Artigos da Sólides

Gaps de competência são diferenças entre o perfil ideal de talentos desejado para determinado cargo ou função e aqueles que o profissional realmente possui Eles podem causar prejuízos para a empresa se não forem identificados rapidamente, por isso sua importância.

Anywhere work refere-se à flexibilidade de trabalhar de qualquer lugar. Isso significa poder realizar suas tarefas profissionais não apenas no escritório tradicional ou em casa, mas em qualquer local com acesso à internet.

Employee voice é um termo em inglês que significa "voz dos colaboradores, um conceito importante que se refere a escutar e valorizar as opiniões dos profissionais.

A organização da volta ao trabalho presencial será um verdadeiro desafio para as empresas e colaboradores que preferem o modelo híbrido. Entenda o que diz a legislação e como se preparar.

Real skills são competências comportamentais e técnicas que, misturadas, formam um profissional mais completo e consciente do seu papel e importância na empresa.

eNPS ou Employee Net Promoter Score é uma pesquisa adaptada do marketing para a gestão de pessoas para medir os níveis de satisfação, engajamento e lealdade dos colaboradores de uma empresa. O que fornece ótimos insights para o RH.

O happy hour corporativo aumenta a socialização e a empatia entre os colaboradores da empresa, favorecendo a integração e o clima organizacional.

Mentoring é o processo de acompanhamento de um colaborador iniciante por um profissional mais experiente. Dessa forma, um processo de mentoria ocorre quando novos colaboradores têm mentores responsáveis por auxiliar seu desenvolvimento técnico e psicossocial dentro da organização.

Ter empatia no trabalho significa ter a capacidade de compreender o ponto de vista e as emoções dos colegas de equipe. Essa capacidade pode ser muito importante no ambiente corporativo, principalmente em momentos de crise, estresse e dificuldades.