Artigos da Sólides

Informe de rendimentos: guia para RH evitar erros e retrabalhos

O informe de rendimentos precisa refletir exatamente o que foi declarado no eSocial e recolhido via DARF e INSS ao longo do ano. Qualquer divergência pode levar o colaborador à malha fina e gerar retrabalho para o RH.

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Decreto 12.712/2025: o que é? O que mudou?

O Decreto nº 12.712 é uma norma muito importante que trouxe mudanças estruturais para o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e para as regras do VA e VR no Brasil.

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Vale-refeição: como funciona e as novas regras para uso

O Vale-Refeição (VR) é um benefício super comum e desejado pelos trabalhadores no Brasil, mas ele tem algumas regrinhas específicas na nossa legislação que costumam gerar dúvidas.

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Avaliação de riscos psicossociais e a NR-1: como fazer?

A avaliação de riscos psicossociais é o documento para você organizar o seu plano de ação.

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Liderança feminina: 5 ações práticas para desenvolver e promover mulheres na sua empresa

Cinco iniciativas que saem do discurso e viram rotina: desenvolvimento, sponsorship, processos sem viés, flexibilidade e cultura com indicadores.

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Pesquisa de Clima na NR-1: como aplicar em 2026?

A Pesquisa de Clima na NR-1 é uma ferramenta poderosa para identificar e atuar sobre os riscos psicossociais na sua empresa.

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Quais são as multas por descumprimento da NR-1 em 2026?

As multas por descumprimento da NR-1 vão impactar todas as empresas. Confira tudo sobre essas multas.

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Programa de Alimentação do Trabalhador: o que mudou em 2026?

As mudanças no Programa de Alimentação do Trabalhador em 2026 impactaram diretamente as empresas. Entenda mais sobre.

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O que é PGR e como fazer em 8 passos

Um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é um conjunto organizado e contínuo de ações para identificar perigos, avaliar riscos e definir medidas de controle no ambiente de trabalho.

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Os 12 principais riscos psicossociais para se atentar

Riscos psicossociais” são fatores do trabalho que podem afetar a saúde mental, física e social das pessoas e a segurança, a qualidade e o clima da equipe.

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Riscos psicossociais: o que o RH deve fazer para se adequar à NR-1?

Riscos psicossociais são qualquer coisa no desenho ou na gestão do trabalho que aumente o risco de estresse relacionado ao trabalho

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