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Como fazer gestão de sistema de ponto com a Sólides?

A Sólides Ponto é um sistema de gestão de ponto completo, que auxilia o setor do Departamento Pessoal no controle de jornada e de atividades do quadro de colaboradores contratados.
Tempo de leitura: 2 min
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O sistema de ponto para empresas é um recurso estratégico, que permite não só aumentar a produtividade dos colaboradores como também reduzir custos operacionais e administrativos.

Se você ainda não encontrou o controle de ponto que procurava para sua empresa, fique atento a este post! Vamos mostrar como a Sólides Ponto contribui para tornar o RH mais estratégico e a sua empresa mais lucrativa!

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Controle de horas trabalhadas

Feito sob medida para todas as empresas que precisam fazer uma gestão eficiente do controle de ponto de funcionários, o sistema de ponto da Sólides Ponto permite cadastrar rapidamente sua equipe, enviar o código de ativação do app para todos os funcionários e, a partir daí, monitorar a jornada dos colaboradores.

Os gestores têm acesso aos horários de entrada e saída de funcionários, ao controle de horas extras e até como fazer escala de trabalho, o que facilita muito na hora de determinar dias e horários em que cada colaborador deve estar presente na empresa.

Controle de ponto com GPS

Outra facilidade da Sólides é o controle de ponto com GPS, ou seja, sua empresa pode monitorar a jornada de trabalho de colaboradores externos, em home office ou em viagem, por exemplo.

Aqueles colaboradores que saem com frequência, como motoboys e office boys, podem realizar a marcação de ponto onde quer que estejam ao final do dia, dispensando o retorno até a empresa.

Essa medida simples evita a formação de banco de horas e o pagamento de horas extras pelo deslocamento.

Ponto digital biométrico

Zelar pela acuracidade dos dados do ponto para funcionários é uma das obrigações das empresas.

É por essa razão que a biometria é uma das maneiras mais eficientes de realizar o registro de horas trabalhadas.

Cientes disso, a Sólides desenvolveu uma tecnologia que permite fazer a marcação de ponto de forma digital usando a biometria.

O ponto digital biométrico evita fraudes e serve de comprovação em qualquer ação judicial em que seja questionado o controle de horas.

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Retorno sobre o investimento

O ponto eletrônico via celular tem um custo bastante atrativo quando comparado ao relógio de ponto eletrônico tradicional, que é instalado dentro da empresa.

Enquanto o relógio de ponto biométrico custa, em média, R$ 1000,00 para aquisição, mais as bobinas de papel térmico e as manutenções do equipamento, o ponto virtual custa a partir de R$ 5,00 por funcionário cadastrado.

Em outras palavras, o retorno sobre o investimento do ponto eletrônico digital supera o do sistema de ponto tradicional, gerando maior lucratividade para a sua empresa à medida que os processos do RH são otimizados e a produtividade da sua equipe aumenta.

Gestão de ponto eletrônico na palma da mão

Além de todas as facilidades apresentadas anteriormente, o sistema de ponto da Sólides conta com o app do gestor, uma ferramenta elaborada para que os gestores acompanhem a jornada de trabalho de seus colaboradores onde quer que estejam.

A gestão de ponto eletrônico é feita totalmente por meio do aplicativo, que permite aceitar ou recusar justificativas, como atestados médicos, realizar os ajustes necessários na folha de ponto dos colaboradores e consolidar relatórios gerenciais em poucos cliques.

Dessa maneira, no momento de fechar o mês e calcular a folha de ponto dos funcionários, o RH só tem que finalizar os ajustes, conferir se não há nada faltando e enviar os dados para a folha de pagamento.

Quer saber mais sobre as facilidades da Sólides Ponto? Acesse o nosso site e confira todas as funcionalidades do nosso sistema de ponto!

Foto de Távira Magalhães
Távira Magalhães
Sou CHRO na Sólides e Professora Universitária, com uma trajetória de 24 anos dedicada à Gestão de Recursos Humanos. Mestre em Administração e pós-graduada em Gestão de Pessoas, lidero áreas estratégicas que vão de People Analytics e Performance a Talent Acquisition e Employer Branding. Minha atuação é pautada por certificações internacionais como a PROSCI (Gestão de Mudanças) e Psicologia Positiva pelo Wholebeing Institute. Como Coach e Mentora, meu propósito é compartilhar como integrar tecnologia, cultura e desenvolvimento humano para transformar organizações e impulsionar resultados sustentáveis.

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