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+55 mil empresas confiam na Sólides
CONQUISTAS RÁPIDAS
O DESAFIO DA OPERAÇÃO
No setor imobiliário, a eficiência operacional e o engajamento são pilares cruciais. Antes de contar com a Sólides, a Estasa enfrentava um cenário desafiador marcado por uma alta taxa de rotatividade (turnover) que girava em torno de 3% ao mês. Além disso, a falta de precisão na alocação de talentos fazia com que profissionais atuassem nas atividades erradas, impactando diretamente a motivação e gerando baixa produtividade.
A rotina do departamento de pessoal era sobrecarregada por processos manuais e ineficientes. A gerente de RH, Tatiana Fernandes, precisava lidar com uma triagem exaustiva de currículos e comunicações operacionais manuais que consumiam tempo precioso.
A Jornada de Solução com a Sólides
Para superar esses obstáculos, a Estasa adotou a ÚNICA plataforma integrada com Inteligência Comportamental do mercado. Através do uso estratégico do Mapeamento Comportamental (Profiler), Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e Performance, e Engajamento e Retenção, a empresa reverteu o cenário de instabilidade.
Com a implantação do PDI e de ciclos de aprendizagem estruturados a partir de avaliações de desempenho, a Estasa passou a desenhar treinamentos específicos por área — sanando lacunas técnicas identificadas nas equipes. Aliado a isso, as pesquisas de clima forneceram insumos precisos para que a liderança atuasse diretamente nas reais necessidades dos colaboradores, engajando equipes e líderes em prol da alta performance.
O Impacto na Prática
A transformação na rotina da Estasa foi profunda. Com processos automatizados e inteligência de dados, a empresa conquistou estabilidade no quadro de colaboradores e reduziu drasticamente o estresse operacional.
Tatiana Fernandes
Gerente de RH
Tatiana Fernandes
Gerente de RH
Redução de 57% no turnover
A Estasa centralizou a gestão de pessoas com a Sólides, combatendo a ociosidade, o turnover e otimizando o recrutamento.
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