Encontrar o candidato ideal para uma vaga pode ser uma tarefa desafiadora para qualquer recrutador. Desde a criação da vaga até a seleção final, muitas etapas precisam ser seguidas para garantir que a empresa escolha a pessoa certa. É aí que um software de recrutamento e seleção eficiente pode fazer toda a diferença.
A seguir separei algumas dicas que podem facilitar a sua vida na hora de desenvolver os processos de recrutamento e seleção da sua empresa usando o Sólides Gestão. Confira!
O que é um software de recrutamento e seleção?
Um software de recrutamento e seleção é uma ferramenta tecnológica usada por empresas e organizações para gerenciar o processo de contratação de novos funcionários. Esses softwares automatizam diversas etapas do processo de recrutamento e seleção, desde a publicação de vagas em plataformas de emprego até a triagem de currículos, entrevistas, testes e verificação de referências.
Além disso, os softwares de recrutamento e seleção também podem ajudar a reduzir o tempo e os custos envolvidos no processo de contratação, bem como a melhorar a eficiência e a objetividade na seleção de candidatos.
Eles também podem ajudar a armazenar e gerenciar informações de candidatos e currículos, criando um banco de talentos acessível e organizado para uso futuro.
Como ter um processo de recrutamento e seleção mais eficiente?
Imagine você, recrutador de uma empresa que precisa preencher muitas vagas ao mesmo tempo. Você se vê atolado de currículos, e-mails e mensagens de candidatos nas redes sociais. Sem falar no tempo que leva para gerenciar tudo isso, além de selecionar os candidatos mais adequados para cada vaga. Parece exaustivo, não é mesmo?
Com um software de recrutamento e seleção eficiente você consegue resolver esses problemas. O Sólides Gestão, por exemplo, é capaz de ajudar você a encontrar os melhores candidatos de forma mais fácil e rápida, sem precisar gastar horas em tarefas repetitivas e cansativas.
Veja mais detalhes sobre a ferramenta a seguir!
Agilidade na atração de talentos
Com a ferramenta de Atração de Talentos do software, você pode criar uma postagem de vaga em questão de minutos e divulgá-la em várias plataformas, como redes sociais e sites de empregos.
Além disso, você pode criar um banco de talentos com currículos de candidatos que já se inscreveram anteriormente ou que foram indicados por outros funcionários. Dessa forma, você tem um grupo de candidatos pré-selecionados para escolher quando novas vagas surgirem.
E o melhor de tudo é que o Sólides Gestão oferece análises e relatórios detalhados sobre o processo de recrutamento e seleção, ajudando a identificar áreas onde pode ser necessário ajustar e melhorar o processo. Esses relatórios podem ajudar a otimizar o processo seletivo, tornando-o mais rápido e eficiente.
Facilidade na aplicação de testes e provas
Com o Sólides Gestão você consegue centralizar em apenas um lugar as provas que deseja aplicar aos candidatos. Com esse software de recrutamento e seleção é possível você criar as provas dentro da plataforma e enviá-las aos candidatos.
Praticidade na gestão de candidatos
Gerenciar os candidatos nunca foi tão fácil: com o software de recrutamento e seleção, como o Sólides Gestão, você pode organizar e gerenciar todos os currículos em um só lugar, criando etapas personalizadas do processo seletivo, como entrevistas, testes técnicos e avaliações comportamentais.
Confira um exemplo na imagem.
Uma das características mais interessantes desse software é a capacidade de identificar palavras-chave nos currículos dos candidatos usando inteligência artificial. Isso ajuda a selecionar aqueles que mais se encaixam na descrição da vaga e sugerir candidatos que talvez tenham sido perdidos.
Avaliações Comportamentais
Ainda falando em avaliações comportamentais, o Sólides Gestão conta com o Profiler, um mapeamento comportamental que pode ser feito em apenas cinco minutos e ajuda a identificar o perfil comportamental do candidato. Isso é especialmente útil para determinar a compatibilidade do candidato com a cultura da empresa e as exigências do cargo.
Com todas essas funcionalidades, você pode reduzir drasticamente o tempo gasto em tarefas burocráticas e focar naquilo que realmente importa: a escolha dos candidatos ideais para a sua empresa.
Então, se você quer simplificar o processo de recrutamento e seleção, agende uma demonstração gratuita para conhecer melhor o Sólides Gestão e torne-se um recrutador mais eficiente.
Dá para usar o software da Sólides de graça?
Dá. O ATS Sólides tem um plano gratuito e vitalício para empresas que querem tirar o recrutamento das planilhas e do e-mail sem investir nada de início.
Ele não traz todos os recursos descritos acima, mas cobre o essencial para conduzir processos seletivos com organização.
O plano gratuito do ATS Sólides inclui:
- até 2 vagas abertas ao mesmo tempo, com site de vagas e página institucional da empresa;
- integração com job boards e redes sociais, para divulgar a vaga em vários canais a partir de um único cadastro;
- engenharia de cargos, para definir o perfil da vaga antes de abrir o processo;
- triagem de até 10 candidatos por vaga, organizada em um funil estruturado;
- match comportamental para 2 candidatos por vaga, que compara o perfil dos finalistas com o que o cargo exige;
- central de ajuda com chatbot, para tirar dúvidas durante o uso.
Alguns recursos apresentados neste artigo, como banco de talentos, testes com perguntas eliminatórias, etapas personalizadas do funil e relatórios avançados, fazem parte do plano pago.
Para uma empresa pequena, com poucas vagas por vez, o gratuito resolve a rotina e permite conhecer a plataforma na prática antes de decidir pelo upgrade.
