16 eventos de RH online e presenciais e como participar em 2026!

Os profissionais de RH precisam lidar, constantemente, com mudanças e inovações em sua área de trabalho. Acompanhar todos os assuntos pertinentes, contudo, nem sempre é simples. Por isso, é válido participar de eventos de RH. 

Esses eventos vão ajudar você a obter insights valiosos sobre gestão estratégica de pessoas, auxiliando sua empresa a ficar sempre no topo. Quer programar a agenda e se preparar para todos os eventos relevantes. Listamos, a seguir, algumas opções de eventos de RH online e presenciais que você precisa conhecer:

• CONARH;
• RH Week;
• Leader Shift;
• CONECTARH Brasil;
• CONCARH;
• Vozes que Transformam;
• RH Summit;
• CONGREGARH;
• Fórum ESG para RH;
• Brasil HR Summit;
• Top of Mind de RH;
• Desafios da Gestão de Pessoas pelo Mundo;
• People Analytics Summit.

1. CONARH

O CONARH (Congresso Nacional de Gestão de Pessoas) é um dos principais encontros de RH e gestão de pessoas do país, reunindo conteúdos com especialistas, debates sobre tendências e um grande espaço de exposição com soluções e fornecedores para o setor. 

Em 2026, o CONARH acontece de 18 a 20 de agosto, no São Paulo Expo (São Paulo – SP). A expectativa divulgada no site oficial inclui mais de 120 palestrantes, mais de 100 palestras, 5 pavilhões de conteúdo e centenas de patrocinadores.

Antes disso, a Sólides promove o Esquenta CONARH: nos dias 29 e 30 de julho, das 10h às 12h, profissionais de RH e DP terão acesso gratuito a conteúdos sobre IA aplicada, produtividade e gestão da nova geração de talentos. A inscrição é gratuita e dá direito a certificado.

Para participar, o caminho mais seguro é acompanhar o site oficial do evento, onde ficam as informações de inscrição e lotes.

⭐ Leia também: CONARH 2026: como é e qual a programação do maior evento de RH da América Latina?

2. RH Week

O RH Week é um evento online realizado pela Sólides de forma recorrente. Ao longo do ano, são diversas edições voltadas para temas específicos com a participação dos maiores nomes do RH. 

A 29ª edição acontece nos dias 7, 8 e 9 de abril de 2026, das 10h às 12h, com o mote “Reta final para aplicar a NR-1” e com um “lembrete” bem claro no topo da página: saiba o que fazer na virada de chave para a nova Norma Regulamentadora.

• Dia 01: “Check-up de transição: consolidando o PGR e o GRO”
• Dia 02: “Estruturação de Saúde Mental: o plano de ação Psicossocial”
• Dia 03: “Menos multas e mais assertividade operacional com a NR-1 aplicada”

O evento sempre é totalmente gratuito e online, das 10h às 12h, além de entregar certificado de participação e materiais exclusivos para que os participantes possam complementar sua jornada de aprendizagem. Outro diferencial é a presença de participantes renomados.

Além de todo o conteúdo oferecido ao vivo durante os três dias, quem assiste o evento também pode participar sorteios e concorrer a prêmios especiais.

3. Leader Shift

O Leader Shift é o evento presencial da Sólides voltado para quem lidera pessoas, de gestores e coordenadores a CEOs, empreendedores e profissionais que querem fortalecer repertório e decisões de liderança no dia a dia. A proposta do evento é ser uma imersão prática de dois dias, com conteúdo, conexões e experiências pensadas para acelerar o desenvolvimento de líderes e a evolução da gestão nas empresas.

Depois da edição de 2025, o evento volta com uma mensagem bem direta: se 2025 foi o ano de transformar líderes, 2026 é o ano de “colocar essa liderança em campo”. Ou seja, tirar estratégia do papel e levar decisões e cultura para a execução.

Em 2026, o Leader Shift acontece nos dias 09 e 10 de junho, no Minascentro, em Belo Horizonte (MG). Além do conteúdo em plenária. O ingresso dá acesso aos dois dias de evento, com welcome coffee, feira de negócios, happy hour no 2º dia e networking com mais de 2.000 líderes e gestores, além de um “touch” com mais de 20 palestrantes referência no mercado.

4. ConectaRH Brasil

O ConectaRH Brasil é um evento da Sólides criado para levar networking e conteúdo de Gestão de Pessoas para diferentes regiões do país com foco em quem vive o RH na prática e quer se atualizar com tendências que realmente impactam resultados. Em 2026, o evento se posiciona como “o maior evento regional de Gestão de Pessoas do país”, com um dia inteiro de imersão em conteúdo estratégico.

Além de ser presencial, o ConectaRH destaca uma experiência bem completa para o participante: coffee breaks e almoço inclusos, emissão de certificado, conexões com “a maior rede de network de gestão de pessoas do Brasil” e contato com novidades de RH, DP e Inteligência Comportamental.

Em 2026, o ConectaRH passa por 12 cidades, com datas distribuídas ao longo do ano:

• 18 de março — Salvador
• 01 de abril — Goiânia
• 15 de abril — São Paulo
• 29 de abril — Porto Alegre
• 13 de maio — Belém
• 27 de maio — Fortaleza
• 16 de setembro — Rio de Janeiro
• 30 de setembro — Manaus
• 14 de outubro — Curitiba
• 28 de outubro — Cuiabá
• 11 de novembro — Recife
• 25 de novembro — Belo Horizonte (formato híbrido)

5. CONCARH

O CONCARH é o maior congresso sobre Gestão de Pessoas do Sul do Brasil, organizado pela ABRH-SC, e costuma reunir profissionais de RH, lideranças e fornecedores para uma imersão nas discussões mais atuais do setor.

Em 2026, o evento acontece nos dias 09 e 10 de julho, no CentroSul, em Florianópolis (SC).
De acordo com o site oficial, esta será a 36ª edição, ocupando 11.000m² e com expectativa de concentrar mais de 5.500 profissionais em dois dias de imersão em um dos temas mais complexos e desafiadores do mercado: a Gestão de Pessoas.

➡️ As inscrições do CONCARH podem ser feitas pelo site e associados da ABRH-SC pagam um valor promocional. 

6. Vozes que Transformam

O Vozes que Transformam é outro evento exclusivo da Sólides. Ele acontece a cada dois meses, de forma online, e seu objetivo é aproximar os profissionais de RH e dar exemplos práticos de como aplicar as melhores técnicas e ferramentas no dia a dia.

A próxima edição está prevista para 18 e 19 de junho, as 11h às 12h, com o tema “Da análise à ação: O papel dos líderes nas tomadas de decisões estratégicas baseadas na Pesquisa de Clima”.

7. RH Summit

O RH Summit é um dos eventos mais conhecidos do ecossistema de RH por reunir lideranças e profissionais para discutir decisões, tendências e práticas que impactam diretamente a gestão de pessoas nas empresas. No próprio site, o evento se posiciona como o lugar “onde as maiores lideranças de RH estão”, com foco em conversas relevantes e conexões estratégicas.

A edição de 2026 acontece de 05 a 06 de maio de 2026, no Expo Center Norte, em São Paulo (SP) (Rua José Bernardo Pinto, 333 – Vila Guilherme).

Além das palestras e palcos, o evento destaca uma experiência bem completa para quem participa: matchmaking via app para encontros 1:1, sessões de mentoria, certificado de participação, resumos das palestras em IA, credenciamento rápido, voucher de alimentação nos dois dias e área VIP Lounge (conforme o tipo de ingresso).

➡️ As inscrições do RH Summit podem ser feitas pelo site do evento.

8. CONGREGARH

O CONGREGARH é um dos principais encontros sobre gestão de pessoas e trabalho no Brasil, reunindo profissionais, lideranças, empresas e especialistas para discutir desafios reais das organizações e construir repertório com troca de experiências e diferentes visões.

Em 2026, o evento acontece de 30 de setembro a 2 de outubro de 2026, no Centro de Eventos da PUCRS, em Porto Alegre (RS).

A proposta continua sendo oferecer uma experiência completa para quem quer se manter por dentro das mudanças do setor, com conteúdo aplicável, conexões e oportunidades reais de networking (inclusive com um público fortemente formado por lideranças: o evento informa que mais de 51% do público das edições anteriores era de líderes, com base em dados de 2025.

➡️ A inscrição para o CONGREGARH pode ser feita online, pelo site da ABRH-RS.

9. Fórum ESG para RH

O Fórum ESG para RH será o maior evento do ano sobre o tema. O evento é organizado pela ABRH Brasil e acontece no dia 26 de setembro.

O participante percorrerá, ao longo de sete horas intensas, uma trilha de aprendizagem capaz de provocar reflexões, apresentar desafios pertinentes à sua atuação no processo e melhorar o seu repertório geral de conhecimentos em ESG. Tudo isso com o apoio dos melhores especialistas, executivos e CEOs do mercado brasileiro.

É possível consultar todas as informações do Fórum ESG para RH no site. 

💡Saiba também: Como fazer networking em eventos de RH?

10. Brasil HR Summit 2026

O HRS 2026 (HR Summit 2026) é uma conferência da Blueprintt voltada ao universo de Recursos Humanos, com proposta de reunir discussões práticas sobre os temas mais urgentes do setor, especialmente aqueles que ajudam o RH a ganhar eficiência, aumentar impacto e sustentar decisões mais estratégicas.

Em 2026, o evento acontece nos dias 12 e 13 de março, em São Paulo (SP), no Blue Tree Premium Morumbi.

Na comunicação do evento, o HRS 2026 destaca uma trilha orientada a desafios atuais, com tópicos como Digitalização e Inovação, Gestão de Talentos, Cultura e Liderança e a integração de Inteligência Artificial e automação nos processos de RH, com foco em “liberar o RH para a atuação estratégica” e apoiar decisões com dados confiáveis e insights preditivos.

➡️ Saiba também: 9 benefícios de participar de eventos de RH

11. Top of Mind de RH 2026

O Top of Mind de RH é uma premiação muito prestigiada por profissionais de RH porque funciona como um selo de reconhecimento: ele mede o nível de lembrança que pessoas da área têm sobre marcas, fornecedores e profissionais que se destacam e fazem diferença no dia a dia da Gestão de Pessoas.

A edição 2026 (29ª edição) é organizada em etapas, com votação em ambiente digital feita pelo Colégio Eleitoral — composto por profissionais atuantes em departamentos de Recursos Humanos, cadastrados na plataforma do prêmio.

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12. Desafios da Gestão de Pessoas pelo Mundo

Esse evento, promovido pela ABRH, traz uma visão universal às questões de Gestão de Pessoas. A data e a localização ainda não foram confirmadas.

Você consegue acompanhar todos os detalhes pelo site oficial da ABRH Brasil.

13. People Analytics Summit

O People Analytics Summit é um evento estratégico para o RH. A proposta dele é promover práticas avançadas de People Analytics e governança de Recursos Humanos. Para isso, ele vai explorar a fundo as circunstâncias que impedem a Gestão de Pessoas de usar mais dados, e promover soluções práticas.

Esse evento de RH acontece dia 01 e 02 de agosto, no Grande Mercure Itaim, em São Paulo, e é uma experiência exclusiva. Portanto, conta com vagas limitadas. Para mais detalhes, acesse a página oficial do People Analytics Summit.

Eventos de RH internacionais

Além desses encontros que acontecerão no Brasil, existem outros que vão movimentar o público de RH pelo mundo todo. Algumas opções que valem a pena investir são:

• HR Analytics Summit: esse evento de RH acontece em Londres, na Inglaterra, no dia 4 de setembro. O tema desse ano é: Dominando pessoas, cultura e desempenho através do uso de análises e insights guiados por pessoas. Assim, a ocasião promete aprofundar o conhecimento sobre uso de dados na Gestão de Pessoas;
• HR Worldsummit 2026: é um evento marcante onde o futuro do trabalho ganha destaque. O tema, “Elevar, evoluir, engajar: moldando o futuro do trabalho”, é um roteiro para profissionais de RH que navegam na sempre mutante paisagem empresarial;
• SHRM Annual Conference & Expo 2026: considerada a maior conferência de RH do mundo, que acontecerá em San Diego, CA, Estados Unidos, você tem uma oportunidade única de se conectar com os principais especialistas e colegas do universo do RH para compartilhar desafios e encontrar soluções.

Ficar por dentro das novidades e tendências da área é essencial para qualquer profissional que queira se manter atualizado e relevante no mercado. Por isso, vale a pena acompanhar de perto os principais eventos de RH em 2026 e participar de todos os que forem possíveis. 

Por que participar de eventos de RH?

Participar de eventos de RH representa um passo estratégico para profissionais que buscam sair da rotina operacional e alcançar o protagonismo na gestão.

O mercado de trabalho exige atualizações constantes que a literatura técnica nem sempre acompanha com a mesma velocidade. Desse modo, estar presente nos grandes encontros do setor permite o contato direto com inovações que impactam a produtividade das equipes.

A presença nesses ambientes facilita o acesso a novas metodologias de trabalho. O contato com estudos de caso reais permite uma leitura precisa sobre os desafios atuais da gestão de pessoas e reduz a incidência de falhas em processos internos.

Na prática, essa base técnica auxilia o analista a substituir suposições por indicadores de desempenho. O resultado disso é uma atuação voltada para resultados reais.

Somado a isso, o networking qualificado surge como um benefício central. A troca de experiências com outros gestores gera insights valiosos para resolver problemas cotidianos, como a rotatividade elevada ou a dificuldade em estruturar processos. Por esse motivo, o profissional constrói uma rede de contatos que fortalece sua confiança para propor mudanças estruturais na organização.

Sob a ótica do desenvolvimento profissional, esses encontros auxiliam na atualização sobre tendências de mercado e novas demandas de Recursos Humanos. Contudo, o ganho principal reside na capacidade de provar o valor do setor para a diretoria.

O conhecimento adquirido fornece argumentos técnicos para fundamentar decisões que trazem eficiência operacional e garantem a alta performance das equipes

Como escolher o evento de RH ideal para o seu momento de carreira?

A escolha do evento adequado depende do alinhamento entre as necessidades da organização e os objetivos individuais do profissional.

O ponto de partida deve ser a identificação das lacunas técnicas ou operacionais que travam o crescimento do setor.

Portanto, o analista ou gestor consegue selecionar encontros que ofereçam soluções para problemas reais da empresa.

Para facilitar essa decisão, o profissional pode seguir estes critérios de seleção:

1. Identificação de dores imediatas: Avalie se a programação foca em temas como a retenção de talentos ou a automação de processos.
2. Objetivo de carreira: Priorize imersões técnicas se o foco for a transição do RH operacional para o estratégico.
3. Análise de custo-benefício: Verifique se o conteúdo oferece ferramentas práticas para aumentar a competitividade e o lucro do negócio.
4. Qualidade do networking: Escolha eventos que reúnam profissionais de áreas correlatas para facilitar a troca de experiências e parcerias.
5. Formato e logística: Considere se o modelo presencial ou online atende melhor à disponibilidade de tempo e ao orçamento disponível.

Como apresentar os resultados de um evento para a diretoria?

A apresentação de resultados para a diretoria exige objetividade e foco em indicadores que demonstrem o retorno sobre o investimento.

Proprietários de empresas buscam praticidade e se empolgam com a possibilidade de economizar dinheiro ou otimizar processos.

O relatório deve traduzir o aprendizado em ações que tragam eficiência e Custo Benefício para a organização.

Na prática, o profissional pode estruturar sua proposta de melhoria com base nestes pontos:

• Relatório técnico direto: Elabore um documento com informações claras e sem enrolação, focando em soluções para gargalos do dia a dia.

• Demonstração de inovação: Apresente como as novas tendências podem modernizar o setor e facilitar o trabalho da equipe.

• Foco na redução de gastos: Destaque como as metodologias aprendidas ajudam a reduzir custos operacionais e desperdícios.

• Segurança e conformidade: Mostre como a aplicação dos novos conhecimentos ajuda a manter a empresa dentro da lei e evita processos trabalhistas.

• Automação de processos: Sugira formas de automatizar rotinas manuais para garantir segurança de dados e evitar erros humanos.

Como extrair o máximo valor dos eventos de RH em 2026

A presença em um grande encontro do setor exige planejamento para que a experiência não se limite apenas ao consumo passivo de conteúdo.

O mercado exige profissionais que saibam converter teoria em prática e dados em estratégia. Desse modo, o foco deve estar na coleta de informações que resolvam dores específicas, como o trabalho muito manual ou a dificuldade em provar o valor do setor.

Para garantir uma participação produtiva, o profissional pode adotar as seguintes práticas:

1. Defina objetivos claros antes de ir ao evento

Liste quais gargalos da empresa precisam de solução, como a redução de gastos ou a melhoria de processos. Ter objetivos definidos ajuda a manter o foco em temas críticos.

Segundo dados da Forbes, 84% dos líderes mundiais agora dão prioridade ao talento e ao desenvolvimento de habilidades em detrimento da simples redução de custos.

Essa mudança de perspectiva reforça a necessidade de buscar conhecimentos que valorizem o capital humano.

2. Selecione palestras focadas em resultados práticos

Priorize temas que tragam dados estatísticos e citações de fontes confiáveis para embasar futuras propostas internas. Segundo tendências apontadas pela Forbes, o RH assume de vez um papel analítico e orientado por dados, deixando de ser apenas um centro operacional para se tornar um acelerador de decisões. O uso de informações técnicas sólidas aumenta a credibilidade do profissional perante a diretoria.

3. Pratique o networking estratégico com outros gestores

Busque conexões que ajudem a entender como fazer a transição do RH operacional para o estratégico. A troca de experiências com colegas de profissão auxilia na estruturação de processos mais eficientes.

4. Registre insights em tempo real para aplicação imediata

Anote ideias que permitam automatizar rotinas e evitar erros complicados para o empregador.

Embora a maioria das organizações já experimente a Inteligência Artificial, o desafio em 2026 é integrá-la com eficácia para gerar valor real.

O registro ágil facilita a criação de propostas que podem ser apresentadas à liderança logo após o evento.

5. Busque referências multimídia para atualização contínua

Aproveite para conhecer novos conteúdos em formatos variados, como podcasts e vídeos, que facilitam o aprendizado constante. Essa diversidade de fontes ajuda a manter o profissional atualizado com as melhores práticas de mercado.

Na prática, adotar uma postura ativa durante o evento ajuda a profissional a se sentir mais confiante e valorizada. O contato com inovações permite que o RH cuide melhor dos processos e das pessoas simultaneamente.

Por esse motivo, o retorno do investimento em um congresso deve ser medido pela capacidade de transformar o conhecimento em alta performance para o time

Conheça a Escola de Pessoas: atualização constante para sua gestão

A participação em encontros presenciais é fundamental para o networking e para a troca de experiências em tempo real. Contudo, a necessidade de atualização profissional não se limita aos grandes eventos anuais.

O mercado de trabalho exige um aprendizado contínuo que acompanhe a evolução das leis e das novas exigências de Gestão de Pessoas.

A Escola de Pessoas é a solução para profissionais que buscam especialização constante com a conveniência do ambiente digital.

A plataforma oferece diversos cursos que ajudam o RH a estruturar processos de forma mais estratégica e eficiente. Desse modo, o analista consegue aplicar o conhecimento técnico de forma imediata na rotina da empresa.

O uso dessas ferramentas educacionais permite que o setor deixe de ser meramente operacional para assumir um papel de destaque na organização.

Perguntas frequentes sobre eventos de RH

Abaixo, acompanhe os principais questionamentos sobre o tema: