O calendário do DP organiza os prazos que o Departamento Pessoal não pode perder: fechamento da folha no eSocial, recolhimento do FGTS Digital, transmissão da DCTFWeb, pagamento de salários e as parcelas do 13º. Um atraso em qualquer um deles gera multa, juros e retrabalho.
O calendário do DP 2027 tem dois pontos de atenção. Três feriados nacionais caem numa terça-feira, o que abre decisões sobre emenda, compensação e banco de horas.
E 2027 é o primeiro ano de cobrança da CBS, etapa da reforma tributária que mexe com custos e sistemas, mesmo sem alterar a folha diretamente.
Neste guia, você encontra os vencimentos de cada mês de 2027 já ajustados a feriados e fins de semana, as obrigações mensais, anuais e sazonais, o que muda na rotina do DP, os feriados e pontos facultativos do ano e um checklist para conferir o planejamento.
O que é o calendário do DP e por que ele é essencial para o setor
O calendário do DP 2027 é uma ferramenta estratégica que orienta todas as entregas do Departamento Pessoal ao longo do ano.
Nele estão organizadas obrigações legais, feriados, prazos de declarações e datas relevantes para ações internas da empresa, tudo isso com impacto direto na conformidade e na eficiência da operação.
Quando falamos em DP, cada dia conta. Esquecer um envio do eSocial ou perder o prazo do FGTS pode gerar multas, retrabalho e até riscos legais para a organização.
Por isso, manter esse calendário atualizado e bem estruturado é uma forma de garantir que o setor funcione com previsibilidade e segurança, permitindo ao profissional de DP antecipar demandas e priorizar o que realmente importa.
Além disso, o calendário serve como uma bússola para o planejamento do DP, ajudando a alinhar as obrigações à estratégia da empresa. Em um setor que lida com folha, benefícios, admissões, desligamentos e relações com o governo, ter visibilidade sobre o que vem pela frente é uma necessidade.
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Calendário do DP 2027 mês a mês
A tabela abaixo mostra os vencimentos das obrigações mensais em cada mês de 2027, já ajustados a feriados nacionais e fins de semana, além das rotinas específicas e dos feriados do mês.
| Mês | Obrigações mensais (vencimentos em 2027) | Obrigações e rotinas do mês | Feriados e pontos facultativos |
|---|---|---|---|
| Janeiro | Salário: 07/01 · eSocial: 15/01 · FGTS e DARF: 20/01 · DCTFWeb: 29/01 | Pedido de 1ª parcela do 13º junto com as férias (até 31/01) | 1º/01 (sexta) |
| Fevereiro | Salário: 05/02 · eSocial: 15/02 · FGTS e DARF: 19/02 · DCTFWeb: 26/02 | Informe de rendimentos até 26/02 | Carnaval (8 e 9/02) e Cinzas (10/02), facultativos |
| Março | Salário: 05/03 · eSocial: 15/03 · FGTS e DARF: 19/03 · DCTFWeb: 31/03 | Desconto da contribuição sindical autorizada | Sexta-feira Santa (26/03) |
| Abril | Salário: 06/04 · eSocial: 15/04 · FGTS e DARF: 20/04 · DCTFWeb: 30/04 | Recolhimento da contribuição sindical autorizada | Tiradentes (21/04, quarta) |
| Maio | Salário: 07/05 · eSocial: 17/05 · FGTS e DARF: 20/05 · DCTFWeb: 31/05 | Data-base de várias categorias; conferir convenções | 1º/05 (sábado); Corpus Christi (27/05), facultativo |
| Junho | Salário: 05/06 · eSocial: 15/06 · FGTS e DARF: 18/06 · DCTFWeb: 30/06 | Revisão do programa de férias do 2º semestre | Sem feriado nacional |
| Julho | Salário: 06/07 · eSocial: 15/07 · FGTS e DARF: 20/07 · DCTFWeb: 30/07 | Pico de férias escolares; cobertura de equipes | Sem feriado nacional |
| Agosto | Salário: 06/08 · eSocial: 16/08 · FGTS e DARF: 20/08 · DCTFWeb: 31/08 | Revisão do cronograma de exames periódicos | Sem feriado nacional |
| Setembro | Salário: 06/09 · eSocial: 15/09 · FGTS e DARF: 20/09 · DCTFWeb: 30/09 | Planejamento das escalas de fim de ano | 7/09 (terça) |
| Outubro | Salário: 06/10 · eSocial: 15/10 · FGTS e DARF: 20/10 · DCTFWeb: 29/10 | Definição das férias coletivas de fim de ano | 12/10 (terça) |
| Novembro | Salário: 06/11 · eSocial: 16/11 · FGTS e DARF: 19/11 · DCTFWeb: 30/11 | 1ª parcela do 13º até 30/11; aviso de férias coletivas | 2/11 (terça); 15/11 (segunda); 20/11 (sábado) |
| Dezembro | Salário: 06/12 · eSocial: 15/12 · FGTS e DARF: 20/12 · DCTFWeb: 31/12 | 2ª parcela do 13º, eSocial e DARF do 13º até 20/12 | 25/12 (sábado); vésperas de Natal e Ano-Novo, facultativas após 13h |
Quais as obrigações mensais do DP em 2027?
Todo mês, o DP cumpre cinco entregas principais: pagar os salários, fechar a folha no eSocial, recolher o FGTS Digital, pagar o DARF previdenciário e transmitir a DCTFWeb.
eSocial: eventos periódicos e não periódicos
O envio mensal dos eventos periódicos do eSocial (como remunerações) deve ser feito até o dia 15 do mês seguinte à competência.
Quando o dia 15 cai em fim de semana ou feriado, o prazo passa para o primeiro dia útil seguinte, como acontece em maio (17/05), agosto (16/08) e novembro (16/11) de 2027.
Eventos não periódicos, como admissões ou afastamentos, têm prazos específicos: admissões até 1 dia antes do início do trabalho e afastamentos, em regra, até o dia 15 do mês seguinte ao do início do afastamento.
DCTFWeb
A DCTFWeb é a declaração dos débitos previdenciários e de outros tributos federais.
Ela é gerada a partir das informações do eSocial e da EFD-Reinf, então só pode ser transmitida depois do fechamento da folha.
Desde 2025, a transmissão vai até o último dia útil do mês seguinte ao dos fatos geradores, conforme a Instrução Normativa RFB nº 2.248/2025.
O pagamento é separado: o DARF das contribuições previdenciárias continua vencendo no dia 20 do mês seguinte, antecipado para o dia útil anterior quando o dia 20 não é útil.
Na prática, o DARF vence antes do prazo final da declaração. Por isso, muitas empresas transmitem a DCTFWeb logo após o fechamento do eSocial e já emitem a guia, sem esperar o fim do mês.
FGTS Digital
Desde março de 2024, o FGTS Digital substituiu a SEFIP para a maioria das empresas.
Os débitos do FGTS são gerados via eSocial e devem ser quitados até o dia 20 do mês subsequente à competência. Se cair em final de semana ou feriado, antecipa-se. Em 2027, isso acontece em fevereiro (19/02), março (19/03), junho (18/06) e novembro (19/11).
Antes de continuarmos, quer saber mais sobre o FGTS no geral? Assista ao vídeo que fizemos sobre o assunto e inscreva-se no canal da Sólides.
Pagamento de salários (até o 5º dia útil)
A CLT determina que o salário mensal seja pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Para esse prazo, o sábado conta como dia útil, enquanto domingos e feriados ficam de fora.
Em 2027, o 5º dia útil cai num sábado em junho (05/06) e em novembro (06/11). Quando o banco não abre no sábado, o pagamento precisa estar na conta até a sexta-feira anterior.
RAIS e CAGED: o que foi substituído pelo eSocial
A RAIS e o CAGED não são mais declarações separadas para os empregadores privados que enviam o eSocial.
As informações que a empresa transmite no eSocial, como admissões, desligamentos e remunerações, substituem as duas obrigações.
Na rotina do DP, isso significa que não há mais um prazo próprio do CAGED nem da RAIS a cumprir.
O cuidado agora é manter os eventos do eSocial completos e no prazo, porque são eles que alimentam as bases do governo.
Quais as obrigações anuais e sazonais do DP em 2027?
Além da rotina mensal, o DP tem obrigações que acontecem uma vez por ano e rotinas que dependem do calendário de cada empresa.
13º salário: 1ª parcela até 30/11 e 2ª até 20/12
O 13º salário é pago em duas parcelas:
- 1ª parcela: até 30 de novembro, que em 2027 é uma terça-feira. Corresponde à metade do salário, sem descontos de INSS e Imposto de Renda. O colaborador também pode receber a 1ª parcela junto com as férias, desde que faça o pedido em janeiro.
- 2ª parcela: até 20 de dezembro, que em 2027 é uma segunda-feira. Corresponde ao restante do valor, já com os descontos de INSS e Imposto de Renda.
O evento anual do 13º no eSocial e o DARF das contribuições sobre o 13º também vencem em 20 de dezembro. Diferente da folha mensal, esse prazo é antecipado para o dia útil anterior quando não cai em dia útil.
Informe de rendimentos (até o último dia útil de fevereiro)
A empresa precisa entregar o informe de rendimentos a cada colaborador até o último dia útil de fevereiro. Em 2027, o prazo é a sexta-feira, 26 de fevereiro.
O documento traz os rendimentos pagos em 2026 e os valores retidos de Imposto de Renda e INSS, e o colaborador usa essas informações na declaração do IR.
A DIRF, que antes acompanhava o informe, foi extinta a partir do ano-calendário 2025. As informações que ela reunia passaram a ser enviadas pelo eSocial e pela EFD-Reinf.
Férias coletivas, reajuste por convenção coletiva e exames periódicos
Férias coletivas: A empresa precisa comunicar o órgão local do Ministério do Trabalho e o sindicato da categoria com pelo menos 15 dias de antecedência, além de avisar os colaboradores. Microempresas e empresas de pequeno porte são dispensadas da comunicação ao Ministério. O pagamento das férias deve ser feito até 2 dias antes do início do descanso. Para um recesso a partir do Natal, a comunicação precisa sair até o início de dezembro.
Reajuste por convenção coletiva: Cada categoria tem sua data-base, o mês em que a convenção coletiva é renegociada. Quando a convenção é assinada depois da data-base, o DP calcula e paga as diferenças retroativas na folha seguinte.
Exames periódicos: O PCMSO define a periodicidade dos exames ocupacionais de cada função. Os resultados geram eventos de saúde e segurança no eSocial, então o cronograma precisa estar no calendário do DP tanto quanto a folha.
O que muda na rotina do DP em 2027?
Duas mudanças regulatórias recentes afetam o planejamento do DP em 2027, mesmo que de formas diferentes.
NR-1 e a gestão de riscos psicossociais
A NR-1 atualizada, vigente desde maio de 2026, exige que as empresas incluam os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais.
Sobrecarga, metas abusivas, assédio e jornadas excessivas passam a fazer parte do inventário de riscos, ao lado dos riscos físicos e químicos.
Para o DP, a mudança aparece em três pontos. Os dados de jornada, horas extras, banco de horas e afastamentos viram evidências usadas na avaliação desses riscos.
As fiscalizações passam a cobrar o plano de ação. E o eSocial continua recebendo os eventos de saúde e segurança ligados ao programa de gerenciamento de riscos.
Reforma tributária: o que o DP precisa acompanhar
A folha de pagamento não muda diretamente com a reforma tributária. INSS, FGTS e Imposto de Renda sobre salários seguem as regras atuais.
Os efeitos para o DP são indiretos. Em 2027, a CBS começa a ser cobrada no lugar do PIS e da Cofins, o que muda o custo de serviços contratados, como benefícios, prestadores e sistemas.
A reforma tributária também exige atualização dos sistemas de gestão e mais integração entre o DP, o financeiro e a contabilidade.
Feriados nacionais e pontos facultativos de 2027
O Brasil tem 10 feriados nacionais em 2027. Desses, 7 caem em dias úteis e 3 caem no sábado. Carnaval e Corpus Christi são pontos facultativos, e cada empresa decide se haverá expediente.
O ponto facultativo não obriga a empresa privada a liberar a equipe, a menos que uma lei estadual ou municipal transforme a data em feriado local.
Quando a empresa libera, pode combinar a compensação das horas com os colaboradores.
Feriados estaduais e municipais completam o calendário e variam de cidade para cidade, então empresas com filiais precisam de um recorte por unidade.
Feriados que caem em terça-feira: como lidar com emendas
Em 2027, Independência (7/09), Nossa Senhora Aparecida (12/10) e Finados (2/11) caem numa terça-feira. Cada um abre a possibilidade de ponte na segunda-feira anterior, e a lei não obriga a empresa a liberar esses dias.
Para quem decide emendar feriado, as saídas mais comuns são:
- Compensação de horas: a equipe trabalha alguns minutos a mais em outros dias para cobrir a segunda-feira, conforme acordo individual ou coletivo.
- Banco de horas: a folga da segunda é descontada do saldo de horas positivas, dentro das regras do acordo.
- Expediente normal: a empresa mantém o trabalho na segunda e comunica a decisão com antecedência.
Seja qual for a escolha, registre o acordo por escrito e comunique a equipe pelo menos um mês antes. Em novembro, a ponte de 1º/11 ainda se soma ao feriado de 15/11, numa segunda, o que reduz os dias úteis do mês em que vence a 1ª parcela do 13º.
Feriados no fim de semana
Dia do Trabalhador (1º/05), Consciência Negra (20/11) e Natal (25/12) caem num sábado em 2027.
Pela regra geral, feriado que coincide com o fim de semana não dá direito a folga compensatória, salvo se a convenção ou o acordo coletivo da categoria disser o contrário.
Para quem trabalha aos sábados, a situação é diferente: o trabalho no feriado precisa ser compensado com folga em outro dia ou pago em dobro.
Como integrar o calendário do DP com o RH?
O DP e o RH trabalham com agendas que se cruzam. Enquanto o DP olha para prazos legais, o RH planeja campanhas, eventos e ações de engajamento, e as duas agendas precisam conversar para que confraternizações e treinamentos não caiam nas semanas de fechamento da folha.
A integração também passa pela comunicação com os colaboradores. Datas como o pagamento das parcelas do 13º, a entrega do informe de rendimentos e as decisões sobre emendas de feriado afetam todo mundo e devem ser avisadas com antecedência pelos canais internos.
As datas comemorativas e as campanhas de cada mês ficam no calendário do RH, que funciona em conjunto com este.
Como transformar o calendário do DP em estratégia de engajamento
Mais do que cumprir prazos, o calendário do DP pode ser um aliado nas ações estratégicas do RH. A cada data comemorativa ou entrega obrigatória, surge uma oportunidade de comunicação, reconhecimento ou engajamento.
Criar campanhas internas que acompanhem o calendário do Departamento Pessoal fortalece a cultura organizacional e aproxima os colaboradores da área de RH.
Ações de endomarketing alinhadas ao calendário do DP
Ao longo do ano, datas como o Dia da Mulher, Semana do Meio Ambiente ou o Setembro Amarelo podem ser usadas para campanhas internas relevantes e engajadoras.
Vincular essas iniciativas ao calendário do DP evita sobreposição de tarefas e favorece o planejamento conjunto entre RH e Comunicação Interna.
Comunicação clara sobre obrigações e benefícios
Aproveite períodos como a folha do 13º salário, o início do ano fiscal ou o envio do Informe de Rendimentos para reforçar a transparência nas relações de trabalho. Pequenas ações, como newsletters explicativas ou vídeos curtos, podem reduzir dúvidas e evitar retrabalho.
Datas especiais da própria empresa
Inclua no calendário os aniversários de colaboradores, datas de onboarding e eventos internos. Isso contribui para uma trajetória do colaborador mais humana e bem estruturada.
Ferramentas que ajudam o DP a se manter organizado em 2027
Segundo o Mapa do RH & DP 2026 da Sólides, 93% das empresas usam software de RH e DP, mas só 43% usam essas ferramentas para todos ou a maioria dos processos.
A principal barreira para avançar não é o orçamento, citado por 26%, e sim a falta de aprovação da liderança, apontada por 52%. Na prática, muita empresa tem sistema, mas ainda controla prazos em planilhas soltas e na memória da equipe.
Organizar tantas datas e entregas exige mais do que atenção: exige método. O uso de ferramentas digitais, planilhas inteligentes e sistemas integrados é essencial para que nada passe despercebido.
Planilhas automatizadas
Planilhas com fórmulas, prazos e lembretes ajudam a visualizar todo o planejamento do DP. A Sólides oferece modelos gratuitos e editáveis, como o calendário completo de RH e DP 2026, que já vem com os principais marcos do ano.
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Sistemas de gestão de DP
Softwares de Departamento Pessoal centralizam admissões, desligamentos, folha, ponto e documentos em um só lugar. Isso facilita o cumprimento de prazos e elimina tarefas manuais repetitivas.
Integração com calendário do DP digital
Sincronizar o calendário DP 2026 com o Google Calendar ou Outlook é uma forma prática de receber alertas antes de datas críticas. Com poucos cliques, é possível importar as principais obrigações e programar notificações automáticas.
Checklist: o calendário do DP 2027 está completo?
Antes de fechar o planejamento, confira se o seu calendário do DP inclui:
O calendário do DP é seu maior aliado na rotina
Ter o calendário do DP 2027 como ferramenta ativa na gestão é um passo essencial para garantir que as entregas estejam em dia, com previsibilidade e organização.
Mais do que cumprir obrigações, é uma forma de profissionalizar o setor, prevenir riscos e contribuir com os objetivos da empresa ao longo do ano.
Manter tudo em ordem não precisa ser complicado. Com os recursos certos, você ganha tempo, reduz retrabalho e ainda fortalece a comunicação interna com o time.
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Dúvidas frequentes sobre o calendário do DP
O calendário completo inclui obrigações mensais (como eSocial, FGTS, DCTFWeb), declarações anuais (RAIS, DIRF) e feriados nacionais, além de datas estratégicas para o RH. Você pode baixar gratuitamente uma versão atualizada ao final deste post.
As obrigações mensais geralmente vencem entre os dias 7 e 20 do mês seguinte à competência. As anuais têm datas específicas, como a DIRF (fevereiro) e a RAIS (março). Fique atento aos prazos do eSocial e atualizações da Receita Federal.
Inclua no calendário ações de comunicação interna, campanhas de engajamento e eventos corporativos. Planejar essas datas com antecedência evita sobrecargas e ajuda a fortalecer a cultura organizacional.
Antecipe entregas legais, ajuste o fechamento da folha e informe os gestores sobre escalas e mudanças. Use essas datas para reforçar a comunicação com os times e garantir conformidade, mesmo com a pausa na operação.
A 1ª parcela deve ser paga até 30 de novembro (terça-feira) e a 2ª até 20 de dezembro (segunda-feira). O evento anual do 13º no eSocial e o DARF das contribuições sobre o 13º também vencem em 20 de dezembro.
