As mad skills são habilidades desenvolvidas a partir de hobbies, interesses pessoais e experiências. Estão ganhando mais relevância no contexto profissional mundo afora, sobretudo em processos de recrutamento e seleção.
Existe uma razão para isso. Usar o que cada pessoa gosta de fazer para elevar sua satisfação e engajamento favorece a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis. Ainda, a empresa ganha um aumento da produtividade e da retenção de talentos, e a conquista de resultados melhores.
Quer saber como utilizar essas habilidades como um diferencial, ou identificá-las em talentos? Acompanhe!
O que são as mad skills?
As mad skills dizem respeito a habilidades extraordinárias, no sentido de estarem além daquilo que é esperado para um profissional. Assim, elas podem ser um diferencial para a conquista de um emprego e carreira.
Falamos de habilidades hard skills que se desenvolveram ou se aprimoraram a partir de atividades que não têm relação com a atuação profissional e que fazem uma pessoa ser (mais) especial e agregar mais valor às suas experiências de trabalho.
Portanto, em outras palavras, as mad skills estão ligadas às escolhas de lazer de um indivíduo. Assim, elas são um conhecimento profundo que pode ser útil também no ambiente profissional.
É por essa razão que 66% dos recrutadores valorizam as mad skills ao avaliar pessoas candidatas, segundo Índice de Confiança divulgado pela consultoria Robert Half. A análise, que se popularizou na Europa, também tem espaço no Brasil e pode fazer parte da rotina do seu RH.
Quais são os exemplos de mad skill?
As mad skills podem ser traduzidas como habilidades em que alguém é excepcional. Por isso, alguns exemplos podem ser hobbies ou atividades pessoais. Veja só:
- Esporte coletivo;
- Corrida de rua;
- Instrumentos;
- Atividades manuais;
- Dança;
- Leitura.
Esporte coletivo
Uma pessoa que pratica algum esporte coletivo com regularidade tem chances maiores de saber trabalhar em equipe, se comunicar bem e até liderar. Caso participe de torneios amadores, também pode se destacar pela resiliência e foco nos resultados.
Corrida de rua
Quem corre de forma amadora, especialmente participando de competições, desenvolve habilidades como foco, resiliência e compreensão do processo que deve ser respeitado para alcançar metas e resultados.
Instrumentos
Para tocar um instrumento minimamente bem é preciso ter disciplina para se dedicar ao aprendizado e à prática. O que também favorece o desenvolvimento de habilidades motoras finas.
Além disso, falamos do tipo de atividade que costuma ser realizada por pessoas criativas.
Atividades manuais
Outras atividades manuais, como o artesanato e a jardinagem, entram na lista de exemplos de mad skills. Isso porque, favorecem o desenvolvimento de habilidades práticas, compreensão do processo e atenção aos detalhes.
Dança
A dança, por sua vez, é uma atividade que se assemelha à prática de esportes em relação ao potencial de desenvolvimento de um talento excepcional que pode ser aplicado ao trabalho.
Isso porque, quem se dedica à dança aprende sobre disciplina. Essa pessoa também tem mais chances de aprimorar suas habilidades motoras e trabalha bem em equipe (a depender do estilo de dança praticado).
Leitura
Para fechar a lista de exemplos de mad skills, temos a leitura como hobby ou hábito que ajuda a desenvolver a comunicação eficaz. Portanto, outras habilidades que você pode desenvolver são a capacidade analítica e a prática da empatia.
Sendo assim, são capacidades que vêm do contato com histórias e contextos diversos que ampliam a capacidade de avaliar cenários, compreender e se relacionar com pessoas de perfis distintos.
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Qual a diferença entre hard skill, soft skill e mad skill?
Os diferentes tipos de habilidade podem ser divididos em:
- Hard skills ou habilidades técnicas;
- Soft skills ou habilidades socioemocionais e comportamentais;
- Mad skills ou habilidades relacionadas à hobbies, interesses ou atividades pessoais.
No passado, o foco das empresas era restrito às hard skills. Isso porque, tudo o que importava era encontrar pessoas que tivessem o conhecimento técnico (teórico e prático) necessário para desempenhar uma função. Assim, a análise era baseada na formação e nas experiências anteriores.
Com o tempo e os avanços da tecnologia, o RH começou a considerar também as soft skills em busca de habilidades adicionais.
Foi nesse contexto que a análise de perfil comportamental se tornou mais relevante para identificar habilidades como flexibilidade, capacidade de trabalhar em equipe e inteligência emocional.
Por fim, em um movimento mais recente, as mad skills passaram a ser consideradas para ampliar a compreensão sobre o perfil de cada profissional e suas potencialidades. Isso porque, em geral, estão atreladas a atividades que favorecem o autoconhecimento e, consequentemente, impactam a forma de pensar e agir de cada pessoa.
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Como as mad skills podem ajudar na vida profissional?
As experiências que uma pessoa tem fora do trabalho também podem ser fonte de aprendizado e do desenvolvimento de habilidades que contribuem para a atuação profissional e a conquista de objetivos de carreira.
Dessa forma, uma pessoa que nunca liderou, mas é capitã do seu time de vôlei ou “cabeça” de algum setor no voluntariado pode estar mais pronta para assumir um cargo de gestão no trabalho do que se imagina.
Portanto, você pode se tornar referência na sua área, Isso porque, paralelos como esse mostram como as mad skills podem ser usadas para que a própria pessoa. Além disso, o RH e as lideranças da organização podem entender como aproveitar cada habilidade inigualável no trabalho.
Falamos de algo que pode, entre outras vantagens, gerar uma identificação maior entre o profissional e a atividade que desempenha. Assim, eleva seus níveis de satisfação, engajamento e produtividade.
Com isso em mente, fica fácil entender como a análise de mad skills para contratar e direcionar a atuação de profissionais contribui para lidar com o quiet ambition. Isso porque, essa tendência comportamental das novas gerações se traduz não ter muita ambição por cargos de liderança no trabalho.
Assim, essa situação pode mudar quando seus hobbies passam a fazer parte, de alguma forma, daquilo que podem desenvolver no ambiente profissional. Portanto, o que favorece a retenção e até o desenvolvimento de lideranças.
Além disso, ainda de acordo com a Robert Half, apresentar as mad skills pode chamar a atenção dos recrutadores de forma positiva, uma vez que tendem a:
- Indicar que existe equilíbrio entre trabalho e vida pessoal;
- Revelar a existência de habilidades complementares;
- Mostrar interesse em autodesenvolvimento fora do ambiente profissional;
- Tornar o candidato mais interessante;
- Fornecer evidências de habilidades de liderança (quando for o caso).
Como destacar as mad skills na entrevista de emprego?
É comum que recrutadores perguntem sobre os hobbies dos profissionais que estão entrevistando para uma vaga. Portanto, para o RH, se essa pergunta ainda não está sendo feita, é hora de incluí-la na conversa. Para os profissionais, a dica é aproveitar bem a oportunidade.
O mais interessante é associar as atividades do dia a dia aos hobbies que você tem para entender como destacar suas principais mad skills. Dessa forma, é possível indicar que as habilidades necessárias para o cargo estão presentes.
Assim, é importante conferir de antemão os requisitos e responsabilidades da vaga, pesquisar sobre a empresa para saber exatamente como usar os hobbies e outros interesses pessoais como aliados durante a entrevista de emprego.
Como comprovar uma mad skill?
Tanto a pessoa candidata quanto o RH podem adotar estratégias para comprovar uma mad skill. Em uma entrevista, testes e dinâmicas de perguntas e respostas podem direcionar para uma conversa em que as experiências relacionadas a determinada habilidade sejam apresentadas.
Quem corre, por exemplo, tem a oportunidade de contar de uma lesão que impediu a realização da primeira meia maratona. Também é possível abordar como foi o processo para se recuperar e preparar para, finalmente, concluir essa experiência.
Assim, nesse cenário, cabe ao RH avaliar o quão verossímil é o relato, além de extrair informações como o quão bem a pessoa lidou com a situação para avaliar seu nível de resiliência e disciplina, por exemplo.
Outra forma de comprovar uma mad skill é incluir etapas específicas no processo de recrutamento e seleção. Por exemplo, o escape game ou jogo de escape tem sido usado por algumas empresas para avaliar habilidades comportamentais e relacionadas à hobbies.
Entendeu tudo sobre mad skills? Mais sobre as habilidades do futuro!
Percebeu como as mad skills entraram em cena mais recentemente, acompanhando as mudanças nas dinâmicas de trabalho? Consequentemente, elas influenciaram nos processos de seleção e Gestão de Pessoas.
Tanto profissionais em busca de oportunidades quanto o RH precisam estar preparados para identificar as habilidades importantes para o futuro do trabalho, saber como usá-las a seu favor e ao da empresa. Sendo assim, nossa dica é para que você confira o curso gratuito sobre Human Skills, oferecido pela Escola de Pessoas da Sólides e prepare-se!
