O teste de MBTI é uma ferramenta de avaliação de personalidade bastante conhecida por quem busca entender melhor sobre si mesmo ou aprofundar sobre o comportamento humano no trabalho.
No cenário organizacional, especialmente no RH, o MBTI se destaca por ajudar a entender melhor sobre o comportamento, formas de comunicação e estilos de tomada de decisão. Fora das empresas, também é usado como apoio ao autoconhecimento, em momentos de reflexão pessoal e desenvolvimento profissional.
Ao longo deste conteúdo, entenda o que é o teste de MBTI, como ele funciona, quais são os tipos de personalidade e de que forma ele pode apoiar a gestão de pessoas de maneira clara e realista.
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O que é teste MBTI?
O teste MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) é uma ferramenta de avaliação de personalidade baseada na teoria dos tipos psicológicos de Carl Gustav Jung.
Ele classifica os indivíduos em 16 tipos de personalidade, combinando quatro pares de preferências opostas. O objetivo desse tipo de teste é ajudar as pessoas a entenderem como percebem o mundo, tomam decisões e se relacionam com os outros, sendo amplamente usado em contextos de desenvolvimento pessoal, orientação de carreira e dinâmica de equipes.
Na prática, o MBTI busca identificar preferências naturais de comportamento. Ele ajuda a entender como uma pessoa tende a se energizar, como percebe informações, de que forma toma decisões e como organiza sua rotina.
É importante ressaltar que o teste não aponta qual a melhor ou pior personalidade, uma vez que isso não existe, mas auxilia as pessoas a identificarem seus gostos, onde se sentem bem, o que não gostam, para que possam realizar da melhor forma aquilo que precisam fazer.
Por isso, o MBTI é amplamente utilizado como instrumento de autoconhecimento, orientação de carreira e apoio à gestão de pessoas. No RH, ele contribui para uma visão mais ampla dos perfis profissionais e para relações de trabalho mais equilibradas.
Vale reforçar: o MBTI não define pessoas como melhores ou piores e não deve ser usado como critério único para decisões. Ele funciona como um ponto de partida para reflexão, diálogo e desenvolvimento.
Como surgiu o MBTI?
O teste de MBTI tem origem no livro Tipos de Personalidade ou Tipos Psicológicos, publicado em 1921 pelo psiquiatra suíço Carl Gustav Jung. Nela, Jung propôs que as pessoas percebessem o mundo e tomassem decisões de maneiras diferentes, a partir de preferências psicológicas.
Com base nessa obra, a americana Katherine Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers desenvolveram, em 1943, o teste de personalidade MBTI.
O objetivo inicial de ambas era utilizar a teoria de Jung para dois propósitos:
- Ajudar mulheres que trabalhavam em indústrias militares, durante a Segunda Guerra Mundial, a se ajustarem às funções nas quais teriam mais potenciais de serem eficientes;
- E também a promover a paz mundial, de modo que as pessoas entendessem que existem personalidades e perfis diversos, que fazem com que cada um seja único, com suas diferenças.
Dessa forma, o teste foi criado e, desde a época, já foi atualizado e traduzido para mais de 28 idiomas, por meio de um questionário que leva a um resultado mostrando qual a personalidade do respondente.
De acordo com a empresa The Myers-Briggs Company, que é detentora dos direitos de uso do MBTI, mais de 115 países já utilizam ou utilizaram o teste.
Como funciona o teste MBTI?
O teste MBTI tem o objetivo de compreender mais profundamente a personalidade de uma pessoa. A partir de uma série de perguntas, os participantes devem avaliar como reagiriam à uma situação ou como enxergam certa reflexão, com respostas de:
- concordo totalmente;
- concordo em parte;
- indiferente;
- discordo em parte;
- discordo totalmente.
Portanto, os resultados combinam 4 letras, dentre 8 opções possíveis, que apontam uma classificação lógica do perfil.
Assim, com essas respostas, os resultados realizam uma combinação entre as possíveis características e entregam uma avaliação que mostra os pontos fortes e aqueles a serem desenvolvidos de cada personalidade.
Quais os 4 pilares do MBTI?
O MBTI é estruturado em quatro dimensões centrais. Cada uma representa um aspecto do comportamento humano e é formada por dois pólos opostos. Essas dimensões ajudam a entender tendências, não regras fixas.
Conheça quais são elas:
1. Energia e motivação (E/I)
Esse pilar indica de onde a pessoa costuma tirar energia no dia a dia.
- Extrovertidos (E): tende a se energizar com interação social, troca de ideias e atividades externas.
- Introvertidos (I): costuma se energizar com reflexão, concentração e ambientes mais reservados.
No RH, essa dimensão ajuda a entender preferências de comunicação e interação, sem indicar maior ou menor capacidade social.
2. Como percebe o mundo (S/N)
Aqui, o foco está em como a pessoa processa informações.
- Sensoriais (S): atenção voltada para fatos concretos, dados práticos e experiências reais.
- Intuitivo (N): preferência por padrões, possibilidades futuras e ideias abstratas.
Essa diferença costuma aparecer na forma como profissionais analisam problemas ou planejam soluções para eles.
3. Forma de tomar decisões (T/F)
Esse pilar mostra como a pessoa tende a decidir em situações importantes. No contexto de gestão, esse aspecto ajuda a compreender estilos de liderança e resolução de conflitos.
- Pensamento (T): decisões mais baseadas em lógica, critérios objetivos e análise racional.
- Sentimento (F): decisões que consideram valores pessoais e impacto nas pessoas envolvidas.
4. Estilo de vida
Essa dimensão indica como a pessoa se organiza no dia a dia.
- Julgamento (J): preferência por planejamento, organização e previsibilidade.
- Percepção (P): inclinação à flexibilidade, adaptação e abertura a mudanças.
Nenhum estilo é melhor que o outro. O que muda é a forma de lidar com prazos, processos e imprevistos.
Após definidas as características em todas as categorias, o indivíduo receberá um conjunto de 4 letras, que definirá sua personalidade.
Quais são os 16 tipos de personalidade do teste MBTI?
Considerando as 4 dimensões e suas combinações já citadas, ainda existe um total de 16 personalidades diferentes, que podem ser combinadas em diferentes possibilidades. Veja abaixo quais são e allgumas das suas características marcantes:
- INTP – Lógico: pessoas criativas e inovadoras que sempre buscam conhecimento;
- INTJ – Arquiteto: são muito criativos, estrategistas, ambiciosos e fazem planos para tudo;
- ENTJ – Comandante: carismáticos, muito confiantes e racionais;
- ENTP – Inovador: espertos e curiosos, apreciam desafios, gostam de adquirir conhecimento e passar por processos de discussão mental;
- INFJ – Advogado: pessoas idealistas e místicas, mas que tomam decisões concretas em prol dos seus objetivos;
- INFP – Mediador: pessoas idealistas, altruístas e tímidas que procuram sempre o lado positivo das situações, além de serem reservadas e calmas;
- ENFJ – Protagonista: indivíduos carismáticos e que inspiram pessoas com as quais convivem;
- ENFP – Ativista: criativos, sociáveis e entusiasmados, são espíritos livres e independentes;
- ISTJ – Logístico: pessoas práticas, confiáveis e que não gostam de indecisões, além de serem muito dedicados;
- ISFJ – Defensor: protetores, acolhedores e têm a empatia como forte característica, envolvendo as pessoas com generosidade e bondade;
- ESTJ – Executivo: gerenciadores de coisas e pessoas, são administradores natos;
- ESFJ – Cônsul: pessoas populares, por serem muito sociáveis e atenciosos, sempre disponíveis e interessados a ajudar o próximo;
- ISTP – Virtuoso: indivíduos ousados e práticos, bons em manusear de ferramentas;
- ISFP – Aventureiro: apreciam a possibilidade de experimentar e explorar coisas novas;
- ESTP – Empresário: possuem a percepção como característica marcante;
- ESFP – Animado: são animados e espontâneos, encorajadores e muito sociáveis.
Quais são os grupos de personalidades do MBTI?
Já deu para perceber que o teste MBTI possui diversas categorias, personalidades e subdivisões. Assim, além dos quatro pilares e suas subcategorias e das 16 personalidades, há ainda um agrupamento feito entre elas.
Isso porque, as 16 personalidades mostradas acabam sendo semelhantes e apresentam apenas pequenas diferenças entre elas. Dessa forma, foram divididas em grupos que se complementam.
O objetivo desse agrupamento é facilitar a percepção de qual é a principal característica desses perfis. Veja quais são esses quatro grupos:
Analistas
Pessoas intuitivas e pensantes, sendo a racionalidade e a imparcialidade características fortes desse grupo. São indivíduos independentes, que possuem a mente aberta, estando inclinadas a participar de debates intelectuais e científicos.
As personalidades arquiteto, lógico, comandante e inovador compõem esse grupo.
Diplomatas
São os tipos intuitivo e sentimentais, porém, empáticos e cooperativos. São pessoas que se dão bem como conselheiras e também como mediadoras de conflitos, sendo muito influentes entre os grupos que frequente, como amigos, família e colegas de trabalho.
Estão nessa categoria: advogado, mediador, protagonista e ativista.
Sentinelas
Entre os sentinelas, estão os observadores e julgadores, que têm como características predominantes o fato de serem colaborativos e estáveis.
Além disso, são pessoas trabalhadoras, tradicionais e que se dão bem atuando em funções administrativas e lógicas, já que possuem facilidade em lidar com hierarquia e organização.
Formam esse grupo: logístico, defensor, executivo e cônsul.
Exploradores
Nesse grupo estão os tipos observador e explorador, incluindo as pessoas mais espontâneas e conectadas ao mundo.
São aquelas que se sobressaem em situações que demandam decisões rápidas. Também estão nessa categoria os habilidosos com ferramentas em geral.
O grupo é composto por: virtuoso, aventureiro, empresário e animador.
Quem aplica o Teste de MBTI em uma empresa?
Além de ser utilizado para o autoconhecimento, a fim de ser aplicado em todos os setores da vida, o teste MBTI é muito necessário dentro das empresas.
Geralmente, quem realiza a aplicação do teste MBTI em uma empresa são os profissionais de Recursos Humanos, que têm diversos objetivos voltados à contratação, desenvolvimento, treinamento e até mesmo demissão de funcionários.
Mas é importante ter em mente que o teste Myers-Briggs Type Indicator – MBTI oficial é de propriedade de uma empresa e só pode ser aplicado por outras organizações por pessoas que possuem o certificado exigido.
Assim, é importante que o gerente ou gestor de RH mostre à diretoria da empresa a necessidade de pagar e adquirir o teste, uma vez que ele é considerado o mais completo e também reconhecido em todo o mundo por sua eficácia.
Qual a diferença entre teste de personalidade e teste comportamental?
O teste de personalidade busca identificar os traços psicológicos relativamente estáveis de um indivíduo, como ele percebe o mundo, toma decisões, reage a emoções e se relaciona com os outros. A ideia central é mapear tendências internas de funcionamento, que costumam permanecer consistentes ao longo da vida. Alguns exemplos são o próprio teste MBTI e o Big Five.
Já o teste comportamental busca entender como uma pessoa age no dia a dia, reage a estímulos, lida com desafios e se adapta a diferentes contextos profissionais. Ele se concentra em comportamentos observáveis e repetitivos, e não necessariamente nos traços internos de personalidade. Entre esses, se destacam modelos como o DISC e o teste de perfil STAR.
Como a gestão de pessoas pode utilizar o MBTI em uma empresa?
A princípio, pode-se pensar que o teste MBTI é necessário para que o RH realize a contratação de determinado perfil para uma vaga.
Porém, a metodologia é tão completa, que pode ajudar em todo o ciclo de evolução do funcionário dentro da empresa.
Dessa forma, o teste MBTI pode ser aplicado para o momento de recrutamento e seleção, quando houver necessidade de treinamento, promoção de um funcionário e até mesmo em caso de demissão. Veja mais sobre:
Recrutamento e seleção
Durante o processo de atração e retenção de talentos, o teste MBTI pode ser utilizado para que os recrutadores conheçam quais são as características marcantes de um candidato para aquela vaga.
Não é recomendado, porém, que o resultado do teste seja motivo de eliminação, já que não há como garantir que as respostas dadas pelos profissionais são sinceras ou se os mesmos estão apenas tentando se adaptar ao que acreditam que a empresa procura.
Desenvolvimento e promoção
É considerado o melhor momento para que o teste MBTI seja aproveitado. Isso porque, ao conhecer de maneira mais profunda a personalidade e as características de um funcionário, a empresa tem acesso aos pontos fortes e aqueles que precisam ser desenvolvidos.
Como já foi possível perceber, por exemplo, há perfis mais criativos e que não são tão organizados. Assim, o RH, sabendo dessa realidade, pode investir em ferramentas e treinamentos que auxiliem o colaborador a desenvolver a organização.
Outra possibilidade de uso do teste MBTI é identificar perfis de liderança entre os colaboradores, para possíveis planos de carreira e promoção.
Desligamento de funcionários
Mesmo não sendo muito utilizado para esse propósito, o teste MBTI pode auxiliar o RH no momento do feedback ao funcionário desligado sobre o motivo da demissão, apresentando as características que são pontos fortes dele e aqueles que podem ser aprimorados.
Além disso, há outra possibilidade: antes de se chegar à decisão pelo desligamento, o teste pode auxiliar o RH a identificar outra vaga mais compatível com aquele profissional em outras áreas, sem que seja necessário demiti-lo.
Conclusão
Empresas que contam com o teste MBTItêm mais chances de formar um time de sucesso, rumo ao crescimento e desenvolvimento constantes do negócio.
É fato que não existe o melhor ou pior perfil, mas a empresa, por meio do teste MBTI, tem condições reais de destinar para aquela vaga a pessoa certa, com o perfil mais adequado. Além de auxiliar no processo de desenvolvimento do profissional.
Com isso, aumentam-se as chances de melhor aproveitamento do funcionário, além de haver queda de taxas que afetam a empresa e trazem custos para o negócio. A partir dessa perspectiva, tanto a empresa quanto o profissional saem em vantagem no mercado!
Continue se informando sobre testes de perfil comportamental. Leia nosso artigo sobre como usar perfil comportamental no processo seletivo.
Dúvidas frequentes sobre o MBTI
O Myers-Briggs Type Indicator busca promover o autoconhecimento, com o objetivo de entender os principais aspectos e as características de um indivíduo, que apontam, ao final, a sua personalidade e o seu perfil comportamental.
A partir de série de perguntas, os participantes devem avaliar como reagiriam à uma situação ou como enxergam uma determinada reflexão.
1. Energia e motivação;
2. Como percebe o mundo;
3. Maneira como avalia, julga, organiza e toma decisão;
4. Estilo de vida.
Geralmente, quem realiza a aplicação do teste MBTI em uma empresa são os profissionais de Recursos Humanos, que têm diversos objetivos voltados à contratação, desenvolvimento, treinamento e até mesmo demissão de funcionários.
Em recrutamento e seleção, desenvolvimento, promoção e desligamento de funcionários.
