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Artigos da Sólides

Atestado de antecedentes criminais: quando a empresa pode solicitar?

O atestado de antecedentes criminais é muito importante quando o candidato a ser contratado ou um funcionário que ocupa determinado cargo precisam comprovar sua idoneidade, devido à natureza do cargo e à confiança que ele exige.

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Ponto eletrônico online garante mobilidade corporativa

O ponto eletrônico online é uma grande fator envolvido na mobilidade corporativa, que permite que funcionários possam realizar tarefas externas sem abrir mão do registro de jornada.

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Lei 14.831: o que é e atualizações recentes

A Lei nº 14.831/2024 cria o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, reconhecendo organizações que adotam práticas efetivas de cuidado emocional no ambiente corporativo. Saiba mais.

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Acordo individual de trabalho: entenda como funciona!

O acordo individual é uma forma de negociação direta entre empregador e empregado para alterar cláusulas do contrato de trabalho, sem a necessidade de participação do sindicato. Saiba mais.

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Escala 24×48: o que é, como funciona e principais desafios

Escala 24x48: 24h de trabalho e 48h de descanso, ideal para saúde e segurança, respeita CLT com horas extras, beneficia empresa e colaborador.

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Ficha de avaliação de desempenho: quais os modelos e como usar?

A ficha de avaliação de desempenho pode ser usada para identificar potenciais fragilidades dos colaboradores e os desafios que eles enfrentam. Elas possibilitam corrigir erros e estimular melhorias no ambiente de trabalho.

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Tendências de recrutamento e seleção 2026: inovações, tecnologia e estratégias para atrair talentos

As tendências de recrutamento e seleção para 2025 envolvem IA, personalização de benefícios, trabalho híbrido e foco na experiência do candidato

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Fluxo de caixa e controle orçamentário no Departamento Pessoal

O fluxo de caixa no Departamento Pessoal é essencial para o controle financeiro empresarial, garantindo previsibilidade de despesas trabalhistas e equilíbrio orçamentário ao longo do ano.

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Profiler vs DISC vs Big 5: comparação técnica dos principais testes comportamentais

Enquanto o Profiler se baseia em mais de 7 metodologias, o DISC se baseia em quatro fatores (dominância, influência, estabilidade e cautela) e ainda temos o Big 5.

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Como evitar multas fiscais e manter sua empresa regularizada?

Para evitar multas fiscais no início do ano, invista em uma gestão eficiente, organize seu calendário fiscal, acompanhe os prazos e consulte a situação da empresa no e-CAC.

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Abril Azul e Dia Mundial da Conscientização do Autismo: como se relacionam com a Gestão de Pessoas?

O Dia Mundial da Conscientização do Autismo, em 2 de abril, marca o início da campanha do Abril Azul que busca a conscientização sobre o TEA.

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NR-1: tudo sobre o gerenciamento de riscos ocupacionais

A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho, sendo a base das demais normas regulamentadoras no Brasil. Saiba mais.

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