Há décadas, o Outubro Rosa colore o mundo a favor da conscientização acerca da luta contra o câncer de mama. Uma iniciativa que envolve a participação de toda a sociedade, inclusive das empresas e seus RHs.
Da distribuição de laços cor-de-rosa à adoção de medidas de longo prazo de responsabilidade social, a campanha precisa fazer parte do cronograma de estratégias de engajamento e melhorias da sua organização. Saiba o porquê e confira sugestões de ações a serem implementadas!
Qual é o significado do Outubro Rosa?
O Outubro Rosa é uma campanha internacional de conscientização e prevenção ao câncer de mama. Esse é o tipo de câncer que mais acomete mulheres no mundo inteiro, tanto em países em desenvolvimento quanto em países desenvolvidos, segundo o INCA (Instituto Nacional de Câncer).
Tudo começou após a morte da americana Susan G. Komen, em 1982. Para homenageá-la e apoiar e promover iniciativas em busca da cura do câncer de mama, sua irmã, Nancy Brinker, criou a Fundação Susan G. Komen for the Cure.
A primeira ação foi a Corrida pela Cura, que aconteceu em 1990 em Nova York com a distribuição de laços cor-de-rosa entre os participantes, e chamou a atenção do mundo. Desde então, o evento acontece anualmente na cidade.
De 1997 em diante, entidades de diferentes cidades dos Estados Unidos passaram a fomentar e comemorar ações voltadas para a prevenção ao câncer de mama, chamando este movimento oficialmente de “Outubro Rosa”.
A popularidade da campanha tomou conta do mundo e também o calendário do RH. Durante todo o mês, os sistemas de saúde e instituições públicas e particulares incentivam a promoção da conscientização sobre a doença. Falando também sobre como os bons hábitos alimentares e estilo de vida podem ajudar na prevenção.
Como o Outubro Rosa surgiu no Brasil?
No Brasil, a primeira ação do Outubro Rosa aconteceu em 2002, com a iluminação do Obelisco do Ibirapuera, em São Paulo, com a cor característica da campanha. O que aconteceu por força da iniciativa de mulheres engajadas na causa.
Contudo, foi apenas em 2008 que o movimento ganhou força por aqui, com outros símbolos sendo iluminados (como ocorreu como o Cristo Redentor, no Rio de Janeiro) e com a pauta ganhando mais espaço de discussão.
A partir disso, a campanha se tornou nacional, contando com o apoio do poder público e da iniciativa privada. O SUS estabelece rotinas e divulgações de conscientização sobre o autoexame e o tratamento, testes de mamografias são facilitados e ganham notoriedade durante o mês.
Ainda, gradativamente, o Outubro Rosa nas empresas também passou a ser uma realidade e entrou para o calendário do RH. Da distribuição de laços rosas a ações mais concretas de incentivo aos exames preventivos, os RHs passaram a se envolver de forma mais ativa na conscientização sobre o câncer de mama.
Qual a importância da conscientização sobre o câncer de mama?
Talvez o Outubro Rosa seja a mais conhecida entre as campanhas de conscientização e isso não ocorre sem motivo; sua importância está relacionada à incidência de casos no Brasil e no mundo, e o alto índice de cura nos casos em que ocorre o tratamento precoce.
De acordo com a estimativa feita pelo Instituto Nacional do Câncer (INCA), são esperados cerca de 74 mil casos de câncer de mama em 2024 e 2025, só em nosso país. Em contrapartida, quando detectada e tratada precocemente, a doença tem 95% de chances de cura.
A informação faz toda a diferença para que as pessoas entendam a importância do acompanhamento médico mesmo quando não há sinais aparentes da doença.
Uma pesquisa recente descobriu que 60% das mulheres acredita que o autoexame é a melhor forma de detecção precoce do câncer de mama. Contudo, a mamografia é a única forma de detectar tumores menores e, por essa razão, ir ao médico também é crucial.
Como conscientizar as pessoas sobre o Outubro Rosa?
A melhor forma de conscientizar as pessoas sobre o Outubro Rosa na empresa é criando um material informativo e realizando ações de prevenção no ambiente de trabalho, com foco educativo.
O câncer de mama coloca a saúde da mulher em foco, mas é importante destacar que homens também podem ter a doença, ainda que os casos sejam raros. Em todo caso, toda comunicação e ações que façam parte da campanha de conscientização precisam envolvê-los também.
Assim, tendo em mente todo o seu público, o RH deve utilizar diferentes canais de comunicação para transmitir informação capaz de auxiliar pessoas na prevenção e detecção precoce do câncer de mama.
O que o RH pode fazer no Outubro Rosa?
Existem diversas ações que o RH pode adotar durante o Outubro Rosa e para além deste período para manter a saúde no trabalho. Vamos a algumas sugestões considerando o desenvolvimento ou fortalecimento de uma cultura de prevenção na empresa focada em saúde e bem-estar.
1 – Adesão às cores da campanha
Laços de fita rosa presos à roupa e iluminação da mesma cor na fachada da empresa ajudam a comunicar a adesão ao e a chamar a atenção para a causa. A primeira ação, além de simples, pode iniciar conversas importantes sobre o assunto.
Já a segunda, leva o tema para além das dependências da empresa, fortalecendo a campanha perante a sociedade e aumentando seu impacto.
2 – Materiais de conscientização
Como já mencionamos, a melhor forma de conscientização do câncer de mama é por meio da informação. O RH pode elaborar diferentes materiais de comunicação interna e externa, usando diferentes formatos impressos e online.
O banheiro feminino e as redes sociais, por exemplo, são ótimos espaços para conteúdos educativos sobre como realizar o autoexame das mamas. Outros canais, como o quadro de avisos e o e-mail podem apresentar informações sobre fatores de riscos e sintomas, e por aí vai.
3 – Caixinha das dúvidas
Para algumas pessoas, temas como o câncer de mama ainda são tabus. Então, uma caixinha de dúvidas que permita o envio de perguntas anônimas é bem-vinda para que todos tenham a oportunidade de aprender sobre a doença.
O ideal é que a empresa convide um especialista para responder às perguntas. Isso pode ser feito em um evento presencial, em uma live ou a partir do encaminhamento das dúvidas para que o profissional responda de forma assíncrona. O mais importante é que as questões sejam devidamente esclarecidas.
4 – Dia em que todos vestem rosa
Por falar em tabu, é bom lembrar que falar de câncer assusta. Porém, como mencionamos, o índice de cura do câncer de mama é altíssimo quando a doença é detectada e tratada precocemente. Assim, é interessante tratar do tema com leveza também.
Por essa razão, é válido criar ações como “o dia do todo mundo veste rosa”, com um café da manhã especial. Ele também pode ser registrado com fotos que sejam compartilhadas nas redes sociais da empresa.
5 – Incentivo às consultas
É certo que a prevenção do câncer de mama precisa de ações concretas e sérias. Assim, é fundamental que o RH avalie a possibilidade de liberar as colaboradoras para realizar consultas e exames relativos a essa prevenção.
Ou, quem sabe, oferecer outro tipo de incentivo para as profissionais que realizarem mamografias e check-ups ginecológicos durante o mês de outubro. A ideia é incentivar que as mulheres da empresa busquem o acompanhamento médico, para além da realização diária do autoexame das mamas.
6 – Benefícios em saúde
Aproveite o momento do Outubro Rosa para repensar a política de benefícios da empresa, sobretudo no que diz respeito às ofertas de saúde e bem-estar. Uma assistência médica de qualidade é fundamental para colaboradores e, por vezes, dependentes.
O interessante é fazer um mapeamento do perfil dos profissionais da organização e de suas necessidades para definir o que oferecer. Tendo em vista a prevenção do câncer de mama, o ideal é um serviço que dê acesso aos procedimentos de ultrassonografia e mamografia com mais facilidade.
7 – Políticas de apoio a funcionários
Ainda, conforme indicamos, é possível que a empresa tenha em seus quadros alguém que já tenha sido afetado pelo câncer de mama. Falamos tanto de uma colaboradora, por exemplo, ou de outra pessoa próxima a quem tenha lidado com a doença.
Com isso em mente, é interessante que o RH considere desenvolver políticas de saúde mental com foco em assistência psicológica especializada. Cabe considerar que mesmo nos casos de cura, o processo do câncer pode ser bastante exigente para os envolvidos e todo apoio é bem-vindo.
8 – Campanhas de doação para instituições
Outra ideia é a criação de campanhas de arrecadação de fundos para instituições que apoiam a causa do câncer de mama continuamente.
Para tanto, o RH pode usar estratégias de gameficação para engajar os colaboradores, podendo até promover uma competição saudável entre equipes ou setores, por exemplo. Em todo caso, o envolvimento com o Outubro Rosa aumenta e se humaniza.
Aliás, envolver os colaboradores em ações solidárias é sempre uma boa ideia. Sugerimos algo parecido quando compartilhamos dicas para o Dia Internacional da Mulher também.
9 – Corte de cabelo para doação
Também existe a possibilidade de incentivar o corte de cabelo para doação, com a empresa firmando parcerias com ONGs que fazem perucas para pessoas em tratamento contra o câncer.
Uma boa dica é sugerir que as pessoas participantes façam fotos do antes e depois para compartilhar nas redes da empresa, inspirando mais gente a repetir a boa ação.
Quais os serviços podem ser oferecidos no Outubro Rosa?
O RH também pode convidar profissionais de saúde para um workshop de autoexame. Tanto as mulheres quanto os homens da empresa devem participar do momento para que aprendam a realizar o teste e tenham a oportunidade de tirar dúvidas.
Além disso, como mencionado, a organização pode incentivar que as colaboradoras busquem atendimento médico para a realização de exames preventivos, como ultrassom e mamografia.
Vale lembrar que, em outubro, é comum que o SUS monte postos móveis em diversas cidades do país para ampliar o atendimento com foco no câncer de mama.
➡️ Saiba também:
O que fazer no Outubro Rosa para equipes em home office?
As equipes em trabalho remoto devem participar das ações do Outubro Rosa. Na verdade, se você analisar as sugestões que demos, quase todas se aplicam. Em alguns casos, basta fazer algumas adaptações.
Por exemplo, o pessoal de casa pode receber um link para um formulário anônimo que funcione como “caixinha de perguntas” e ter suas dúvidas respondidas em uma chamada de vídeo ou de forma assíncrona.
Também pode participar do dia em que todos vestem rosa, sendo convidados a fazer selfies que virem stories destacados nas redes sociais da empresa. Além disso, pode acompanhar o workshop do autoexame das mamas de forma virtual ou ter uma sessão exclusiva online para que o RH garanta a qualidade da transmissão e da aula.
As demais ações são ainda mais simples de replicar. Fazer isso é importante porque, seja no presencial ou no home office, o cuidado com o bem-estar dos colaboradores têm impacto na sua relação com a empresa e na marca empregadora.
Entre outros benefícios, investir em ações de responsabilidade social favorece a retenção de talentos, além de ter potencial para gerar resultados positivos para as pessoas fora da organização também.
Perguntas frequentes sobre Outubro Rosa!
O Outubro Rosa é a campanha de conscientização mais conhecida no país, mas trata de um tema que ainda gera dúvidas. Por isso, vamos repassar algumas das questões principais.
Qual é o significado do Outubro Rosa?
O Outubro Rosa é uma campanha de conscientização e prevenção do câncer de mama que se originou nos EUA em 1990 e se espalhou pelo mundo.
Quando o Outubro Rosa surgiu no Brasil?
A campanha surgiu no Brasil em 2002 e se popularizou em 2008, ano em que o Outubro Rosa nas empresas virou uma pauta mais comum aos RHs.
Qual a importância da conscientização sobre o câncer de mama?
A conscientização é importante porque a detecção e o tratamento precoce levam a um índice de 95% de cura dos casos de câncer de mama.
O que o RH pode fazer no Outubro Rosa?
O RH pode adotar diversas ações no Outubro Rosa, como:
- criação de materiais de conscientização;
- incentivo à consultas;
- reavaliação dos benefícios de saúde;
- apoio aos colaboradores;
- campanha de doação para instituições, entre outras.
Indo além do Outubro Rosa
Seguindo as recomendações, o autoexame das mamas deve ser diário. As mamografias devem ser feitas a cada dois anos por mulheres a partir dos 50 anos ou conforme orientação médica.
Variações podem ocorrer de acordo com a predisposição hereditária e outros fatores, e até com a avaliação geral da medicina. Nos EUA, por exemplo, a mamografia é recomendada mais cedo, a partir dos 40.
Cada campanha de conscientização que faz parte do calendário do RH chama a atenção para uma doença e suas particularidades. O que todas têm em comum é o fator do desgaste emocional que está sempre atrelado, e que sempre merece atenção da empresa.
Com isso em mente, te sugerimos um curso gratuito da nossa Escola de Pessoas: A importância da cultura da saúde mental nas organizações. Confira!
