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Substitua o ruído de e-mails ignorados, murais e grupos de WhatsApp por uma rede social corporativa intuitiva e impulsionada por Inteligência Artificial. Com a Intranet Sólides, você garante a leitura de comunicados oficiais, reconhece seus talentos e fortalece a cultura da sua empresa em um só lugar.
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No WhatsApp e no e-mail, a informação vira ruído — sem confirmação de quem realmente leu.
Faltam métricas claras sobre adesão, participação, engajamento e vivência da cultura.
Cartilhas, benefícios e procedimentos se escondem em pastas e consomem tempo da equipe.
Filiais desconectadas, onboarding frágil e pouco reconhecimento das atitudes alinhadas à cultura.
Se qualquer um desses pontos descreve a sua empresa, a Intranet Sólides foi feita para você.
| Sem Intranet | Com a Intranet Sólides |
|---|---|
| Grupos informais e avisos ignorados no e-mail | Mural Social unificado e comunicados oficiais com confirmação obrigatória de leitura. |
| Colaboradores passivos e sem envolvimento | Gamificação completa: missões, pontos, rankings e loja virtual de prêmios. |
| Conquistas e elogios esquecidos no cotidiano | Reconhecimento público associado diretamente aos valores da empresa. |
| Documentos e políticas perdidos em pastas do Drive | Central de Documentos com versionamento, permissões por cargo e visto dos colaboradores. |
| Dúvidas operacionais constantes sobrecarregando o RH | Chatbot Assistente com IA que responde dúvidas de benefícios e políticas na hora. |
| Gestão no “achismo”, sem saber quem acompanha a cultura | Dashboards e Analytics de Engajamento com dados e relatórios exportáveis. |
Feed interativo para postagens, enquetes, reações e alinhamentos diretos dos líderes.
Envio de avisos para toda a empresa ou segmentados por área e unidade, com opção de confirmação obrigatória de leitura.
Grupos focados para integrar projetos, filiais e temas específicos da empresa.
Envio de elogios públicos (reconhecimentos) conectados aos valores da empresa.
Missões e pontos acumulados que podem virar recompensas na Loja de Prêmios.
Biblioteca digital de políticas e cartilhas com controle de permissões e confirmação de ciência.
Hubs flexíveis e customizáveis para criar páginas de projetos, comunicados institucionais ou trilhas de onboarding.
Dashboards e relatórios exportáveis com métricas de adesão e leitura.
Agilize a criação de comunicados e artigos para o feed, com sugestões de textos no tom de voz ideal para a sua empresa.
Comunicação com IAUma IA conversacional que responde a perguntas operacionais sobre benefícios, férias e políticas da empresa em segundos, consultando diretamente a base oficial de documentos do negócio.
Respostas em segundosMonitoramento inteligente de publicações para garantir uma convivência corporativa respeitosa e harmoniosa.
Ambiente protegidoAjusta automaticamente cores, layouts e banners para manter a identidade visual da sua marca em todas as postagens.
Identidade consistentePronto para eliminar os ruídos e engajar seu time em uma só plataforma?
Confira como a tecnologia da Sólides ajuda empresas reais a superarem os golpes do mercado e conquistarem o topo.
“Para a contratação, precisávamos ser assertivos. Analisando o perfil comportamental dos principais candidatos, entendemos a necessidade daquele momento e realizamos uma contratação assertiva. Foi uma das melhores contratações da empresa e o Profiler foi decisivo.”
Carolina Lemelle
Gerente de Gente e Gestão na CBI of Miami
“A Sólides, por ser uma plataforma totalmente automatizada, que conta com inteligência de dados, traz otimização de tempo e assertividade, tanto na contratação, quanto no contexto de desenvolvimento e acompanhamento da jornada do colaborador.”
Kaique Barboza
Coordenador de Gente & Cultura na CIEDS
“A partir do momento que você tem tudo de uma maneira clara e ampla na tela, você já consegue fazer a candidatura. Eu acredito que uma das coisas que facilita é que em torno de cinco cliques você consegue fazer uma candidatura revisada, fora as candidaturas rápidas.”
Rodolfo Martins
Coordenador Administrativo
“Hoje, tenho a Sólides como uma grande apoiadora no processo seletivo. Ela filtra os currículos, realiza a análise comportamental, ou seja, otimiza absurdamente. Então, um ciclo que durava de 30 a 45 dias, hoje é em torno de 15 a 20 dias.”
Camilla Soares
Coordenadora de RH na Trustsis
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