Bater ponto: o que é, o que diz a CLT e como fazer corretamente

Bater ponto parece a parte mais simples da rotina: o colaborador chega, registra o horário e começa a trabalhar. Mas é desse registro que saem o salário, as horas extras, o banco de horas e, numa ação trabalhista, a principal prova sobre a jornada.

Por isso as dúvidas são tão práticas. Quantas vezes por dia é preciso bater o ponto? Quantos minutos de atraso a lei tolera? Quem trabalha em casa precisa marcar? E o que fazer quando alguém esquece, ou quando um colega bate o ponto pelo outro?

Este guia responde a essas perguntas com base na CLT e na Portaria 671. Você vai ver o que a lei exige, quem precisa bater ponto e quem é dispensado, um passo a passo para o dia a dia, as formas de registro disponíveis e como agir quando o funcionário não bate o ponto ou frauda a marcação.

O que é bater ponto?

Bater ponto é o ato de registrar os horários de trabalho do colaborador, uma rotina adotada pelas empresas para controlar individualmente a entrada e saída dos colaboradores da jornada de trabalho.

É a ação do dia a dia que alimenta o controle de ponto da empresa.

A rotina de bater ponto pode oferecer benefícios não só ao empregador, que pode controlar o tempo em que o profissional tem trabalhado e se o valor gasto com salários está correto.

Mas, também, em relação aos colaboradores que podem controlar suas horas extras.

Essa prática garante que todos cumpram os horários e que os funcionários comprovem que o seu horário de trabalho correu normalmente para, no final do mês, receberem sua bonificação corretamente.

De onde vem a expressão “bater ponto”?

A expressão vem dos primeiros relógios de ponto mecânicos, criados nos Estados Unidos no fim do século XIX.

O trabalhador inseria um cartão na máquina e acionava uma alavanca, que “batia” e imprimia o horário no papel.

No Brasil, esses relógios se espalharam pelas fábricas ao longo do século XX, e o verbo continuou o mesmo mesmo depois da chegada da biometria e dos aplicativos.

O que a lei diz sobre bater ponto?

O artigo 74 da CLT discorre sobre a obrigatoriedade do controle de jornada, ou seja, de bater o ponto. Segundo o texto, todo estabelecimento com mais de 20 colaboradores tem a obrigação de registrar e acompanhar o ponto dos trabalhadores.

Segundo a mesma lei, esse registro pode ser feito das seguintes formas: 

• sistema manual;
• mecânico;
• eletrônico;
• alternativo.

Contudo, apenas os dois últimos exemplos garantem a veracidade dos dados registrados. Deles, o mais barato, sem dúvida, é o controle de ponto alternativo, que funciona por meio do ponto eletrônico digital. 

O registro de ponto foi autorizado pela Lei 7.855, em razão de uma série de problemas entre empregadores e empregados. Já dá para ter uma ideia do teor das discordâncias, certo?

Se uma empresa não conta com um sistema de registro de jornada, como será possível estabelecer o valor correto da remuneração do colaborador sem saber se, de fato, ele cumpriu a jornada de trabalho combinada?

Na outra ponta, se o patrão alegar que o colaborador trabalhou menos que o acordado em contrato e, por isso, receberá menos, a quem ele poderá recorrer?

Ainda, se a empresa usa um sistema passível de fraude, como será possível levar esses registros em consideração no caso de um processo trabalhista?

É por isso que surgiu a Lei do Ponto Eletrônico, em 2009, a partir da Portaria 1510 e, mais recentemente, da Portaria 671 do MTP.

Portaria 671 do MTP

A Portaria 671, de novembro de 2021, consolidou diversas normas trabalhistas, incluindo as antigas Portarias 373 e 1510.

No controle de jornada, as regras estão entre os arts. 73 e 101.

As formas manual, mecânica e eletrônica vêm da CLT. O papel da portaria é detalhar o registro eletrônico, que ela divide em três categorias:

Categoria	O que é	Condição
REP-C (convencional)	Relógio físico certificado, instalado na empresa	Não exige acordo coletivo
REP-A (alternativo)	Sistema alternativo de registro	Exige convenção ou acordo coletivo
REP-P (via programa)	Software usado em celular, computador ou tablet	Programa com registro no INPI

A portaria também define o comprovante de registro de ponto, os arquivos fiscais que o sistema precisa gerar e o que os sistemas eletrônicos não podem fazer, como restringir horários de marcação ou alterar registros originais.

Antes de continuarmos, que tal aprender mais detalhes sobre a Portaria 671? É só apertar o play e, claro, inscrever-se no canal da Sólides!

Quem precisa bater ponto e quem é dispensado?

Precisam bater ponto os trabalhadores dos estabelecimentos com mais de 20 empregados. Abaixo desse número não há obrigação legal, mas o registro continua sendo a melhor prova da jornada em caso de processo.

O artigo 62 da CLT exclui do controle três grupos:

• trabalhadores externos cuja atividade é incompatível com a fixação de horário, com essa condição anotada na carteira e no registro de empregados;
• gerentes em cargo de gestão, com poder de decisão e salário pelo menos 40% maior que o do cargo efetivo;
• empregados em teletrabalho por produção ou por tarefa.

A exclusão depende da realidade do trabalho. Um vendedor externo com rota definida e acompanhada pela empresa precisa bater ponto. Algumas situações geram dúvida frequente:

Situação	Bate ponto?
Home office ou teletrabalho por jornada	Sim. Só o teletrabalho por produção ou tarefa é dispensado
Estagiário	O estágio segue a Lei 11.788/2008, com limite de 6 horas diárias e 30 semanais; o registro é recomendado para comprovar esse limite
Plantão e escala 12×36	Sim. A escala muda a distribuição das horas, mas não dispensa o registro
Férias e afastamentos	Não. Não há jornada no período
PJ (prestador de serviço)	Não. Controle de horário de PJ é um dos sinais de vínculo de emprego

O que é o ponto por exceção?

O ponto por exceção é o modelo em que o colaborador registra apenas o que foge da jornada contratual: horas extras, atrasos, saídas antecipadas e faltas, nos dias normais, não há marcação.

O art. 74, §4º da CLT permite esse formato mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo. Sem esse documento, o modelo não tem amparo.

Ele funciona melhor em sistema digital, em que cada exceção fica registrada com data, hora e aprovação. Para comparar com os outros modelos, veja os tipos de controle de ponto.

Por que é importante bater ponto?

Além de controlar a jornada de trabalho dos colaboradores, bater ponto é fundamental para o andamento de diversos processos dentro de uma empresa. Conheça os principais motivos a seguir!

Calcular corretamente a folha de pagamento

A folha de pagamento representa um dos maiores desafios aos gestores e profissionais de RH. São diversos fatores que devem ser observados todos os meses para que o cálculo seja feito corretamente.

Isso inclui faltas injustificadas e justificadas, afastamentos, férias, horas extras, adicionais, entre outros. Sem contar os impostos que a folha de pagamento gera, como o FGTS, INSS, etc.

Sem o controle adequado, dificilmente esses valores teriam um cálculo correto, gerando prejuízos para o trabalhador ou para a empresa.

Evitar erros na remuneração

Vale ainda ressaltar que quaisquer erros cometidos no momento do cálculo da folha de pagamento expõe a empresa ao risco de sofrer uma ação trabalhista no futuro, por isso todo cuidado é pouco.

Assim, a empresa que cobra a tarefa de bater ponto e faz o controle corretamente tem maior governança sobre seu orçamento.

Isso quer dizer que ela sabe exatamente quanto precisa pagar a cada período e é capaz de fazer um planejamento financeiro em detalhes.

Garante informações seguras e verdadeiras

Para as empresas que digitalizaram o ato de bater ponto, além da excelente relação custo-benefício que o sistema online oferece, os mecanismos antifraude garantem que as informações inseridas no momento sejam precisas.

Para o colaborador, a possibilidade de fazer a marcação de ponto online, sabendo que sua jornada de trabalho está sendo registrada corretamente, é a forma mais transparente de garantir que suas horas trabalhadas sejam pagas corretamente.

Os aplicativos de controle de ponto permitem que o colaborador solicite mudanças de turnos, folgas, férias e muito mais de forma prática e segura, pelo próprio app.

Sua solicitação é feita com segurança e o gestor já é notificado imediatamente.

Qual o jeito certo de bater ponto? 

Em um mercado tão competitivo, saber quanto se gasta por cada colaborador é fundamental. Ter uma visão exata do quanto cada profissional está trabalhando pode evitar gastos desnecessários e até mesmo contribuir para uma visão mais estratégica sobre a gestão da organização.

Por isso, bater ponto se tornou um apoio essencial no cumprimento das leis trabalhistas e no controle financeiro. 

Há vários modos de bater ponto e, com isso, registrar a jornada de trabalho. No entanto, existem as formas previstas em lei e bem aceitas pelas empresas em razão da segurança. Veja, a seguir, quais são!

Livro de ponto

Mais comum entre micro e pequenas empresas, o livro de ponto foi um dos primeiros modelos que exigia do colaborador a necessidade de bater ponto. Mesmo sendo um método mais antigo, ainda é utilizado no mercado.

Nele o colaborador é responsável por anotar, de próprio punho, seu horário de entrada e saída da empresa. O lado positivo desse tipo de modelo é o baixo custo. Porém, ele não oferece exatidão de controle.

Com isso, podem surgir erros, rasuras ou até mesmo adulteração das informações caso o colaborador não queira colocar corretamente sua carga horária de trabalho.

Do outro lado, caso o empregador não queira pagar as horas extras, por exemplo, ele facilmente consegue alterar o registro no livro.

Relógio de ponto cartográfico

Outro método que não é dos mais modernos, mas que foi bastante utilizado pelas empresas ao longo dos anos, é o relógio de ponto cartográfico.

Para bater ponto nele, o colaborador inseria um cartão e o relógio registrava a sua entrada e saída. Apesar de não existir a possibilidade de alterações e rasuras, esse modelo não controla se é mesmo o colaborador que bateu seu próprio ponto.

Em grandes empresas, esse método é pouco utilizável, pois funcionários podem bater ponto para um colega que estiver ausente.

Assim como o primeiro exemplo, esse método é pouco seguro, possibilita fraudes e não garante a exatidão das informações coletadas sobre o ponto batido.

Relógio de ponto eletrônico

O relógio eletrônico é o equipamento fixo, instalado na empresa, que registra a marcação de forma digital.

Pela Portaria 671, ele se enquadra como REP-C, o registrador convencional certificado.

O colaborador se identifica por cartão magnético ou de proximidade, senha ou biometria, e o relógio emite um comprovante a cada batida.

A forma de identificação muda o nível de segurança. Cartão e senha podem ser emprestados a um colega, o que abre espaço para o ponto amigo.

A biometria exige a digital da própria pessoa e reduz bastante esse risco, mas a impressão digital é dado pessoal sensível pela LGPD e precisa de regras claras de uso, armazenamento e descarte.

Para o DP, o ganho em relação ao cartão de papel é que a marcação já nasce em formato digital.

O trabalho manual, porém, continua: as marcações ficam guardadas no equipamento e precisam ser exportadas para um software de tratamento antes do fechamento da folha.

Aplicativo de controle de ponto

O aplicativo permite bater ponto pelo celular, computador ou tablet, dentro ou fora da empresa. Bater ponto online é permitido quando o sistema se enquadra na Portaria 671: como REP-P, se o programa tiver registro no INPI, ou como REP-A, se houver convenção ou acordo coletivo que o autorize.

No REP-P, o comprovante é eletrônico e fica disponível para o colaborador consultar.

Recursos como geolocalização, reconhecimento facial e marcação offline ajudam a garantir que a marcação é de quem diz ser, de onde deveria ser. É o formato que atende equipes externas, híbridas e remotas, com o ponto mobile.

Antes de continuarmos, confira o episódio do De Frente com o DP que fizemos sobre Controle de Ponto!

Como bater ponto corretamente no dia a dia?

Bater ponto corretamente significa registrar o horário real de cada momento da jornada, todos os dias, no sistema adotado pela empresa.

As dúvidas mais comuns estão abaixo.

Quantas vezes por dia o funcionário deve bater o ponto?

Em uma jornada padrão, o colaborador bate o ponto quatro vezes:

1. na entrada;
2. na saída para o intervalo;
3. no retorno do intervalo;
4. na saída final.

Jornadas acima de 6 horas exigem intervalo de 1 a 2 horas (art. 71 da CLT). Entre 4 e 6 horas, o intervalo é de 15 minutos, se a empresa usar a pré-assinalação do intervalo, as marcações caem para duas por dia.

Qual a tolerância para bater ponto?

A CLT tolera variações de até 5 minutos por marcação, com limite de 10 minutos por dia (art. 58, §1º). Dentro desse limite, os minutos não são descontados nem contam como hora extra.

Se o limite diário for ultrapassado, a Súmula 366 do TST manda considerar todo o tempo excedente, e não só o que passou dos 10 minutos.

Isso responde a uma dúvida muito comum: bater ponto 20 minutos antes do horário pode gerar hora extra.

Se o colaborador já está à disposição da empresa, esse tempo conta. Por isso, a orientação é marcar no horário real de início do trabalho e definir regras claras para quem chega antes.

Como registrar o intervalo?

O intervalo pode ser marcado todos os dias ou pré-assinalado, como permite o art. 74, §2º da CLT. Na pré-assinalação, o horário de repouso já vem registrado no ponto e o colaborador não precisa marcá-lo.

A pré-assinalação só protege a empresa se o intervalo for de fato cumprido.

Se o colaborador costuma voltar antes ou não para no horário, o registro deixa de refletir a realidade e o intervalo suprimido vira passivo. Nesses casos, o melhor é exigir a marcação diária.

O que fazer quando o funcionário esquece de bater o ponto?

O esquecimento é corrigido com um ajuste justificado, e não com o apagamento da marcação. O fluxo seguro é:

1. o colaborador informa o horário real e o motivo da falta de marcação;
2. o gestor confirma e aprova o ajuste;
3. o DP confere a correção no espelho de ponto, que mostra a marcação original e o tratamento feito;
4. o colaborador valida o espelho no fechamento.

Nos sistemas digitais, esse pedido é feito pelo próprio aplicativo, com registro de quem pediu, quem aprovou e quando.

A Portaria 671 proíbe alterar ou eliminar a marcação original, o ajuste fica registrado como tratamento.

Máquina de bater ponto ainda é a melhor opção para sua empresa?

Segundo o Mapa do RH & DP 2026, uma pesquisa realizada pela Sólides, 93% das empresas já usam software de RH/DP, mas apenas 43% usam essas ferramentas para todos ou a maioria dos processos.

A resistência em substituir equipamentos físicos por sistemas digitais é parte de um problema maior de subutilização de tecnologia no RH/DP, e o controle de jornada é um dos processos que mais fica para trás nessa transição.

A máquina de bater ponto, equipamento com cartão magnético ou biometria instalado fisicamente na empresa, já foi a solução mais avançada disponível no mercado.

Mas o cenário mudou. Muitos negócios adotaram o home office, jornadas flexíveis ou modelos híbridos, e um equipamento fixo, preso à sede da empresa, deixa de dar conta dessas rotinas.

Confira quais são os tipos de controle de ponto disponíveis hoje e como cada um se compara à máquina tradicional.

Vantagens e desvantagens da máquina de bater ponto

Uma máquina de ponto física apresenta vantagens em comparação ao registro manual, porque otimiza o controle de ponto e reduz o risco de fraudes.

Cada vez que um funcionário bate o ponto, o registro fica gravado, sem risco de interferência humana direta.

Isso ajuda a evitar processos trabalhistas, dada a precisão das informações, e automatiza parte do trabalho da equipe de RH, que pode se dedicar a outras tarefas.

Com o tempo, porém, surgiram soluções melhores e mais seguras, e a máquina física acumulou uma série de desvantagens:

• Exigência de manutenção: como todo equipamento eletrônico, a máquina de ponto precisa passar por manutenções regulares.
  
  
• Possibilidade de sair do ar: uma queda de energia deixa a empresa sem forma de registrar o ponto, criando uma lacuna que o RH precisa preencher manualmente depois, cruzando informações da máquina com os registros que ficaram de fora.
  
  
• Gastos desnecessários: a máquina física ainda gasta papel para impressão de comprovantes, energia elétrica e o tempo de funcionários que precisam verificar seu funcionamento constantemente.
  
  
• Risco de fraude aumentado: o cartão magnético pode ser usado por qualquer pessoa que o esteja portando, e um funcionário que atua fora da sede simplesmente fica sem registrar o ponto, o que já configura violação da legislação trabalhista.

Por que a máquina física não atende bem o home office e o modelo híbrido

Muitas máquinas de bater ponto dependem apenas da presença do cartão do funcionário, sem garantir que foi realmente ele quem bateu o ponto.

Mesmo quando o equipamento funciona por biometria, ele não resolve o problema de fundo: a máquina está presa a um único endereço físico.

Para empresas que adotaram jornada de trabalho flexível ou o modelo de trabalho híbrido, um equipamento fixo se torna inútil.

A obrigação de registrar a jornada continua valendo mesmo em home office, já que os colaboradores devem seguir os horários regulados por lei, mas a máquina física simplesmente não acompanha o funcionário até a casa dele.

Como escolher entre máquina física e sistema digital de ponto?

A decisão fica mais segura quando parte da rotina real da empresa. Antes de escolher, vale responder a estas perguntas:

• A maior parte do trabalho é feita em home office ou presencialmente?
• A equipe trabalha com horários flexíveis?
• O modelo híbrido é adotado no dia a dia?

Se a rotina da empresa envolve bastante trabalho em casa, é indispensável que a ferramenta escolhida ofereça controle de ponto em home office.

Mesmo em uma operação 100% presencial, o sistema digital ainda traz vantagens: acompanha o período de trabalho dos colaboradores de forma mais ágil, simplifica o fechamento da folha, mantém os dados salvos em nuvem e reduz gastos com manutenção de equipamentos e reposição de bobinas.

Vale colocar no papel os prós e contras de cada alternativa, considerando o risco de processos trabalhistas, a otimização do tempo dos funcionários e o registro de equipes externas ou móveis.

Um sistema de ponto digital permite o registro de entrada e saída a partir de qualquer dispositivo, o que facilita manter a equipe integrada e libera o RH para outras tarefas.

O que fazer quando o funcionário bate ponto pelo colega ou bate e não trabalha?

As duas fraudes mais comuns no registro de jornada são o “ponto amigo”, quando um colaborador bate o ponto por outro, e o “bater e não trabalhar”, quando a pessoa marca a entrada e vai embora ou não exerce a atividade.

Em ambos os casos, o registro deixa de refletir a jornada real, e a empresa paga por horas que não foram trabalhadas.

A resposta passa por dois caminhos: escolher um método de registro que dificulte a fraude e aplicar penalidades proporcionais quando ela acontecer.

Como evitar que um colega bata o ponto pelo outro

O risco de ponto amigo depende de como o sistema identifica quem está marcando:

• Livro e cartão de ponto: risco alto, porque qualquer pessoa preenche a ficha ou insere o cartão.
• Relógio com senha ou crachá: risco médio, porque senha e crachá podem ser compartilhados.
• Biometria: risco baixo, porque exige a digital da própria pessoa.
• Reconhecimento facial com prova de vida: risco baixo, porque verifica se há uma pessoa real diante da câmera.
• Geolocalização e cerca virtual: complementam os anteriores, confirmando que a marcação foi feita no local autorizado.

Além da tecnologia, acompanhar as marcações diariamente ajuda a identificar padrões, como dois colaboradores que sempre registram no mesmo segundo.

Bater ponto e não trabalhar dá justa causa?

Pode dar, mas não de forma automática. Registrar jornada que não foi cumprida é falta grave e pode ser enquadrada como ato de improbidade (art. 482, “a” da CLT).

Ainda assim, a Justiça do Trabalho avalia a gravidade do fato, a proporcionalidade da punição e o histórico do empregado.

A empresa deve:

1. apurar o fato e reunir provas, como registros do sistema, imagens e testemunhas;
2. aplicar penalidade proporcional e imediata, sem esperar semanas;
3. seguir a gradação em casos menos graves: advertência verbal, advertência escrita, suspensão e, na reiteração, justa causa.

Há decisões em que o TST reverteu justas causas por bater ponto e sair mais cedo justamente por falta de proporcionalidade, quando não havia histórico de punições anteriores.

Uma fraude isolada e de pouco tempo dificilmente sustenta a justa causa sem advertências anteriores.

Como incentivar o funcionário a bater ponto?

O ato de bater ponto é presente na maior parte das empresas. Apesar disso, há diversos relatos de problemas nesse registro. Os problemas técnicos são facilmente resolvidos com a ajuda de uma equipe especializada na manutenção dos aparelhos.

Contudo, os problemas que envolvem falha humana carecem de um pouco mais de atenção. É por essa razão que se faz necessário incentivar o funcionário a bater ponto e mostrar a ele os benefícios dessa atividade.

Veja, a seguir, de que forma você pode fazer com que sua equipe desenvolva o hábito de bater ponto.

Mostre a importância de bater ponto

Realize reuniões esporadicamente para reforçar a importância de bater o ponto. Muitos colaboradores realizam a marcação de ponto por terem sido instruídos da atividade, mas não sabem o objetivo real. 

Não permita que os seus funcionários enxerguem o ato de bater ponto meramente como um método de controle.

Apresente o que a legislação diz a respeito e esclareça as eventuais dúvidas que surgirão.

Aponte todos os benefícios da marcação de ponto

Explique como a empresa ou o colaborador poderia ser afetado negativamente por um erro no registro. Falta de pagamento das horas extras ou adicional noturno, processos trabalhistas, falta de confiança e outros problemas podem ser consequência do registro incorreto de ponto.

Ensine tudo sobre o sistema de ponto adotado

Especialmente ao contratar um novo colaborador, é essencial explicar, passo a passo, como bater ponto. Seja qual for o método utilizado para registro, é imprescindível que o funcionário entenda o funcionamento e consiga bater o ponto.

Acompanhe diariamente as marcações

É imprescindível que a equipe de RH cheque, dia após dia, se o ato de bater ponto está sendo realizado. Cabe à empresa assegurar o registro das informações, portanto, é preciso identificar o quanto antes caso o funcionário não esteja batendo o ponto corretamente.

Ofereça bonificações e vantagens para quem bate o ponto 

Proporcionar bonificações em dinheiro e folgas aos colaboradores mais pontuais é uma forma de incentivar o registro correto do ponto. Além disso, ainda promove a valorização do profissional, que se sente recompensado e reconhecido.

Dê advertências

Caso já tenham sido tomadas as medidas anteriores e, ainda assim, os problemas persistem, é necessário advertir o colaborador. Uma conversa individual pode mostrar o valor e importância desse registro, além de esclarecer o que tem impedido o funcionário de marcar o ponto corretamente.

Como bater ponto com o Sólides Ponto?

Com o Sólides Ponto, o colaborador bate o ponto pelo aplicativo no celular, de forma online ou offline, e a empresa recebe a jornada já registrada no sistema.

Veja os principais recursos:

É um sistema seguro

Vimos exaustivamente ao longo deste artigo a diferença entre os sistemas manuais e digitais em relação à segurança.

O sistema manual e mecânico admite alterações no registro da jornada, rasuras e fraudes. O sistema eletrônico e digital, não, porém esse primeiro é bem mais caro do que a segunda opção.

Ao bater ponto, seja online ou offline, o sistema armazena as informações em seu banco de dados, ao qual o funcionário não tem acesso.

Quando o app de ponto da Sólides é conectado à internet, todas as informações do ponto eletrônico via celular são transferidas para o servidor online e podem ser consultadas a qualquer momento pela empresa.

Não existe nenhuma maneira de alterar ou excluir os registros feitos pelo funcionário no aplicativo de ponto eletrônico, o que o torna imune às fraudes. 

Como vimos, esse sistema é autorizado pelo Ministério do Trabalho e fornece provas para quaisquer processos judiciais com relação com à jornada dos empregados.

Envia mensagens lembrando sobre a marcação

O sistema Sólides ajuda os colaboradores a não se esquecerem de bater o ponto, por meio de lembretes nos horários programados de acordo com a jornada registrada no sistema.

A empresa ainda pode usar o sistema para enviar mensagens individuais, para grupos ou para todos os funcionários. É um canal eficiente de comunicação, que não gera nenhum custo adicional para a companhia.

Tem fácil implantação

A maioria das pessoas usa smartphones atualmente, por isso faz total sentido ter um aplicativo para bater ponto instalado no aparelho dos colaboradores. Nesse caso, para usar um aplicativo de ponto, a empresa não precisa investir em nenhum equipamento, como REP.

Cada colaborador deve fazer o download do aplicativo em seu próprio smartphone, cadastrar-se e começar a usar! A empresa autoriza o uso de novos dispositivos, de forma que pode proibir o uso do mesmo celular para mais de uma pessoa.

Além de ter a implantação rápida e fácil, é uma forma de economizar recursos com máquinas, manutenção e de eliminar papel. Os comprovantes de ponto são enviados via e-mail.

Pode ser usado em qualquer local

O app Sólides faz o controle de ponto associado ao GPS como forma de monitorar o funcionário e registrar o local e o momento em que registra a entrada ou saída. É ideal para empresas que contam com funcionários externos, pois, dessa forma, é fácil registrar os horários mesmo sem conexão à internet.

Essa mobilidade pode também é util para acompanhar rotas comerciais e de entrega, por exemplo. 

As organizações com funcionários em home office também ganham benefícios, pois conseguem monitorar a jornada de trabalho desses colaboradores sem precisar de nenhum equipamento ou cartão de ponto, economizando recursos ao mesmo tempo em que se protegem contra processos trabalhistas.

Conheça o Sólides Ponto!

Principais dúvidas sobre bater ponto

Bater ponto não é algo propriamente novo, os trabalhadores já estão bem habituados a essa rotina, porque a maioria das empresas faz o controle da jornada por meio de sistemas eletrônicos e digitais.

A seguir, elencamos as dúvidas mais comuns sobre como bater ponto. Confira!