🔥 SÓLIDES NO CONARH 2026. 3 dias, os maiores nomes do RH, direto da arena da Sólides. Ao vivo e grátis. Inscreva-se
🔥 SÓLIDES NO CONARH 2026. 3 dias, os maiores nomes do RH, direto da arena da Sólides. Ao vivo e grátis. Inscreva-se
Garanta a pessoa certa no lugar certo. Utilize o único mapeamento com Inteligência Comportamental para identificar candidatos ideais.
Mais de 55 mil clientes, de Norte a Sul, confiam na maior e melhor HR Tech do Brasil.
Mapeie perfis comportamentais de candidatos e colaboradores com precisão:
Defina o perfil ideal de cada cargo de forma estratégica:
Combine perfis e cargos com Inteligência Comportamental:
Acesse e monitore dados comportamentais para análises estratégicas:
Confira o que os nossos clientes dizem sobre a plataforma de Gestão de Pessoas #CompletaDeVerdade
Cynthia Rubia Ferreira
“A Sólides tem nos ajudado, como RH, a promover crescimento e transformação das pessoas. Com o mapeamento comportamental da Sólides, temos praticidade pra direcionar e orientar os colaboradores nessa jornada.”
Camila Soares
“A parte de engenharia de cargos, estava defasada, com a Sólides conseguimos ter 100% da engenharia dos cargos mapeadas.”
Larissa Marques
“O que eu mais gosto na Sólides são três coisas: o Profiler, que é muito assertivo e ajuda a traçar estratégias, o feedback 360, que usamos para desenvolver os colaboradores, e o banco de talentos, que já conta com mais de 700 candidatos.”
Thâmara Zaia
“Eu aplicava um teste de Perfil Comportamental impresso, onde era realizado uma análise básica, por isso acabava entregando um relatório mais simples para os meus clientes e com a entrada da Sólides, consegui entregar um relatório muito mais assertivo e assim consegui ampliar meu leque de entregas do próprio trabalho.”
Cynthia Rubia Ferreira
“A Sólides tem nos ajudado, como RH, a promover crescimento e transformação das pessoas. Com o mapeamento comportamental da Sólides, temos praticidade pra direcionar e orientar os colaboradores nessa jornada.”
Camila Soares
“A parte de engenharia de cargos, estava defasada, com a Sólides conseguimos ter 100% da engenharia dos cargos mapeadas.”
Larissa Marques
“O que eu mais gosto na Sólides são três coisas: o Profiler, que é muito assertivo e ajuda a traçar estratégias, o feedback 360, que usamos para desenvolver os colaboradores, e o banco de talentos, que já conta com mais de 700 candidatos.”
Thâmara Zaia
“Eu aplicava um teste de Perfil Comportamental impresso, onde era realizado uma análise básica, por isso acabava entregando um relatório mais simples para os meus clientes e com a entrada da Sólides, consegui entregar um relatório muito mais assertivo e assim consegui ampliar meu leque de entregas do próprio trabalho.”
Obtenha resultados rápidos e detalhados com mapeamentos comportamentais realizados em apenas 7 minutos. Com mais de 50 informações sobre cada perfil, tome decisões assertivas e baseadas em dados confiáveis.
Crie equipes de alta performance com contratações certeiras. Utilize o match comportamental para identificar os perfis ideais e personalize PDIs e treinamentos para atender às necessidades específicas de cada colaborador.
Use métricas comportamentais para identificar pontos de melhoria e potencializar sua equipe. Tome decisões estratégicas mais rápidas e embasadas em dados precisos sobre os perfis da sua empresa.
Use o mapeamento comportamental avançado para selecionar os melhores candidatos e desenvolver toda a trajetória dos colaboradores na empresa.
Escolha os profissionais ideais para cada desafio e crie conexões estratégicas em todas as etapas da jornada do time.
Preencha o formulário abaixo e entraremos em contato:
DISC, ou teste DISC, é um questionário capaz de identificar seu perfil comportamental predominante. A metodologia DISC foi criada pelo psicólogo William Moulton Marston e é usada no RH para identificar padrões de comportamento de um profissional no ambiente de trabalho.
Não, mas o Profiler é uma ferramenta de mapeamento comportamental,
com metodologia própria criada pela Sólides, baseada no DISC e em outras 7 teorias clássicas de comportamento humano, que considera as particularidades dos indivíduos e os torna especiais. A Sólides é a única HR Tech com uma ferramenta de Inteligência Comportamental exclusiva que conecta toda a jornada de Gestão de Pessoas.
É recomendado a aplicação recorrente do Profiler a cada seis meses.
O relatório simples é bem resumido é formado essencialmente por gráficos e índices, então, para interpretá-lo, é necessário ter um conhecimento mais aprofundado dos indicadores e perfis. Já o relatório regular tem uma parte textual, diferente do simples, mas também é de forma resumida. Além disso, no final ele mostra a roda de competências. O relatório estendido é consideravelmente mais detalhado, com uma parte textual mais extensa e apresenta breves explicações sobre os índices e gráficos. Agora, o relatório coaching possui um relatório semelhante ao do estendido, mas, antes disso, ele explica detalhadamente quais são os quatro perfis do Profiler. Logo, ele possibilita que o leitor tenha um conhecimento primário sobre o assunto. Por último, o relatório feedback apresenta somente os textos sobre o perfil daquela pessoa. É o tipo mais recomendado para ser enviado às pessoas que querem entender seus perfis sem precisar interpretar os gráficos e índices, já que elas não conhecem de forma aprofundada o significado de cada resultado.
Sistema de DP
Sistema de RH
É nosso cliente ou usuário e precisa de suporte?
