Treinar um time bem preparado exige tempo e estrutura, dois recursos escassos no RH de pequenas e médias empresas. Entre lidar com admissões, folha e clima organizacional, sobra pouco espaço para montar um programa de capacitação do zero.
Pensando nisso, a Sólides criou o Sólides Skills, uma plataforma de cursos online com conteúdo pronto para uso imediato. São mais de 200 cursos, trilhas de aprendizagem estruturadas por cargo e certificados automáticos, sem exigir que o RH monte uma universidade corporativa do zero.
Quer entender como capacitar seu time sem aumentar a operação do RH? Continue a leitura.
Por que a capacitação virou prioridade no RH
O desenvolvimento de pessoas deixou de ser um diferencial e passou a ser condição para reter talento. Empresas que não investem em capacitação perdem competitividade na disputa por profissionais qualificados.
Segundo o Mapa do RH & DP 2026 da Sólides, 71% das empresas já têm PDI estruturado, alta em relação aos 65% registrados em 2025. Ainda assim, os processos de feedback que sustentam esses planos caíram de 54% para 44% no mesmo período.
O avanço na formalização do PDI não veio acompanhado do acompanhamento contínuo que o torna eficaz, e é justamente aí que conteúdo pronto e estruturado por cargo faz diferença.
O mesmo Mapa do RH & DP, mostra que boa parte dos profissionais de RH e DP migraria de área ou carreira se pudesse, e a falta de plano de carreira aparece entre os motivos mais citados, ao lado de excesso de trabalho e liderança ruim.
Capacitação estruturada é parte direta dessa resposta: colaboradores que enxergam trajetória de crescimento têm menos motivo para buscar outra oportunidade.
Há também o lado da cultura organizacional. A pesquisa mencionada acima aponta que a maioria das empresas já considera o alinhamento de valores um critério formal de contratação.
Por isso, programas de desenvolvimento consistentes reforçam essa cultura depois da entrada do colaborador, não só na seleção.
⭐ Leia também: Cultura organizacional: o que é, exemplos e como se forma!
O que é o Sólides Skills
O Sólides Skills é a plataforma de educação corporativa da Sólides, com mais de 200 cursos online prontos distribuídos em áreas como Liderança, Comunicação e Soft Skills, Dados e Analytics, entre outras frentes de desenvolvimento profissional.
Diferente de montar treinamentos internos, o RH direciona os conteúdos certos para cada cargo e a plataforma cuida do resto: progresso registrado, certificados emitidos e catálogo atualizado com regularidade.
Alguns exemplos do tipo de conteúdo disponível na plataforma:
- Liderança: cursos como Administração Estratégica, com trilha guiada para desenvolver gestores.
- Comunicação e Soft Skills: conteúdos práticos, como resolver problemas de maneira criativa no dia a dia da empresa.
- Dados e Analytics: fundamentos de ciência de dados, voltados a quem precisa tomar decisões orientadas por informação.
Os principais objetivos do Sólides Skills são:
- entregar conteúdo pronto para capacitação sem exigir produção interna;
- organizar o desenvolvimento por trilhas conforme o cargo do colaborador;
- reduzir a operação manual do RH na gestão de treinamentos.
Como funciona a ferramenta na prática?
A ativação do Sólides Skills segue quatro passos:
Primeiro, a plataforma é integrada à base já existente no ecossistema Sólides, sem cadastro manual de colaboradores.
Depois, o RH associa cursos e trilhas aos cargos da empresa, definindo o que cada função deve desenvolver.
Na sequência, os colaboradores acessam o conteúdo com o mesmo login que já usam nas outras ferramentas Sólides, sem precisar memorizar mais uma senha.
Por fim, o progresso é registrado automaticamente, sem controle manual por parte do RH.
Como a base de colaboradores e cargos é compartilhada com o restante do ecossistema, desligamentos e mudanças de cargo se atualizam sozinhos na plataforma de treinamento.
Isso elimina um problema comum em plataformas de e-learning isoladas: colaboradores desligados que continuam com acesso ativo, ou cargos que mudam sem refletir nas trilhas designadas.
5 motivos para escolher o Sólides Skills
Cinco fatores separam o Sólides Skills de uma plataforma de e-learning tradicional, confira:
Time-to-value rápido: O RH começa ações de treinamento e desenvolvimento sem precisar produzir conteúdo internamente antes.
Menos operação para o RH: Automações reduzem tarefas manuais e simplificam a gestão do dia a dia.
Base compartilhada com o ecossistema Sólides: Colaboradores e cargos são sincronizados automaticamente, sem cadastro duplicado.
Escalabilidade: A empresa treina mais pessoas sem depender de aumento proporcional na operação do RH.
Conectado ao negócio: O desenvolvimento oferecido é alinhado aos desafios reais da empresa, não a um catálogo genérico.
Benefícios do Sólides Skills para sua empresa
Além do catálogo pronto, o que diferencia o Sólides Skills de uma plataforma de e-learning genérica é a forma como ele se encaixa na rotina do RH.
Não é preciso negociar contrato à parte, treinar a equipe em uma ferramenta nova ou manter uma segunda base de dados de colaboradores só para a capacitação.
O Sólides Skills concentra cinco vantagens práticas para quem lidera a capacitação na empresa:
Capacitação sem esforço operacional
O desenvolvimento de talentos costuma esbarrar na falta de tempo do RH para montar conteúdo do zero.
Escrever material, gravar vídeos, revisar conteúdo e manter tudo atualizado consome uma equipe inteira em empresas maiores, e simplesmente não existe em times enxutos de PME.
Com o Sólides Skills, essa etapa desaparece. A empresa direciona trilhas prontas por cargo e a plataforma assume a parte operacional, do acesso ao certificado.
O RH ganha tempo para focar em análise de resultados e ajustes de trilha, não em produção de conteúdo.
Trilhas organizadas por cargo
Em vez de um catálogo solto, o Sólides Skills organiza o conteúdo em trilhas conectadas ao cargo do colaborador.
Isso direciona o aprendizado para o que faz diferença na função, sem depender do colaborador escolher sozinho o que estudar.
Essa estrutura também facilita a avaliação de resultado.
O RH consegue medir se um cargo específico avançou nas competências mapeadas para aquela função, em vez de acompanhar apenas número de cursos concluídos sem relação direta com o trabalho.
Integração nativa ao ecossistema Sólides
Como o Sólides Skills compartilha a mesma base de colaboradores e cargos das demais soluções Sólides, o cadastro não é feito duas vezes.
Isso simplifica a gestão de acessos, elimina duplicidade de dados e mantém o controle centralizado em um único login.
Para empresas que já usam outras ferramentas Sólides, como controle de ponto ou avaliação de desempenho, a curva de adoção do Skills é praticamente inexistente.
Atualização recorrente
O catálogo de cursos é atualizado com frequência, sem custo adicional para a empresa.
Isso mantém o conteúdo relevante diante de mudanças no mercado de trabalho e nas competências mais buscadas, sem exigir que o RH negocie contrato ou orçamento extra para manter o time atualizado.
Certificados automáticos
Cada curso concluído gera certificado automático com a identidade da empresa, sem que o RH precise emitir manualmente.
Isso reduz uma etapa burocrática comum em programas de treinamento tradicionais e ainda reforça a marca empregadora, já que o certificado carrega a identidade visual da própria empresa, não de um provedor externo genérico.
A força da educação corporativa na jornada do colaborador
A educação corporativa é uma estratégia consistente de crescimento para a organização. Ela também impacta motivação, engajamento e retenção dos profissionais.
Atração
A oportunidade de aprender está entre os principais motivos para aceitar um emprego, segundo pesquisas do LinkedIn. Investir em capacitação fortalece a marca empregadora da empresa em um mercado onde talento qualificado tem cada vez mais opções.
Engajamento
Colaboradores que enxergam oportunidades reais de desenvolvimento se sentem mais valorizados do que aqueles sem esse tipo de perspectiva na empresa. Essa percepção influencia diretamente o clima organizacional e a produtividade do time.
Desenvolvimento
Colaboradores em cursos de capacitação são 37% mais produtivos, e empresas que investem em desenvolvimento profissional apresentam 24% a mais de margem de lucro, segundo a Forbes e o Go-Gulf.
Retenção
Colaboradores com acesso a oportunidades de aprendizagem eficientes têm 21% menos probabilidade de deixar a empresa para uma nova função, aponta a Forbes. O investimento em desenvolvimento demonstra valorização do profissional.
Isso reflete em confiança e motivação no dia a dia, e conversa diretamente com os motivos de saída voluntária levantados pelo Mapa do RH & DP mencionado ao longo deste artigo: a maior parte tem raiz em gestão e cultura, não apenas em salário.
Como o Sólides Skills simplifica a capacitação corporativa?
Reunindo tudo o que este artigo mostrou até aqui, o Sólides Skills entrega uma solução de aprendizagem online com conteúdos prontos, atualizados regularmente e organizados para uso imediato.
Com o Sólides Skills, o RH consegue:
- conteúdos prontos para uso imediato;
- trilhas de aprendizagem organizadas;
- certificados automáticos com identidade da empresa;
- gestão por cargo e progresso automático;
- integração nativa ao ecossistema Sólides.
Veja como funciona na prática:
Perguntas frequentes sobre o Sólides Skills
O RH associa cursos e trilhas aos cargos cadastrados na empresa. A partir disso, cada colaborador acessa o conteúdo relacionado à sua função.
Não. A base de colaboradores e cargos é compartilhada com o restante do ecossistema Sólides, e o acesso usa o mesmo login já existente.
Sim. Ao concluir um curso, o certificado é gerado automaticamente com a identidade visual da empresa.
O catálogo reúne mais de 200 cursos em áreas como Liderança, Comunicação e Soft Skills, e Dados e Analytics, entre outras frentes de desenvolvimento profissional.
