A plataforma de gestão de talentos auxilia o RH e DP em tarefas que vão desde o primeiro contato do trabalhador com a empresa, até a manutenção de sua contratação, acelerando a chegada aos objetivos do negócio.
Por isso, sua utilização é estratégica, já que torna ações como recrutamento, gestão de desempenho e gestão de remunerações mais rápidas e eficientes.
Ela é um meio de o RH e DP vincularem e gerirem seu planejamento, para ser executado de forma rápida e precisa.
Continue acompanhando este conteúdo para entender o que é uma plataforma de gestão e as características que não podem faltar em uma!
O que é uma plataforma de gestão de talentos?
Uma plataforma de Gestão de Talentos é um sistema de RH integrado, com ferramentas que auxiliam nos processos envolvidos nessa gestão.
A empresa seleciona a opção que mais atende às suas necessidades, contrata o fornecedor e configura o software para atender às suas demandas da melhor forma.
Assim, os funcionários do RH e DP podem apenas fazer o monitoramento e colheita de informações, para tomar decisões embasadas, economizando tempo em suas tarefas.
Como funciona uma plataforma de gestão de talentos?
A Gestão de Talentos envolve muitas atividades do RH que estão relacionadas à atração de talentos e à sua retenção. Além disso, ela tem relação com a manutenção dos colaboradores, sua gestão de carreira e remuneração, por exemplo.
Para dar suporte a todas essreteas atividades de forma organizada e eficiente, muitas empresas recorrem ao uso de plataformas de Gestão de Talentos. Isso porque ela envolve a realização de uma série de processos burocráticos, que antes eram feitos à mão ou com mais envolvimento do pessoal do RH.
Ou seja, atualmente existem sistemas de gestão de talentos, que surgiram para eliminar essas burocracias sem prejuízo da eficácia dos processos.
Essas plataformas funcionam como sistemas integrados que centralizam informações sobre os colaboradores, permitem a avaliação de desempenho, automatizam processos de recrutamento e facilitam o planejamento de carreira.
Isso é possível por meio da automatização de tarefas e ampliação de opções para gestão de tarefas, bem como da união da tecnologia para RH, como ferramentas digitais na gestão de pessoas, aos processos já estruturados da empresa, apenas para acelerá-los e torná-los mais práticos.
Assim, utilizar uma plataforma especializada é abraçar uma estratégia impulsionadora, a ser conduzida por profissionais especializados, com as ferramentas que lhes permita alcançar todo o seu potencial.
Como escolher uma plataforma de gestão de talentos?
A escolha de uma boa plataforma de Gestão de Talentos deve passar, primeiro, pelas necessidades da empresa. É preciso saber o que precisa ser melhorado no negócio, para conferir qual plataforma é capaz de ajudar mais.
Abaixo, estão algumas funcionalidades indispensáveis que devem ser avaliadas ao escolher um software:
- uma plataforma de RH completa deve automatizar a publicação de vagas, a triagem de candidatos e a integração de novos colaboradores, garantindo agilidade e precisão no início do ciclo;
- é importante contar com avaliações periódicas e comparativas, acesso a feedbacks contínuos e ferramentas para acompanhar o progresso dos objetivos individuais e coletivos;
- a solução deve permitir o mapeamento de competências, oferecer treinamentos personalizados e apoiar a criação de planos de carreira estruturados, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa;
- a plataforma deve oferecer recursos para identificar talentos com alto potencial e facilitar o planejamento de sucessões em cargos-chave, garantindo continuidade e preparo;
- não podem faltar as funcionalidades essenciais à gestão, afinal a aquisição da ferramenta visa agilizar os processos no dia a dia;
- o suporte técnico do fornecedor da plataforma também é outro ponto, para que não haja interrupções prolongadas e que as atualizações aconteçam sem problemas;
- ela deve possuir dashboards intuitivos e relatórios dinâmicos, porque eles ajudam na tomada de decisões baseadas em dados reais e atualizados, apoiando uma gestão mais estratégica.
Além disso, sempre procure cases de sucesso e opiniões de outros clientes com desafios parecidos com o seu. Essa é uma forma de identificar, com maior confiança, os resultados da plataforma de gestão de talentos que você está pesquisando.
Qual é o melhor programa de gestão de talentos?
Já foi possível entender o que é gestão de talentos e o que uma plataforma com esse foco precisa oferecer em seu repertório de funcionalidades.
Mas a melhor do mercado deve se destacar dentre as outras, unindo essas ferramentas a outros aspectos que tornam seu uso mais otimizado e atrativo.
Por exemplo, contar com ferramentas de alta prioridade, como solução de rastreio de candidatos, elaboração de treinamento e desenvolvimento e outros que sejam necessários para a empresa.
Além disso, o software deve apresentar facilidade de uso, com uma interface intuitiva, porque a intenção é economizar tempo ao RH e exigir pouco tempo para que os funcionários possam aprender os novos processos.
A integração com outros softwares com os quais a empresa já trabalha é muito importante. Isso porque eles contêm milhares de informações que podem ser úteis ao novo software. Por fim, a possibilidade de personalização é essencial.
Cada empresa possui suas particularidades, por exemplo, pode precisar de mais ou menos recursos no software. Nessa hipótese, ter a opção de excluir o que não é necessário é fundamental.
O que é a plataforma Sólides?
A Sólides é uma plataforma completa para o DP, com ferramentas e elementos que ajudam os profissionais a acelerar processos sem perder qualidade.
Com ela, é possível criar um portal de vagas e publicá-las automaticamente e o mesmo acontece com a triagem dos currículos.
A plataforma também oferece análise comportamental, para que a empresa selecione candidatos que tenham fit cultural com a organização e personalidade adequada às vagas.
Essa funcionalidade contribui para decisões mais assertivas, reduzindo a rotatividade e aumentando e estimulando o engajamento dos novos colaboradores desde o início da jornada.
Além disso, a Sólides possibilita acompanhar toda a evolução do candidato até a contratação, integrando informações importantes em um único ambiente digital.
Outro diferencial da plataforma é sua capacidade de gerar relatórios e indicadores personalizados, permitindo uma visão estratégica do recrutamento e da performance dos profissionais ao longo do tempo.
Além desses diferenciais, vale destacar os seguintes:
Gestão comportamental
A plataforma da Sólides auxilia de forma especial à Gestão Comportamental, por meio do seu mapeamento comportamental exclusivo, o Profiler.
Utilizando o DISC somado a 7 teorias clássicas do comportamento, a ferramenta ajuda a identificar como é a personalidade dos colaboradores, como eles trabalham individualmente e em equipe.
Ela oferece 97% de precisão em um resultado que sai em até 7 minutos. É possível encontrar essas informações na plataforma facilmente, com destaque para as habilidades de cada perfil, seus pontos fortes e a desenvolver.
Ela também mostra se o colaborador está sob pressão no seu cargo ou confortável lidando com as atividades que lhe são repassadas. A empresa pode acessar, ainda, o nível de satisfação de seus colaboradores e como anda sua motivação e aproveitamento.
Por fim, no Profiler, solução incluída na plataforma de gestão de talentos da Sólides, é possível verificar quanto a cultura organizacional impacta e promove uma boa experiência do colaborador.
Match comportamental
A Sólides conta com o Sólider Matcher, uma ferramenta utilizada para comparar perfis, indicando o quanto correspondem.
Essa comparação pode ser feita em pessoas, grupos, empresas, cargos ou colaboradores. Depois de feita, a plataforma gera um relatório automático com informações relevantes, conforme os padrões estabelecidos.
Esse resultado é apresentado no Match Comportamental, que pode mostrar análises e comparações diversas. Por exemplo, a porcentagem de correspondência de cada perfil, habilidades, fatores positivos e negativos e indicadores situacionais.
Solução completa
A Sólides oferece solução completa, que conecta tudo que o RH e DP precisam para contratar, desenvolver e reter talentos.
Sua plataforma conta, por exemplo, com ferramentas para otimizar a Gestão de Pessoas e promover o aumento da produtividade e engajamento.
Ela também auxilia no recrutamento e seleção oferecendo soluções de verificação de aderência do candidato à vaga. Assim, ela ajuda na redução de gastos com contratações equivocadas.
Outros processos otimizados pela plataforma de Gestão de Talentos da Sólides são o treinamento e coaching. Isso porque, ela conta com devolutivas rápidas e precisas, com base em fatos e dados.
A plataforma permite, ainda, a descoberta do perfil comportamental dos colaboradores com o Profiler (comunicador, executor, planejador, analista), para que eles aprimorem sua vida pessoal e profissional.
Da mesma forma, essa ferramenta permite que os gestores tenham uma liderança bem mais assertiva, a partir da Gestão Comportamental.
Portanto, como uma HR Tech, a Sólides combina tecnologia e inovação com a expertise em pessoas, oferecendo soluções modernas para a administração de talentos e melhor aproveitamento do capital humano.
Como a Sólides ajuda na gestão de talentos?
A plataforma da Sólides possibilita a gestão de documentos com segurança, evitando acesso não autorizado e que eles não sejam perdidos. Tudo isso é possível porque eles ficam guardados na nuvem.
Por causa dessa segurança, a troca de documentos entre a empresa e o colaborador pode ser feita digitalmente em processos como a admissão, por exemplo. Dessa forma, eles tramitam mais rapidamente.
Outro recurso da Sólides é o controle de ponto digital, que traz praticidade para colaboradores e empresas. Com ele, é possível registrar ponto de onde o colaborador estiver, apenas utilizando um dispositivo como celular, tablet ou computador.
A geolocalização da plataforma de gestão de talentos permite que o ponto seja batido apenas de locais autorizados, o que garante a localização dos funcionários.
E mais! A plataforma possibilita avaliar o desempenho dos colaboradores e guardar essas avaliações para comparação entre elas, posteriormente. Também há como organizar trilhas de treinamento e disponibilizar conteúdo educativo, para os colaboradores.
Esses recursos impactam diretamente no desenvolvimento e retenção de talentos, fortalecendo a marca e tornando a empresa mais competitiva no mercado.
Em relação ao engajamento de funcionários e sua retenção, a plataforma colabora para melhorar o clima organizacional, oferecendo dados para traçar um plano de ação.
Por fim, a Sólides conta com os já conhecidos mapeamento comportamental e análise de perfil comportamental, além do radar de rotatividade, ferramenta controlada por IA que oferece informações sobre engajamento e diminuição do turnover de colaboradores.
A análise desses dados pode ser feita em tempo real e por meio de gráficos, relatórios personalizados, indicadores comparativos e alertas estratégicos que apoiam a tomada de decisão e a prevenção de desligamentos.
Os dados não mentem!
A Sólides possui 40 ferramentas integradas à sua plataforma, visando cobrir todas as funcionalidades necessárias ao RH e à Gestão de Pessoas. Algumas delas são controle de ponto eletrônico, gestão de benefícios corporativos, folha de pagamento digital e mapeamento de perfil comportamental.
Devido a todos os dados e ferramentas que oferece para uma gestão melhor e mais transparente, a plataforma estimula a redução do turnover e dos gastos referentes a ele.
Quais sejam, a contratação, treinamento e desenvolvimento de talentos, onboarding de funcionários, demissão e encargos e, em seguida, tudo novamente, com outro colaborador. Isso somado à redução da produtividade devido às constantes trocas em uma função.
Estima-se que uma empresa com 10 funcionários gaste cerca de R$75 mil reais ao ano com esse processo. Aquelas com 50 colaboradores gastam R$376 mil reais no mesmo período.
Já aquelas com 150 funcionários gastam 1,4 milhões ao ano, enquanto empresas com 300 colaboradores gastam 2,7 milhões.
Mas o uso da plataforma possibilita a redução de até 43% de rotatividade. Isso impacta diretamente nas finanças da empresa, que ganha mais produtividade com seus colaboradores.
Agora você já entendeu tudo sobre a plataforma de Gestão de Talentos, conheceu as principais ferramentas que ela deve ter e entendeu como definir a melhor para sua empresa.
Você também conheceu o software da Sólides e muitas de suas soluções impactantes, que contribuem para a realização de uma boa gestão. Para conhecê-la mais de perto, experimente a Sólides grátis por 14 dias!
