Gerenciar candidatos em planilhas e e-mails funciona até a segunda ou terceira contratação. Depois disso, currículos se perdem em pastas soltas, candidatos ficam sem retorno e o RH solo ou a PME sem estrutura dedicada a esse processo perde o controle do processo seletivo.
A Sólides oferece um plano ATS gratuito e vitalício, criado para resolver esse tipo de gargalo no processo seletivo.
Neste artigo, você vai entender como o sistema funciona na prática, para qual perfil de empresa ele é indicado e os motivos concretos para adotá-lo antes de considerar um plano pago.
O que é o Sistema de Recrutamento e Seleção Grátis da Sólides
O plano gratuito de ATS da Sólides é um sistema de recrutamento e seleção sem custo, sem prazo de validade, que permite conduzir o processo seletivo de ponta a ponta: publicação de vagas, recebimento de candidaturas, triagem inicial e acompanhamento do funil, tudo em um único lugar.
Ele resolve os três problemas mais comuns de quem ainda recruta por planilha e e-mail:
- perda de controle sobre onde cada candidato está no processo;
- esforço manual alto para publicar vagas em múltiplos canais;
- ausência de qualquer critério comportamental na triagem inicial.
Como funciona o ATS gratuito na prática
O fluxo começa na publicação da vaga e termina na triagem dos candidatos mais alinhados ao perfil, sem etapas manuais entre uma coisa e outra.
Publicação de vagas e integração com job boards
O plano gratuito inclui site de vagas com página institucional própria, além de integração com job boards e redes sociais.
A vaga publicada uma vez alcança múltiplos canais automaticamente, o que elimina a necessidade de republicar o mesmo anúncio em cada plataforma separadamente.
Engenharia de cargos e match comportamental
Antes de abrir a vaga, o recrutador define o perfil técnico e comportamental ideal por meio da Engenharia de Cargos.
A partir desse perfil, o sistema aplica match comportamental em até 2 candidatos por vaga no plano gratuito, comparando o perfil real do candidato com o que foi definido para a posição.
Triagem e funil estruturado
A triagem cobre até 10 candidatos por vaga, organizados em um funil estruturado que mostra em qual etapa cada candidato está.
Isso substitui o controle manual por planilha, onde a atualização de status depende de alguém lembrar de editar a célula certa.
Para quais empresas o software de recrutamento e seleção gratuito é indicado?
O ATS gratuito da Sólides atende bem a três perfis de empresa:
- RHs solos e PMEs com até 2 vagas simultâneas: para esse volume de operação, o conjunto de recursos gratuitos cobre o processo seletivo completo, da divulgação da vaga à triagem inicial, sem custo algum.
- Empresas que nunca usaram um ATS: o plano gratuito e vitalício permite validar como esse tipo de ferramenta muda a rotina de recrutamento antes de negociar um plano pago, sem pressão de prazo para decidir.
- Empresas em fase de estruturação do RH: negócios que ainda não têm orçamento para um sistema completo, mas já sentem o peso de organizar candidatos por planilha ou e-mail.
Para empresas que publicam mais de 2 vagas ao mesmo tempo ou fazem a triagem de volumes acima de 10 candidatos por posição, o ideal é o plano Recruiter, mais completo para escalar a operação com automação: triagem ilimitada, banco de talentos e Copilot com IA acompanham o volume de contratações sem exigir migração no meio do processo.
Por que contratar o Sistema de Recrutamento e Seleção Grátis da Sólides
Adotar um ATS, mesmo gratuito, exige tempo de configuração inicial. O que justifica esse investimento de tempo, no caso do ATS Sólides, são pontos concretos:
- Match comportamental desde o início: mesmo limitado a 2 candidatos por vaga, o plano gratuito já aplica critério comportamental na triagem, algo que nenhuma planilha faz.
- Centralização real do funil: candidatos de diferentes fontes (job boards, redes sociais, site de vagas) chegam organizados em um único funil, sem necessidade de consolidar manualmente.
- Sem prazo de validade: diferente de um teste gratuito, o plano não expira, o que permite à empresa usar o sistema como parte permanente da rotina de recrutamento.
- Baixo risco para validar o modelo: sem custo envolvido, dá para testar se um ATS resolve a operação antes de negociar qualquer contrato pago.
De acordo com o Mapa do RH & DP 2026 da Sólides, a avaliação de desempenho lidera entre as fontes de dados usadas pelas empresas para decisões sobre pessoas, seguida de perto por indicadores de controle de jornada e de treinamento e desenvolvimento.
Ter dados estruturados desde a triagem, e não só depois da contratação, é o que permite alimentar esse tipo de indicador com informação confiável desde a entrada do candidato.
ATS Gratuito ou Recruiter: como escolher o ideal para o seu momento
O plano gratuito resolve bem a operação de RHs solos e PMEs com poucas vagas abertas.
Conforme o número de contratações cresce, o plano Recruiter passa a fazer mais sentido para acompanhar o volume.
A tabela abaixo mostra onde cada plano se aplica:
| Recurso | Plano Gratuito | Plano Recruiter |
| Vagas simultâneas | Até 2 | Conforme necessidade |
| Triagem por vaga | Até 10 candidatos | Ilimitada |
| Match comportamental | 2 candidatos por vaga | Ilimitado |
| Banco de talentos | Não | Sim, com prospecção ativa |
| Testes e perguntas eliminatórias | Não | Sim |
| Funil | Estruturado | Personalizado |
| Envio de e-mail | Individual | Em massa |
| Relatórios | Não | Avançados |
| Integração com admissão | Não | Sim |
| Inteligência artificial (Copilot) | Não | Sim |
| Suporte | Central de ajuda com chatbot | Acompanhamento com time de sucesso do cliente |
A migração para o Plano Recruiter costuma fazer sentido em dois momentos: quando o volume de vagas abertas ultrapassa 2 ao mesmo tempo, ou quando a triagem de mais de 10 candidatos por vaga passa a ser necessária.
Até lá, o plano gratuito cobre a operação sem deixar a empresa dependente de planilha.
Perguntas frequentes
Sim. O plano gratuito é vitalício e permite organizar processos seletivos básicos sem nenhum custo.
O sistema realiza a triagem de até 10 candidatos por vaga, organizados em um funil estruturado.
Sim, limitado a 2 candidatos por vaga. Com a Engenharia de Cargos, você define o perfil técnico e comportamental ideal antes mesmo de abrir a vaga.
É o momento de avaliar o plano Recruiter, que libera vagas conforme a necessidade da empresa, além de triagem e match comportamental ilimitados.
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O Sistema de Recrutamento e Seleção Grátis da Sólides cobre o essencial do processo seletivo para RHs solos e PMEs com até 2 vagas simultâneas: publicação em múltiplos canais, engenharia de cargos, match comportamental e funil estruturado, tudo sem custo.
Para operações com volume maior, o caminho de evolução para o plano Recruiter já está desenhado, sem necessidade de trocar de sistema.
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