Desde de 2023, o Dia da Consciência Negra é oficialmente um feriado nacional. A data propõe uma reflexão sobre as oportunidades e obstáculos na vida de pessoas negras e traz a temática, inclusive, para o contexto corporativo.
É importante que o RH inclua o dia 20 de novembro no calendário de ações da empresa, propondo discussões, palestras e outras atividades que tenham como intuito promover e refletir as políticas de igualdade racial. Pensando nisso, trouxemos neste post informações interessantes sobre a data e dicas para você se engajar nas ações de endomarketing.
O que é o Dia da Consciência Negra?
O Dia Nacional da Consciência Negra é uma data comemorativa no Brasil celebrada em 20 de novembro, que homenageia Zumbi dos Palmares e reflete sobre a luta da população negra contra a escravidão, sobre discriminação racial, desigualdades e sobre a valorização da cultura afro-brasileira.
A data foi criada nos anos 70, com o objetivo de discutir e refletir maneiras de tornar a sociedade mais igualitária e inclusiva. A data, marcada para o dia 20 de novembro, é importante para o calendário do RH.
Essa é uma oportunidade de difundir informações e envolver os colaboradores em debates sobre diversidade e igualdade racial, posicionando a marca como uma aliada na promoção da inclusão.
Qual a importância do Dia da Consciência Negra?
A data carrega uma importância cultural e histórica e foi pensada para que negros e não negros reflitam sobre o racismo e a desigualdade social no Brasil, propondo mudanças e ações para a luta antirracista.
Essa também é uma boa oportunidade para reconhecer a importância da cultura afro-brasileira na sociedade e lembrar da contribuição dos povos africanos para o desenvolvimento da nação em vários aspectos, como na língua, na religião, na economia e na indústria.
Quando foi instituído oficialmente o Dia da Consciência Negra no Brasil?
A data foi instituída oficialmente como data comemorativa pela Lei nº 12.519, de 10 de novembro de 2011. Recentemente, foi transformado em feriado nacional pela Lei nº 14.759, de 21 de dezembro de 2023
Por que 20 de novembro?
A escolha do dia 20 de novembro é uma homenagem ao líder quilombola Zumbi dos Palmares, que foi morto no mesmo dia no ano de 1695, enquanto defendia o seu povo. Zumbi é considerado um símbolo de resistência na luta contra a discriminação racial.
É obrigatório trabalhar no dia 20 de novembro?
Depende. A legislação permite o trabalho para serviços considerados essenciais, como setores de indústria, comércio, transportes, comunicações, serviços funerários, atividades ligadas à segurança, entre outros.
Nesses casos e em outras exceções, se o colaborador trabalhar nesse dia, a empresa deve pagar em dobro ou conceder uma folga compensatória, conforme o art. 9º da Lei 605/1949 da CLT.
Dia 20 de novembro é feriado nacional no Brasil?
Sim, com a lei nº 14.759, de 2023, o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra passou a ser feriado nacional.
Por que promover o Dia da Consciência Negra na empresa?
Abordar o Dia da Consciência Negra nas empresas é uma forma eficiente de demonstrar o compromisso da organização com valores como diversidade e inclusão.
Uma campanha bem pensada pode, ainda, difundir informações e garantir representatividade no trabalho e acolhimento para pessoas de todas as raças e etnias.
Além disso, campanhas e comunicações pautadas no respeito e na empatia podem ajudar a fortalecer o employee experience e a imagem institucional da marca no mercado.
Uma abordagem representativa e empática, por exemplo, pode ser vital para o employer branding. É claro que, para isso, a preocupação e o cuidado precisam ser genuínos e refletir uma real consideração da empresa com o contexto social.
Vale destacar que o foco do Dia da Consciência Negra não deve se pautar apenas nas dificuldades. A reflexão pode incluir aspectos culturais e educativos, como as contribuições históricas, culturais, sociais e econômicas dos povos afro-brasileiros.
Assim, é importante focar em campanhas de conscientização racial que incentivem todos os colaboradores a conhecerem melhor a história e a contribuição do povo negro para a cultura e o desenvolvimento do Brasil, fortalecendo o senso de pertencimento e promovendo uma conscientização genuína sobre a diversidade racial.
Exemplos de ações para o Dia da Consciência Negra nas empresas
É importante que o RH incorpore ações de igualdade racial em seus processos e que elas estejam presentes todos os dias. Isso pode acontecer por meios de contratações inclusivas, vagas afirmativas para pessoas negras e desenvolvimento de talentos.
Esse tipo de ação ajuda a minimizar barreiras sociais e estabelece uma cultura de diversidade na organização.
Assim, essas ações mais gerais precisam ser parte da cultura organizacional e não devem estar restritas a um único dia do ano. Apesar disso, existem outras campanhas e atividades que podem ser exploradas pontualmente para fortalecer a data. A seguir, listamos alguns exemplos.
Estabeleça uma política antirracista
Se a sua empresa ainda não tem uma política antirracista, o Dia da Conciencia Negra pode ser o momento perfeito para criá-la e divulgá-la para o time. Assim, é válido criar um documento com políticas claras e estabelecer consequências para quem violar essas políticas.
Vale lembrar que o Brasil já conta com uma legislação antirracista que estabelece o racismo como crime (Lei 7.716/89). Dessa forma, é importante que a empresa tenha um posicionamento firme sobre o tema e que crie canais de denúncia onde os colaboradores possam registrar situações que vão contra as leis.
É fundamental, no entanto, que a política antirracista seja uma prática contínua e incorporada à cultura da empresa ao longo de todo o ano. A promoção da igualdade racial e o combate ao racismo devem ser compromissos permanentes, refletidos em todas as áreas e processos da organização, desde as contratações até o desenvolvimento de lideranças. Assim, a empresa demonstra que a inclusão e o respeito à diversidade não são ações pontuais, mas pilares essenciais para seu crescimento e sucesso sustentável.
Crie uma programação de valorização da cultura negra
O Dia da Consciência Negra é também um dia de celebração da cultura afro-brasileira. Por isso, é interessante que o RH crie uma programaçao especial que aborde o protagonismo negro em diferentes áreas como cinema, ciência, literatura, gastronomia, música, história, entre outros.
Para isso, é possível utilizar os canais de comunicação interna, trazendo dicas de livros, filmes, restaurantes, documentários e outras produções criadas por pessoas negras.
Além disso, o RH pode organizar saraus e festivais de talentos, convidando os colaboradores negros a celebrarem suas culturas.
Programe palestras e rodas de conversa
Que tal programar uma semana temática com palestras e grupos de discussão? Essa é uma boa opção para engajar e sensibilizar todo o time. Existem inúmeros temas que podem estar presentes nos debates, por exemplo:
- Empreendedorismo negro;
- Carreira e maternidade de mulheres negras;
- Afrofuturismo e inovação;
- Saúde mental e negritude;
- Entre outros.
É válido trazer profissionais e vozes do movimento negro para enriquecer ainda mais os debates e incentivar a educação para as relações étnico-raciais.
Direcione o protagonismo para pessoas negras
Um dos piores erros que a empresa pode cometer em campanhas e ações para o Dia da Consciência Negra é tirar o protagonismo de quem merece. Se a ideia é promover debates e palestras sobre racismo, por exemplo, é fundamental contar com uma mesa composta majoritariamente por pessoas negras, que vivenciam essa realidade e buscam transformá-la para melhor.
Assim, mantenha os colaboradores e lideranças negras no centro dos debates e tome cuidado para não deixar que pessoas brancas ou não negras tomem o protagonismo das ações da empresa.
Celebre grandes nomes da cultura negra
O Dia 20 de novembro também é uma boa oportunidade de relembrar e celebrar o trabalho de grandes nomes da cultura negra. Assim, vale a pena homenagear antigos colaboradores ou lideranças da empresa, ou mesmo personalidades importantes para a história do país.
Contar a história dessas pessoas vai trazer uma mensagem inspiradora e representativa, fortalecendo os colaboradores negros e incentivando-os a criarem suas próprias narrativas de sucesso pessoal e profissional.
Alguns exemplos de personalidades de destaque são Zumbi dos Palmares, Nelson Mandela, Michelle Obama, Machado de Assis, Martin Luther King, Angela Davis, entre tantas outras figuras negras importantes que também merecem reconhecimento.
💡Saiba também:
Como é o mercado de trabalho para pessoas negras?
Apesar de muitas conquistas, o mercado de trabalho ainda é um espaço que reproduz desigualdades raciais, tanto na inserção quanto nas possibilidades de ascensão.
De acordo com análises feitas pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), embora os negros representem 56,1% da população em idade de trabalhar, eles ainda correspondem a mais da metade dos desempregados (65,1%).
No caso das mulheres negras, que acumulam as desigualdades de raça e gênero, os números são ainda maiores.
Mesmo quando conseguem trabalho, muitas vezes, as condições impostas a essa parcela da população são mais precárias, com postos de trabalho mais baixos e maiores dificuldades de crescimento profissional.
O mesmo estudo aponta que, entre os entrevistados, apenas 2,1% dos trabalhadores negros – homens ou mulheres – ocupam cargos de direção ou gerência. Isso significa que, apenas um em cada 48 trabalhadores negros chegam a um cargo de liderança. A proporção entre não negros é de um a cada 18 trabalhadores.
A desigualdade racial também está presente na remuneração e na falta de formalização. Isso porque, essa parcela da população é a que mais sofre com trabalhos informais. Os dados apontam que quase metade (46%) dos negros ocupados trabalham sem carteira assinada ou contribuição previdenciária.
Mesmo quando trabalham formalmente, no entanto, pessoas negras ganham, em média, 39,2% a menos do que os não negros que ocupam os mesmos cargos.
Esses dados apontam a necessidade de um amplo trabalho de sensibilização das empresas, para entender a realidade atual e o que ainda precisa ser conquistado para atingir uma posição de desigualdade.
Sendo assim, o Dia da Consciência Negra é apenas um estímulo a mais na busca por igualdade.
Perguntas frequentes: Dia da Consciência Negra
Por fim, vale destacar alguns pontos e perguntas frequentes sobre a data que podem surgir entre os colaboradores e lideranças.
É feriado no Dia da Consciência Negra?
Sim, desde 2023, o Dia da Consciência Negra é um feriado nacional. Até então, o feriado dependia da adoção dos governos municipais e estaduais.
Com a Lei 14.759/23, sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, a data se tornou oficialmente um feriado em todo o território nacional.
Pode trabalhar no Dia da Consciência Negra?
A partir do momento em que a data se tornou um feriado nacional, a norma é que todos os colaboradores sejam dispensados. Caso contrário, devem receber o salário do dia em dobro ou compensar a folga em outro momento.
Qual é a lei que determina o Dia da Consciência Negra?
O feriado do dia 20 de novembro foi instituído pela Lei 14.759/23 em dezembro de 2023. A lei teve origem no PL 3.268/2021, do senador Randolfe Rodrigues (Rede-AP).
A partir de então, a data passou a ser chamada Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra.
Por que o Dia da Consciência Negra é relevante para empresas e líderes?
Porque é um convite para refletir sobre diversidade, inclusão e combate ao racismo estrutural dentro das organizações. Empresas que atuam nesse campo fortalecem sua marca empregadora, reduzem riscos de discriminação e aumentam inovação e performance por meio de equipes diversas.
Como a empresa pode fomentar a igualdade racial?
Como vimos, o Dia da Consciência Negra é um momento válido de reflexão e engajamento para que a organização pense em ações especiais de fortalecimento da diversidade racial.
No entanto, existem outras práticas antirracistas que a empresa pode incluir para fomentar o respeito, a igualdade e a diversidade. Confira alguns exemplos, a seguir:
- Prezar por uma comunicação inclusiva, evitando palavras e expressões racistas;
- Propor a criação de comitês e grupos de discussão voltados para pessoas negras;
- Dedicar espaço no quadro de colaboradores para pessoas negras e criar vagas afirmativas para esse público;
- Investir no desenvolvimento de lideranças diversas, apoiando a capacitação de talentos negros;
- Incentivar um ambiente de trabalho respeitoso, empático e aberto às diferenças;
- Propor parcerias com institutos e movimentos negros para aprofundar o entendimento sobre o tema;
- Criar bancos de talentos exclusivos para pessoas negras e programas de capacitação.
Como vimos, o Dia da Consciência Negra é um convite para a reflexão da importância da diversidade racial nas empresas. Sendo assim, a data deve fazer parte do calendário do RH e ter cuidado e sensibilidade para garantir ações empáticas e inclusivas.
Mais do que ações pontuais, no entanto, é importante que o RH traga as discussões sobre diversidade étnico-racial para os holofotes e considere uma cultura de inclusão forte em todos os pilares da organização.
Agora que você já conhece um pouco melhor essa data tão importante. Que tal ficar atento a outros eventos valiosos para a programação de endomarketing? Baixe gratuitamente o Calendário do RH e DP da Sólides.
