos ativos mais importantes dentro de uma organização e saber como utilizá-los é um grande diferencial para o RH. Com o People Analytics é possível monitorar a conduta, o desempenho e os resultados de cada colaborador, direcionando seu plano de ação de forma estratégica.
Dessa forma, é possível entender quem são os colaboradores da sua empresa e como eles se destacam, tomando decisões com base em dados reais, o que reduz os erros e traz mais efetividade à gestão.
Modelo digital de trabalho
Não existe mais espaço para continuar com processos manuais e utilizar as mesmas práticas de anos atrás. A gestão de RH nas empresas atuais é digital e acompanhar essas inovações é fundamental para garantir processos mais velozes, dinâmicos e eficientes.
Dessa forma, as ferramentas digitais devem ser utilizadas para garantir que o novo profissional de RH seja elevado a um novo patamar de atuação, mais estratégico, tornando-se assim protagonista dentro das empresas.
Como vimos, o novo RH é um reflexo das transformações digitais e da sociedade como um todo. Hoje, esse setor lida menos com atividades burocráticas e repetitivas e muito mais com a estratégia em sua gestão, auxiliando as empresas em uma tomada de decisões mais eficaz.
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