Você sabia que 43% dos profissionais consideram o pacote de benefícios decisivo na hora de escolher um emprego? Isso mostra que o cartão de benefícios deixou de ser apenas um complemento e passou a ser parte estratégica da experiência do colaborador.
Neste artigo, você vai entender como funciona o cartão de benefícios, quais são os tipos disponíveis e por que os modelos flexíveis, como o Sólides Benefícios, estão modernizando a gestão de pessoas e ajudando empresas a engajar e reter talentos. Vamos lá?
O que é cartão de benefícios?
O cartão de benefícios é uma solução corporativa que permite às empresas oferecerem vantagens financeiras e de bem-estar aos seus colaboradores em um formato prático e digital.
Ele substitui ou complementa benefícios corporativos tradicionais, como vale-refeição e vale-alimentação, reunindo em um único meio de pagamento os créditos destinados a diferentes categorias.
Na prática, funciona como um cartão pré-pago. A empresa define o valor e a frequência de recarga, e o colaborador utiliza esse saldo em estabelecimentos credenciados, de acordo com as regras de cada modalidade.
Além de facilitar o uso no dia a dia, o cartão já é visto como parte essencial da remuneração estratégica, pois complementa o salário com vantagens que impactam diretamente o bem-estar do colaborador.
Existem os modelos tradicionais, como alimentação e refeição, e os cartões que permitem a escolha entre diversas categorias, como educação, saúde, transporte, bem-estar, home office, entre outras. Esses são os chamados cartões de benefícios flexíveis, tendência em crescimento no Brasil.
O avanço desse modelo responde a uma demanda clara do mercado. Segundo o Mapa do RH e DP 2025, 31% dos próprios profissionais da área relatam insatisfação com os benefícios corporativos disponíveis.
Isso mostra que os colaboradores não desejam apenas um simples auxílio financeiro, mas autonomia para escolher onde e como usar seus benefícios, em linha com suas necessidades reais e estilo de vida.
Como funciona um cartão de benefícios?
O funcionamento de um cartão de benefícios é simples e intuitivo. A empresa define um valor a ser creditado, normalmente de forma mensal, e o colaborador utiliza esse saldo em estabelecimentos credenciados, de acordo com as categorias liberadas.
Em geral, ele opera como um cartão de débito pré-pago, trazendo mais praticidade tanto para quem oferece quanto para quem recebe o benefício.
No modelo tradicional, os valores são destinados a categorias específicas, como alimentação ou refeição.
Já nos cartões de benefícios flexíveis, a lógica é diferente. O crédito é depositado em um único cartão e o próprio colaborador decide como vai utilizar, podendo aplicar em saúde, transporte, bem-estar, educação, auxílio home office, entre outros.
Essa autonomia garante que cada profissional adeque o benefício às suas prioridades pessoais e familiares.
Para o RH e o Departamento Pessoal, a vantagem vai além da simplicidade operacional. Segundo o Mapa do RH e DP 2025, a gestão de benefícios é um dos maiores desafios da área, citada por 25% dos profissionais.
Soluções digitais centralizadas, portanto, reduzem burocracias, facilitam auditorias e garantem maior controle sobre os investimentos em pessoas. Como reforça Távira Magalhães, CHRO da Sólides:
“O bem-estar e a saúde mental nas empresas já ultrapassam temas tradicionais — como folha e ponto — enquanto prioridade, superando questões operacionais. Cabe às empresas acompanharem essa demanda do mercado.”
Nesse sentido, o cartão de benefícios não é apenas um meio de pagamento, mas uma ferramenta estratégica de engajamento, produtividade e cuidado com a experiência do colaborador.
Quais são os tipos de cartões de benefícios disponíveis?
Existem diferentes tipos de cartões de benefícios que podem ser oferecidos pelas empresas. A escolha deve levar em conta o perfil dos colaboradores, os objetivos da organização e a praticidade da gestão para o RH.
De acordo com o Panorama de Empregabilidade , 43% dos profissionais consideram os benefícios um fator decisivo na hora de aceitar uma vaga.
Entre os mais valorizados estão plano de saúde (19%), vale-alimentação (10%), acompanhamento psicológico (9%) e horário flexível (9%).
Isso mostra que, além dos benefícios tradicionais, cresce a demanda por opções que tragam bem-estar e qualidade de vida.
A seguir, listamos os principais tipos de cartões de benefícios disponíveis no mercado atualmente.
Vale-refeição e vale-alimentação
O vale-refeição é destinado a refeições prontas em restaurantes, padarias e lanchonetes. Já o vale-alimentação permite a compra de alimentos em supermercados, açougues e mercearias para preparo em casa.
Dessa forma, o vale-refeição é voltado para o consumo imediato e o alimentação, para compras do dia a dia. Ambos são altamente valorizados, especialmente em períodos de inflação de alimentos, e são considerados benefícios estratégicos por muitos candidatos.
➡️ Qual a diferença entre vale-alimentação e refeição?
Vale-transporte e vale-combustível
O vale-transporte é um benefício obrigatório e garante que o colaborador se desloque de casa até o trabalho. Já o vale-combustível não é obrigatório, mas tem se tornado comum em empresas que contam com equipes externas ou colaboradores que usam veículo próprio.
Esses auxílios ajudam a reduzir custos pessoais e contribuem para que a empresa seja percebida como parceira no cotidiano dos funcionários.
Vale-cultura
O vale-cultura incentiva o acesso a experiências culturais, como cinema, teatro, exposições e shows. Embora menos difundido, ele pode reforçar a imagem da empresa como promotora de bem-estar e qualidade de vida, fortalecendo sua marca empregadora.
Convênio médico e saúde integrada
O convênio médico é um dos benefícios mais valorizados no Brasil, citado por 19% dos profissionais no Panorama Empregabilidade 2024 como prioridade.
Ele garante segurança e acesso rápido a serviços de saúde. Hoje, muitas empresas já vão além do plano básico, oferecendo programas de acompanhamento psicológico e telemedicina, o que reforça o cuidado com a saúde mental e física.
Auxílio home office
Com o trabalho remoto consolidado, muitas empresas passaram a oferecer o auxílio home office, destinado a custos como internet, energia elétrica e materiais de escritório.
Esse benefício ganhou força após a pandemia e permanece como diferencial competitivo na atração de talentos em regime híbrido ou remoto.
Auxílio-educação
O auxílio-educação é um benefício com foco na capacitação contínua, cobrindo cursos de idiomas, graduações, especializações e até plataformas de ensino online.
Esse benefício dialoga diretamente com a expectativa dos profissionais. Segundo o Panorama Empregabilidade 2024, 59% dos candidatos priorizam empresas que investem em bem-estar e desenvolvimento profissional.
Isso mostra que iniciativas ligadas à aprendizagem e à qualificação são altamente valorizadas e podem se tornar diferenciais competitivos para atrair e reter talentos.
Auxílio-farmácia
O auxílio-farmácia amplia o acesso a medicamentos e cuidados de saúde básicos. Ele é especialmente útil para colaboradores com filhos pequenos ou idosos na família, e ajuda a reforçar a preocupação da empresa com o bem-estar estendido à família do profissional.
Cartão de benefícios flexíveis
Por fim, o cartão de benefícios flexíveis concentra em uma única solução digital diferentes categorias de benefícios. Nele, o colaborador tem autonomia para escolher como utilizar o saldo, por exemplo, em alimentação, saúde, transporte, cultura, home office, educação e muito mais.
Esse modelo reflete uma mudança cultural por personalização e flexibilidade. Isso porque, o que é prioridade para um jovem de 20 anos pode ser diferente do que um profissional com 40 ou 50 anos valoriza.
Ao oferecer essa liberdade de escolha, a empresa garante maior aderência ao que realmente importa para cada pessoa.
Leia também:
- 10 tendências de benefícios corporativos para 2025: inovações que valorizam os colaboradores
- Cashback como benefício corporativo é possível?
Qual a diferença entre cartão de benefícios flexíveis e tradicional?
A principal diferença entre os modelos tradicional e flexível está no grau de liberdade do colaborador.
Nos cartões tradicionais, como o vale-refeição e o vale-alimentação, o valor depositado só pode ser utilizado em categorias específicas, definidas pela empresa. Isso garante previsibilidade, mas muitas vezes não reflete as necessidades reais de cada profissional.
Já o cartão de benefícios flexíveis representa uma modernização de benefícios que concentra diferentes categorias em uma única solução digital, permitindo que o próprio colaborador decida como utilizar os créditos.
Se em determinado mês a prioridade é saúde, é possível direcionar os valores para farmácias ou consultas médicas; se em outro momento a necessidade for entretenimento ou transporte, basta redirecionar o saldo para essas finalidades.
Essa flexibilidade elimina um dos maiores gargalos do modelo tradicional: a falta de alinhamento com as expectativas dos colaboradores.
De acordo com o Panorama Empregabilidade, 70% dos profissionais acreditam que seus benefícios atuais poderiam ser melhores.
Além disso, o Mapa do RH e DP revela que a percepção varia entre gerações, os mais jovens (18 a 24 anos) e os mais experientes (acima de 56 anos) tendem a estar mais satisfeitos, enquanto profissionais em fases intermediárias da carreira são os mais críticos quanto à rigidez dos pacotes oferecidos.
Ao oferecer essa liberdade, portanto, o cartão flexível reduz a distância entre o que a empresa fornece e o que o colaborador realmente valoriza, tornando-se um recurso estratégico para engajamento, retenção e fortalecimento da marca empregadora.
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Por que adotar um cartão de benefícios na empresa?
Oferecer benefícios em formato de cartão não ajuda só a sua empresa a reduzir custos administrativos. Essa é uma estratégia para tornar a empresa mais atrativa e competitiva em um mercado onde os profissionais estão cada vez mais atentos ao pacote de vantagens oferecido.
De acordo com o Panorama que mencionamos, 43% dos profissionais consideram os benefícios oferecidos como fator decisivo ao trocar de emprego, e 59% priorizam empresas que investem em bem-estar e desenvolvimento.
Esses números mostram que os benefícios deixaram de ser apenas um “extra” e passaram a influenciar diretamente a capacidade de atrair e reter talentos.
Além de aumentar a satisfação dos colaboradores, o cartão traz vantagens operacionais, por exemplo, maior controle e transparência na utilização dos recursos, facilidade de integração com folha de pagamento e sistemas de RH estratégico, e redução de processos burocráticos que ainda existem em modelos mais antigos de gestão de benefícios.
Quando falamos em cartões flexíveis, o impacto é ainda maior. Esse modelo oferece autonomia para que cada colaborador escolha onde investir seus créditos, de acordo com suas necessidades individuais.
Esse poder de escolha fortalece o engajamento de funcionários e amplia a percepção de cuidado da empresa com as pessoas, traduzindo-se em maior motivação, produtividade e resultados.
Na Sólides, o Cartão de Benefícios já nasce integrado ao hub de gestão de pessoas, garantindo simplicidade para o RH e liberdade de escolha para os colaboradores, dois fatores que caminham juntos para impulsionar a experiência do trabalho.
Como o cartão de benefícios contribui para o engajamento e produtividade dos funcionários?
Os benefícios corporativos são mais do que um diferencial, eles têm impacto direto na motivação e no desempenho das equipes.
37% dos profissionais de RH e DP apontam a promoção do bem-estar como o maior desafio da área, especialmente em empresas de médio porte (46%), segundo o Mapa do RH & DP.
Esse dado reforça que investir em qualidade de vida no trabalho deixou de ser um detalhe e passou a ser prioridade estratégica.
O cartão de benefícios flexíveis fortalece esse movimento porque oferece autonomia ao colaborador.
Ao poder direcionar seus créditos para saúde, alimentação, transporte, educação ou bem-estar, ele sente que a empresa reconhece suas necessidades individuais. Esse senso de valorização contribui para maior engajamento, melhora o clima organizacional e eleva a produtividade.
Para o RH, o ganho é duplo, já que além de facilitar a gestão, o cartão se transforma em uma ferramenta de endomarketing, aumentando a percepção de cuidado da empresa e fortalecendo a relação com os colaboradores.
Como o cartão de benefícios contribui para a retenção de talentos na empresa?
A retenção de talentos é um dos maiores desafios para as empresas, e os benefícios corporativos têm papel central nesse processo.
43% dos profissionais levam em consideração os benefícios oferecidos ao avaliar uma mudança de emprego, segundo o levantamento da Sólides.
Isso significa que um pacote atrativo pode ser o fator decisivo entre permanecer ou buscar novas oportunidades.
A falta de atualização nesse aspecto já traz reflexos. Segundo o Mapa do RH e DP 2025, 31% dos profissionais da área relatam insatisfação com os benefícios atuais. Esse dado expõe o risco de rotatividade em empresas que mantêm pacotes engessados, sem acompanhar as novas demandas do mercado.
É nesse ponto que o cartão de benefícios flexíveis se destaca. Ao permitir que cada colaborador direcione seus créditos conforme suas próprias necessidades, saúde, alimentação, cultura, transporte, educação e bem-estar, a empresa demonstra cuidado genuíno com a qualidade de vida das pessoas.
Távira Magalhães, CHRO da Sólides, reforça essa importância.
“Os dados confirmam o que temos observado no mercado: a flexibilidade e a qualidade de vida são fatores cada vez mais decisivos para os profissionais. Empresas que se adaptam a essas novas demandas conseguem atrair e reter talentos com mais eficiência.”
Na prática, oferecer flexibilidade reduz a percepção de rigidez e aumenta o vínculo emocional entre colaborador e empresa.
Isso ajuda a diminuir a taxa de rotatividade e também a fortalecer o Employer Branding, tornando a marca mais atrativa para os profissionais disponíveis no mercado.
Em quais lugares o cartão pode ser usado?
Uma das grandes vantagens do cartão de benefícios é a possibilidade de utilização em diferentes segmentos, de acordo com as categorias liberadas pela empresa.
Isso amplia o impacto positivo no dia a dia do colaborador, que passa a ter mais praticidade e liberdade para usar seus créditos conforme suas necessidades.
Entre os principais usos estão:
- Alimentação e refeição: compras em supermercados, padarias, açougues e mercearias, ou refeições prontas em restaurantes e lanchonetes;
- Saúde e bem-estar: farmácias, clínicas médicas, odontológicas, academias e programas de qualidade de vida;
- Educação: mensalidades escolares, cursos de idiomas, especializações e plataformas de ensino online;
- Transporte e mobilidade: abastecimento em postos de combustível, aplicativos de transporte, bilhetes de transporte público e estacionamentos;
- Cultura e lazer: ingressos para cinema, teatro, shows, exposições e outras experiências culturais;
- Home office: auxílio para despesas com internet, energia elétrica, móveis ergonômicos e materiais de escritório.
No modelo tradicional, cada benefício exige um cartão específico, o que gera burocracia tanto para o RH quanto para o colaborador.
Já com o Cartão Sólides Benefícios, todas essas possibilidades ficam reunidas em uma única solução, simples de usar e fácil de gerenciar.
O que a legislação diz sobre cartão de benefícios flexíveis?
A legislação trabalhista brasileira não prevê, de forma específica, o cartão de benefícios flexíveis, mas estabelece regras sobre alguns auxílios obrigatórios.
O principal exemplo é o vale-transporte, que é direto pela CLT (artigo 458 e Lei nº 7.418/1985). Todos os colaboradores que precisam se deslocar até o trabalho tem direito.
Outros benefícios, como vale-alimentação e vale-refeição, são facultativos. Quando oferecidos, podem ser concedidos por meio do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), que permite incentivos fiscais às empresas participantes.
Com a Lei nº 14.442/2022, ficou determinado que os valores destinados ao auxílio alimentação só podem ser usados para a compra de alimentos, sendo vedada a utilização para outras finalidades.
Essa regra reforça a necessidade de soluções confiáveis e transparentes para evitar passivos trabalhistas.
Um cartão de benefícios flexíveis, como o Cartão Sólides Benefícios, organiza todas essas modalidades em uma única plataforma, respeitando a legislação vigente e garantindo segurança para empresas e colaboradores.
Como escolher o melhor cartão de benefícios
Para escolher o cartão de benefícios ideal, você não deve levar em conta apenas as taxas ou a rede credenciada.
A decisão deve considerar três pontos centrais: atender às necessidades dos colaboradores, simplificar a gestão para o RH e garantir conformidade com a legislação.
Outro critério importante é avaliar o custo de benefícios, garantindo que a solução seja sustentável para a empresa sem perder atratividade para o colaborador.
Do ponto de vista legal, é fundamental que a solução esteja alinhada à Lei nº 14.442/2022, que determina, por exemplo, que os valores destinados ao auxílio alimentação só podem ser usados para a compra de alimentos.
Oferecer benefícios de forma inadequada pode gerar passivos trabalhistas e até multas administrativas.
Além do aspecto legal, alguns critérios importantes são:
- Flexibilidade: permitir que o colaborador escolha onde usar seus créditos, de acordo com suas prioridades individuais;
- Integração com o RH: facilitar a gestão, a conciliação e a integração com folha de pagamento e sistemas de gestão de pessoas;
- Transparência: oferecer relatórios claros para a empresa e acesso simplificado para o colaborador acompanhar seus saldos;
- Rede de aceitação ampla: garantir que os profissionais possam usar os benefícios com praticidade no dia a dia.
O Cartão Sólides Benefícios atende a todos esses pontos, reunindo em uma única solução digital diversos tipos de auxílio, com gestão centralizada e aderência às normas vigentes.
Assim, a empresa oferece praticidade e segurança, enquanto o colaborador tem autonomia e liberdade de escolha.
Como fazer a gestão de benefícios flexíveis com a Sólides?
Gerenciar benefícios corporativos de forma manual ou com fornecedores distintos costuma ser um grande desafio para as áreas de RH e DP.
É comum enfrentar problemas como retrabalho em planilhas, dificuldade de conciliação, risco de descumprimento da legislação e falta de visibilidade sobre os custos reais.
Esses pontos explicam por que, segundo o Mapa do RH e DP 2025, a gestão de benefícios aparece entre os principais desafios da área, citada por 25% dos profissionais.
O Cartão Multibenefícios da Sólides faz parte de uma plataforma de benefícios integrada ao hub de gestão de pessoas da Sólides, reunindo em um só lugar tudo o que a empresa oferece aos colaboradores. Assim, o RH:
- Simplifica processos: concessão, recarga e acompanhamento são feitos em poucos cliques, eliminando planilhas e controles paralelos;
- Garante conformidade legal: aderente à CLT, ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e à Lei nº 14.442/2022;
- Monitora em tempo real: relatórios claros permitem acompanhar saldos, categorias de uso e prever custos, aumentando a previsibilidade financeira;
- Reduz custos administrativos: com tudo integrado, não é necessário contratar e negociar com múltiplos fornecedores.
Para os colaboradores, a experiência também é diferenciada. Em vez de carregar vários cartões separados, eles têm em mãos uma única solução digital com categorias como alimentação, saúde, transporte, educação, cultura, home office e bem-estar.
Mais do que um cartão, o Sólides Benefícios é uma ferramenta estratégica que conecta tecnologia, compliance e engajamento.
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