Conhecer a personalidade dos profissionais antes de fazer a sua contratação é uma forma de otimizar o trabalho do DP e do RH. E o eneagrama pode ajudar com isso, possibilitando que cada profissional ocupe a função ideal para si.
Isso porque ele é uma forma científica de saber quais são os pontos fortes e fracos dos trabalhadores, o que pode ajudar a estruturar uma boa equipe, com profissionais que se complementam.
Para saber o que é um eneagrama e como ele funciona, continue acompanhando este conteúdo!
O que é eneagrama?
Eneagrama é um teste que se traduz em uma forma geométrica com 9 lados, cada um representando uma personalidade. Ele recebe este nome porque “ennea“, em grego, significa “nove”, enquanto “grammos” significa “figura” ou “desenho”
Ele é uma espécie de teste de perfil ou personalidade, no qual é possível ver aquilo que motiva uma pessoa e aquilo que ela não domina.
Muitas empresas o utilizam para verificar a personalidade de candidatos que desejam compor o time, para avaliar se eles são adequados para determinada função.
Mas, para os candidatos, ele é uma potente ferramenta de autoconhecimento, que aponta pontos fracos ou prejudiciais, de modo que eles têm chance de mudá-los. Por isso ele pode beneficiar empresas e funcionários.
No século IV, em Alexandria, já existiam modelos de testes similares ao eneagrama, mas quem o aperfeiçoou para ser utilizado como é hoje foi Oscar Ichazo, em 1950. Oferecendo workshops de desenvolvimento pessoal, Ichazo ensinava o eneagrama no Chile, antes de o teste ficar conhecido nos EUA.
Ao longo do tempo e da passagem de conhecimento pelos países, o eneagrama foi sendo aperfeiçoado e orientando cada vez melhor os profissionais de recrutamento e seleção. Por isso muitas empresas o utilizam esse teste no processo seletivo e também dos seus programas de capacitação e desenvolvimento. Assim elas conseguem estimular seus funcionários a entregarem um bom trabalho e oferecem condições de melhorias para aqueles que precisam.
Ainda que seja fácil encontrar o eneagrama para realização de testes online, é importante que ele seja feito com um profissional. Isso porque, após os resultados, é preciso orientar a pessoa sobre o seu perfil e ajudá-la a entender como pode melhorar.
O que significa o símbolo do eneagrama?
O eneagrama é uma figura geométrica formada a partir de outras figuras. Ele possui nove pontas, cada uma representando um tipo de personalidade, ou tipo psicológico básico.
As figuras que o compõem são um círculo, um triângulo e um hexade, cada uma com um significado específico. A seguir, saiba quais são eles!
- Círculo: no eneagrama, o círculo representa a totalidade e a unidade de todos os tipos de personalidade. Ele simboliza que todos os tipos estão interconectados e fazem parte de um todo maior, sugerindo que cada indivíduo, em sua individualidade, é parte integrante de uma totalidade universal.
- Triângulo: o triângulo do eneagrama, formado pelos pontos 3, 6 e 9, representa a Lei dos Três. Esta lei reforça que, embora todos sejam uma coisa só, cada pessoa manifesta três centros de inteligência: o centro instintivo (9), o centro emocional (3) e o centro mental (6). Em se tratando de pessoas, estas podem se manifestar pela ação (instintivo), razão (mental) e emoção (emocional).
- Héxade: por fim, o héxade (ou hexagrama), formado pelas linhas que conectam os pontos 1, 4, 2, 8, 5 e 7, representa a Lei do Sete, ou Lei das Oitavas. Segundo esta lei, nada é imutável e o movimento é constante, indicando que tudo está em um processo contínuo de mudança. As pessoas, portanto, estão em constante transformação, podendo aprender e evoluir, ou regredir, dependendo de suas escolhas e circunstâncias.
Quando essas figuras se unem para serem interpretadas no eneagrama, é possível ver como cada tipo de personalidade é complexo e como cada um deles se conecta com os outros.
Por isso, o teste oferece clareza, para quem o faz, sobre seu desenvolvimento, possibilitando a compreensão de como melhorar a si, reforçando seus pontos fortes e indicando a necessidade de aprender, para fortalecer os demais.
Quais são as 9 personalidades do eneagrama?
Você se informou sobre o eneagrama neste artigo, e agora já sabe que ele direciona as pessoas para ocuparem um dos 9 tipos de personalidades. A seguir, conheça cada um deles e suas características!
1 – Perfeccionista
As pessoas cujo teste indica que são perfeccionistas, são focadas no que devem fazer e querem fazê-lo muito bem. Por isso, elas não se dão por satisfeitas e procuram erros nos seus trabalhos constantemente.
Por causa disso, tendem a sentir uma raiva reprimida, uma vez que se esforçam muito, mas não acham que sua dedicação é o suficiente.
Ter um funcionário perfeccionista na empresa pode ser positivo, já que eles procuram entregar o melhor que podem. Por outro lado, também podem atrasar projetos desnecessariamente, ao procurar erros irrelevantes para corrigir.
2 – Prestativo
As pessoas prestativas são emotivas, têm como característica a empatia pelo outro. Por isso, elas conseguem se aproximar facilmente de outras pessoas e estas ficam dispostas a ajudá-las sempre que precisar.
Por outro lado, essas pessoas entendem que não precisam de outras pessoas, de modo que não pedem ajuda. Ao não reconhecer quando precisam do outro, elas acabam por ser intolerantes com eles.
3 – Bem-sucedido
Quem o eneagrama identifica como bem-sucedido são pessoas com boas estratégias, que conseguem planejar e executar com sucesso. E é justamente isso que as pessoas que se enquadram nesse grupo buscam.
Contudo, ainda que tenham boas entregas para a empresa, elas são vaidosas e protegem sua imagem a todo custo.
4 – Individualista
As pessoas individualistas também são emotivas, sentem as mínimas diferenças nas pessoas ao seu redor e no ambiente, além de serem emocionalmente instáveis.
Elas reconhecem que são únicas, por isso estão constantemente buscando aprender mais sobre si e evoluir.
Mas, enquanto elas enxergam o que outras pessoas não conseguem, elas estão frequentemente insatisfeitas, o que acontece por causa de sua sensibilidade. Além disso, a impressão de que outras pessoas estão mais felizes ou indo melhor no trabalho que elas pode gerar inveja.
5 – Observador
Observadores são pessoas racionais, que focam em conhecimento e estratégias, de modo que são ótimos realizando planejamentos. Esse é seu ponto forte.
Quem é observador, contudo, não toma a frente de projetos, porque prefere ficar em segundo plano, para observar melhor. É assim que pessoas desse grupo entendem sobre as outras pessoas e sobre o mundo ao seu redor.
E elas o fazem com gosto, porque sentem que precisam aprender sempre mais e se esforçam para isso. Por outro lado, como é muito racional, um observador pode ser também muito frio e ter pouca empatia.
Além disso, é uma pessoa focada nos ganhos materiais, por isso tem a avareza como um de seus pontos fracos.
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6 – Cuidadoso
O cuidadoso, no sentido do eneagrama, são aquelas pessoas que buscam o controle e que têm medo de perdê-lo. Naturalmente desconfiadas de outras pessoas, elas estão sempre atentas aos seus movimentos.
Elas não gostam de correr riscos, então, para elas, é importante estarem preparadas para qualquer situação, por isso elas tentam ser prevenidas.
Pessoas cuidadosas preferem se manter em uma rotina e evitar as novidades, porque o que é novo pode ser estressante. Normalmente, elas são ansiosas e, algumas vezes, podem soar agressivas, por estarem na defensiva constantemente.
7 – Feliz
Pessoas que se encaixam nesse grupo são conhecidas por sua alegria e otimismo e por estarem dispostas a tentar coisas novas. Seu otimismo as leva a planejar o possível e o impossível e acreditar nas suas ideias.
No entanto, são exageradamente otimistas, podendo chegar a ser superficiais, desconsiderando os percalços reais que podem surgir em qualquer planejamento.
Além disso, por acreditarem que tudo dará certo, tendem a serem impulsivas e volúveis, apostando cada momento em uma ideia diferente.
8 – Desafiador
Outro tipo de pessoa que se pode conhecer pelo eneagrama é o desafiador. Como o nome indica, pessoas desse grupo tendem a confrontar seus colegas frequentemente.
Quando conversam, podem soar agressivas, mas falam com confiança e se expressam bem. Por sua postura autoritária e facilidade em solucionar problemas, essas pessoas são ótimas líderes, são práticas e oferecem segurança aos liderados.
9 – Mediador
Por fim, a última das personalidades identificadas é o mediador, aquele que sempre busca o equilíbrio e solucionar conflitos.
Sua maior habilidade é manter um ambiente de paz e eles não costumam entrar em conflito com as outras pessoas. Isso porque sequer demonstram suas emoções, já que não querem sofrer com o que for ruim.
Como funciona o teste eneagrama?
Como ficou claro, o teste do eneagrama serve para identificar a personalidade das pessoas, de modo que elas possam se desenvolver pessoal e profissionalmente.
Para obter sucesso na sua aplicação, é necessário o acompanhamento de profissionais qualificados, como psicólogos. Estes profissionais conduzem a avaliação de maneira estruturada e ética.
Durante o processo, o profissional pode utilizar uma combinação de questionários padronizados e entrevistas para avaliar o tipo de personalidade da pessoa. As perguntas têm como foco explorar motivações profundas, padrões de comportamento e formas de pensar.
Ao final, o profissional será capaz de determinar o tipo de personalidade da pessoa, oferecendo uma compreensão detalhada sobre seus pontos fortes, desafios e áreas de crescimento. Além disso, com base nos resultados, ele pode orientar a pessoa sobre como desenvolver suas capacidades, melhorar suas interações interpessoais e traçar um caminho para seu crescimento pessoal e profissional.
Essa orientação pode incluir estratégias para lidar com estresse, melhorar a comunicação e expandir seu potencial como profissional, além de fornecer insights para que o desenvolvimento seja contínuo.
Usar o eneagrama em um contexto empresarial pode ajudar os recrutadores a identificar candidatos que possuem as habilidades necessárias para ocupar determinada função. Ele também pode ajudar a visualizar os candidatos mais alinhados com a cultura da empresa.
Contudo, vale ressaltar que o teste é apenas uma forma de avaliação e é preciso considerá-lo uma ferramenta complementar a outras práticas de avaliação da empresa.
💡Saiba também:
Como o teste de eneagrama auxilia o RH?
Agora que você conheceu o eneagrama, entendeu como ele funciona e como é aplicado. Saiba como ele pode ajudar o RH em suas tarefas!
Otimização das interações entre a equipe
Ao conhecer melhor cada colaborador, a Gestão de Pessoas consegue entender como distribuir melhor a equipe, de forma a aumentar o respeito entre os colaboradores.
Além disso, eles mesmos podem utilizar o teste como ferramenta de autoconhecimento, identificando como podem melhorar suas interações.
Delegação assertiva de tarefas
Além de identificar os pontos fortes e fracos de cada um, o eneagrama pode ajudar a encontrar talentos que a empresa já tem, mas que não estão sendo aproveitados. Assim, as tarefas podem ser delegadas para cada um conforme seu perfil, melhorando os resultados.
Identificação de perfil de clientes
O eneagrama oferece aos profissionais que o utilizam maior conhecimento sobre a personalidade das pessoas em geral. Aprendendo o que sobressai em cada tipo de personalidade, fica mais fácil identificar em qual delas o cliente se encaixa. Portanto, o tratamento para com ele é direcionado de forma a aumentar as chances de um negócio bem-sucedido.
Otimização do processo seletivo
Todo processo seletivo é aberto visando o preenchimento de uma vaga específica, para a qual são necessários determinados conhecimentos e habilidades.
Preenchê-la com uma pessoa com o perfil desejado é mais provável se a empresa conseguir identificar o perfil do candidato antes da contratação.
Você, que chegou até aqui, aprendeu uma das técnicas utilizadas para identificar a personalidade das pessoas e como ela é útil para as empresas. Agora, sugerimos que prossiga com sua leitura para saber tudo sobre Profiler!
