Fazer um bom currículo (CV) é o primeiro passo para quem está em busca de um novo emprego ou quer migrar de carreira. Este documento ajuda os profissionais a chamarem a atenção do RH e se destacarem no processo seletivo. Mas você sabia que um bom currículo precisa ser adaptado de acordo com a vaga almejada?
Para ajudar você na busca por melhores oportunidades, a Sólides elaborou um guia completo explicando como personalizar seu CV, quais informações precisam constar nele, os principais erros cometidos e dicas para montar e formatar um currículo irresistível.
Confira isso e muito mais na leitura a seguir.
O que é um currículo profissional?
O currículo profissional é um resumo que reúne todas as experiências, qualificações e habilidades de uma pessoa. Ele funciona como uma apresentação do profissional para que os recrutadores conheçam sua trajetória.
Esse tipo de documento é muito utilizado no processo seletivo, como um cartão de visitas ou, até mesmo, como um vídeo currículo. É por meio dele que o RH entenderá se o candidato combina ou não com a vaga divulgada, direcionando-o para as próximas etapas do processo.
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O que colocar em um bom currículo?
Saber como fazer um bom currículo é importante para que você se destaque nos processos seletivos. No entanto, é comum que os profissionais fiquem confusos sobre quais informações adicionar no documento e o que é desnecessário.
Para ajudar nessa etapa, listamos os principais elementos que devem constar no seu currículo, confira.
O que deve constar em um bom currículo?
Os elementos fundamentais que devem estar presentes em um bom currículo são:
- Dados pessoais: nome completo, idade, telefone e e-mail de contato atualizados;
- Objetivo profissional: cargo e área a qual pretende se candidatar;
- Experiência profissional: empresas em que já trabalhou, seguidas do cargo, responsabilidades e período trabalhado;
- Formação acadêmica: grau de escolaridade, nome da instituição de ensino, curso e data de início e término;
- Cursos complementares: cursos livres, técnicos e especializações realizadas pelo candidato;
- Habilidades e competências: soft e hard skills que podem contribuir para a vaga em aberto.
Seções e subseções
O ideal é que o currículo seja formatado em seções e subseções para facilitar a leitura e a compreensão. Lembre-se que os recrutadores analisam uma quantidade imensa de currículos a cada vaga, por isso, muitas vezes, essa análise é feita de forma dinâmica.
Para facilitar a leitura, escolha um modelo de currículo que use blocos de texto, divididos de acordo com o assunto. Assim, você pode definir seções do currículo para as experiências profissionais, outras para os cursos e formações e assim por diante.
Experiências profissionais
As experiências profissionais devem ser descritas de forma clara e convincente, da mais recente para a mais antiga, e devem ser sempre verdadeiras. Se você optar por colocar as responsabilidades e atividades de cada experiência, busque ser objetivo e sucinto, para que o currículo não fique muito extenso.
O documento deve ter, no máximo, duas páginas, com todas as informações passadas de forma objetiva. Dessa forma, vale incluir apenas as experiências mais recentes ou que estejam relacionadas à vaga que você almeja. Assim, o currículo ficará mais enxuto e bem direcionado.
Referências e depoimentos de empregadores
Incluir referências profissionais pode ser um diferencial interessante para o seu currículo. Sendo assim, é válido adicionar o contato de algumas pessoas que já trabalharam com você e que podem dar um feedback ao recrutador.
Depoimentos de empregadores anteriores e clientes satisfeitos também podem ser incluídos de forma estratégica. Mas é essencial que as informações sejam verdadeiras. Caso opte por inseri-las, escolha apenas uma ou duas referências certeiras e adicione-as ao final do currículo.
Passo a passo para elaborar um currículo
Você já sabe como se faz um currículo, mas como organizar tudo isso de forma a tornar o documento realmente atrativo? A seguir, listamos algumas dicas que podem ajudar você a fazer um bom currículo e encantar os recrutadores.
- Utilize uma formatação limpa e profissional
- Destaque conquistas relevantes;
- Adapte seu currículo para cada oportunidade;
- Destaque habilidades importantes para a vaga;
- Use palavras-chave relevantes para a área;
- Faça uma revisão cuidadosa;
- Mantenha o currículo sempre atualizado.
1. Utilize uma formatação limpa e profissional
A formatação faz toda a diferença na forma como as informações são absorvidas. Por isso, vale a pena ter cuidado nessa parte.
O ideal é utilizar fontes que facilitem a leitura, como a Arial ou a Verdana. O tamanho da letra também deve ser padronizado. O indicado é usar tamanho 12 para o corpo do texto e 16 e 14 para títulos e subtítulos.
Tente manter um visual limpo, sem excesso de informações e com um formato tradicional. Não é necessário incluir uma foto no currículo, mas caso você opte por isso, dê preferência para imagens no formato 3×4, em alta resolução, com fundo branco.
2. Destaque conquistas relevantes
No início do currículo, vale incluir um resumo profissional com um ou dois parágrafos, destacando suas experiências, conquistas e pontos altos da carreira. Você pode deixar também seus dados de contato, como perfil no LinkedIn, telefone e e-mail.
Além disso, quando for descrever suas experiências anteriores, é válido destacar conquistas relevantes e resultados alcançados. Assim, inclua, por exemplo, promoções, prêmios e outros pontos que achar importantes.
3. Adapte seu currículo para cada oportunidade
É fundamental adaptar seu currículo para cada vaga específica que você deseja se candidatar. Por isso, mantenha uma cópia do documento em aberto para realizar alterações sempre que necessário.
Na hora de se candidatar, personalize o objetivo profissional e o resumo das qualificações de acordo com os requisitos e atribuições da vaga. É claro que você deve ser sempre verdadeiro, mas é possível encontrar nas suas experiências e competências, diferenciais que combinem com aquilo que está sendo exigido.
4. Destaque habilidades importantes para a vaga
É comum que o recrutador inclua na descrição da vaga as competências técnicas e comportamentais que estão sendo buscadas. Antes de se candidatar, portanto, você, provavelmente, já verificou quais são esses requisitos obrigatórios e desejáveis.
Assim, busque destacar os diferenciais que mostram que você é a pessoa mais adequada para a vaga. É interessante, por exemplo, fazer uma lista com 10 habilidades profissionais ou incluir informações de cursos e treinamentos na área.
5. Use palavras-chave relevantes para a área
Hoje em dia, é comum que a primeira etapa dos processos seletivos, ou seja, a análise do currículo, seja feita com o auxílio de softwares de inteligência artificial.
Obviamente, esse tipo de ferramenta nem sempre tem a mesma capacidade de interpretação de um ser humano. Por isso, é válido dar uma mãozinha para a ferramenta, preenchendo o currículo com palavras-chaves e termos semelhantes aos encontrados no anúncio da vaga.
Dessa forma, se a descrição do cargo pede, por exemplo, habilidade com o Excel, vale colocar o nome da ferramenta na lista de competências, mesmo que você já tenha adicionado experiências com o pacote Office.
6. Faça uma revisão cuidadosa
A revisão é uma das principais etapas na hora de fazer um bom currículo. Ela ajuda você a verificar erros superficiais, de ortografia, digitação e gramática.
O ideal é fazer uma leitura cuidadosa de todo o texto algumas horas ou dias após escrevê-lo. Dessa forma, você deixa seu cérebro descansar e consegue notar erros que poderiam passar despercebidos no início.
7. Mantenha o currículo sempre atualizado
Por fim, a última dica é manter o currículo sempre atualizado. Você nunca sabe quando vai achar uma oportunidade perfeita e ainda pode receber contatos ativos de recrutadores. Por isso, é essencial ter um currículo à mão, com dados de contato atuais e experiências recentes.
💡Saiba também:
Erros no currículo que você precisa evitar
Os principais erros que você pode cometer no seu currículo são os gramaticais e de digitação. Já apontamos a importância de revisar as informações e isso é realmente uma prioridade. Isso porque, a forma como você escreve pode influenciar na imagem que o recrutador terá sobre o seu trabalho.
Além disso, evite usar jargões desnecessários e incluir informações irrelevantes. O ideal é que o currículo seja prático e objetivo e possa ser visualizado de forma rápida, mas eficiente, para atrair o interesse do recrutador.
Layouts muito criativos também só devem ser usados se fizer sentido com a vaga. Se você estiver concorrendo a uma oportunidade na área de design, por exemplo, vale pensar em uma formatação diferenciada. Senão, o modelo tradicional e formal é sempre a melhor opção.
Dica bônus: carta de apresentação
A carta de apresentação é um documento que pode ser enviado junto com o currículo e permite que você se apresente de maneira mais detalhada ao recrutador. Assim, ela serve para explicar a fundo suas qualificações, perfil comportamental e por que você é o candidato ideal para a posição em aberto.
Por isso, para se destacar em processos seletivos competitivos, o ideal é preparar uma carta de apresentação direta e estratégica. Para isso, você pode contar com modelos prontos, mas certifique-se de alterá-los conforme as suas necessidades.
Outro ponto é analisar como é a comunicação da empresa em que você deseja ingressar, e usar elementos-chave da cultura que geram identificação entre você e a organização.
Modelo simples de currículo
Sabemos que fazer um bom currículo pode ser desafiador, principalmente se essa é a sua primeira vez. Por isso, trouxemos um exemplo desse documento, para você ter como base. Lembre-se de que quanto mais personalizado o seu currículo, mais você atrairá a atenção dos recrutadores.
Nome completo
Telefone: (XX) XXXX-XXXX
Email: seuemail@email.com.br
LinkedIn: seulinkedin.com
Objetivo profissional
Analista de RH experiente com X anos de atuação na área, buscando novas oportunidades e desafios em empresa que valorize o desenvolvimento profissional e a cultura colaborativa. Possui expertise em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios e folha de pagamento.
Experiência profissional
- Analista de RH Pleno
Empresa X, Cidade, Estado – 20XX – Presente
- Responsável por todo o ciclo de recrutamento e seleção;
- Desenvolveu e implementou programas de treinamento e desenvolvimento que resultaram em um aumento de X% na produtividade dos colaboradores.
- Administrou os planos de benefícios da empresa, garantindo a qualidade e a eficiência dos serviços prestados aos colaboradores.
- Analista de RH Júnior
Empresa Y, Cidade, Estado – 20XX – 20XX
- Forneceu suporte às atividades de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e aplicação de testes.
- Auxiliou na administração dos programas de treinamento e desenvolvimento da empresa.
- Prestou suporte à equipe de folha de pagamento na realização de cálculos e pagamentos.
- Realizou pesquisas de mercado e benchmarking.
Formação acadêmica
- Graduação em Recursos Humanos – Universidade X, Cidade, Estado – 20XX – 20XX
Cursos e Certificações:
- Certificação em Recrutamento e Seleção pela Escola de Pessoas da Sólides
- Curso de Treinamento e Desenvolvimento pela Escola de Pessoas da Sólides
- Workshop de Folha de Pagamento pela Escola de Pessoas da Sólides
Habilidades técnicas:
- Recrutamento e Seleção
- Treinamento e Desenvolvimento
- Folha de Pagamento
- Legislação Trabalhista
- Sistemas de RH
Habilidades comportamentais:
- Comunicação eficaz
- Relacionamento interpessoal
- Trabalho em equipe
- Proatividade
- Orientação a resultados
- Negociação
- Resolução de conflitos
- Criatividade
*Perfil comportamental: Comunicador Executor
Referências
Disponíveis mediante solicitação.
Depoimentos de empregadores
“Nome do Remetente”, Cargo, Empresa X
“Tive o prazer de trabalhar com [Nome Completo] na Empresa X por X anos. Durante esse tempo, [Nome Completo] se provou ser um profissional extremamente competente, dedicado e comprometido com os resultados. Além disso, [Nome Completo] é um excelente comunicador e tem uma ótima capacidade de trabalhar em equipe. Recomendo [Nome Completo] para qualquer cargo em Recursos Humanos.”
Aplicativos e sites para montar currículo
Já sabe todas as informações e como se faz um currículo, mas não sabe como formatar tudo isso no papel? Existem algumas ferramentas e sites que podem ajudar na criação do seu CV. Entre eles, podemos destacar:
➡️ Dica: outra opção interessante é criar o currículo a partir do seu perfil no LinkedIn. Se você já tem um cadastro atualizado na plataforma, basta clicar em “ver perfil” e salvar seu currículo como PDF.
Concluindo, fazer um bom currículo é uma etapa importante para quem está em busca de uma nova oportunidade de emprego. Esse documento ajuda você a chamar a atenção do RH e a se destacar dos concorrentes, por isso, deve ser elaborado com atenção e estratégia.
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