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+55 mil empresas confiam na Sólides
CONQUISTAS RÁPIDAS
O DESAFIO DA OPERAÇÃO
O crescimento acelerado da Gazin encontrou barreiras em processos analógicos que travavam a agilidade do RH. Elton Fernando Hoshino, Supervisor de R&S, relembra a complexidade da gestão de talentos antes da centralização: “Quando a gente tinha muitos currículos no papel espalhado pelo Brasil… era um trabalho muito moroso, dificultoso para a gente separar, para fazer um filtro, para achar algum candidato. A gente levava muito tempo, então perdia muita produtividade com isso também.”
A falta de uma ferramenta de gestão de RH centralizada impedia a visibilidade das oportunidades, gerando ruídos na comunicação interna e limitando o potencial de crescimento dos colaboradores.
A Jornada de Solução com a Sólides
Com a implementação do RHGestor, a Gazin digitalizou o ciclo de vida do colaborador. A automação da triagem, o uso de Mapeamento Comportamental e a divulgação unificada de vagas permitiram que o RH atuasse de forma estratégica. A tecnologia garantiu que a cultura de desenvolvimento fosse disseminada em todas as filiais, permitindo que o colaborador tomasse as rédeas de sua própria carreira.
O Impacto na Prática
A digitalização não apenas otimizou o tempo, mas gerou um impacto direto na sustentabilidade. Ao eliminar o uso de papel em feedbacks e PDIs, a Gazin alinhou eficiência operacional aos seus objetivos ESG.
“Essa questão do ESG para a Gazin é muito forte. Com a vinda da plataforma, a gente conseguiu economizar muito, porque hoje a gente não precisa fazer mais impressão de PDI… O colaborador recebe depois alertas no seu usuário, no seu WhatsApp… Isso economizou dentro do nosso processo e do nosso custo também operacional.”
Hoje, a Gestão de Pessoas na Gazin é pautada por dados, permitindo que a liderança foque no que realmente importa: o desenvolvimento humano. Como resume Elton Hoshino:
“Uma frase que resume essa parceria entre Gazin e Sólides, eu diria que é produtividade com uma gestão humanizada. Em uma palavra… eu diria sucesso.”
Elton Fernando Hoshino
Supervisor de R&S
Elton Fernando Hoshino
Supervisor de R&S
+ de 90% das vagas de liderança preenchidas via recrutamento interno.
12.000 colaboradores conectados em uma plataforma e a eliminação total de impressões em avaliações e PDIs, fortalecendo pilares ESG.
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