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+55 mil empresas confiam na Sólides
CONQUISTAS RÁPIDAS
O DESAFIO DA OPERAÇÃO
Antes de contar com a tecnologia de ponta da Sólides, a rotina do departamento de recursos humanos da Delfim enfrentava barreiras operacionais comuns em muitas indústrias: os processos estavam centralizados unicamente no setor de RH, sem acesso prático e online para os gestores de linha de frente.
A avaliação de desempenho e a pesquisa de clima eram conduzidas de forma arcaica em papel, baseadas estritamente na data de admissão de cada colaborador. Isso gerava um fluxo contínuo e mensal de formulários desconexos, impossibilitando a mensuração precisa, a compilação ágil de dados e a criação de planos de ação realmente efetivos.
Outro ponto crítico era o Recrutamento e Seleção. A empresa dependia de currículos físicos e de buscas manuais e exaustivas no LinkedIn, o que consumia horas preciosas da equipe sem entregar um histórico estruturado dos candidatos.
A Jornada de Solução com a Sólides
A busca por uma ferramenta de gestão de capital humano completa e descomplicada encontrou resposta no ecossistema da Sólides. Com o uso integrado do Mapeamento Comportamental (Profiler), Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e Performance, e Engajamento e Retenção, a Delfim reverteu o cenário de descentralização.
Hoje, todas as vagas corporativas e fabris fluem organicamente pela aba de Atração de Talentos, conectada diretamente ao site institucional da companhia. O Profiler é preenchido logo no início do processo seletivo, permitindo que os gestores registrem comentários diretamente na plataforma, utilizem filtros inteligentes e acompanhem de ponta a ponta a jornada do candidato com total visibilidade e histórico confiável.
Na engenharia de cargos, o Sólides Matcher passou a ser aplicado em 100% das avaliações de competência e seleções. Além disso, a companhia digitalizou o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), a Matriz 9Box, as pesquisas de clima e os treinamentos corporativos, substituindo o antigo controle em Excel por Analytics avançados de horas dedicadas por colaborador.
O Impacto na Prática
A consolidação da parceria trouxe ganhos exponenciais de eficiência operacional, visibilidade analítica e assertividade estratégica para a liderança da Delfim. Com relatórios intuitivos e Dashboards gerenciais, a tomada de decisão deixou de ser baseada em achismos para se ancorar em dados concretos de turnover, clima e performance.
No processo seletivo, a otimização foi drástica: o tempo médio de contratação despencou de 26 dias para apenas 16 dias, representando uma redução de 38%. O engajamento e a retenção ganharam força com movimentações internas mais assertivas e um acompanhamento transparente do desenvolvimento de cada equipe.
“Fácil acesso às informações: temos um histórico para o desenvolvimento que estamos construindo. Todas as informações estão em um único lugar e, à disposição do RH, dos gestores e da empresa.”
Cintia Moraes
Gerente de RH
Cintia Moraes
Gerente de RH
Redução de 38% no tempo de seleção
A Delfim eliminou processos em papel e centralizou a gestão de pessoas com a Sólides, ganhando agilidade e assertividade.
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