🔥 SÓLIDES NO CONARH 2026. 3 dias, os maiores nomes do RH, direto da arena da Sólides. Ao vivo e grátis. Inscreva-se
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🚨 NR-1: Prazo final em menos de 30 dias! Regularize-se e evite multas. VER SOLUÇÃO
Simplifique a adequação à nova NR-1 e elimine riscos invisíveis. Com a Sólides, você mapeia a saúde mental da sua equipe.
Mais de 55 mil clientes, de Norte a Sul, confiam na maior e melhor HR Tech do Brasil.
Conte com uma solução em conformidade legal com as atualizações da NR-1, que passaram a exigir das empresas o mapeamento e a mitigação dos riscos psicossociais.
Mapeamento Ativo
Crie pesquisas para identificar riscos como estresse, burnout e sobrecarga antes que virem afastamentos.
PGR com Validade Técnica
Gere o Programa de Gerenciamento de Riscos com laudo assinado por profissionais responsáveis.
Histórico Auditável
Mantenha a rastreabilidade completa das ações para responder a fiscalizações com segurança.
Integração eSocial
Facilite o envio dos eventos de SST (S-2240) ao Governo Federal de forma automatizada.
Empresas que não se adequaram a tempo podem enfrentar multas, riscos e prejuízos.
Prazo final
Após a data 26 de maio, sua empresa pode estar em não conformidade, se não estiver adequada à NR-1.
Evite riscos e multas
O descumprimento da NR-1 pode gerar multas superiores a R$ 6 mil, além de outras penalidades.
Adeque-se
Proteja sua empresa, seus colaboradores e evite impactos financeiros, trabalhistas e legais no dia a dia.
26 de maio foi a data limite. Garanta a conformidade da sua empresa.
134%
de aumento nos afastamentos por problemas mentais no Brasil (2022-2024).
9,8 mil
auxílios-doença concedidos por saúde mental em 2024.
R$44.396,84
é o teto da multa pelo não envio do evento S-2240 ao eSocial.
Uma solução que atende às necessidades específicas de cada departamento.
Para o RH
Ganhe clareza e previsibilidade
Saia do operacional analógico e tome decisões baseadas em dados reais de saúde mental dos colaboradores.
Para o DP
Segurança total no eSocial
Para a Gestão
Redução de custos invisíveis
Controle o FAP (Fator Acidentário de Prevenção) e reduza o turnover causado por problemas de saúde mental.
Confira o que os nossos clientes dizem sobre o sistema de RH Sistema de RH e Departamento Pessoal completo da Sólides
Gerente de Gente e Gestão na CBI of Miami
“Para a contratação, precisávamos ser assertivos. Analisando o perfil comportamental dos principais candidatos, entendemos a necessidade daquele momento e realizamos uma contratação assertiva. Foi uma das melhores contratações da empresa e o Profiler foi decisivo.”
Coordenador de Gente & Cultura na CIEDS
“A Sólides, por ser uma plataforma totalmente automatizada, que conta com inteligência de dados, traz otimização de tempo e assertividade, tanto na contratação, quanto no contexto de desenvolvimento e acompanhamento da jornada do colaborador.”
Coordenador Administrativo
“A partir do momento que você tem tudo de uma maneira clara e ampla na tela, você já consegue fazer a candidatura. Eu acredito que uma das coisas que facilita é que em torno de cinco cliques você consegue fazer uma candidatura revisada, fora as candidaturas rápidas.”
Coordenadora de RH na Trustsis
“Hoje, tenho a Sólides como uma grande apoiadora no processo seletivo. Ela filtra os currículos, realiza a análise comportamental, ou seja, otimiza absurdamente. Então, um ciclo que durava de 30 a 45 dias, hoje é em torno de 15 a 20 dias.”
Gerente de Gente e Gestão na CBI of Miami
“Para a contratação, precisávamos ser assertivos. Analisando o perfil comportamental dos principais candidatos, entendemos a necessidade daquele momento e realizamos uma contratação assertiva. Foi uma das melhores contratações da empresa e o Profiler foi decisivo.”
Coordenador de Gente & Cultura na CIEDS
“A Sólides, por ser uma plataforma totalmente automatizada, que conta com inteligência de dados, traz otimização de tempo e assertividade, tanto na contratação, quanto no contexto de desenvolvimento e acompanhamento da jornada do colaborador.”
Coordenador Administrativo
“A partir do momento que você tem tudo de uma maneira clara e ampla na tela, você já consegue fazer a candidatura. Eu acredito que uma das coisas que facilita é que em torno de cinco cliques você consegue fazer uma candidatura revisada, fora as candidaturas rápidas.”
Coordenadora de RH na Trustsis
“Hoje, tenho a Sólides como uma grande apoiadora no processo seletivo. Ela filtra os currículos, realiza a análise comportamental, ou seja, otimiza absurdamente. Então, um ciclo que durava de 30 a 45 dias, hoje é em torno de 15 a 20 dias.”
Perguntas Frequentes
Tire suas dúvidas sobre a NR-1 e o Módulo de Saúde e Segurança do Trabalho.
Sim, o cumprimento da Norma Regulamentadora nº 1 é obrigatório para todas as empresas que possuem empregados regidos pela CLT. A norma estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, incluindo agora os riscos psicossociais.
A fiscalização sobre riscos psicossociais entra em vigor em maio de 2026. Recomendamos iniciar a adequação o quanto antes para garantir que todos os processos estejam implementados e funcionando corretamente antes do prazo.
Sim, a ferramenta facilita o envio dos eventos de SST ao Governo Federal, incluindo o evento S-2240 referente a condições ambientais e riscos ocupacionais. O envio é automatizado, reduzindo erros e garantindo conformidade.
Não. O módulo foca na gestão de riscos psicossociais e complementa os processos de saúde ocupacional. Exames clínicos como ASOs (Atestado de Saúde Ocupacional) e PCMSOs (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) continuam sendo necessários e realizados por profissionais de saúde.
A não adequação pode resultar em multas administrativas que variam de R$ 670,89 a R$ 6.708,09 pela inexistência do PGR, e de R$ 443,97 a R$ 44.396,84 pelo não envio do evento S-2240 ao eSocial. Além disso, há riscos de processos trabalhistas e aumento do FAP (Fator Acidentário de Prevenção).
A fiscalização da NR-1 não vai esperar. Garanta agora a ferramenta que automatiza sua adequação aos riscos psicossociais e evite riscos jurídicos.
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