Os benefícios flexíveis são ferramentas importantes para a atração e retenção dos talentos. Elas contribuem para a satisfação do time e ajudam a melhorar a produtividade e a motivação dos colaboradores. Ainda pouco explorado, o saldo livre é uma categoria flexível bastante interessante para premiar e reconhecer colaboradores.
Com ela, a empresa consegue oferecer valores de crédito para que o profissional utilize como quiser. Quer entender melhor essa categoria e como utilizá-la de forma estratégica na gestão de pessoas? A gente explica tudo o que você precisa saber neste post. Confira a leitura.
O que é o saldo livre?
O saldo livre é uma categoria do cartão de benefícios flexíveis que pode ser utilizada pelo colaborador em qualquer tipo de estabelecimento, independentemente da sua classificação, desde que ele aceite a bandeira do cartão.
Ele não é um benefício corporativo, dessa forma, não é possível que o colaborador transfira o valor de uma outra categoria para o saldo livre, nem vice-versa. Os valores disponibilizados na categoria saldo livre não se misturam com as demais categorias de multibenefícios.
As organizações podem utilizar essa modalidade para premiar colaboradores, como um bônus por desempenho, meta batida ou mesmo como um presente em datas comemorativas como Dia das Mães, Aniversários, Dia dos Pais e Natal.
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Por que oferecer esse benefício?
Utilizar a categoria saldo livre do cartão de benefícios é uma forma de trazer mais flexibilidade e praticidade na hora de premiar e presentear o time. A seguir, listamos 10 razões pelas quais vale a pena considerar essa alternativa.
- Liberdade de escolha: com o saldo livre, os colaboradores conseguem se empoderar e gastar os valores recebidos da forma que faz mais sentido para eles;
- Conveniência: o benefício também traz mais comodidade, já que é aceito para compras em lojas físicas e virtuais e até no pagamento de contas e boletos;
- Flexibilidade: o crédito pode ser utilizado em estabelecimentos de qualquer modalidade que aceitem a bandeira do cartão, o que garante mais flexibilidade de uso;
- Incentivo: essa é uma alternativa interessante para recompensar e incentivar os colaboradores por ser trabalho e dedicação em diferentes ocasiões;
- Personalização: permite gastos mais personalizados de acordo com necessidades e preferências individuais;
- Produtividade e satisfação: é uma estratégia para aumentar a produtividade e a satisfação dos colaboradores, ajudando na retenção dos talentos e nos resultados do negócio;
- Valorização profissional: a flexibilidade do benefício aumenta o sentimento de pertencimento e valorização dos colaboradores, assim, tornando-os mais fieis à empresa;
- Criatividade e inovação: a possibilidade de explorar novas experiências e ideias com o saldo livre, também garante mais criatividade e inovação aos profissionais e, consequentemente, ao ambiente de trabalho;
- Equilíbrio: ao conseguirem adaptar as premiações ao seu estilo de vida, os colaboradores conseguem alcançar mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
- Qualidade de vida: o saldo livre também promove qualidade de vida, permitindo que os valores sejam gastos em áreas que são importantes para cada um.
Quais os benefícios do saldo livre para as empresas?
Estudos comprovam que 89% das companhias reconhecem que bons resultados estão diretamente ligados à motivação e à felicidade dos colaboradores. A consultoria Robert Half trouxe dados interessantes sobre o tema:
- 89% dos colaboradores felizes são mais produtivos;
- 74% são inovadores e criativos;
- 73% são cooperativos com colegas de equipe;
- 66% são leais à empresa;
- 63% superam as expectativas e metas estabelecidas.
O saldo livre, portanto, é uma ferramenta interessante para as empresas e uma estratégia valiosa para aumentar a satisfação e o bom desempenho dos profissionais, contribuindo, assim, para o crescimento do negócio.
Como o saldo livre ajuda a reter talentos?
O benefício também funciona como um diferencial competitivo, destacando sua empresa das concorrentes tanto na atração quanto na retenção dos talentos. Portanto, ao receber novas oportunidades de trabalho, seus colaboradores podem colocar os benefícios na balança na hora de definir se vão ou não aceitar novas propostas.
A grande vantagem do saldo livre nesse cenário é a flexibilidade. Assim, um benefício que pode ser utilizado em diversos estabelecimentos e serviços é mais atrativo do que uma política engessada, que não dá ao profissional a liberdade de escolha.
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Quais os benefícios do saldo livre para os colaboradores?
A principal vantagem do saldo livre para os colaboradores é a flexibilidade e comodidade que ele oferece. Portanto, o valor disponibilizado pela empresa pode ser utilizado nos mais variados estabelecimentos para a compra de comida, roupas, produtos para a casa, cursos, entretenimento e uma infinidade de outras opções.
Dessa forma, os profissionais ficam livres para decidirem como querem gastar seus bônus e recompensas, seja com eles mesmos ou para presentear amigos e familiares. Esse poder de escolha faz com que os funcionários se sintam mais queridos e valorizados pela empresa, o que contribui para sua satisfação no trabalho.
💡 Saiba também:
Principais cuidados que a empresa deve tomar ao premiar o time com saldo livre
Antes de implementar qualquer benefício flexível na sua empresa, é muito importante avaliar a situação atual, para entender se esse é o momento certo. Além disso, é válido realizar pesquisas internas com os colaboradores para entender seus interesses e necessidades.
Algumas vezes, existem outros tipos de benefícios que poderiam gerar mais satisfação e engajamento do que aqueles que você está avaliando no momento. Dessa forma, ouvir os profissionais é um modo de incluir a decisão de quem mais importa.
É importante estar atento, também, às legislações trabalhistas acerca de bonificações e benefícios. No caso de empregados contratados pelo regime CLT, a empresa é obrigada a emitir a folha de pagamento com as devidas remunerações ou deduções, devendo manter uma via consigo para eventuais comprovações.
Perguntas frequentes
Ainda tem dúvidas sobre o funcionamento e a implementação da categoria saldo livre no cartão de benefícios? A seguir, respondemos algumas das dúvidas mais frequentes sobre o tema.
Onde usar o saldo livre?
A categoria saldo livre permite inúmeras possibilidades de uso, entre elas:
- Pagamento de contas e boletos;
- Compras em lojas online nacionais e internacionais que aceitem a bandeira do cartão;
- Compras em lojas físicas;
- Serviços de streaming;
- Aplicativos de transporte;
- Instituições educacionais;
- Atividades de lazer, shows e viagens;
- Supermercados, restaurantes e lanchonetes;
- E muito mais.
Como usar o saldo livre?
Assim, a empresa pode utilizar essa categoria para fornecer bonificações por resultados e desempenho, recompensas pelo alcance de metas, presentes em datas comemorativas como Natal e Aniversário, entre outros. Basta habilitar a categoria no cartão de benefícios flexíveis e depositar o valor escolhido.
Essa também é uma alternativa prática e simples para realizar o pagamento de ajuda de custo e reembolsos aos colaboradores.
É possível habilitar o saldo livre para apenas alguns colaboradores?
Não é possível habilitar a categoria para apenas um grupo de colaboradores, mas você consegue transferir valores apenas para funcionários selecionados.
Ao habilitar a modalidade, a categoria vai aparecer para todos os funcionários cadastrados na plataforma. Portanto, caso o pagamento seja feito somente para um grupo, no entanto, os demais ficarão com o saldo zerado.
Como o Sólides Benefícios ajuda sua empresa com benefícios flexíveis
Flexibilidade é a palavra do momento! Conciliar trabalho e vida pessoal é uma demanda urgente das novas gerações e um desafio para muitos RHs e DPs do Brasil. Pensando em auxiliar os profissionais de gestão de pessoas nessa missão, a Sólides desenvolveu o seu cartão de benefícios flexíveis.
Com nosso guarda-chuva Sólides Benefícios sua empresa conta com um leque de benefícios flexíveis, de alimentação, refeição, cultura, educação até saúde e bem-estar. Nossas carteiras têm categorias específicas onde cada uma pode serve somente para o fim destinado, dessa forma, sua empresa se garante com a legislação.
O cartão Sólides Benefícios conta com a categoria saldo livre, que sé aceito em qualquer estabelecimento que passe a bandeira Mastercard. Além disso, temos um time especializado para tirar dúvidas jurídicas a respeito dos benefícios flexíveis.
Deu para notar que o saldo livre pode ser uma ferramenta interessante para premiar e recompensar seus colaboradores com mais flexibilidade, certo? Então que tal considerar essa opção na estratégia de benefícios corporativos da sua empresa? Na hora de escolher o melhor fornecedor, é importante realizar uma análise cuidadosa, encontrando as soluções mais simples e fáceis de gerenciar.
Viu como é fácil oferecer mais liberdade para seus colaboradores, rapidez para o RH e ainda aumentar o engajamento? Com o cartão Sólides Benefícios é assim. Comece hoje a estruturar uma estratégia com o saldo livre do nosso cartão.
