E-Agua estruturou o RH, aumentou a assertividade nas contratações e engajou colaboradores com a Sólides

Antes de implementar as soluções da Sólides, o RH da E-Agua enfrentava desafios significativos para acompanhar o rápido crescimento da empresa. A gestão de pessoas era realizada de forma manual, utilizando múltiplas ferramentas descentralizadas como as planilhas de Excel.

Segundo Denis Oliveira, Assistente de RH, essa abordagem “no freestyle” já não era mais suficiente. “Planilha de Excel já não dava mais conta, fazer anotações em Word, em bloco de notas também já tinha ficado inviável”, afirma. A falta de uma ferramenta unificada e estruturada dificultava a gestão de benefícios, o recrutamento e a análise comportamental dos colaboradores.

Um dos principais gargalos era a falta de assertividade nas contratações. Contratando com base apenas em aspectos técnicos, a empresa se deparava com desalinhamentos comportamentais. “Às vezes, na entrevista, a gente via uma pessoa e na hora do dia-a-dia ela era outra”, relata Denis. Essa dificuldade gerava surpresas negativas e impactava a dinâmica das equipes.

Além disso, a gestão de benefícios era limitada. A empresa oferecia um cartão restrito a supermercados e restaurantes, o que não atendia à necessidade de maior flexibilidade para os colaboradores. O controle de ponto, por sua vez, era feito por um sistema mais limitado e menos intuitivo.