Cargos em alta no RH e no DP em 2025: no que ficar de olho?

Quem não está sonhando em ocupar um daqueles cargos em alta neste ano? Com o término de um ano, os planos pessoais e profissionais estão a todo vapor, fazendo com que muitas pessoas fiquem de olho nos cargos em alta no RH e no DP para 2025. 

Quem pensa em ter promoção ou mudar de carreira, a hora de se planejar é agora! O universo do trabalho está sendo guiado pelos avanços tecnológicos, e essa tendência pode ser sentida em todas as áreas. Portanto, é fundamental se modernizar o quanto antes.

Para ajudar na tomada de decisões do profissional de RH e DP em sua carreira, neste artigo falaremos das habilidades e dos cargos em alta em 2025, tanto para o setor de Recursos Humanos quanto para o Departamento Pessoal. Vamos lá?

Qual o cenário para os setores de RH e DP?

Em meio às transformações e acelerações necessárias, o RH não ficou de fora. Peça vital para que as empresas fossem estratégicas e assertivas em meio à crise, a área demonstrou protagonismo e avançou na transformação digital à medida que mostrou seu poder na tomada de decisões.

Por consequência das novas demandas, as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal assumiram de vez um papel que não se restringe às atividades operacionais. 

A expansão de empresas em negócios online deve seguir em alta em 2025.

No entanto, cuidar de pessoas, trabalhar com dados e indicadores, identificar tendências, inovar em benefícios e promover ações engajadoras são pontos nos quais os negócios não podem mais fechar os olhos para serem competitivos no mercado atual. 

E, para cada um deles, o sucesso depende de um time empoderado.

Em decorrência de tudo isso, os cargos em alta para no DP e no RH em 2025 exigem habilidades comportamentais e técnicas que não podem estar em falta no currículo de profissionais que querem se destacar na área. 

Portanto, podemos dizer que o profissional de Recursos Humanos e Departamento Pessoal que mais vem se destacando no mercado de trabalho é aquele que consegue mostrar seu conhecimento e experiência, podendo, assim, contribuir com os resultados do negócio.

Os perfis com mais destaques são aqueles que estimulam o gosto das pessoas pelo trabalho, fazendo com que os profissionais estejam dispostos a se dedicarem ainda mais em épocas de dificuldades. 

Esse profissional deve ter um perfil inovador, trazendo novas ideias e construindo uma relação de confiança entre as pessoas.

As áreas de RH e DP, em alguns casos, exigem competências como inglês fluente, visão de negócios, estabilidade no currículo, experiência em mais de uma área, conhecer a leis trabalhistas, entre outras.

Quais cargos estarão em alta no RH e no DP? 

Segundo um levantamento do PageGroup, os salários e cargos em alta que prometem bombar na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, de acordo com o porte da empresa, são os seguintes. Acompanhe:

Generalista

Para profissionais com formação mais generalista, os cargos e salários são os seguintes:

Remuneração e benefícios

Na área de remuneração e benefícios, os cargos e salários previstos são:

Atração e seleção

Na área e recrutamento e seleção, os cargos em alta no RH e DP para o novo ano são:

Desenvolvimento humano e organizacional

Para quem deseja trabalhar com o desenvolvimento dos talentos, os principais cargos em alta no RH e DP são:

Administração de pessoal/payroll

Agora já entrando mais nas atribuições do setor de Departamento Pessoal, os cargos em alta no DP são:

Business partner

Por fim, quem se interessa em ser business partner poderá encontrar os seguintes cargos e salários:

Quais habilidades desenvolver para ocupar um cargo de RH e DP em alta? 

Skills é a palavra da moda entre candidatos e recrutadores. Antes, as habilidades técnicas – hard skills – eram aquelas que destacavam os profissionais. 

No entanto, as habilidades emocionais/comportamentais – soft skills – são vistas como tão ou mais importantes que as técnicas, sendo fatores decisivos para classificar ou eliminar alguém de um processo seletivo.

Entretanto, há sempre o questionamento no ar: quais skills deve-se desenvolver? Pensando no RH, ainda segundo o guia da Robert Half, as habilidades mais procuradas para quem quer ser protagonista na área de Recursos Humanos e conquistar os cargos em alta são:

Hard skills

• Estratégias de remuneração;
• Universidade corporativa;
• Desenvolvimento de liderança;
• Retenção/engajamento/cultura;
• Inglês fluente;
• Estratégias de R&S.

Soft skills

• Relacionamento interpessoal;
• Inovação;
• Visão estratégica;
• Visão de negócios;
• Hands on.

Além disso, conforme o RH ganha contornos mais digitais, há profissões do futuro que tendem a crescer no mercado nos próximos. 

Profissional de people analytics, change management, diversidade e inclusão e DHO com foco em coach de liderança tendem a largar na frente na busca por cargos estratégicos.

Para trabalhar em algum dos cargos em alta no RH e DP, você precisa reunir alguns conhecimentos e competências específicas. Confira a seguir as principais habilidades essenciais para ter sucesso na sua carreira:

Postura orientada a dados 

Cada vez mais a análise de dados para tomada de decisão faz parte da rotina do RH e do DP. É o que chamamos de RH data driven. É por isso que a habilidade de interpretar dados e obter insights a partir dessa interpretação vem sendo valorizada nos profissionais dessa área.

Por meio de dados, por exemplo, o RH consegue diagnosticar e melhorar satisfação, produtividade e engajamento de funcionários e equipes. 

É também por meio dessas análises que a equipe de recrutamento e seleção pode ser cada vez mais eficiente nas suas escolhas. 

Domínio das ferramentas de DP

Muitas das rotinas do Departamento Pessoal já foram automatizadas ou migradas para sistemas mais velozes e eficientes.

Ainda assim, o profissional que quer ocupar um cargo em alta no RH e DP em 2025 precisa conhecer detalhadamente remuneração, descontos, salários, legislação trabalhista, direitos e deveres, benefícios corporativos, folha de pagamento etc. 

Isso é muito importante para proteger a empresa de multas, encargos e processos judiciais. 

Conhecimento de recrutamento e seleção

Contratar e promover as pessoas certas também faz parte do escopo dos cargos em alta no RH e DP. Por isso, esse profissional precisa ter familiaridade com ferramentas de R&S. 

Além disso, precisa ter boa comunicação com as áreas para entender suas demandas e encontrar os candidatos que mais atendem às suas necessidades.

Capacidade de dar e receber feedbacks

Em algumas empresas, é o RH quem se responsabiliza por dar feedbacks aos funcionários. 

Isso significa que o profissional dessa área deve estar preparado para indicar pontos que os funcionários estão bem e pontos que devem ser melhorados.

O feedback pode ser uma ferramenta eficiente para orientar o desenvolvimento dos colaboradores. É por esse motivo que os próprios profissionais podem receber feedbacks tanto da equipe quanto de líderes.

Condução do onboarding

O processo de admissão e onboarding de novos profissionais em uma empresa não se restringe a um kit boas-vindas. 

A função do RH, nesse caso, é adaptar os novos colaboradores da forma mais eficiente possível para que eles possam se sentir parte da empresa e se engajem de verdade com seus objetivos. 

Proatividade

Lidar com problemas e solucioná-los faz parte da rotina do DP e do RH. É essa última área, em específico, que lida com gestão de conflitos entre pessoas da equipe, entre superior e subordinado (e vice-versa). O RH muitas vezes precisa intermediar tudo isso e buscar soluções e, para ocupar um cargo em alta na área, é preciso aprender sobre essas situações. 

Além disso, o profissional dessa área também ajuda a resolver questões pessoais dos colaboradores. 

Para completar, o RH muitas vezes também tem de encontrar soluções para alinhar a entrega das equipes aos objetivos maiores da empresa. 

Ou seja, é preciso ser proativo e atento para buscar alternativas antes de o problema se tornar grande demais para ser resolvido. 

Desenvolvimento de pessoas

O profissional de RH e DP também deve ser capaz de observar necessidades de treinamento e desenvolvimento individuais e coletivas.

Além disso, ele deve trabalhar na organização dessas atividades para ajudar os profissionais a alcançarem todo o seu potencial na empresa. 

Comunicação efetiva

Uma das principais habilidades do profissional de RH e DP é a comunicação — tanto oral quanto escrita. 

Isso porque ele é a pessoa que faz o meio de campo entre a alta direção da empresa e os colaboradores, e muitas vezes também entre equipes de diferentes áreas. 

É ele também quem esclarece as principais dúvidas dos profissionais em relação a regras e direitos, como férias, horários, benefícios etc. 

Portanto, é muito importante que o RH saiba ouvir o que as pessoas dizem e se faça entender de forma eficiente. 

Como humanizar e digitalizar o RH? 

A área de recursos humanos é responsável pelo ativo mais importante das empresas: as pessoas. Ele é a ponte entre os colaboradores e a liderança, tendo um papel fundamental nos principais desafios previstos pelos executivos.

Esse papel mais estratégico dos profissionais da área, que ganhou ainda mais destaque nos últimos anos, aumenta a demanda por talentos com foco em remuneração e benefícios, desenvolvimento organizacional e recrutamento e seleção.

Com a transformação digital, os profissionais e as empresas ganharam novas ferramentas para sua reinvenção. 

Conseguir equilibrar o lado humano com a tecnologia é um dos grandes desafios do gestor de RH moderno e de quem quer ocupar um cargo de RH e DP em alta. 

Um olhar humanizado inclui a capacidade de montar times diversos e ambientes inclusivos, deixando a tecnologia assumir funções operacionais, mas equilibrando o poder de decisão dos algoritmos.

É responsabilidade dele e das lideranças criar soluções envolventes que flexibilizem processos, engajem colaboradores e os coloquem no centro do negócio.

Uma solução muito eficiente para potencializar os recursos humanos das empresas é adotar ferramentas de gestão próprias para cada área. 

Em se tratando de RH e DP, a Sólides é o caminho certo, pois permite otimizar os processos para que o profissional dê mais importância para a qualidade do trabalho entregue, de maneira completa, de verdade.

O controle de jornada e gestão de ponto dos funcionários, por exemplo, ditam muitos aspectos que fazem parte das rotinas do DP e do RH. 

Por isso, investir em um software para departamento pessoal como o Sólides DP é uma boa saída para otimizar os processos e permitir que os setores se tornem mais estratégicos.

Quais as 5 tendências do DP e do RH para 2025?

É esperado que em 2025 aconteça uma mudança de mentalidade na área de RH/DP, em que suas ações estarão focadas em garantir um ambiente corporativo mais agradável. 

Ou seja, em que a saúde mental, a qualidade de vida, o olhar humanizado e o desenvolvimento dos colaboradores tenham destaque na atuação da gestão.

Veja quais são as principais tendências de RH e DP para 2025:

1. Gestão humanizada

As empresas têm dedicado esforços para assegurar a qualidade de vida dos seus colaboradores e, especialmente, uma boa relação entre os líderes e seus liderados.

Afinal, a insatisfação com os gestores, a falta de alinhamento de valores e um clima pouco saudável são as principais causas de desligamentos e de baixo rendimento nas organizações. 

Dessa forma, para manter uma boa imagem da companhia no mercado, o RH tem adaptado os processos às necessidades e ao propósito dos talentos, o que, como vimos, influenciou os principais cargos em alta no RH e DP em 2025.

Com isso, a área tem guiado gestores para a adoção de uma liderança humanizada, com uma abordagem empática e próxima. 

Tudo isso contribui para que os times conquistem bons resultados e a gestão humanizada seja uma forte tendência de RH no próximo ano.

2. Desenvolvimento individual

Outra importante tendência para 2025 é a promoção da cultura de aprendizado contínuo e do desenvolvimento individual na organização, o que também impacta os cargos em alta no RH e DP. 

Isso porque incentivar o crescimento profissional é essencial para a conquista dos objetivos de negócio, sendo benéfico para ambas as partes.

Dessa forma, o RH pode optar pelo reskilling ou pelo upskilling. São métodos que contribuem para o aprimoramento de competências dos colaboradores por meio do aprendizado contínuo. Tudo isso funciona como propulsor para uma carreira de sucesso.

3. Employee Experience

Melhorar a employee experience (experiência dos funcionários) é mais um dos focos do RH para 2025. Isso porque, nos últimos anos, o capital humano tem sido prioridade nas ações do departamento. 

Essa mudança de perspectiva aconteceu devido às transformações no mercado de trabalho, que dão mais protagonismo aos profissionais.

Assim, investir em políticas flexíveis, segurança física e emocional, plano de carreira e bons benefícios são algumas iniciativas que contribuem para uma experiência mais agradável. Além disso, essas ações auxiliam na retenção de talentos e no aumento da produtividade.

4. Softwares all-in-one

Por fim, a tecnologia no RH continuará sendo fundamental para o setor, principalmente no recrutamento e seleção. A grande novidade talvez seja os softwares all-in-one como uma forte tendência de RH para o próximo ano.

Esse tipo de sistema permite que a companhia reúna várias ferramentas no mesmo espaço. Isto é, uma série de soluções tecnológicas necessárias para a empresa em um único sistema, possibilitando a otimização das tarefas da gestão de pessoas e dos resultados desejados.

Por isso, quem almeja um cargo em alta no RH e DP em 2025 já pode começar a pesquisar mais sobre essas tecnologias.

Essa centralização favorece uma comunicação mais efetiva, a redução de tempo e gastos com demandas operacionais e o armazenamento de dados. Isso contribui, inclusive, para o processo de onboarding e a realização de treinamentos.

5. Atenção à saúde mental dos funcionários

Não é de hoje que a atenção à saúde mental e bem-estar dos colaboradores vem sendo pauta no mundo corporativo. 

Esses fatores têm influência direta na performance da empresa e, quando esquecidos, podem provocar ansiedade, depressão e Síndrome de Burnout nos profissionais.

Dessa forma, promover o cuidado com a saúde mental no trabalho é fundamental para manter boas relações no dia a dia, bem como guiar profissionais ao seu máximo potencial.

Para isso, a gestão de pessoas tem investido em estratégias para favorecer a satisfação, a motivação e o engajamento dos colaboradores.

Perguntas frequentes sobre cargos em alta no RH e DP em 2025!

Confira as perguntas frequentes sobre cargos em alta para este ano!

Próximos passos para se manter atualizado nos cargos em alta em RH e DP!

Com o mercado de trabalho em constante evolução, a área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal se torna cada vez mais estratégica para as empresas.

As novas demandas e tecnologias impulsionam a busca por profissionais especializados em áreas como atração de talentos, desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho e bem-estar.

Em 2025, os cargos em alta no RH e DP tendem a ser aqueles que combinam habilidades técnicas com soft skills. Profissionais com expertise em ferramentas de Gestão de Pessoas, inteligência artificial e análise de dados serão altamente valorizados.

Além disso, a capacidade de lidar com a diversidade, promover a inclusão e construir relações sólidas com os colaboradores serão diferenciais competitivos.

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