+55 mil empresas confiam na Sólides
Do caos das planilhas à alta performance: como o CIEDS transformou a gestão de Gente & Cultura com a Sólides
O CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentável) é uma organização do terceiro setor com 26 anos de história, atuando em frentes como educação, empreendedorismo, engajamento comunitário, inclusão social e bem-estar, além da pauta socioambiental.
CONQUISTAS RÁPIDAS
Ganhos com a Sólides
- Alcance de vagas triplicado com integrações nativas (LinkedIn, Cato, Indeed e Sólides Jobs)
- Redução drástica no tempo de fechamento de vagas, caindo de até 1 mês e meio para apenas duas semanas
- Implementação bem-sucedida de ciclos de PDI e Avaliação de Desempenho 360º
- Reestruturação de equipes críticas com base no Mapeamento Comportamental (Profiler)
O DESAFIO DA OPERAÇÃO
O peso da gestão manual e o desafio do tempo escasso no terceiro setor
Antes da chegada da Sólides, a rotina da diretoria de Gente & Cultura do CIEDS era marcada por processos morosos e puramente manuais. O controle de atração de talentos e o desenvolvimento de colaboradores dependiam de planilhas descentralizadas, o que gerava um desgaste operacional imenso e impedia um acompanhamento próximo da jornada do colaborador.
Além da escassez de tempo, a alta rotatividade em áreas técnicas específicas, como o setor financeiro e de prestação de contas com financiadores, exigia uma solução capaz de mapear perfis analíticos com precisão cirúrgica para evitar retrabalho e garantir a máxima eficiência operacional.
A Jornada de Solução com a Sólides
A virada de chave com a Inteligência Comportamental e o ecossistema Sólides
A implementação da Sólides no CIEDS unificou toda a jornada do colaborador em uma única plataforma integrada. Com o uso estratégico do Mapeamento Comportamental (Profiler), o RH ganhou dados factíveis e instantâneos para entender não apenas as competências técnicas, mas o momento atual e o perfil comportamental de cada talento.
Através de campanhas de sensibilização com as lideranças, a ferramenta passou a ser vista como um poderoso instrumento de autodesenvolvimento e alinhamento de fit cultural. Na atração de talentos, a conexão automatizada com portais de emprego e o Sólides Jobs triplicou o alcance das vagas, permitindo contratações mais assertivas e alinhadas aos desafios de uma organização focada em impacto social.
O Impacto na Prática
Gestão estratégica, equipes de alta performance e cultura de desenvolvimento
Hoje, o CIEDS colhe frutos expressivos de uma operação de RH automatizada e orientada a dados. A reestruturação de equipes complexas, como o time financeiro, com base na complementariedade de perfis mapeados pelo Profiler, resultou em entregas acima da média, promoções internas e engajamento notório.
Além disso, a consolidação de agendas institucionais de feedback, o avanço nos ciclos de Avaliação de Desempenho e a criação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) garantiram que o propósito social da instituição caminhe lado a lado com a evolução profissional de seus colaboradores.
“Sólides é inovação. É inovação e impacto. A Sólides traz essa vantagem que é ter tudo num só lugar e tudo registrado, facilitando demais a vida aqui no dia a dia.”
Kaique Barboza
Coord. de Gente e Cultura
Kaique Barboza
Coord. de Gente e Cultura
Alcance de vagas triplicado
Com a plataforma Sólides, o CIEDS superou o uso de planilhas, reduziu o tempo de fechamento de vagas e escalou o desenvolvimento de talentos.
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