O Profiler é uma poderosa ferramenta para mapeamento comportamental que traz como base a teoria DISC outras 7 metodologias e conhecimentos sobre soft skills. A partir disso, saem seus resultados e os detalhados gráficos do Profiler.
Com seu surgimento em 2007, o Profiler da Sólides, é o único assessment desenvolvido de brasileiros, para brasileiros!
A análise é dividida em quatro perfis comportamentais, sendo: Executores, Planejadores, Comunicadores e Analistas. Todos temos um pouco de cada perfil, que variam de acordo com o ambiente organizacional em que está inserido, o cargo que ocupa, tarefas e atribuições do dia a dia.
Por isso, são levadas também em conta as habilidades intrínsecas de cada um. O Profiler oferece uma série de aplicações que revolucionam a forma como as empresas fazem Gestão de Pessoas.
A seguir, explicamos mais sobre a ferramenta, os gráficos do Profiler e por que ela é tão única!
O que é o Profiler?
O Profiler é a única ferramenta de mapeamento comportamental com metodologia exclusiva desenvolvida pela Sólides, que utiliza Inteligência Comportamental para conectar toda a jornada de Gestão de Pessoas, valorizando a singularidade de cada indivíduo e perfil comportamental.
A metodologia do Profiler, além de ser baseada na DISC e em mais sete teorias comportamentais, foi aprovada pela USP e pela UFMG, oferecendo 97% de precisão em seus relatórios.
Assim, a parte de duas perguntas que podem ser respondidas em média, em 7 minutos, o profissional acessar mais de 50 informações sobre seu perfil comportamental, e tem acesso a diversos gráficos do Profiler que ajudam na Gestão de Pessoas e em seu desenvolvimento.
Ainda tem dúvidas sobre o que o Profiler é? Confira o nosso vídeo exclusivo e já aproveite para seguir o o canal da Sólides!
Características comuns de cada perfil comportamental
Ao longo deste texto você vai encontrar algumas imagens para ilustrar as informações sobre os gráficos do Profiler e suas aplicações para cada perfil comportamental. O nome da colaboradora que iremos usar como exemplo nas imagens é Thalita.
Perfil Executor
Os Executores são são pessoas decididas, assertivas e com uma forte necessidade de tomar a frente das situações. Eles são autoconfiantes e não têm medo de assumir riscos. Outros detalhes são:
- Ativo, competitivo e dinâmico;
- Sem medo de assumir riscos e enfrentar desafios;
- Força de vontade é uma característica marcante;
- Aprecia desafios e obstáculos;
- Tende a agir antes de pensar em como fazer;
- Autonomia, independência e autoconfiança;
- Pode ser autoritário e inflexível;
- Adequado para tarefas rápidas que requerem iniciativa e determinação.
➡️ Conheça mais sobre o perfil comportamental Executor
Perfil Comunicador
O perfil Comunicador é composto por pessoas que se destacam por suas habilidades interpessoais, extroversão e capacidade de criar conexões com os outros. Além disso, se destacam características como:
- Extrovertido, falante e ativo;
- Não gosta de monotonia;
- Facilidade na comunicação;
- Prefere trabalhos que envolvam movimentação e autonomia;
- Valoriza o contato interpessoal e um ambiente harmonioso;
- Sociável e bom em trabalhar em equipe;
- Vaidoso e preocupado com projeção pessoal e social;
- Imaginativo e ágil em suas atitudes.
Perfil Planejador
O perfil Planejador reúne características com uma forte inclinação para a organização, análise e planejamento. Os profissionais com esse perfil dominante apresentam características nos gráficos do Profiler pessoas que valorizam a precisão, a qualidade e a atenção aos detalhes.
Outros comportamentos a se esperar de um Planejador são:
- Calmo, tranquilo, prudente e autocontrolado;
- Gosta de rotina e adere a normas e regras estabelecidas;
- Prepara decisões sem pressão e com bom senso;
- Introvertido e de fácil relacionamento;
- Paciente e observador;
- Planeja meticulosamente antes de agir;
- Age com tranquilidade em situações de crise;
- Melhor em companhia de pessoas mais ativas e dinâmicas.
➡️ Conheça mais sobre o perfil comportamental planejador
Perfil Analista
Os Analistas focam em análise de dados, na busca por precisão e na resolução de problemas de forma lógica e estruturada. Por isso, buscam sempre resolver suas tarefas com objetividade, racionalidade e qualidade. Além disso, é possível observar:
- Preocupado, detalhista e rígido;
- Comportamento discreto e observador;
- Tendência ao pessimismo devido à atenção aos detalhes;
- Sensível e afinidade com o campo das artes;
- Foco, inteligência e perfeccionismo são características-chave;
- Dificuldade em agir devido ao perfeccionismo;
- Qualidade dos processos influencia na velocidade e volume de entregas.
➡️ Leia também: Como ICS Engenharia montou uma equipe integrada usando o Profiler
Como são os gráficos do Profiler?
Os gráficos do Profiler ajudam a visualizar, de maneira bem prática, como funciona a adesão das pessoas a estilo de liderança, sua área de talentos, adaptabilidade, entre outros. A seguir, explicamos um pouco mais sobre esses principais gráficos:
Área de talentos
O gráfico da área de talentos destaca a melhor área de atuação do respondente (círculo roxo) com as exigências do meio em que está inserido (quadrado vermelho). A distância entre os dois indica o alinhamento entre o perfil do respondente e o perfil mais propício para a função.
Áreas mais distantes do círculo tem maior potencial de desgaste e desconforto profissional. É importante lembrar que esse dado não define a carreira, mas oferece insights sobre pontos fortes, áreas a desenvolver e oportunidades de crescimento.
Perfil Estilo de Liderança
Este gráfico do Profiler mostra o estilo de liderança do respondente, o seu perfil interno e a exigência do meio sobre a forma como exerce a liderança. Ele faz uma comparação à tendência de adaptação da pessoa, referente aos indicadores de dominância, informalidade, condescendência e formalidade.
Gráfico de Perfil Isolado
Este gráfico exibe a intensidade de cada perfil, qual a percepção do respondente sobre a exigência do meio e a previsibilidade de entrega dele, referente aos 4 perfis comportamentais: Executor, Comunicador, Planejador e Analista.
Como o Profiler ajuda na Gestão de Pessoas?
A seguir, separamos algumas funcionalidades que fazem o Profiler ser estratégico para equipes focadas em Gestão de Pessoas, empresários, coaches e profissionais em busca de autoconhecimento!
1 – Engenharia de cargos
Para realizar boas contratações e promoções, é importante que todas as funções da empresa estejam bem definidas e organizadas. Isso é cuidado pela engenharia de cargos, que inclui desde a descrição detalhada de cada posição até as relações de chefia.
Usando o Profiler da Sólides e seus gráficos, o departamento de Recursos Humanos pode aprofundar o entendimento de cada cargo, adicionando informações sobre o comportamento necessário para desempenhar as tarefas diárias.
Além das habilidades técnicas, os gestores e recrutadores podem entender melhor quais comportamentos são desejados em quem está interessado em ocupar cada posição. Confira um exemplo de informações apresentadas em um relatório Profiler que podem ajudar na engenharia de cargos.
2 – Recrutamento e Seleção de talentos
Pense no seu melhor funcionário, aquele que tem um comportamento excelente e que te entrega os resultados propostos. Imagine agora que, com sua empresa em expansão, você precisa contratar mais profissionais para se juntar a ele.
Como seria se você pudesse ter um Raio-X do comportamento desse profissional e buscar no mercado um candidato que mais se aproxime do que ele é? Com o Profiler é possível!
Você tem mais de 50 informações comportamentais do indivíduo, com direitos aos gráficos do Profiler, aplicação que auxilia a reduzir consideravelmente a rotatividade de colaboradores que, de acordo com a SHRM, corresponde a 50% do valor anual do salário do colaborador demiti-lo. Ou seja, o que pode então trazer uma tremenda economia para seu negócio.
“O nosso camisa 10 é o Profiler, que traz o perfil do nosso candidato, e a parte de Recrutamento e Seleção que alinha o perfil da RIV com os candidatos que estão entrando.”
3 – Desenvolvimento de Talentos
Historicamente, a área de Treinamento e Desenvolvimento tem desafios para medir os impactos de seus esforços. Graças ao Profiler da Sólides, os analistas conseguem estabelecer conexões claras entre os programas de desenvolvimento implementados e os resultados alcançados.
Além disso, o processo de planejamento das ações fica mais fácil e eficaz, pois permite identificar de forma precisa as necessidades de desenvolvimento de cada colaborador em cada momento. Isso é essencial para a criação de excelentes Planos de Desenvolvimento Individual, ou PDIs.
4 – Gestão de conflitos
Ao compreender os estilos de comunicação e as preferências comportamentais dos colaboradores, os gestores podem abordar os conflitos de forma mais eficaz, facilitando a resolução e promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso.
5 – Autoconhecimento
O Profiler da Sólides não apenas destaca os pontos fortes, mas também aponta as áreas onde uma pessoa pode ter desafios. Isso ajuda no reconhecimento de suas habilidades e as áreas que podem precisar de desenvolvimento.
Além disso, o Profiler auxilia ainda, na compreensão de como você reage emocionalmente a diferentes situações.
Com todas essas aplicações dos gráficos do Profiler que culminam em diferentes ganhos, investir no Profiler é uma escolha inteligente para empresas que buscam melhorar sua Gestão de Pessoas e alcançar o sucesso sustentável através da gestão comportamental.
Tudo isso pode ser feito de forma fácil, inteligente e rentável. Saiba mais!
