Os benefícios da educação corporativa vão muito além do que os tradicionais ganhos com cursos e treinamentos.
Como estratégia, oferecer oportunidade de aprendizagem nas empresas é um modo de promover o desenvolvimento do capital humano e do negócio como um todo.
No entanto, é um equívoco pensar que essa prática está restrita às grandes organizações.
Pequenas e médias empresas também podem — e devem — usufruir das vantagens da educação corporativa.
Quer saber por quê?
Confira 7 benefícios da educação corporativa e conheça a mais completa plataforma de cursos online voltada para atualização profissional de colaboradores. E o melhor: acessível, ao alcance das PMEs brasileiras.
[Ferramenta Gratuita]
O que é educação corporativa
Trata-se de uma prática utilizada pela Gestão de Pessoas para integrar conhecimentos na rotina das empresas. A educação corporativa promove o desenvolvimento dos profissionais em prol do crescimento do negócio.
Além disso, ela representa muito mais do que um simples treinamento de mão de obra. E está longe de ser apenas uma forma de desenvolver habilidades técnicas específicas.
Utilizada como estratégia e alinhada aos objetivos macro da organização, a educação corporativa influencia diretamente no sucesso do negócio, independente do porte.
A importância da educação para as PMEs
Pequenas empresas costumam ter poucos colaboradores. Mas essa característica não é impedimento para implantar uma estratégia de educação corporativa.
Ao contrário, há muitas vantagens em promover o autodesenvolvimento de pessoas.
Em consonância com os objetivos da empresa, um programa de capacitação traz inovação e crescimento para as pessoas e para o negócio. A educação corporativa, portanto, é uma via de mão dupla.
Nesse sentido, os colaboradores aprendem assuntos relevantes para evoluir na carreira e a empresa se beneficia do know-how para qualificar processos e gerar mais resultados.
Mais que isso, ela traz ganhos significativos, não só nos resultados gerais da empresa, mas também na motivação, engajamento e retenção dos profissionais.
Logo, a educação corporativa é uma excelente estratégia para o crescimento sustentável da organização.
7 benefícios da educação corporativa para a sua empresa
Além das vantagens brevemente citadas, a educação corporativa promove muitos outros benefícios para pessoas e negócios.
Empresas que investem nessa prática se destacam da concorrência, pois demonstram empenho em capacitar seus recursos humanos.
1. Desenvolver competências técnicas e comportamentais dos colaboradores
As empresas podem implementar a gestão do conhecimento com palestras, reuniões, cursos ou treinamentos.
No entanto, muitas vezes, essas atividades são realizadas de forma pulverizada e desconectada dos objetivos do negócio, gerando custos altos e pouco efetivos.
Nesse sentido, implementar uma plataforma de educação corporativa é mais eficiente.
Já que você reúne tudo o que precisa para promover a capacitação em um só lugar, conectando colaboradores a uma jornada guiada de autodesenvolvimento e preparando-os para novos desafios.
Assim, a tecnologia é uma grande aliada para dar acesso a conteúdos que possam oferecer autocapacitação em relação às soft e hard skills mais buscadas no mercado.
2. Fortalece a marca empregadora
Entre os benefícios da educação corporativa, está a consolidação e o fortalecimento da marca empregadora.
Empresas que proporcionam conhecimentos e aprendizagem a seus colaboradores são muito bem-vistas pelo público externo. Elas são reconhecidas como organizações que se importam com o desenvolvimento dos profissionais.
Vale destacar que a “oportunidade de aprender” está entre os principais motivos para aceitar um emprego, de acordo com pesquisas realizadas pelo LinkedIn.
Por consequência, com a marca empregadora forte e reconhecida, a corporação consegue atrair e reter os melhores talentos do mercado. Investir nas pessoas é uma ótima vitrine para atingir o sucesso.
Leitura recomendada:
A importância da qualificação profissional para a atração de talentos
3. Potencializa a produtividade
A qualificação profissional melhora a eficiência das atividades realizadas pelo colaborador. Como consequência, a produtividade aumenta.
Quando o colaborador aprende, aplica o que sabe e produz mais, há reflexo também na qualidade das entregas e na redução dos custos operacionais com erros ou retrabalhos.
Logo, produzir mais e melhor também reflete na imagem da empresa perante o mercado, já que quanto mais colaboradores qualificados ela tiver em seu quadro, maior será a qualidade dos serviços prestados ao consumidor.
4. Melhora a motivação e o engajamento de colaboradores
Os profissionais percebem os esforços da gestão para investir no desenvolvimento pessoal e profissional das equipes.
Nesse sentido, há um sentimento de valorização que resulta em mais dedicação e empenho.
Ainda, os colaboradores se tornam mais engajados e motivados, aprimorando habilidades pessoais, como gestão de tempo, relacionamento interpessoal e comunicação.
Esses fatores melhoram a qualidade do clima organizacional e ajudam a alavancar os resultados do negócio.
5. Retenção dos melhores talentos
A valorização profissional proporcionada pela educação corporativa provoca outro resultado positivo nas empresas: a retenção de talentos.
Isso porque, a qualificação é um diferencial na trajetória e na carreira das pessoas.
Nessas condições, os colaboradores se sentem motivados a continuar atuando na organização. Consequentemente, os índices de absenteísmo e de turnover diminuem.
Desse modo, oferecendo oportunidades práticas de atualização profissional, a empresa terá equipes de alta performance em seu quadro. E o melhor, engajadas, caminhando rumo aos objetivos do negócio.
6. Incentivo à criatividade e inovação
Criatividade e inovação são pilares importantes para aprimorar processos internos. O conhecimento e o aperfeiçoamento de habilidades aumenta a confiança do colaborador e a sua capacidade de propor novas soluções.
Com capacitação, o profissional saberá conduzir suas demandas e conseguirá auxiliar a equipe quando for preciso.
Ainda, ele aumenta sua capacidade crítica e consegue encontrar soluções inovadoras para velhos problemas, além de sugerir mudanças pertinentes, implementando tendências que trarão benefícios aos resultados.
7. Desenvolvimento de lideranças
Colaboradores qualificados em suas habilidades técnicas e comportamentais conseguem trilhar um caminho para cargos de liderança com mais facilidade. Afinal, o conhecimento abre caminhos e portas.
Nesse sentido, a educação empresarial contribui para formar e capacitar colaboradores e também as próprias lideranças, para que possam transmitir conhecimentos e formar novos líderes.
Educação corporativa ao alcance da sua PME
Após conhecer alguns benefícios da educação corporativa, é hora de descobrir como aplicá-la na sua empresa.
A Sólides tem a solução para você promover a capacitação e o autodesenvolvimento dos seus colaboradores e gerar mais resultados para o seu negócio.
Estamos falando do Sólides Skills, a plataforma de educação corporativa da Sólides com mais de 200 cursos prontos, organizados em trilhas por cargo, para desenvolver as competências que fazem diferença no dia a dia da empresa.
O Sólides Skills foi pensado e desenvolvido por quem tem autoridade para falar de RH: a Sólides, maior HRTech do Brasil e especialista em criar soluções para a área.
A plataforma funciona de forma integrada ao ecossistema Sólides: o RH direciona trilhas e cursos conforme o cargo de cada colaborador, e o acesso usa o mesmo login já utilizado nas demais ferramentas Sólides, sem cadastro duplicado.
O catálogo é atualizado com regularidade, sem custo adicional para a empresa, e cada curso concluído gera certificado automático com a identidade visual do seu negócio.
Quer saber mais sobre como capacitar sua equipe sem aumentar a operação do RH?
