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Produtos: Gestão Pro
“Acreditamos que a Sólides sempre esteve dando suporte nos momentos que precisamos, desde a formação de parceria até agora, com ênfase no processo de avaliação de desempenho, o qual gostaríamos de inovar.”
– Débora Cavacini, Assistente de Desenvolvimento Organizacional na Coopercarga.
Débora Cavacini
Comunicadora Analista
Assistente de Desenvolvimento Organizacional na Coopercarga.
Aumento de 96%
na adesão das Avaliações de Desempenho
Fundada em 1990, a Coopercarga nasceu da união de 143 pequenos transportadores em Santa Catarina, com o objetivo de potencializar suas atividades por meio do cooperativismo.
Com mais de 30 anos de experiência, a empresa se consolidou como um Operador Logístico Full, oferecendo soluções completas para seus clientes e priorizando a produtividade de seus associados.
A Coopercarga evoluiu ao longo dos anos e, em 2020, tornou-se uma empresa S/A, expandindo sua presença para diversos países da América Latina.
Além de sua ampla atuação no setor de logística, a empresa também conta com uma rede de postos de combustíveis há mais de três décadas, possuindo unidades nos estados de Santa Catarina, Paraná, Bahia e Mato Grosso.
• Desafios na Avaliação de Desempenho (AVD): processo manual, sem metodologia unificada ou indicadores precisos;
• Dificuldade na gestão estratégica de pessoas: Falta de acompanhamento eficaz do desenvolvimento dos colaboradores;
• Processo descentralizado e suscetível a erros: Demandava grande esforço para manter registros atualizados;
• Baixo engajamento dos líderes: Necessidade de maior participação na avaliação e acompanhamento dos colaboradores;
• Busca por inovação: Implementação de uma solução digital para centralizar registros, automatizar processos e fornecer dados confiáveis;
• Alinhamento com os valores da empresa: Valorização das pessoas e melhoria da gestão de talentos.
O time de RH da Coopercarga passou por uma verdadeira evolução após a implementação das soluções da Sólides, especialmente no que diz respeito à Avaliação de Desempenho (AVD).
"Acreditamos que a Sólides sempre esteve presente nos momentos que mais precisamos, desde a formação da parceria até agora, com ênfase no processo de avaliação de desempenho, o qual desejávamos inovar. A metodologia aplicada e o suporte contínuo nos permitiram transformar esse processo, tornando-o mais estratégico e eficiente para toda a empresa."
A Sólides trouxe um novo nível de organização e análise de desempenho, permitindo que o RH consolidasse os registros de avaliações de maneira unificada.
Antes, a avaliação era feita manualmente, o que demandava mais tempo e dificultava o controle de informações.
Com a digitalização do processo, a aderência da equipe foi de 96%, garantindo um alto nível de participação e transparência na gestão de talentos.
Além disso, a implementação das ferramentas possibilitou um acompanhamento contínuo dos colaboradores e de seu desenvolvimento, impactando diretamente na construção de 163 Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
Com esse novo formato, a liderança foi capacitada para fornecer feedbacks mais estruturados e tomar decisões embasadas em dados concretos.
Outro grande avanço foi a redução no tempo do ciclo de Avaliação de Desempenho. Anteriormente, o processo levava seis meses para ser concluído, mas com as ferramentas da Sólides esse tempo foi reduzido para quatro meses, uma otimização de 33%. Essa mudança tornou a avaliação mais dinâmica e eficaz, permitindo ajustes mais rápidos e melhorando a performance geral dos times.
A integração dos valores da Coopercarga com as soluções da Sólides também foi um ponto de destaque. O alinhamento entre a visão estratégica da empresa e a inovação no RH possibilitou que a avaliação de desempenho se tornasse uma ferramenta essencial para a gestão de pessoas.
Hoje, a Coopercarga conta com um processo mais ágil, tecnológico e alinhado à sua cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho mais estruturado e eficiente.
Débora Cavacini
Comunicadora Analista
Assistente de Desenvolvimento Organizacional na Coopercarga.
Aumento de 96% na adesão das Avaliações de Desempenho.
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