A semana de 4 dias já é uma realidade internacional, funcionando em países como Estados Unidos e Portugal. Neles, há pesquisas que comprovam o aumento da produtividade dos funcionários, atrelado à redução do seu esgotamento físico e mental.
Esses dados fizeram com que companhias quisessem testar este modelo de trabalho no Brasil, visando observar se os mesmos resultados aconteceriam no país.
Para saber mais sobre como funciona a semana de 4 dias, continue acompanhando este conteúdo.
Onde surgiu a semana de 4 dias?
Quando a pandemia de Covid-19 surgiu, colocou a discussão sobre a semana de 4 dias em evidência, mas ela não surgiu especificamente em nenhum país primeiro.
Na pandemia, havia um cenário onde os colaboradores não precisavam estar presentes no escritório para mostrar resultados. Assim, pontos em relação à qualidade de vida no trabalho começaram a ser questionados.
A distância, em muitos casos, não levou à redução da produção (na verdade, ela foi positiva, mostrando que o descanso é fundamental para um bom trabalho).
Questionamentos em relação à sustentabilidade também surgiram, já que com menos trabalhadores nas ruas, menores eram os impactos do combustível.
Além disso, ao oferecer mais liberdade para seus colaboradores, a empresa gastava menos com energia elétrica, água e outros.
Ou seja, durante a pandemia, foi possível perceber que era possível produzir mais, indo ao escritório menos vezes na semana, e ainda obter vantagens com isso.
Para os colaboradores, as vantagens ficam ainda mais claras, já que podem passar mais tempo com a família, ter seus hobbies e aumentar sua qualidade de vida.
Assim, países que já estavam engajados com o tema decidiram encontrar empresas dispostas a participarem de estudos sobre ele.
Dessa forma, não foi apenas um, mas vários países e empresas que acharam pertinente tentar este modelo de trabalho.
Por exemplo, o Reino Unido, que em 2021 conseguiu fazer 6 meses de teste, o Japão, que implementou esse programa de testes em 2019 e o Brasil, que iniciou um programa em 2023, ainda sem resultados finais.
E há países como a Islândia, que já havia realizado um teste parecido em 2015, com funcionários públicos.
Como a semana de 4 dias funciona?
Na semana de 4 dias trabalha-se 4 dias e folga-se 3, sem influenciar no salário dos colaboradores, que continuam recebendo o mesmo valor do atual período integral.
Além disso, há variações dessa semana que consideram, ao invés de 4 dias de trabalho seguidos, 32 horas trabalhadas na semana.
Assim, é possível que a empresa divida o trabalho, por exemplo, em segunda, terça, quinta e sexta, com folga na quarta.
Ou ela pode, também, remover uma hora de trabalho todos os dias e solicitar que seus funcionários trabalhem ou segunda de manhã ou sexta à tarde.
Dessa forma, os colaboradores recebem mais pela sua hora de trabalho e podem descansar mais antes de voltarem às suas atividades.
A expectativa é que, mesmo trabalhando por menos tempo, os colaboradores consigam entregar os mesmos resultados, ou ainda melhores.
Para saber mais sobre a semana de 4 dias, confira o De Frente com o DP que fizemos sobre o tema:
Quais países aderiram à semana de 4 dias?
Empresas de alguns países já implementaram a semana de 4 dias, possibilitando a realização de testes e avaliação quanto ao desempenho da empresa e a produtividade dos colaboradores. Situados na Europa, Ásia e África, são eles:
- Portugal;
- Reino Unido;
- Islândia;
- Bélgica;
- Espanha;
- Suécia;
- Japão;
- Nova Zelândia;
- E até o Brasil, que testou 22 empresas nesta jornada de trabalho.
Segundo os estudos em cada um desses países, foi possível observar que houve um melhor equilíbrio para os colaboradores entre sua vida pessoal e profissional.
Isso proporcionou mais bem-estar para eles e a retirada de sobrecarga do trabalho ajudou para que focassem mais em suas atividades.
Por isso, conseguiram produzir mais, mesmo trabalhando menos tempo. Isso proporcionou maior satisfação dos trabalhadores com a empresa, com o consequente aumento da retenção de talentos e atração de novos.
Tudo isso levou a menos faltas e atrasos, reduzindo, portanto, os custos da empresa. E houve mais corte de gastos relacionados à adoção da semana de 4 dias: menos impressões e menor consumo de energia elétrica.
Com despesas menores e mais produtividade dos funcionários, as empresas conseguiram aumentar sua receita. Por isso, a maior parte das empresas que testou esse modelo de trabalho permaneceu assim.
Quais empresas brasileiras trabalham com a semana de 4 dias?
Houve 22 empresas que aderiram à semana de 4 dias no Brasil e participaram de pesquisas para avaliar a viabilidade de sua adoção a longo prazo. Uma delas, porém, desistiu antes de participar dos testes.
As que permaneceram com a redução de jornada (e permitiram a divulgação de seus nomes), são:
- Ab Aeterno
- Alimentare Nutrição e Serviços
- Brasil dos Parafusos
- Clementino e Teixeira Advocacia
- Editora MOL
- GR ASSESSORIA CONTABIL
- Haze Shift Consultoria
- Hospital Indianópolis
- Innuvem
- Inspira
- Oxygen Experiências, Capacitação e Conteúdo em Inovação
- PiU Comunica
- Plonge
- Smart Duo
- T4S – Thanks for Sharing Comunicação
Como é a jornada semanal de 4 dias no Brasil?
Segundo informações da Forbes, no Brasil, a 4 Day Week Brazil e a Reconnect Happiness at Work lideraram o projeto onde 22 duas empresas brasileiras deram início à sua participação na semana de 4 dias.
Uma delas desistiu antes que se pudesse avaliar seus resultados, mas as demais permaneceram e foi possível coletar dados sobre a empreitada.
Foram cerca de 280 funcionários envolvidos no processo, dos quais 26% afirmaram que não voltariam, de nenhuma forma, ao trabalho de 5 dias na semana.
Outros 36,8% disseram que considerariam voltar ao modelo tradicional de trabalho, desde que seu salário fosse reajustado em mais de 50%.
Essas reações dos funcionários acontecem porque a qualidade de vida é cada vez mais apreciada por eles.
Especialmente agora, com a chegada da geração Z no mercado de trabalho e seu pensamento inovador sobre o trabalho não ser o centro da vida, exigindo mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Durante a implementação da semana de 4 dias no Brasil, houve desafios como rearranjar o tempo para estabelecer um novo cronograma que permite o alcance dos resultados em prazos menores.
Além disso, as empresas que se dispuseram a implementar essa nova jornada de trabalho passaram por treinamentos, para aprenderem a otimização de processos e outros detalhes que impactam nos trabalhos dos colaboradores.
A redução do trabalho de 5 para 4 dias foi implementada conforme as possibilidades das empresas. Algumas fizeram isso sem hesitar, enquanto outras precisaram passar por um processo de adaptação.
Além disso, elas escolheram modelos de trabalho diferentes, se dividindo entre presencial, remoto ou híbrido.
A maioria delas escolheu a sexta-feira para ser o dia de folga extra, enquanto outras optaram pela segunda e algumas preferiram as quartas. Algumas empresas dividiram seu time, oferecendo a cada um, um dia de folga diferente.
Como estão os primeiros testes no país?
Em maio de 2024 foram divulgados os primeiros resultados dos estudos sobre a aplicação da semana de 4 dias em empresas brasileiras.
Com o projeto ainda em andamento, elas responderam a questionamentos feitos pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), em parceria com o Boston College.
Mais de 60% dessas empresas perceberam que seus projetos estavam funcionando melhor. Quase 60% delas afirmou que notou aumento na criatividade dos funcionários ao realizarem suas funções.
Além disso, quando as perguntas foram feitas para os colaboradores, quase 80% deles afirmou que sua disposição aumentou, enquanto os problemas de sono, estresse e desgaste causados pelo trabalho, reduziram.
Os testes mostraram que os trabalhadores estavam mais focados, criativos e pontuais, além de terem melhorado sua capacidade de conseguirem mais clientes.
Além disso, grande parte deles disse ter mais energia para trabalhar, especialmente porque reduziu-se o desgaste e o estresse com o trabalho.
A menor exaustão resultou em um sono de melhor qualidade e de mais horas por noite, e possibilitou que quase 50% dos trabalhadores se exercitassem 3 vezes na semana.
A semana de 4 dias impactou positivamente, também, a vida social dos trabalhadores, tanto com a família e os amigos, quanto com o pessoal do trabalho.
Com o término do período de teste em junho de 2024, os resultados completos e mais informações sobre ele devem sair em breve.
Benefícios da semana de 4 dias
São vantagens da semana de 4 dias, para o colaborador, dentre outras:
- mais qualidade de vida para o colaborador;
- mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos trabalhadores.
São vantagens da semana de 4 dias, para a empresa, dentre outras:
- menor índice de absenteísmo;
- maior comprometimento e produtividade por parte dos colaboradores;
- economia com papel e energia elétrica, colaborando com a sustentabilidade;
- melhora na reputação da empresa, com a consequente retenção de talentos.
Próximos passos…
Neste conteúdo foi possível compreender como funciona a semana de 4 dias e os pontos positivos da redução da jornada de trabalho. As informações foram comprovadas com base em estudos já existentes, que trouxeram maior precisão a elas.
Para aplicá-la na empresa ou para fazer ajustes para outras formas de jornada de trabalho, sugerimos que você prossiga com a leitura do e-book Modelos de jornada de trabalho!
