Entre os recursos de avaliação psicológica que o RH pode utilizar na seleção de pessoal está o teste de raciocínio lógico, utilizado para avaliar a capacidade analítica e racional dos candidatos.
Trata-se de um exame que eleva o nível do processo de recrutamento e seleção e dá à empresa mais embasamento para tomar suas decisões, sobretudo quando o teste é bem elaborado e aliado a outras estratégias de análise. Saiba mais!
O que é o teste de raciocínio lógico?
O teste de raciocínio lógico é uma avaliação que mede a capacidade de uma pessoa em interpretar informações, resolver problemas e indicar soluções em um curto período de tempo.
Trata-se de um recurso comumente utilizado para avaliar a adequação de um profissional para assumir determinado cargo e exercer as funções relacionadas de forma satisfatória. Assim, ajudam a filtrar candidatos e oferecer uma boa base comparativa, facilitando a tomada de decisão na hora da contratação. Por isso, é um teste que faz parte das estratégias de seleção de pessoal.
Como veremos adiante, existem três tipos de raciocínio lógico que podem ser testados. Em todos os casos, porém, a essência é deduzir, analisar e comprovar a exatidão de uma afirmação utilizando a lógica, pois o argumento deve ser fundamentado por meio de fatos e dados.
Ainda que muitos candidatos tenham receio das questões no processo de recrutamento e seleção, falamos de uma habilidade que pode ser aprendida com a resolução de exercícios de lógica e argumentação.
Como funciona o teste de raciocínio lógico?
O teste de raciocínio lógico funciona a partir de questões de múltipla escolha de variados níveis de complexidade, tempo limitado para cada resposta e foco na avaliação de habilidades cognitivas como pensamento crítico, reconhecimento de padrões, resolução de problemas e atenção a detalhes.
Em geral, esse tipo de avaliação demanda conhecimento matemático e quem obtém bons resultados indica que é capaz de:
- interpretar enunciados;
- pensar de forma linear;
- resolver questões de forma clara e ágil.
Na maioria das vezes, o teste é utilizado já nas primeiras fases do processo seletivo para que o RH consiga confirmar, ao longo das demais fases, as habilidades mapeadas e, então, distinguir os candidatos com melhor inteligência lógica.
Como usar o teste de raciocínio lógico no recrutamento e seleção?
Contar com recursos para realizar uma avaliação psicológica no recrutamento e seleção é essencial, mas sempre deve haver intencionalidade. Por isso, vamos compartilhar algumas orientações para que seu RH saiba como usar o teste de raciocínio lógico nesse processo.
Defina o perfil da vaga
Antes de aplicar o teste, entenda quais habilidades são essenciais para o cargo em questão. O raciocínio lógico é mais relevante em cargos que exigem análise crítica, solução de problemas e tomada de decisões rápidas, como:
- cargos técnicos: programadores, engenheiros, analistas de dados;
- cargos financeiros: analistas financeiros, contadores, auditores;
- cargos de gestão: gerentes de projetos, diretores, líderes de equipe.
Escolha o teste adequado
Tenha em mente que existem diferentes tipos de testes de raciocínio lógico que variam de acordo com o nível de complexidade e o tipo de raciocínio avaliado: numérico, verbal, espacial ou outro.
Assim, é importante selecionar ou elaborar um teste que seja condizente às exigências da vaga, sempre tendo em mente a descrição detalhada de requisitos técnicos e responsabilidades definidas.
Defina o momento da aplicação
Conforme mencionamos, o mais comum é que o teste de raciocínio lógico seja aplicado na fase inicial do processo, como uma ferramenta de triagem de candidatos.
Porém, o recurso pode orientar a tomada de decisões em outras etapas da seleção de pessoal ― seja no meio, para complementar outras avaliações como a entrevista e o teste de perfil comportamental, ou na fase final, para comparar candidatos altamente qualificados e escolher quem tem o melhor fit.
Além disso, há casos específicos em que as empresas optam por conduzir exames mais aprofundados na fase final da seletiva quando da contratação de pessoas da área de Engenharia ou que vão lidar diretamente com problemas que envolvam a lógica.
Planeje a aplicação do teste
A aplicação do teste de raciocínio lógico pode ocorrer de forma presencial ou online, o que vai depender da estrutura do processo de recrutamento e seleção.
Em todo caso, é importante se certificar de que os candidatos tenham instruções claras, tempo adequado para responder às questões, mas que esse tempo ainda seja limitado. Do contrário, a premissa do teste será desrespeitada.
Análise dos resultados
Uma vez que o teste for aplicado, cabe ao RH interpretar os resultados de forma cuidadosa, sabendo que a avaliação relativa ao raciocínio lógico dos candidatos não deve ser o único recurso utilizado no processo.
O ideal é combinar os resultados do teste de raciocínio lógico com outras métricas, como experiência profissional, habilidades técnicas, desempenho em entrevistas e perfil comportamental.
Para te ajudar com isso, sugerimos que confira o post de nosso blog sobre os 15 testes de RH mais utilizados nos processos seletivos.
Ainda em relação ao processo de análise, pode ser interessante comparar o resultado dos candidatos com benchmarks internos ou externos a fim de entender se o nível de raciocínio lógico está dentro do esperado para o cargo.
O que cai no teste de raciocínio lógico?
Como mencionamos, o teste de raciocínio lógico tende a demandar conhecimentos matemáticos, mas isso não é tudo. Em geral, as avaliações são desenvolvidas para colocar à prova os seguintes raciocínios:
- raciocínio numérico: avalia a habilidade de trabalhar com números e identificar padrões;
- raciocínio verbal: mede a capacidade de interpretar e analisar informações textuais;
- raciocínio abstrato: identifica padrões visuais e resolve problemas sem informações verbais ou numéricas.
Isso é feito a partir de uma série de questões cujo nível de dificuldade tende a aumentar gradativamente, podendo envolver:
- sequências numéricas ou alfabéticas em que o candidato deve identificar o padrão existente em uma sequência e prever o próximo elemento;
- problemas de lógica que envolvem situações hipotéticas em que o candidato deve deduzir uma conclusão a partir de premissas ou informações fornecidas;
- raciocínio dedutivo a partir de questões em que é necessário aplicar regras lógicas para tirar conclusões corretas;
- raciocínio espacial a partir de questões que avaliam a capacidade do candidato em visualizar e manipular objetos mentalmente, como identificar qual figura completa uma sequência de imagens;
- questões de analogia em que o candidato deve identificar a relação entre dois elementos e aplicá-la a um novo par de elementos.
Quais são os 3 tipos de raciocínio lógico?
Os três tipos de raciocínio lógico são dedução, indução e abdução. A seguir, explicamos melhor cada um, uma vez que todos podem embasar as questões que compõem o teste que seu RH vai desenvolver.
Dedução
O raciocínio dedutivo é o processo de chegar a conclusões específicas a partir de premissas gerais. Em outras palavras, parte-se de um princípio geral para chegar a uma conclusão particular.
Exemplo:
- Premissa 1: Todos os homens são mortais.
- Premissa 2: Sócrates é um homem.
- Conclusão: Logo, Sócrates é mortal.
Neste exemplo, a conclusão é uma consequência lógica direta das premissas. Se as premissas forem verdadeiras, a conclusão também será.
Indução
Ao contrário do que acabamos de explicar, o raciocínio indutivo parte de dados particulares para criar um princípio geral. Ou seja, trata-se do processo de derivar generalizações a partir de observações ou exemplos específicos.
E, cabe ressaltar, não há garantia de conclusão — ela é provável, mas pode não ser verdadeira em todos os casos.
Exemplo:
- Observação 1: O sol nasceu no leste ontem.
- Observação 2: O sol nasceu no leste hoje.
- Conclusão: Logo, o sol sempre nasce no leste.
Embora a conclusão seja provável com base nas observações, não há garantia de que o sol sempre nascerá no leste em todas as circunstâncias futuras. Assim, a indução lida com probabilidades, não certezas.
Abdução
Por fim, o raciocínio abdutivo é o processo de formar a melhor explicação possível para um conjunto de dados ou observações. Para tanto, parte-se de uma observação específica para chegar à explicação mais plausível (mas não necessariamente correta).
Sendo assim, o uso da abdução ocorre para gerar hipóteses ou testar suposições necessárias.
Exemplo:
- Observação: A grama está molhada.
- Possível explicação 1: Pode ter chovido.
- Possível explicação 2: O sistema de irrigação pode ter sido ligado.
- Conclusão: A explicação mais plausível (com base em outros fatores) é que choveu.
No exemplo, a abdução sugere uma hipótese (choveu), mas não garante que essa seja a explicação correta. O raciocínio abdutivo é, portanto, um processo de indicar a melhor hipótese disponível.
Exemplo de questões de teste de raciocínio lógico
Optamos por uma questão que envolve os raciocínios dedutivo e indutivo, que são os tipos mais comuns encontrados nos testes, para apresentar um exemplo para você se inspirar:
1. “Se Ana estuda, então Camila chora”. A negação dessa proposição é logicamente equivalente a:
a) Se Ana não estuda então Camila não chora;
b) Ana não estuda ou Camila não chora;
c) Ana não estuda e Camila não chora;
d) Ana estuda e Camila não chora;
e) Ana estuda ou Camila não chora.
A resposta correta é a letra D, pois uma negação mantém a primeira sentença (“Se Ana estuda”) e nega a segunda (“então Camila chora”).
2. (FGV/ TJ-AM) Dona Maria tem quatro filhos: Francisco, Paulo, Raimundo e Sebastião. A esse respeito, sabe-se que:
I. Sebastião é mais velho que Raimundo.
II. Francisco é mais novo que Paulo.
III. Paulo é mais velho que Raimundo.
Assim, é obrigatoriamente verdadeiro que:
a) Paulo é o mais velho.
b) Raimundo é o mais novo.
c) Francisco é o mais novo.
d) Raimundo não é o mais novo.
e) Sebastião não é o mais novo.
A resposta correta é a letra E.
3. (NaPrática.org) Os números 2, 3, 4, 5, 8, 7, 16, 9, …., apresentam uma sequência lógica. Nessas condições, o décimo primeiro termo da sequência é:
a) 64
b) 11
c) 13
d) 128
A resposta é a letra A. Os números pares dobram (2, 4, 8, 16) e os números ímpares somam 2 (3, 5, 7, 9).
Entenda que as questões que envolvem sequências lógicas, equivalências e probabilidades são as mais comuns em testes desse tipo. O mais importante para aplicação é entender qual é o perfil da empresa e o que se busca, de fato, com aquela contratação.
Como treinar para um teste de raciocínio lógico?
A habilidade para lidar com questões lógicas pode ser aprendida utilizando recursos online, apps ou até publicações impressas sobre o assunto. Em todo caso, o segredo está na prática regular. Sabendo disso, confira algumas dicas para apresentar aos candidatos:
- praticar com frequência para se acostumar com o modelo de questão;
- concentrar-se para obter clareza de pensamento durante os exercícios;
- utilizar recursos variados para evitar monotonia;
- acompanhar a resolução dos problemas apresentados para validar acertos e, principalmente, aprender com os erros;
- impor limites de tempo para simular o teste de raciocínio lógico para simular a experiência real.
Também sugerimos que os candidatos revisem conceitos matemáticos básicos para não serem prejudicados por esquecimentos evitáveis.
Isso envolve conferir operações matemáticas, frações, porcentagem, progressões aritméticas e geométricas, por exemplo.
Por fim, há uma dica básica que pode fazer toda a diferença: ler enunciados e opções de resposta com muita atenção antes de escolher uma resposta, e otimizar a gestão de tempo.
Quais ferramentas podem ajudar a avaliar o raciocínio lógico?
Entre as ferramentas que podem ajudar nessa avaliação, em complemento ao teste de raciocínio lógico, está uma que permite identificar o perfil e, a partir disso, analisar a inteligência comportamental de cada candidato: o Profiler, da Sólides.
Em suma, existem quatro tipos de perfis comportamentais: executor, comunicador, planejador e analista. Conhecendo as características de cada um, o RH ganha uma nova perspectiva para avaliar as respostas do teste de lógica e conhecer melhor cada candidato.
Assim, tem um recurso adicional para tomar suas decisões que pode ser crucial para evitar uma contratação errada. Cabe lembrar que há mais a se considerar além da capacidade analítica, potencial intelectual e das hard skills.
Para garantir uma boa escolha, é preciso considerar o comportamento, assim como os valores e outros elementos que vão determinar o match adequado para a posição e o fit cultural, evitando o turnover.
Raciocínio lógico e comportamento
No melhor dos cenários, a seleção de pessoal combina diferentes formas de análise das habilidades e potencialidades de cada candidato para elevar as chances de uma contratação bem-sucedida.
Isso torna o RH mais valioso e estratégico para a empresa, além de evitar custos extras e o desgaste causado por rescisões precoces, novos processos seletivos, onboarding e treinamento, além do pagamento de verbas rescisórias.
Se você está de acordo com isso, aproveite e baixe gratuitamente nosso e-book sobre Perfil Comportamental!
