A gestão de pessoas é uma prática que se responsabiliza pela capacitação e desenvolvimento dos colaboradores. Essa atividade sofreu diversas evoluções e se organizou de diferentes maneiras ao longo do tempo.
Mesmo com as mudanças ocorridas, ainda existe espaço para aprimorar o modelo atual que se tornou um padrão nas empresas.
Desde as fábricas na Revolução Industrial até as modernas startups, houve progressos significativos no modo de exercer a gestão de pessoas. Entre as mais relevantes, podemos destacar:
- Criação das leis trabalhistas;
- Visão humanizada em relação à equipe: agora ela não é mais vista somente como força de trabalho, mas também como indivíduos;
- Mudança nas atribuições do departamento de RH. Além das questões financeiras e administrativas, o setor também assumiu o papel de treinar e motivar os funcionários.
Quer entender melhor sobre essa questão? Então continue lendo!
A nova realidade da gestão de pessoas
O cenário atual mostra o RH formado por profissionais preparados para ver o colaborador além de uma mão-de-obra. Questões como assédio, por exemplo, hoje devem ser tratadas na empresa com essa seção.
Além da humanização do funcionário, a tecnologia foi introduzida para contribuir com os dois lados. Desde procedimentos simples, como o ponto eletrônico no lugar do registro manual, até uma estrutura que oferece mais suporte ao funcionário e à empresa, como treinamentos online em substituição aos presenciais.
A adoção de novas tecnologias foi acontecendo de forma natural. Apesar de algumas corporações resistirem à modernização, a maioria se beneficia com softwares que auxiliam o gestor de RH em diversas áreas.
A grande revolução nas empresas aconteceu com o advento da internet. Pois, por meio dela, foi possível melhorar os processos de maneira satisfatória!
O EAD e a gestão de pessoas
Uma das práticas que já acontecia nas empresas, mesmo sem a internet, são os treinamentos dos colaboradores. Antigamente eles aconteciam de forma presencial. Hoje essa modalidade de ensino ainda existe, no entanto, não é mais a única possibilidade.
Na verdade, havia a possibilidade de aprender à distância com o EAD por correspondência. Porém, com a internet, essa associação passou a ser feita imediatamente com o ambiente online.
A partir da demanda do mercado para ensinar via internet, as plataformas para EAD online foram criadas e estão sendo aprimoradas cada vez mais. Dessa forma, as empresas conseguem criar o seu próprio treinamento, hospedá-lo e disponibilizá-lo pelo tempo que for necessário.
Esse modelo de treinamento permite que mais profissionais tenham acesso à qualificação, não só a partir de cursos oferecidos pela empresa, mas também por oportunidades de fontes externas.
O EAD na adoção de novas tecnologias
Assim que as empresas começaram a adotar treinamentos online para garantir mais flexibilidade, maior alcance e menor custo, ficou claro como a tecnologia é uma poderosa aliada e otimizadora de tempo.
Com essa possibilidade também houve mais abertura para os softwares e equipamentos modernos. O papel foi sendo deixado de lado e as telas foram ocupando mais lugares nos ambientes de trabalho. A partir disso, tanto o RH quanto os colaboradores precisaram se adaptar às mudanças.
Dica: conheça 5 tecnologias que vão impactar a gestão de pessoas nos próximos anos
O EAD teve a sua contribuição, mas os acontecimentos ao redor também contribuíram para a evolução natural da relação entre ser humano e tecnologia. E não para por aqui! Ainda seremos expostos a novas realidades por mais décadas.
Você já participou de algum treinamento EAD em sua empresa? Compartilhe suas experiências com nossos leitores nos comentários!
Caso você quieira saber como funciona o treinamento EAD na prática, confira o webinar Como capacitar times de marketing e vendas usando uma Plataforma EAD, do Twygo.
