Artigos da Sólides

plataforma de gestão de talentos

Plataforma de gestão de talentos: como escolher a ideal?

A plataforma de gestão de talentos auxilia nas principais tarefas relacionadas a candidatos e funcionários da empresa, proporcionando uma administração mais assertiva, ágil e eficiente, da abertura vaga até a manutenção do colaborador que a preencher.

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NR-11

O que é a NR-11, para que serve e como aplicar

A NR-11 define regras para transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais, garantindo mais segurança no ambiente de trabalho. Saiba mais.

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Dia da Contabilidade

Dia da Contabilidade: importância e integração com o RH

O Dia da Contabilidade celebra a importância da integração entre contabilidade e RH, promovendo eficiência, conformidade e redução de riscos nas empresas.

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quinquênio

Quinquênio: o que é, quem tem direito e como aplicar no RH

O quinquênio é um benefício baseado no tempo de serviço do colaborador. Neste artigo, explicamos como funciona, como calcular e implementar, além dos impactos estratégicos para o RH.

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maior HR Tech

Qual a maior HR Tech do Brasil?

A Sólides se tornou a maior HR Tech do Brasil ao reunir, em uma única plataforma, todas as soluções que RH e Departamento Pessoal precisam — com tecnologia de ponta, inovação e robustez.

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auditoria contábil

Auditoria contábil: o que é e por que fazer?

Auditoria contábil é um procedimento importante para empresas que desejam manter a conformidade legal de seus processos, evitando multas e outras sanções decorrentes de inconsistências.

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NR-12

NR-12: o que é, objetivos e importância

A NR-12 é importante para a manutenção da segurança do trabalho em máquinas e equipamentos, possibilitando o seu uso regular sem colocar os trabalhadores em risco.

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sistema de RH

Sistema de RH: o que é, vantagens e como escolher

O sistema de RH ajuda a otimizar a rotina da gestão de pessoas ao automatizar processos e concentrar, em um só lugar, atividades como controle de jornada, folha de pagamento, benefícios, recrutamento e desenvolvimento de talentos.

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acúmulo de funções

Acúmulo de função: o que é, implicações legais e como prevenir

O acúmulo de função pode acontecer desde que o funcionário chega ou devagar, ao longo do tempo na empresa. De qualquer forma, quando identificado, a empresa deve ressarcir devidamente o colaborador e atuar para evitar que a situação continue.

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o que é atestado de antecedentes criminais

Atestado de antecedentes criminais: quando a empresa pode solicitar?

O atestado de antecedentes criminais é muito importante quando o candidato a ser contratado ou um funcionário que ocupa determinado cargo precisam comprovar sua idoneidade, devido à natureza do cargo e à confiança que ele exige.

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Lei 14.831

Lei 14.831: o que é e atualizações recentes

A Lei nº 14.831/2024 cria o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, reconhecendo organizações que adotam práticas efetivas de cuidado emocional no ambiente corporativo. Saiba mais.

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acordo individual de trabalho

Acordo individual de trabalho: entenda como funciona!

O acordo individual é uma forma de negociação direta entre empregador e empregado para alterar cláusulas do contrato de trabalho, sem a necessidade de participação do sindicato. Saiba mais.

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