Dia do Profissional de RH: origem do 20 de maio, por que mudou e importância!

Você sabia que o departamento de Recursos Humanos é tão relevante dentro das empresas que ganhou até uma data especial? O Dia do Profissional de RH foi criado para valorizar e celebrar esse time que atua como protagonista nas organizações. 

Até porque, o setor tem um papel muito mais importante dentro do negócio, cuidando do principal capital: as pessoas. Quer entender melhor sobre a data e como comemorá-la? Então, confira a leitura a seguir.

Que dia é o Dia do Profissional do RH?

O Dia do Profissional de RH era comemorado, no Brasil, no dia 03 de junho, porém com a decisão da WFPMA em 2019, a ABRH-Brasil adotou o 20 de maio para comemorar a data.

Sua intenção é reconhecer os profissionais que atuam nessa área tão importante para as organizações e seus colaboradores, trazendo luz ao trabalho de gestão de pessoas e aumentando seu reconhecimento e protagonismo dentro das empresas. 

A data oficial escolhida em 2019, como veremos a seguir, muito embora as comemorações e homenagens a esses profissionais remontem a antes disso. O fato é que, como cada país adotava uma data diferente, a celebração acabava perdendo sua força. 

Assim, a Federação decidiu instituir o Dia do Profissional do RH, para unificar a celebração e chamar a atenção para a importância global do setor. Hoje, a nova data é comemorada em 94 países, incluindo o Brasil. 

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Por que o Dia do RH mudou?

A data do Dia do Profissional de RH mudou porque esse dia era celebrado em dias diferentes em cada país. Portanto, para padronizar essa comemoração, a WFPMA definiu a data oficial como dia 20 de maio. Essa mudança aconteceu em 2019.

O Brasil foi um dos países que implementou essa data inicialmente. Aqui, ela ganhou destaque após o reconhecimento por Genézio Lucone, fundador da Associação Paulista de Administração Pessoal, que hoje é a Administração Brasileira de Recursos Humanos — a ABRH.

Já outros países, realizavam suas celebrações no mês de setembro. A ideia da mudança foi uma iniciativa pensada para fortalecer a conscientização sobre a relevância do profissional de RH e concentrar as comemorações ao redor do mundo.

O que fazer no Dia do RH? 5 ideias

A seguir, listamos algumas dicas que podem ser aplicadas para valorizar a sua equipe no Dia do Profissional do RH:

• Apresente o time de RH para a empresa;
• Ofereça oportunidades de treinamento e desenvolvimento para profissionais do setor;
• Presenteie o time;
• Oficina de autoconhecimento com perfis comportamentais;
• Campanha de inspiração.

1. Apresente o time de RH para a empresa

Os profissionais de recursos humanos, na maioria das vezes, atuam nos bastidores da organização, e por isso, acabam não recebendo a atenção e o protagonismo que merecem. Uma ideia de ação interessante para a data, portanto, é trazer esses profissionais para os holofotes, mostrando a importância que eles têm para a empresa. 

Isso pode ser feito por meio de materiais explicativos ou mesmo em eventos. Que tal programar um café da manhã ou happy hour especial para apresentar o time de RH aos colaboradores e homenageá-los publicamente? Essa pode ser uma estratégia interessante de valorização e reconhecimento. 

2. Ofereça oportunidades de treinamento e desenvolvimento para profissionais do setor

Outra forma de demonstrar ao time de RH o quanto você os valoriza é investindo em programas de treinamento e desenvolvimento, que possam enriquecer sua bagagem de conhecimento e garantir promoções e oportunidades de crescimento na empresa. 

Oferecer bolsas e ajuda de custo para cursos, workshops, MBA em Gestão de Pessoas, sessões de coaching e programas de mentoria podem ser formas de presentear os profissionais de um modo criativo e útil, investindo diretamente em suas carreiras.

3. Presenteie o time

Além dos cursos, existem outras opções de presentes e recompensas que podem ser simbólicas e úteis nesta data. A ideia é ir além das tradicionais lembrancinhas, como chocolates e flores, é pensar em ações que realmente valorizem o RH. 

Que tal utilizar, por exemplo, o saldo livre do cartão de benefícios para fornecer um crédito que poderá ser utilizado pelo colaborador como ele preferir? Nesse caso, ele pode adquirir, por exemplo, experiências de lazer e entretenimento, viagens e até procedimentos de autocuidado. 

Essa é uma forma de incentivar o bem-estar e a qualidade de vida, garantindo uma experiência flexível e adaptável a diferentes perfis de profissionais. 

4. Oficina de autoconhecimento com perfis comportamentais

Uma ideia para valorizar o seu RH nesse dia é um momento de reflexão e autoconhecimento. Promova uma oficina guiada (com ou sem facilitador externo) para que o time de RH vivencie na prática o mapeamento de perfis, que, normalmente, é uma tarefa que esse profissional aplica aos outros.

Para isso, você pode disponibilizar ferramentas de mapeamento comportamental, como o Profiler, da Sólides. A partir dele, seu RH consegue ter uma noção de suas principais características pessoais, pontos fortes e de melhoria.

Dessa forma, você disponiliza um recurso para que eles cresçam na carreira e sigam mais motivados.

5. Campanha de inspiração

Para o RH, principalmente para perfis comportamentais mais relacionais, o reconhecimento sobre seu trabalho é bem importante. Para estimular isso, no Dia do RH, crie um formulário anônimo ou um mural para que colaboradores deixem recados sobre momentos em que o RH fez diferença.

Além de deixar esses recados passando pela empresa, você pode

E criar esse formulário é bem fácil: você pode usar ferramentas como o Google Formulários e até mesmo inteligências artificiais. Por exemplo, é possível enviar todas as mensagens feitas pelos colaboradores para uma IA, como o Chat GPT, e pedir para que ele monte um texto ou apresentação com todos os elogios.

Dessa forma, você cria momentos de valorização e engajamento para quem cuida do principal ativo da sua empresa!

Qual é o Dia do Departamento Pessoal?

Não existe uma data unificada para comemorar internacionalmente o Dia do Departamento Pessoal. Alguns países, como o Brasil, acabam celebrando o setor no dia 03 de junho, data de fundação da WFPMA.

Por que comemorar o Dia do Profissional de RH?

Um setor que desempenha ações tão estratégicas com capital humano de uma empresa, tem razões de sobra para celebrar a data. Com um papel tão importante para o sucesso da organização e uma rotina cheia de responsabilidades, esses profissionais merecem ser reconhecidos para que se mantenham motivados e felizes. 

Todo o processo organizacional de uma empresa passa pela atuação minuciosa do RH. Desde as fases de recrutamento e seleção, a integração de cada colaborador, avaliações de desempenho, programas para melhoria da produtividade e, consequentemente, os resultados de uma companhia. Tudo tem a participação do time de Recursos Humanos.

Assim, as ações de reconhecimento ajudam na valorização do RH, mostram ao restante da empresa o quanto o setor é valioso, aumentam o sentimento de pertencimento e o vínculo profissional e contribuem para uma melhora no clima do departamento, gerando um ambiente de confiança e bem-estar. 

Por que o RH é importante nas empresas?

Na década de 70, o diferencial competitivo de uma empresa era a quantidade de máquinas que ela tinha para desempenhar suas atividades — muitas, inclusive, trocaram a mão de obra humana pela velocidade dos maquinários. 

Mas essas ferramentas desempenhavam (e ainda desempenham) tarefas rotineiras, repetitivas e padronizadas. Ou seja, por mais que elas entregassem excelentes resultados, devido à alta performance obtida pela velocidade única, não exerciam a atividade intelectual do homem. 

Por isso, com o passar dos anos, os diferenciais competitivos foram mudando, desligando-se das máquinas e optando pela qualidade, depois pelos processos, tecnologia da informação, até chegar nas “pessoas”, que hoje são a principal necessidade de gestão em uma organização.

Podemos dizer que, atualmente, a gestão de pessoas está muito relacionada à tecnologia da informação, o que também merece ser lembrado no Dia do Profissional de RH. Mas agora não é uma em detrimento de outra, e sim ambas aliadas e parceiras para otimizar as atividades diárias do setor e alcançar o sucesso da empresa. 

Que os profissionais de RH são fundamentais para o bom andamento de uma empresa não há dúvidas. Mas você sabe quais atividades e resultados são responsabilidades dessa área, na prática? Confira a seguir. 

Criação de uma boa cultura organizacional e manutenção do clima 

O setor de RH é o principal responsável pela criação e manutenção da cultura organizacional da empresa, alinhando políticas e práticas e garantindo que os candidatos e colaboradores tenham fit com o que a organização prega e acredita.  

Além de estabelecer valores e regras, os profissionais do departamento atuam na manutenção do clima organizacional, identificando e resolvendo conflitos, para promover um ambiente seguro, justo, coerente e acolhedor. 

Cuidado como o bem-estar e a saúde dos colaboradores

O RH também tem como tarefa cuidar do bem-estar e da saúde física e mental dos trabalhadores, garantindo que eles estejam seguros, satisfeitos e equilibrados. Essa, inclusive, é uma demanda muito importante nos dias atuais. 

Dados levantados pelo Relatório People at Work, do ADP Research Institute, mostram que 67% dos trabalhadores brasileiros relatam sentir estresse no trabalho, 31% dizem ter problemas de saúde mental e 57% acreditam que seus superiores não estão preparados para falar sobre saúde mental sem julgamento.

Dessa forma, a participação do RH é importante para criar e implementar políticas e práticas para a promoção de um ambiente de trabalho saudável e estimulante. Além das boas práticas, o departamento é responsável por definir benefícios corporativos que demonstrem a preocupação da empresa com o bem-estar de seus funcionários. 

Fortalecimento do trabalho em equipe

O setor também é responsável por gerenciar e aprimorar as relações no ambiente de trabalho, incentivando a colaboração e a boa comunicação entre os profissionais. 

Dessa forma, o RH fortalece as relações interpessoais por meio de dinâmicas e ações de interação, garantindo que todos se conheçam e consigam trabalhar de forma harmoniosa para um objetivo comum. 

Aumento da produtividade e da performance

As ações de atração, engajamento e motivação implementadas pelo RH garantem mais satisfação e felicidade aos profissionais. E é claro que a satisfação reflete diretamente na produtividade e na performance do negócio. 

Uma pesquisa realizada pela consultoria Robert Half mostra que colaboradores felizes são 89% mais produtivos, 74% mais criativos e 73% mais cooperativos. 

Além de melhorar a experiência dos colaboradores, os profissionais de RH também atuam no treinamento e desenvolvimento desses talentos, analisando pontos fortes e trabalhando pontos de melhorias, para solucionar gaps e construir times de alta performance.  

Gestão de talentos

Em relação à gestão de talentos, o RH também desempenha um papel fundamental, avaliando o desempenho, as habilidades e competências dos profissionais para definir estratégias de desenvolvimento contínuo. 

Ao utilizar o método de gestão comportamental, o time de RH potencializa ainda mais seu conhecimento, identificando o perfil dos talentos, para fortalecer qualidades e desenvolver pontos de melhoria em cada time. 

Redução de custos

Com as práticas certas, o RH também é um aliado para cortar custos do negócio e garantir ainda mais lucratividade. Isso porque, ele é capaz de potencializar o desempenho das equipes e atrair os profissionais mais qualificados e competentes do mercado. 

Ao atuar na retenção dos talentos, o departamento também evita gastos com demissões desnecessárias, contratações e treinamento de novos colaboradores, assegurando ao negócio um time fiel e eficiente. 

Embasamento para decisões estratégicas

Por fim, o RH trabalha diretamente com algo muito valioso para as organizações: os dados. Esse é um departamento que atua diariamente com um grande volume de informações importantes sobre colaboradores, processos e resultados. 

Dessa forma, o setor tem insumos para apoiar e orientar uma tomada de decisões estratégicas da alta gestão, se tornando protagonista no sucesso da empresa. 

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Qual o mercado de trabalho para o RH atualmente?

Existem diversas possibilidades de atuação para quem escolheu o RH como o segmento para trilhar a sua carreira e, no Dia do Profissional de RH, é importante relembrar-mos. Saiba que, de maneira geral, os salários do RH, desde analista a diferentes cargos, variam entre R$ 2.113 a R$ 3.374. A seguir, listamos algumas das principais áreas.

Bussiness Partner 

O Business Partner é um parceiro de negócios. Sua função é ser um conselheiro da organização, intermediando as ações entre colaboradores e gestores para otimizar os resultados da empresa.

Headhunter 

Essa palavra significa “caçador de cabeças” e entrega a função do Headhunter: buscar talentos para a instituição nos mais variados locais. Para tanto, ele deve contar com uma boa rede de relacionamentos e estar sempre atento ao mercado.

Analista de cargos e salários

Esse profissional é o responsável por definir e rever as políticas salariais da empresa, considerando as posições existentes, a compatibilidade dos salários praticados pelo mercado, o perfil dos cargos, entre outras questões.  

Analista de desenvolvimento humano 

Lida diretamente com as atividades relativas ao desenvolvimento dos colaboradores durante sua trajetória profissional. Além disso, desenvolvem e implementam treinamentos, eventos de integração, planos de crescimento individual etc.

Analista de benefícios

Trata-se do responsável por gerenciar os planos de benefícios voltados aos trabalhadores, como plano de saúde e odontológico, vale-refeição, vale-alimentação e bolsas de estudo, adequando suas necessidades à realidade da empresa.

Coordenador de RH 

Por desempenhar atividades de grau mais elevado de responsabilidade, o salário de Coordenador de RH varia entre R$ 4.000 a R$ 8.026. Esse profissional exerce funções de gestão, coordenando os times de analistas e respondendo por processos mais complexos do setor.

Gerente de RH 

Abaixo do diretor de RH está o gerente, que é o responsável por articular as atividades desenvolvidas pelos profissionais do setor, lidando diretamente com os trabalhadores da área. O salário varia entre R$ 7.000 a R$ 18 mil.

Diretor de RH

O diretor de RH desenvolve ações voltadas ao desenvolvimento dos colaboradores, como treinamentos, cursos e palestras. Além disso, realiza a gestão de carreira dos funcionários e delega funções para o restante da equipe. O salário pode chegar até R$ 30 mil. 

Por fim, deu para perceber que o setor de Recursos Humanos está envolvido direta ou indiretamente em todas as atividades e setores de uma organização, não é? Por isso, celebrar o Dia do Profissional de RH é muito importante! 

Essa é uma forma de retribuir o bom trabalho feito e mostrar o quanto a empresa valoriza os esforços e processos dessa área tão importante para o sucesso do negócio.