A procrastinação no trabalho pode até parecer, mas não é um caminho sem volta. Esse hábito, que afeta milhares de pessoas, é mais comum do que se imagina.
De acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria Triad PS, de São Paulo, sugere que aproximadamente 70% dos brasileiros adiam tarefas. Assim, é possível que esse comportamento esteja presente em diversos níveis na rotina.
Mas como se diferenciar dessa estatística?
Se você se identifica ou conhece profissionais que enfrentam esse problema, continue a leitura desse artigo. Nele, apresentamos o conceito de procrastinação no trabalho, suas causas e impactos. Ainda, mostramos como identificar esse hábito e dicas para evitá-lo.
Boa leitura!
Afinal, o que é procrastinação no trabalho?
A procrastinação no trabalho representa o hábito de adiar a realização de tarefas, mesmo que elas pudessem ser concluídas com antecedência. Sendo assim, uma pessoa que procrastina frequentemente atrasa suas entregas.
O procrastinador também conhece os riscos que podem prejudicar os resultados esperados, afetando a equipe, o projeto e a empresa.
No entanto, ela pode se tornar um problema quando afeta severamente o resultado esperado, interferindo na produtividade. Assim, se acontece com frequência, a procrastinação no trabalho também pode influenciar em emocionais preocupantes. Entre eles:
- Culpa;
- Frustração;
- Autocondenação;
- Estresse;
- Irritabilidade;
- Ansiedade;
- Autodesvalorização;
- Preocupações;
- Desmotivação;
- Sensação de incapacidade.
Dessa forma, todos esses ruins podem afetar a saúde emocional do colaborador, criando um ciclo constante e perigoso, podendo desencadear em problemas emocionais sérios, beirando o adoecimento. Assim, os sintomas causados pela procrastinação podem afetar outras áreas da vida e da saúde organizacional.
Exemplos de procrastinação no trabalho
Após entender o que é a procrastinação no trabalho e o que ela causa, pode restar a dúvida: como isso se apresenta no dia a dia?
Para você entender mais, conheça os tipos de procrastinador.
- Procrastinador perfeccionista: para ele, se não for perfeito, não será feito;
- Procrastinador sonhador: planeja tudo em sua mente, mas não consegue partir para a ação;
- Procrastinador preocupado: tem mania de ver apenas as partes negativas do projeto e, por isso, adia sua realização;
- Procrastinador fabricante de crise: define-se como alguém que trabalha melhor sob pressão;
- Procrastinador relaxado: não costuma ter preocupação com os prazos das entregas;
- Procrastinador multitarefas: não consegue concluir suas tarefas porque está sempre sobrecarregado com muitas atividades.
Quais as causas da procrastinação no trabalho?
Sabendo de todos esses riscos, a pergunta que fica é: por que as pessoas procrastinam? Assim, saiba que são muitos os fatores que levam uma pessoa a tardar suas entregas.
No geral, conforme o doutor Wessel Friedrich, autor do livro “Xô, Preguiça! Vencendo a procrastinação na era das grandes distrações”, as origens da procrastinação são quatro:
1. Falta de motivação
A ausência de motivação acarreta falta de disciplina para o cumprimento das tarefas cotidianas. Dessa forma, sem estímulo, o indivíduo corre o risco de priorizar apenas o que lhe dá recompensas a curto prazo, sem considerar os projetos importantes de longo prazo.
Ter motivação representa trabalhar com propósitos bem definidos, ainda que os resultados (ou as recompensas) estejam distantes.
2. Medo
Quando a expectativa é alta, o medo de falhar é proporcional. Ou seja, as pessoas adiam deveres por receio de fracassar. O medo de não ser bom o suficiente também é uma causa da procrastinação.
3. Perfeccionismo
Estabelecer padrões muito altos para o próprio trabalho pode fazer você adiar suas funções. Dessa forma, o perfeccionismo é um fator preponderante entre pessoas que mantém a procrastinação no trabalho.
Deixa de entregar um trabalho por acreditar que ele não está perfeito é um engano e pode trazer consequências sérias.
4. Falta de confiança
Ocorre quando surge o sentimento de incapacidade de fazer determinada tarefa. A falta de confiança gera uma espécie de cegueira mental, ou seja, o indivíduo deixa de acreditar que consegue cumprir seu papel.
A partir disso, acontece a crença não saber por onde começar e adiamos a execução de uma tarefa.
Como identificar a procrastinação no trabalho?
Identificar a procrastinação no trabalho nem sempre é fácil, especialmente quando ela é confundida com preguiça, como veremos no tópico seguinte. No entanto, existem perguntas que podem ajudar a entender o que está acontecendo.
- Você atingiu as metas de longo prazo?
- Conseguiu dar prioridade às atividades mais importantes do dia?
- As tarefas recentes foram entregues com qualidade e dentro do prazo estipulado?
- Você diz, com frequência, que começará sua atividade somente na segunda-feira?
- Você costuma remarcar compromissos recorrentemente?
Se você ou um conhecido responder sim para mais de uma dessas perguntas, acenda o sinal de alerta. Pode ser que a procrastinação no trabalho esteja presente no dia a dia.
Como diferenciar a procrastinação da preguiça?
Muitas vezes a procrastinação está relacionada com a preguiça, mas não é bem assim! Dependendo da pessoa, são citadas diversas razões para a procrastinação no trabalho:
- Falta de autocontrole;
- Medo de falhar;
- Desenvolvimento de maus hábitos;
- Perfeccionismo;
- Sensação de que o trabalho não é urgente;
- Confusão em relação aos requisitos;
- Negatividade em relação a si;
- Medo de projetos complexos ou exaustivos;
- Execução simultânea de tarefas.
Já no caso da preguiça, pode ser ocasionada por falta de motivação, determinados hábitos e até mesmo ser confundida com condições de saúde, como a depressão.
Quais os impactos da procrastinação?
A procrastinação no trabalho pode ter vários impactos negativos tanto para os indivíduos quanto para as organizações, como:
1. Atrasos e prazos não cumpridos
O impacto mais comum da procrastinação, como já abordamos, é o atraso frequente na conclusão de tarefas, o que pode até mesmo prejudicar a reputação do trabalhador.
2. Qualidade do trabalho
Quando realizamos as tarefas apressadamente devido à procrastinação, a qualidade do trabalho pode ser comprometida. Dessa forma, erros podem ocorrer devido à falta de tempo adequado para revisão e aperfeiçoamento das tarefas.
3. Estresse e ansiedade
A pressão para concluir as tarefas no último minuto pode prejudicar a saúde física e mental do profissional, principalmente relacionada aos níveis de estresse e ansiedade. Ainda, sem contar que a sensação de culpa e arrependimento após procrastinar afeta o bem-estar emocional.
4. Perda de oportunidades
Procrastinar pode ocasionar a perda de oportunidades valiosas, como promoções ou projetos importantes. A procrastinação no trabalho ainda impede o desenvolvimento pessoal e profissional, já que as oportunidades de aprendizado e crescimento podem ser adiadas ou perdidas.
5. Imagem profissional
O hábito de procrastinar pode afetar a imagem profissional do colaborador, levando a percepções negativas por parte dos colegas e gestores.
6. Ciclo vicioso
A procrastinação pode se tornar um hábito, criando um ciclo vicioso que é difícil de quebrar. Assim, a repetição desse padrão pode levar a uma baixa autoestima, afetando a eficiência.
7. Relações interpessoais afetadas
Pode causar tensões nas relações de trabalho, especialmente se outros dependem do projeto em andamento.
8. Redução da eficiência e produtividade
A procrastinação reduz a eficiência e a produtividade, pois as horas de trabalho podem ser mal utilizadas.
12 dicas para evitar a procrastinação no trabalho
A boa notícia é que a procrastinação no trabalho não precisa é um problema sem solução.
Ainda que assumir uma postura de combate a esse problema não seja uma tarefa fácil, é possível encontrar caminhos para isso, desde que o profissional se comprometa, traçando estratégias. Algumas dicas que você pode aplicar são:
1. Divida as tarefas
Dividir as grandes tarefas em partes menores e mais gerenciáveis ajuda bastante. Concentre-se em completar uma parte de cada vez, o que torna a tarefa menos assustadora.
2. Estabeleça metas claras
Defina metas específicas e mensuráveis para suas tarefas. Então, considere que metas claras fornecem uma direção clara e podem aumentar a motivação e diminuir a procrastinação no trabalho.
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3. Priorize as tarefas
Identifique as tarefas mais importantes e urgentes. Dessa forma, comece pelo que é mais crucial, em vez de se perder em atividades menos significativas.
4. Crie um cronograma
Desenvolva um cronograma ou lista de afazeres e estabeleça prazos realistas para concluir cada tarefa. Dessa maneira, é fundamental ter organização no trabalho para manter o foco.
5. Use técnicas de gerenciamento de tempo
Experimente técnicas como a Técnica Pomodoro (trabalho focado por períodos curtos seguidos de pausas). Utilize aplicativos de gerenciamento de tempo para monitorar e otimizar o uso do tempo.
6. Elimine distrações
Identifique e minimize as distrações no ambiente de trabalho. Então, para diminuir a procrastinação no trabalho, desconecte-se de mídias sociais e notificações não essenciais durante períodos de concentração.
7. Estabeleça recompensas
Crie um sistema de recompensas para si. Conquiste pequenas recompensas após completar cada tarefa, incentivando um comportamento produtivo.
8. Envolva-se em tarefas desafiadoras primeiro
Aborde as tarefas mais desafiadoras quando sua energia e foco estão no ponto mais alto. Isso evita a procrastinação, pois você completa as tarefas difíceis quanto antes.
9. Compartilhe suas metas
A responsabilidade compartilhada pode motivar você a honrar seus compromissos.
10. Reflita sobre seus objetivos
Regularmente reflita sobre seus objetivos profissionais e pessoais. Isso pode ajudar a manter uma perspectiva clara sobre a importância de suas tarefas.
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11. Identifique barreiras psicológicas
Explore e supere quaisquer barreiras psicológicas que podem estar contribuindo para a procrastinação, como medo do fracasso ou perfeccionismo. Dessa forma, se precisar, peça ajuda.
12. Pratique o autocuidado
Mantenha uma rotina de autocuidado, incluindo sono adequado, exercícios e pausas regulares. Assim, um corpo e mente saudáveis são mais propensos a realizar tarefas de maneira eficiente.
Ao implementar essas estratégias, você pode desenvolver hábitos mais produtivos e reduzir a tendência à procrastinação no trabalho. Superar a procrastinação é um processo gradual, e é importante ser gentil consigo mesmo ao efetuar essas mudanças.
Por fim, lembre-se de que a procrastinação no trabalho não afeta apenas o profissional, mas também pode ter impactos significativos na vida pessoal também.
Sendo assim, para combater a procrastinação, é fundamental desenvolver habilidades de gerenciamento de tempo, estabelecer metas claras e implementar estratégias para lidar com a falta de motivação.
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